tengzhou: la città di guanqiao esplora la costruzione di un modello di lavoro di reclutamento "tre prese e tre solidi" per migliorare in modo completo la qualità delle reclute nella nuova era
2024-09-22
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il giornalista tirocinante di dazhong.com li quanji, ha riferito il corrispondente gu xue zaozhuang
negli ultimi anni, il comitato del partito della città di guanqiao si è concentrato sulle sue principali responsabilità e attività principali in conformità con le decisioni e gli accordi di reclutamento a livello provinciale e municipale, concentrandosi sul miglioramento della qualità dei soldati reclutati e sul reclutamento di laureati come obiettivo, e esplorato la costruzione di un modello di lavoro di reclutamento "tre prese e tre solidi", promuovendo costantemente la trasformazione e lo sviluppo del lavoro di reclutamento a livello cittadino e migliorando la qualità e l'efficienza.
concentrarsi sulla pubblicità e consolidare lanci mirati.aderisci alla guida politica e fai un buon lavoro nella propaganda ideologica. attuare rigorosamente la responsabilità principale del partito nella gestione delle forze armate, ancorare la pratica di riforma di un anno di "due prelievi e due ritiri", adeguare completamente la griglia di reclutamento dei 14 membri a livello di città, ramo generale del partito e villaggio, e costruire in modo efficace a "orizzontale al bordo, verticale al basso" "il modello di lavoro di reclutamento. condurre formazione aziendale di reclutamento per 63 membri della griglia di reclutamento nella città per garantire che tutto il personale abbia familiarità con le politiche di reclutamento, i metodi, le fasi e i requisiti standard e possa rispondere alle domande in modo accurato. concentrati su una mobilitazione precisa e fai un buon lavoro nella pubblicità offline. in combinazione con la registrazione del servizio militare e il lavoro di indagine statistica sui dati potenziali all'inizio di ogni anno, il ruolo dei membri della rete di reclutamento e delle compagnie della milizia viene utilizzato per andare nelle case dei giovani dell'età giusta per predicare la politica di reclutamento su un unico piano. -su base individuale, concentrandosi sulla comprensione della volontà dei laureati di arruolarsi, della loro condizione fisica e della condizione familiare. negli ultimi tre anni, la città di guanqiao ha reclutato un totale di 40 reclute per arruolarsi nell'esercito, tra cui 34 studenti universitari, pari all'85%. la qualità delle reclute è migliorata a tutti i livelli. costruisci un sistema scientifico e fai un buon lavoro nella pubblicità online. sugli schermi elettronici del centro servizi di massa del partito cittadino e dei grandi supermercati vengono proiettati in loop film di servizio pubblico e slogan sul reclutamento. allo stesso tempo, i media mainstream come il partito cittadino e il sito web dell’ufficio governativo e gli account pubblici di wechat vengono utilizzati per promuovere regolarmente le norme sulla politica di reclutamento, in modo che la propaganda del reclutamento possa raggiungere la base e le masse.
afferrare il processo e consolidare la qualità dei soldati.controllare rigorosamente le politiche e i sistemi e rafforzare la consapevolezza dello stato di diritto. attuare profondamente la “legge sul servizio militare della repubblica popolare cinese” recentemente rivista, standardizzare il sistema politico di “incoraggiare l’arruolamento, il servizio in servizio e garantire il pensionamento” lungo tutta la catena e migliorare efficacemente il livello di reclutamento legale e standardizzato. controllare rigorosamente i processi aziendali e rafforzare la consapevolezza procedurale. unisciti al personale del distretto scolastico della città, del centro sanitario, della stazione di polizia e dei “due comitati” del villaggio per formare un gruppo di lavoro in conformità con il principio “chi è responsabile è responsabile, chi si occupa della questione è responsabile e chiunque firmi è responsabile", effettuiamo ispezioni visive preliminari e visite a domicilio in modo ordinato. esami, test di idoneità fisica, allenamento pre-gara e altri lavori per formare una gestione a circuito chiuso. monitorare rigorosamente le prestazioni e rafforzare la consapevolezza del servizio. insieme all’ufficio di reclutamento municipale, utilizzeremo i big data accurati di reclutamento per assistere il sistema decisionale nello studio e nella revisione dell’elenco dei soldati e dell’assegnazione dei soldati uno per uno. seguiremo e gestiremo le reclute che si sono arruolate nell'esercito e, per coloro che hanno pensieri vacillanti, lavoreremo con le truppe e le loro famiglie per svolgere un lavoro mirato e garantire che "una persona, una questione, una discussione" sia implementato.
afferrare le responsabilità e consolidare il reclutamento onesto.costruire una forte linea di difesa ideologica per una coscrizione pulita. concentrarsi su riunioni di lavoro di reclutamento, formazione sugli esami fisici e politici e altre opportunità, organizzare quadri professionali, supervisori puliti del reclutamento, giovani reclute e genitori per studiare attentamente le politiche di reclutamento e i casi clinici tipici e stabilire efficacemente la convinzione che "non costa denaro unisciti all'esercito e non c'è bisogno di trovare qualcuno che si unisca all'esercito", spendi soldi per trovare persone, danneggiare gli altri e danneggiare te stesso." migliorare il meccanismo di funzionamento per il reclutamento militare pulito. rispettare rigorosamente i requisiti delle "dieci cose da non fare" nel campo del reclutamento, organizzare quadri professionali, giovani reclute e supervisori puliti del reclutamento per firmare la "lettera di responsabilità per il reclutamento di integrità", promuovere vigorosamente "l'operazione di sole" del lavoro di reclutamento e implementare responsabilità di reclutamento per posizioni specifiche. migliorare la qualità e l’efficienza della supervisione pulita delle assunzioni. invitare i rappresentanti del congresso dei cittadini, i soldati in pensione e i genitori delle nuove reclute a fungere da onesti supervisori del reclutamento, implementare la "partecipazione a tempo pieno alla supervisione dell'intero processo" per tutti gli aspetti del reclutamento ed eliminare le violazioni e le discipline del reclutamento alla fonte.
