tengzhou: cidade de guanqiao explora a construção de um modelo de trabalho de recrutamento de "três garras e três sólidos" para melhorar de forma abrangente a qualidade dos recrutas na nova era
2024-09-22
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o repórter estagiário do dazhong.com li quanji, o correspondente gu xue zaozhuang relatou
nos últimos anos, o comité do partido da cidade de guanqiao concentrou-se nas suas principais responsabilidades e negócios principais, de acordo com as decisões e acordos de recrutamento a nível provincial e municipal, concentrando-se na melhoria da qualidade dos soldados recrutados e no recrutamento de licenciados universitários como foco, e explorou a construção de um modelo de trabalho de recrutamento de "três níveis e três sólidos", promoverá constantemente a transformação e o desenvolvimento do trabalho de recrutamento em toda a cidade e melhorará a qualidade e a eficiência.
foco em publicidade e consolidação de lançamentos direcionados.siga as orientações políticas e faça um bom trabalho na propaganda ideológica. implementar rigorosamente a principal responsabilidade do partido pela gestão das forças armadas, ancorar a prática de reforma de um ano de "duas taxas e duas retiradas", ajustar totalmente os 14 membros da grelha de recrutamento a nível da cidade, do ramo geral do partido e dos níveis de aldeia, e construir eficazmente um "horizontal à borda, vertical à parte inferior" "o padrão de trabalho de recrutamento. conduzir treinamento empresarial de recrutamento para 63 membros da rede de recrutamento na cidade para garantir que todo o pessoal esteja familiarizado com as políticas, métodos, etapas e requisitos padrão de recrutamento e possa responder às perguntas com precisão. concentre-se na mobilização precisa e faça um bom trabalho na publicidade offline. combinado com o registo do serviço militar e o potencial trabalho de levantamento estatístico de dados no início de cada ano, o papel dos membros da rede de recrutamento e das companhias de milícias é usado para ir às casas dos jovens da idade certa para pregar a política de recrutamento de uma só vez. -em uma base, com foco na compreensão da disposição dos graduados universitários em se alistar, sua condição física e condição familiar. nos últimos três anos, a cidade de guanqiao recrutou um total de 40 recrutas para se juntarem ao exército, incluindo 34 estudantes universitários, representando 85%. construa um sistema científico e faça um bom trabalho de publicidade online. contando com as telas eletrônicas do centro de serviços partidários da cidade e dos grandes supermercados, filmes de serviço público e slogans sobre recrutamento são reproduzidos em loop. ao mesmo tempo, os principais meios de comunicação, como o site do partido municipal e do governo, e as contas públicas do wechat, são usados para impor regularmente regulamentos sobre políticas de recrutamento, para que a propaganda de recrutamento possa chegar às bases e às massas.
compreenda o processo e consolide a qualidade dos soldados.controlar rigorosamente as políticas e sistemas e reforçar a consciência do estado de direito. implementar profundamente a recentemente revisada "lei do serviço militar da república popular da china", padronizar o sistema político de "incentivar o alistamento, servir no serviço e garantir a aposentadoria" em toda a cadeia e melhorar efetivamente o nível de recrutamento legal e padronizado. controle rigorosamente os processos de negócios e fortaleça a consciência processual. junte-se ao pessoal do distrito escolar da cidade, do centro de saúde, da delegacia de polícia e dos "dois comitês" da aldeia para formar um grupo de trabalho de acordo com o princípio de "quem está no comando é o responsável, quem cuida do assunto é o responsável e. quem assina é o responsável”, realizamos inspeções visuais preliminares e visitas domiciliares de maneira ordenada. exames, testes de aptidão física, treinamentos pré-competição e outros trabalhos para formar uma gestão em circuito fechado. monitore rigorosamente o desempenho e fortaleça a conscientização do serviço. juntamente com o gabinete municipal de recrutamento, utilizaremos os big data precisos de recrutamento para auxiliar o sistema de tomada de decisão no estudo e revisão da lista de militares e da alocação dos soldados um por um. rastrearemos e gerenciaremos os recrutas que se juntaram ao exército e, para aqueles que estão hesitantes, trabalharemos com as tropas e suas famílias para realizar um trabalho direcionado e garantir que "uma pessoa, um assunto, uma discussão" seja implementado.
assumir as responsabilidades e consolidar o recrutamento honesto.construir uma forte linha de defesa ideológica para um recrutamento limpo. concentre-se em reuniões de trabalho de recrutamento, treinamento em exames físicos e políticos e outras oportunidades, organize quadros profissionais, supervisores de recrutamento limpos, jovens recrutas e pais para estudar cuidadosamente as políticas de recrutamento e relatos de casos típicos, e estabelecer efetivamente a crença de que "não custa dinheiro para junte-se ao exército e não há necessidade de encontrar alguém para se alistar no exército", gaste dinheiro para encontrar pessoas, prejudique os outros e prejudique a si mesmo." melhorar o mecanismo de trabalho para o recrutamento militar limpo. cumprir rigorosamente os requisitos dos "dez não fazer" no campo do recrutamento, organizar quadros profissionais, jovens recrutas e supervisores de recrutamento limpos para assinar a "carta de responsabilidade de recrutamento de integridade", promover vigorosamente a "operação solar" do trabalho de recrutamento e implementar responsabilidades de recrutamento para cargos específicos. melhorar a qualidade e a eficiência da supervisão do recrutamento limpo. convidar os representantes do congresso popular da cidade, os soldados reformados e os pais dos novos recrutas para servirem como supervisores de recrutamento honestos, implementarem a "participação a tempo inteiro na supervisão de todo o processo" para todos os aspectos do recrutamento e eliminarem as violações e disciplinas de recrutamento desde a fonte.
