тэнчжоу: город гуаньцяо изучает возможность создания модели работы по набору персонала «три подхода и три твердых» для всестороннего улучшения качества рекрутов в новую эпоху
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
репортер-стажер dazhong.com ли цюаньцзи, сообщил корреспондент гу сюэ цзаочжуан
в последние годы городской партийный комитет гуаньцяо следил за провинциальными и муниципальными решениями и договоренностями о наборе персонала, уделяя особое внимание своим основным обязанностям и основной деятельности, уделяя особое внимание повышению качества набираемых солдат, уделяя особое внимание набору выпускников колледжей и изучая возможность строительства модель работы по набору персонала «три захвата и три твердых», неуклонно способствует преобразованию и развитию общегородской работы по подбору персонала и повышению качества и эффективности.
обратите пристальное внимание на рекламу и закрепите точный запуск.придерживайтесь политического руководства и хорошо занимайтесь идеологической пропагандой. строго выполнять основные обязанности партии по управлению вооруженными силами, закрепить годовую практику реформ «два набора и два отзыва», полностью скорректировать 14 членов системы набора на уровне города, партийного отделения и деревни и эффективно построить «горизонтально к краю, вертикально к низу» «схема работы по подбору персонала. провести бизнес-тренинг по подбору персонала для 63 членов системы подбора персонала в городе, чтобы убедиться, что весь персонал знаком с политикой, методами, этапами и стандартными требованиями подбора персонала и может точно отвечать на вопросы. сосредоточьтесь на точной мобилизации и хорошо поработайте над офлайн-рекламой. в сочетании с регистрацией военной службы и работой по статистическому обследованию потенциальных данных в начале каждого года роль членов вербовочной сетки и рот милиции используется для того, чтобы заходить в дома молодых людей подходящего возраста и проповедовать политику вербовки на " «один на один», уделяя особое внимание пониманию готовности выпускников колледжей поступить на военную службу, их физического состояния и семейного состояния. за последние три года город гуаньцяо принял на службу в армию в общей сложности 40 новобранцев, в том числе 34 студентов колледжей, что составляет 85%. качество новобранцев улучшилось по всем направлениям. постройте научную систему и сделайте хорошую работу в онлайн-рекламе. на электронных экранах городского центра партийно-массового обслуживания и крупных супермаркетов циклически воспроизводятся социальные фильмы и лозунги о вербовке. в то же время основные средства массовой информации, такие как веб-сайты городских партийных и правительственных учреждений, а также публичные аккаунты wechat, используются для регулярного продвижения правил политики найма, чтобы пропаганда найма могла достичь широких масс и масс.
поймите процесс и укрепите качество солдат.строго контролировать политику и системы и повышать осведомленность о верховенстве закона. глубоко внедрить недавно пересмотренный «закон о военной службе китайской народной республики», стандартизировать политическую систему «поощрения призыва, прохождения службы и обеспечения выхода на пенсию» по всей цепочке, а также эффективно повысить уровень легального и стандартизированного набора кадров. строго контролируйте бизнес-процессы и повышайте процедурную осведомленность. рабочая группа была сформирована путем объединения сотрудников городского школьного округа, медицинского центра, полицейского участка и деревенских «двух комитетов» для проведения предварительных визуальных осмотров и посещений на дому в организованном порядке в соответствии с принципом «кто отвечает». несет ответственность, тот, кто занимается этим вопросом, несет ответственность, и тот, кто подписывает, несет ответственность». строго контролируйте производительность и повышайте осведомленность об услугах. вместе с муниципальным военкоматом мы будем использовать точные большие данные о наборе персонала, чтобы помочь системе принятия решений изучать и проверять список солдат и распределение солдат по одному. мы будем отслеживать и управлять новобранцами, которые вступили в армию, а для тех, кто колеблется в своих мыслях, мы будем работать с военнослужащими и их семьями, чтобы выполнить целенаправленную работу, и гарантировать, что «один человек, одно дело, одно обсуждение» реализовано.
возьмите на себя ответственность и консолидируйте честный набор сотрудников.создайте сильную идеологическую линию защиты для чистого призыва на военную службу. сосредоточьтесь на рабочих встречах по набору персонала, подготовке физических и политических экзаменов и других возможностях, организуйте профессиональные кадры, контролеров по чистоте набора, молодых призывников и родителей для тщательного изучения политики набора персонала и типичных отчетов о случаях, а также эффективно укрепите убеждение, что «это не требует денег». иди в армию, и не надо искать кого-нибудь, чтобы пойти в армию», тратить деньги, чтобы найти людей, вредить другим и себе», думая. улучшить рабочий механизм чистого набора военных. строго соблюдать требования «десяти запретов» в области набора персонала, организовывать подписание профессиональными кадрами, молодыми сотрудниками и чистыми руководителями набора персонала «письма об ответственности за добросовестность при приеме на работу», активно продвигать «солнечную операцию» в работе по подбору персонала и осуществлять обязанности по подбору персонала на конкретные должности. повысить качество и эффективность контроля за чистым набором персонала. пригласить представителей городского собрания народных представителей, отставных солдат, родителей новобранцев и другой персонал выполнять функции чистых контролеров при наборе персонала, обеспечить «постоянное участие в надзоре за всем процессом» для всех аспектов набора кадров и устранить нарушения правил набора персонала и дисциплинарные меры с самого начала. .
