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texto: el equipo de ren zeping

expertos del equipo de investigación de reclutamiento de zhaopin

introducción

hemos colaborado con zhaopin recruitment para lanzar informes de población durante muchos años consecutivos. la población es la base de todas las actividades económicas y sociales, y los jóvenes talentos son el primer recurso. el informe del xx congreso nacional del partido comunista de china propuso que "el talento es el primer recurso y la innovación es la primera fuerza impulsora. debemos hacerlo". implementar profundamente la estrategia de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación, la estrategia de fortalecer el país a través del talento y el desarrollo impulsado por la innovación." estrategia". a medida que el dividendo demográfico desaparece y el valor de los talentos se vuelve cada vez más prominente, lanzamos conjuntamente el "ranking de atractivo del talento de las ciudades chinas: 2023el informe describe el flujo general de solicitantes de empleo en todo el país. en este artículo, nos centramos en los talentos posteriores a los 95 y exploramos las tendencias de movilidad de quienes buscan empleo después de los 95.

resumen

las 50 ciudades más atractivas de china para los talentos posteriores a los 95: los talentos posteriores a los 95 tienden a ir a la región oriental, especialmente a las aglomeraciones urbanas del delta del río yangtze y del delta del río perla. entre ellos, shenzhen superó a beijing para encabezar la lista, y wuxi y qingdao entraron entre los diez primeros por primera vez este año.

shenzhen, beijing y shanghai se encuentran entre los tres primeros, y guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi y qingdao se encuentran entre los diez primeros.entre ellos, shenzhen tiene un umbral de asentamiento más bajo que beijing y shanghai. tiene una estructura industrial innovadora y proporciona más empleos, lo que puede atraer a más jóvenes a encontrar empleo en shenzhen. wuxi ha tomado muchas medidas para atraer talentos. en 2016, wuxi lanzó el "plan de talento taihu", que se centra en apoyar la introducción y el cultivo de talentos clave para el desarrollo de seis categorías de industrias. formula diversas políticas de bienestar, como subsidios laborales. , subvenciones salariales y subvenciones de liquidación, y las actualiza continuamente. en 2022, el pib de qingdao ocupa firmemente el tercer lugar entre las principales ciudades del norte, y su tasa de crecimiento económico ocupa el quinto lugar en el país. su economía de rápido crecimiento y sus industrias de alta calidad han atraído a muchos talentos.entre los 20 primeros,tianjin, jinan, ningbo y xiamen han mejorado ligeramente sus clasificaciones en comparación con el año pasado.entre los 50 primeros, las clasificaciones de shenyang y dalian han aumentado ligeramente. esto se debe al hecho de que la entrada neta de talentos ha pasado de negativa a positiva. en los últimos años, las ciudades centrales del noreste de china se han vuelto más atractivas para publicar. -95 talentos. en general, las ciudades costeras se han vuelto más atractivas para los habitantes posteriores a 1995 este año.

interpretación de indicadores subdivididos: las ciudades de primer nivel y las de segundo nivel más fuertes atraen talentos altamente educados, y guangdong y jiangsu tienen una alta vitalidad innovadora.al observar las ciudades que ocupan un lugar destacado en cada subindicador, en términos de talentos altamente educados, las ciudades de primer nivel y las ciudades fuertes de segundo nivel, como nanjing, hangzhou y chengdu, ocupan un lugar destacado en términos de ingresos, las ciudades de primer nivel y las ciudades en la región del delta del río yangtze tienen más ventajas en términos de innovación, shenzhen y suzhou tienen una fuerte vitalidad innovadora en términos de entretenimiento, la ciudad turística de lhasa ocupa un lugar destacado, lo que lleva el ranking general al top 50;

tendencia del flujo de talento: la generación posterior a los 95 prefiere las ciudades desarrolladas y está más inclinada a ir a las regiones del delta del río yangtze y del delta del río perla. mirándolo por región,este año, el grupo de talentos post-95 se ha concentrado significativamente en el este. la entrada neta de talentos post-95 en la región oriental representa el 18%, lo que es significativamente mayor que el 14% del grupo de talentos móviles general en la región. país.míralo por separado,la generación posterior a los 95 prefiere las ciudades de primer y segundo nivel, pero este año las ciudades de primer nivel son menos atractivas para los talentos posteriores a los 95 que el año pasado, mientras que el atractivo de las ciudades de segundo nivel ha aumentado ligeramente y la salida neta la tendencia de las ciudades de tercer y cuarto nivel se ha reducido.mirando las aglomeraciones urbanas,la generación posterior a la década de 1995 está más inclinada a ir a las regiones del delta del río yangtze y del delta del río perla, mientras que la proporción de entradas netas en beijing, tianjin y hebei ha disminuido en comparación con el año pasado, mientras que chengdu, chongqing y el tramo medio del el río yangtze sigue teniendo salidas netas. la proporción de entradas netas totales de las cinco aglomeraciones urbanas es del 13,1%, muy superior a la de todo el país, del 10,4% del total de talentos móviles.

