tengzhou: kota guanqiao menjajaki pembangunan model kerja rekrutmen "tiga genggaman dan tiga solid" untuk meningkatkan kualitas rekrutmen secara komprehensif di era baru
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
reporter peserta pelatihan dazhong.com li quanji, koresponden gu xue zaozhuang melaporkan
dalam beberapa tahun terakhir, komite partai kota guanqiao telah mengikuti keputusan dan pengaturan rekrutmen provinsi dan kota, dengan fokus pada tanggung jawab utama dan bisnis utamanya, dengan fokus pada peningkatan kualitas tentara yang direkrut, dengan fokus pada perekrutan lulusan perguruan tinggi, dan menjajaki pembangunan a model kerja rekrutmen "tiga genggaman dan tiga padat", terus mendorong transformasi dan pengembangan pekerjaan rekrutmen di seluruh kota serta meningkatkan kualitas dan efisiensi.
perhatikan baik-baik publisitas dan konsolidasikan peluncuran yang tepat.patuhi pedoman politik dan lakukan pekerjaan dengan baik dalam propaganda ideologis. menerapkan secara ketat tanggung jawab utama partai dalam mengelola angkatan bersenjata, menerapkan praktik reformasi satu tahun “dua pungutan dan dua penarikan”, menyesuaikan sepenuhnya 14 jaringan perekrutan anggota di tingkat kota, cabang partai, dan desa, dan secara efektif membangun sebuah "horizontal ke tepi, vertikal ke bawah" "pola kerja rekrutmen. menyelenggarakan pelatihan bisnis rekrutmen untuk 63 anggota jaringan rekrutmen di kota untuk memastikan bahwa semua personel memahami kebijakan, metode, langkah, dan persyaratan standar rekrutmen, serta dapat menjawab pertanyaan dengan akurat. fokus pada mobilisasi yang tepat dan lakukan pekerjaan dengan baik dalam publisitas offline. dikombinasikan dengan pendaftaran dinas militer dan pekerjaan survei statistik data potensial pada awal setiap tahun, peran anggota jaringan perekrutan dan perusahaan milisi digunakan untuk mengunjungi rumah-rumah kaum muda pada usia yang tepat untuk memberitakan kebijakan perekrutan tentang " one-on-one”, dengan fokus pada pemahaman kesediaan lulusan perguruan tinggi untuk mendaftar, kondisi fisiknya, dan kondisi keluarganya. dalam tiga tahun terakhir, kota guanqiao telah merekrut total 40 rekrutan untuk bergabung dengan tentara, termasuk 34 mahasiswa, terhitung 85%. kualitas rekrutan telah meningkat secara menyeluruh. bangun sistem ilmiah dan lakukan pekerjaan dengan baik dalam publisitas online. mengandalkan layar elektronik di pusat layanan massal partai kota dan supermarket besar, film-film kesejahteraan masyarakat dan slogan-slogan perekrutan diputar berulang-ulang. pada saat yang sama, media arus utama seperti situs web partai kota dan kantor pemerintah serta akun publik wechat digunakan untuk secara rutin mendorong peraturan kebijakan perekrutan, sehingga propaganda perekrutan dapat menjangkau masyarakat akar rumput dan massa.
pahami prosesnya dan konsolidasikan kualitas prajurit.mengontrol kebijakan dan sistem secara ketat dan memperkuat kesadaran akan supremasi hukum. menerapkan secara mendalam "undang-undang dinas militer republik rakyat tiongkok" yang baru direvisi, membakukan sistem kebijakan "mendorong wajib militer, bertugas dalam dinas, dan memastikan pensiun" di seluruh rantai, dan secara efektif meningkatkan tingkat perekrutan yang sah dan terstandar. kontrol proses bisnis secara ketat dan perkuat kesadaran prosedural. kelompok kerja dibentuk dengan menggabungkan personel dari sekolah distrik kota, puskesmas, kantor polisi, dan "dua komite" desa untuk melakukan inspeksi visual awal dan kunjungan rumah secara tertib sesuai dengan prinsip "siapa pun yang bertanggung jawab". bertanggung jawab, siapa yang menangani masalah ini bertanggung jawab, dan siapa pun yang menandatangani bertanggung jawab." ujian, tes kebugaran jasmani, pelatihan pra-kompetisi dan pekerjaan lain untuk membentuk manajemen loop tertutup. pantau kinerja secara ketat dan perkuat kesadaran layanan. bersama dengan kantor perekrutan kota, kami akan menggunakan data besar rekrutmen yang akurat untuk membantu sistem pengambilan keputusan untuk mempelajari dan meninjau daftar tentara dan alokasi tentara satu per satu. kami akan melacak dan mengelola rekrutmen yang telah bergabung dengan tentara, dan bagi mereka yang ragu-ragu, kami akan bekerja dengan pasukan dan keluarga mereka untuk melakukan pekerjaan yang ditargetkan, dan memastikan bahwa "satu orang, satu masalah, satu diskusi" adalah dilaksanakan.
pegang tanggung jawab dan konsolidasi perekrutan yang jujur.membangun garis pertahanan ideologis yang kuat untuk wajib militer yang bersih. fokus pada rapat kerja rekrutmen, pelatihan pemeriksaan fisik dan politik serta peluang lainnya, mengorganisir kader profesional, pengawas rekrutmen yang bersih, rekrutan muda dan orang tua untuk mempelajari dengan cermat kebijakan rekrutmen dan laporan kasus yang umum, dan secara efektif membangun keyakinan bahwa "tidak memerlukan biaya untuk melakukan hal tersebut." bergabunglah dengan tentara, dan tidak perlu mencari seseorang untuk bergabung dengan tentara", menghabiskan uang untuk mencari orang, merugikan orang lain dan diri sendiri" berpikir. memperbaiki mekanisme kerja untuk rekrutmen militer yang bersih. patuhi secara ketat persyaratan "sepuluh larangan" di bidang rekrutmen, atur kader profesional, rekrutmen muda, dan pengawas rekrutmen yang bersih untuk menandatangani "surat tanggung jawab perekrutan integritas", dengan penuh semangat mempromosikan "operasi sinar matahari" dalam pekerjaan perekrutan, dan menerapkan tanggung jawab rekrutmen untuk posisi tertentu. meningkatkan kualitas dan efisiensi pengawasan rekrutmen yang bersih. mengundang perwakilan kongres rakyat kota, pensiunan tentara, orang tua rekrutan baru, dan personel lainnya untuk bertindak sebagai pengawas rekrutmen yang bersih, menerapkan "partisipasi penuh waktu dalam pengawasan seluruh proses" untuk semua aspek rekrutmen, dan menghilangkan pelanggaran dan disiplin rekrutmen dari sumbernya. .
