tengzhou : la ville de guanqiao explore la construction d'un modèle de travail de recrutement « trois maîtrises et trois solides » pour améliorer globalement la qualité des recrues dans la nouvelle ère
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
li quanji, journaliste stagiaire de dazhong.com, a rapporté le correspondant gu xue zaozhuang
ces dernières années, le comité du parti de la ville de guanqiao a suivi les décisions et modalités de recrutement provinciales et municipales, en se concentrant sur ses principales responsabilités et activités principales, en se concentrant sur l'amélioration de la qualité des soldats recrutés, en se concentrant sur le recrutement de diplômés universitaires et en explorant la construction d'un modèle de travail de recrutement « trois prises et trois solides » , favorise régulièrement la transformation et le développement du travail de recrutement à l'échelle de la ville et améliore la qualité et l'efficacité.
portez une attention particulière à la publicité et consolidez un lancement précis.adhérez aux orientations politiques et faites du bon travail de propagande idéologique. mettre en œuvre strictement la responsabilité principale du parti en matière de gestion des forces armées, ancrer la pratique de réforme d'un an de « deux prélèvements et deux retraits », ajuster pleinement les 14 membres de la grille de recrutement aux niveaux des villes, des branches du parti et des villages, et construire efficacement une "horizontal vers le bord, vertical vers le bas" "le modèle de travail de recrutement. organiser une formation aux métiers du recrutement pour 63 membres de la grille de recrutement de la ville afin de garantir que tout le personnel connaît les politiques, les méthodes, les étapes et les exigences standard de recrutement et peut répondre aux questions avec précision. concentrez-vous sur une mobilisation précise et faites du bon travail en matière de publicité hors ligne. combiné avec l'enregistrement du service militaire et les éventuels travaux d'enquêtes statistiques de données au début de chaque année, le rôle des membres des grilles de recrutement et des compagnies de milice est mis à profit pour se rendre au domicile des jeunes du bon âge pour prêcher la politique de recrutement d'une " en tête-à-tête", en se concentrant sur la compréhension de la volonté des diplômés universitaires de s'enrôler, de leur condition physique et de leur condition familiale. au cours des trois dernières années, la ville de guanqiao a recruté un total de 40 recrues pour rejoindre l'armée, dont 34 étudiants, soit 85 %. la qualité des recrues s'est améliorée dans tous les domaines. construisez un système scientifique et faites du bon travail en matière de publicité en ligne. s'appuyant sur les écrans électroniques du centre de services de masse de la ville et des grands supermarchés, des films d'assistance publique et des slogans sur le recrutement sont diffusés en boucle. dans le même temps, les médias grand public tels que le site web du parti municipal et du bureau du gouvernement et les comptes publics wechat sont régulièrement utilisés pour promouvoir des réglementations en matière de politique de recrutement, afin que la propagande de recrutement puisse atteindre la base et les masses.
saisissez le processus et consolidez la qualité des soldats.contrôler strictement les politiques et les systèmes et renforcer la sensibilisation à l’état de droit. mettre en œuvre en profondeur la « loi sur le service militaire de la république populaire de chine » récemment révisée, normaliser le système politique « d'encourager l'enrôlement, le service militaire et garantir la retraite » tout au long de la chaîne, et améliorer efficacement le niveau de recrutement légal et standardisé. contrôlez strictement les processus métier et renforcez la sensibilisation aux procédures. un groupe de travail a été formé en réunissant le personnel du district scolaire de la ville, du centre de santé, du commissariat de police et des « deux comités » du village pour effectuer des inspections visuelles préliminaires et des visites à domicile de manière ordonnée conformément au principe de « celui qui est responsable ». est responsable, celui qui s'occupe de l'affaire est responsable et celui qui signe est responsable. " examens, tests de condition physique, entraînements pré-compétition et autres travaux pour former une gestion en boucle fermée. surveiller strictement les performances et renforcer la sensibilisation au service. en collaboration avec le bureau municipal de recrutement, nous utiliserons les mégadonnées précises de recrutement pour aider le système décisionnel à étudier et examiner la liste des soldats et la répartition des soldats un par un. nous suivrons et gérerons les recrues qui ont rejoint l'armée, et pour celles dont les idées hésitent, nous travaillerons avec les troupes et leurs familles pour effectuer un travail ciblé et veillerons à ce que « une personne, une question, une discussion » soit mis en œuvre.
prendre des responsabilités et consolider un recrutement honnête.construire une ligne de défense idéologique solide pour une conscription propre. concentrez-vous sur les réunions de travail de recrutement, la formation aux examens physiques et politiques et d'autres opportunités, organisez les cadres professionnels, les superviseurs de recrutement propres, les jeunes recrues et les parents pour étudier attentivement les politiques de recrutement et les rapports de cas typiques, et établissez efficacement la conviction que « cela ne coûte pas d'argent de rejoignez l'armée, et il n'est pas nécessaire de trouver quelqu'un pour rejoindre l'armée", dépensez de l'argent pour trouver des gens, faites du mal aux autres et à vous-même" en pensant. améliorer le mécanisme de travail pour un recrutement militaire propre. respecter strictement les exigences des « dix choses à ne pas faire » dans le domaine du recrutement, organiser les cadres professionnels, les jeunes recrues et les superviseurs de recrutement propres pour qu'ils signent la « lettre de responsabilité en matière d'intégrité en matière de recrutement », promouvoir vigoureusement « l'opération ensoleillée » du travail de recrutement et mettre en œuvre responsabilités de recrutement à des postes spécifiques. améliorer la qualité et l’efficacité de la supervision propre du recrutement. inviter les représentants de l'assemblée populaire de la ville, les soldats à la retraite, les parents des nouvelles recrues et d'autres membres du personnel à servir de superviseurs de recrutement propres, à mettre en œuvre une « participation à plein temps à la supervision de l'ensemble du processus » pour tous les aspects du recrutement et à éliminer les violations et les disciplines de recrutement à la source. .
