텅저우(tengzhou): 관차오진(guanqiao town)은 새 시대 신병 모집의 질을 종합적으로 향상시키기 위해 '3개 장악과 3개 확고한' 채용 작업 모델 구축을 탐구합니다.
2024-09-22
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dazhong.com 연습생 기자 li quanji, 특파원 gu xue zaozhuang이 보도했습니다.
최근 몇 년 동안 관차오진 당위원회는 성, 시 차원의 모집 결정 및 배치에 따라 주요 책임과 주요 업무에 집중해 왔으며, 모집된 군인의 질을 향상시키고 대학 졸업자를 모집하는 데 중점을 두었습니다. "3개 장악, 3개 확고한" 채용 업무 모델 구축을 모색하고, 전진 채용 업무의 전환과 발전을 꾸준히 추진하며 품질과 효율성을 향상시켰습니다.
홍보에 집중하고 타겟 출시를 통합하세요.정치지도를 견지하고 사상선전사업을 훌륭히 수행하십시오. 군대 관리에 대한 당의 주요 책임을 엄격히 관철하고 "2개 징수 2개 철수"라는 1년 개혁 실천을 정착시키며, 진, 당 총지부, 마을 차원의 14명의 모집 그리드 구성원을 완전히 조정하고 효과적으로 건설합니다. "가장자리는 수평, 하단은 수직" "모집 업무 패턴. 마을 내 63명의 채용 그리드 구성원을 대상으로 채용 비즈니스 교육을 실시하여 모든 직원이 채용 정책, 방법, 단계 및 표준 요구 사항을 숙지하고 질문에 정확하게 답변할 수 있도록 합니다. 정밀한 동원에 중점을 두고 오프라인 홍보를 잘 하세요. 매년 초 병역등록 및 잠재자료통계조사 업무와 함께 모집그리드원 및 민병대 역할을 맡아 적령기 청년들의 가정을 방문하여 모집정책을 단일화하는 역할을 한다. - 일대일로 대졸자의 입대 의지, 신체상태, 가족상황 등을 파악하는 데 중점을 두고 있습니다. 지난 3년 동안 관차오진은 총 40명의 신병을 모집했는데 그중 대학생 34명이 전체의 85%를 차지했다. 과학적인 시스템을 구축하고 온라인 홍보를 훌륭하게 수행하십시오. 마을 당 대중 서비스 센터와 주요 슈퍼마켓의 전광판에 의존하여 공익 영화와 모집 구호가 반복적으로 재생됩니다. 동시에 진당, 관공서 웹사이트, 위챗 공개 계정 등 주류 매체를 이용해 정기적으로 채용 정책 규제를 추진해 채용 선전이 풀뿌리와 대중에게 전달될 수 있도록 한다.
프로세스를 파악하고 군인의 자질을 강화하십시오.정책과 제도를 엄격히 통제하고 법치의식을 강화한다. 새로 개정된 '중화인민공화국 병역법'을 심층적으로 시행하고, '입대 장려, 복무 및 퇴직 보장' 정책 체계를 전반에 걸쳐 표준화하고, 합법적이고 표준화된 모집 수준을 효과적으로 향상시킵니다. 비즈니스 프로세스를 엄격하게 통제하고 절차 인식을 강화합니다. 마을 학구, 보건소, 경찰서, 마을의 '2개 위원회' 인력이 팀을 이루어 실무 그룹을 구성합니다. "책임자는 누구라도 책임이 있고, 문제를 처리하는 사람은 책임이 있습니다." 누가 서명하든지 책임이 있습니다"라는 문구를 표시하고 사전 육안 검사와 가정 방문을 질서있게 실시하고 검사, 체력 테스트, 경기 전 훈련 및 기타 작업을 수행하여 폐쇄 루프 관리를 구성합니다. 성능을 엄격하게 모니터링하고 서비스 인식을 강화합니다. 구청 모집청과 함께 정확한 모집 빅데이터를 활용해 병사 명단과 병사 배치를 하나씩 연구·검토하는 의사결정 시스템을 지원할 예정이다. 입대한 신병을 추적, 관리하고, 생각이 흔들리는 분들을 위해 장병 및 그 가족들과 협력하여 목표한 업무를 수행하며, '1인 1사항 1토의'가 이루어지도록 하겠습니다. 구현되었습니다.
책임을 파악하고 정직한 채용을 강화합니다.깨끗한 징병을 위한 강력한 사상방어선을 구축하십시오. 채용 업무 회의, 신체 및 정치 시험 교육 및 기타 기회에 중점을 두고 전문 간부, 채용 감독관, 청년 채용 및 부모를 조직하여 채용 정책 및 전형적인 사례 보고를 주의 깊게 연구하고 "비용이 들지 않는다"는 신념을 효과적으로 확립합니다. 군대에 가면 군대에 갈 사람을 찾을 필요가 없습니다. ", 사람을 찾는 데 돈을 쓰고, 다른 사람에게 해를 끼치고 자신에게 해를 끼칩니다. 깨끗한 군대 모집을 위한 업무 메커니즘을 개선합니다. 채용 분야에서 "10가지 하지 말아야 할 것" 요구 사항을 엄격히 준수하고 전문 간부, 젊은 채용 및 깨끗한 채용 감독자를 조직하여 "청렴한 채용 책임 서한"에 서명하고 채용 업무의 "햇빛 운영"을 적극적으로 추진하고 구현합니다. 특정 직위에 대한 채용 책임. 깨끗한 채용 감독의 질과 효율성을 향상시킵니다. 진 인민대표대회 대표, 퇴역군인, 신입사원 부모를 초청하여 정직한 채용 감독자로 활동하고 채용의 모든 측면에 대해 "전담 참여 감독"을 실시하며 채용 위반 및 규율을 근원적으로 제거합니다.
