滕州：関橋鎮は新時代の採用人材の質を総合的に向上させるため、「三把握三確」の採用業務モデルの構築を検討中
2024-09-22
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dazhong.com研修生記者li quanji氏、特派員gu xue zaozhuang氏が報じた。
近年、関橋町党委員会は、省および市の採用決定と配置に従って、その主要な責任と主要業務に焦点を当て、採用された兵士の質の向上に重点を置き、大卒者の採用に重点を置き、人材の育成に重点を置いている。 「３つかみ３しっかり」の採用業務モデルを構築し、町全体の採用業務の変革・発展を着実に推進し、質と効率の向上を図ります。
宣伝に細心の注意を払い、正確な発売を確立します。政治的指導を遵守し、イデオロギー宣伝をうまく行います。軍を管理するという党の主な責任を厳格に履行し、「2回の徴収と2回の徴収」という1年間の改革慣行を定着させ、町、党支部、村レベルで14人の募集グリッドメンバーを完全に調整し、効果的に組織を構築する。 「端に水平、下に垂直」の採用業務パターン。町内の採用グリッドメンバー63名を対象に採用業務研修を実施し、全担当者が採用方針、方法、手順、基準要件を熟知し、質問に正確に回答できるようにする。正確な動員に重点を置き、オフラインでの宣伝をうまく行いましょう。毎年初めの兵役登録と潜在的なデータの統計調査作業と組み合わせて、募集グリッドのメンバーと民兵会社の役割を利用して、適切な年齢の若者の家を訪問し、「募集方針」について説教します。大卒者の入隊意欲や体調、家族の状況などを把握することに重点を置いた「マンツーマン」を基本としている。過去 3 年間で、関橋鎮は 85% を占める大学生 34 人を含む合計 40 人の新兵を軍隊に採用しました。新兵の質は全体的に向上しました。科学的なシステムを構築し、オンラインでの宣伝をうまく行いましょう。街コン・大衆サービスセンターや大手スーパーマーケットの電子スクリーンを頼りに、公共サービスの映画や募集のスローガンがループ再生される。同時に、街コンや政府機関のウェブサイト、wechat の公開アカウントなどの主流メディアを利用して定期的に採用政策規制を推進し、採用宣伝が草の根や大衆に届くようにしています。
プロセスを把握し、兵士の質を固める。政策と制度を厳格に管理し、法の支配の意識を強化します。新たに改正された「中華人民共和国兵役法」を徹底的に実施し、チェーン全体で「入隊奨励、兵役、退役保障」の政策体系を標準化し、合法的かつ標準化された徴兵のレベルを効果的に向上させる。ビジネスプロセスを厳密に管理し、手順の認識を強化します。町学区、保健センター、警察署、村の「二委員会」を組み合わせた作業部会を結成し、「誰が担当しても大丈夫」の原則に基づき、事前の目視検査や家庭訪問などを順序立てて実施した。に責任があり、その問題を処理する人が責任を負い、署名する人が責任を負います。」試験、体力テスト、競技前のトレーニング、および閉ループ管理を形成するためのその他の作業。パフォーマンスを厳密に監視し、サービス意識を強化します。市の募集事務局と協力して、正確な採用ビッグデータを活用して、兵士のリストと兵士の配置を1人ずつ調査および検討する意思決定システムを支援します。入隊した新兵を追跡・管理し、考えが揺れている新兵に対しては、部隊やその家族と連携して的を絞った業務を遂行し、「一人一事一議」を徹底する。実装されました。
責任を理解し、誠実な採用活動を強化します。クリーンな徴兵のために強力なイデオロギー防御線を構築します。採用作業会議、身体的および政治的試験訓練およびその他の機会に焦点を当て、専門的幹部、クリーンな採用監督者、若手新入社員および保護者を組織して、採用政策と典型的な事例報告を注意深く研究し、「採用にはお金がかからない」という信念を効果的に確立する。軍隊に入れば、軍隊に加わる人を探す必要はない、人を探すためにお金を使い、他人や自分自身に害を及ぼす必要はない」と考えています。クリーンな軍人募集のための作業メカニズムを改善する。採用分野における「10の禁止事項」を厳格に遵守し、専門幹部、若手新入社員、クリーンな採用監督者を組織して「誠実採用責任書」に署名させ、採用業務の「サンシャイン・オペレーション」を精力的に推進し、特定のポジションへの採用責任。クリーンな採用監督の質と効率を向上させます。町民会議の代表、退役軍人、新兵の保護者などをクリーン採用監督者として招聘し、採用のあらゆる面で「全過程監督へのフルタイム参加」を実施し、採用違反や規律を根源から排除する。 。