ciudades clave: la generación posterior a la década de 1995 fluye principalmente entre ciudades de primer nivel y dentro de aglomeraciones urbanas. 1) ciudades de primer nivel:la generación posterior a los 95 tiene un mayor grado de aglomeración. la mayor parte de la entrada neta de talentos posteriores a los 95 es mayor que la del talento flotante general del país. la entrada neta de talentos posteriores a los 95 en shenzhen es 1,1 puntos porcentuales mayor que la de shenzhen. la razón principal del talento flotante general del país es que shenzhen tiene un umbral de asentamiento más bajo y se centra en la construcción de un entorno urbano favorable al talento, etc., shenzhen y guangzhou, beijing y shanghai son las principales ciudades en busca de talentos después de 1995.2) ciudades de segundo nivel:hangzhou tiene una mayor concentración de talentos nacidos después de 1995, y su índice de entrada neta de talentos es 0,7 puntos porcentuales mayor que el conjunto de talentos móviles del país. las interacciones de talentos entre nanjing y el delta del río yangtze son muy frecuentes, en parte porque hay muchas. las universidades de nanjing y los talentos del delta del río yangtze acuden a nanjing para estudiar. después de graduarse, regresó de nanjing a otras ciudades del delta del río yangtze.

inspiración:en primer lugar, debemos respetar plenamente las leyes objetivas de aglomeración de población e industria en zonas ventajosas y de desarrollo urbano, y seguir la tendencia basada en las ventajas comparativas de las distintas regiones. el informe del xx congreso nacional del partido comunista de china propuso "construir un patrón de desarrollo coordinado de ciudades grandes, medianas y pequeñas basado en aglomeraciones urbanas y áreas metropolitanas, y promover la construcción de urbanizaciones con los condados como un segundo vehículo importante"; es profundizar aún más la reforma del sistema de registro de hogares y eliminar aún más la libre migración de la población. el tercero es optimizar la estructura espacial dentro de la aglomeración urbana y promover la mejora de la estructura industrial, los servicios públicos y las instalaciones de transporte para promover el. equiparación de los servicios públicos.

advertencia de riesgo:sesgo de muestra; existen ciertas discrepancias entre la entrega de currículums y el flujo de talento real.

tabla de contenido

1 descifrando las características de los solicitantes de empleo nacidos después de 1995

2 resumen de la lista: anhelan las ciudades desarrolladas y prefieren el delta del río yangtze

2.1 las 50 principales ciudades de china que atraen talentos posteriores al 95: shenzhen, beijing y shanghai encabezan la lista

2.2 interpretación de indicadores subdivididos: las ciudades de primer nivel y las de segundo nivel más fuertes atraen talentos altamente educados, y guangdong y jiangsu tienen una alta vitalidad innovadora

2.3 tendencia del flujo de talentos: la generación posterior a la década de 1995 prefiere las ciudades desarrolladas y está más inclinada a ir a las regiones del delta del río yangtze y del delta del río perla

3 ciudades clave: la generación posterior a la década de 1995 fluye principalmente entre ciudades de primer nivel y dentro de aglomeraciones urbanas.

4 ilustración: respetar plenamente las leyes objetivas de movilidad de la población y promover la igualación de los servicios públicos.

texto

1 descifrando las características de los solicitantes de empleo nacidos después de 1995

china tiene una población total de alrededor de 260 millones de personas mayores de 95 años (los nacidos entre 1995 y 2009, que ahora tienen entre 14 y 28 años), y la población en edad de trabajar después de los 95 años es de aproximadamente 200 millones (de 16 a 28 años). zhaopin recruitment tiene más de 321 millones de usuarios profesionales, con 51,27 millones de usuarios activos mensuales y un número acumulado de empresas cooperativas que alcanza los 11,76 millones. entre ellos, los solicitantes de empleo, es decir, alrededor de 8 de los usuarios que enviaron currículums ese año, tienen un. título universitario o superior, muy superior al 22,1% de la población total empleada del país; entre los talentos que buscan empleo, alrededor del 55% son talentos de entre 16 y 28 años, que son los talentos posteriores a 95 a los que se hace referencia en este artículo; , alrededor del 53% son solicitantes de empleo entre ciudades, es decir, que actualmente viven en la ciudad y la ciudad donde se envía el currículum son diferentes. esta proporción es mayor que la proporción de solicitantes de empleo en el país que solicitan empleo en todas las ciudades (. 40%).para resaltar las características de la generación posterior a los 95, este artículo compara los talentos móviles nacionales en general y los datos de comportamiento de los talentos móviles posteriores a los 95 recopilados por zhaopin recruitment para explorar las características y tendencias de movilidad de los solicitantes de empleo posteriores a los 95.

1) en términos de género, las mujeres nacidas después de 1995 tienen una mayor proporción de solicitantes de empleo que el talento móvil general del país. este año, las mujeres representaron el 47% y el 44% de los talentos móviles mayores de 95 años y del país, respectivamente. .la proporción entre hombres y mujeres de talentos móviles mayores de 95 años y en general a nivel nacional es de 53:47 y 56:44, respectivamente. las mujeres representan una mayor proporción de talentos móviles de mayores de 95 años. se puede observar que las mujeres mayores de 95 años tienen un alto nivel educativo y son independientes, y tienen un fuerte deseo de encontrar empleo.

2) en términos de calificaciones académicas, el 57% de los talentos móviles mayores de 95 años tienen una licenciatura o superior, lo que es más que el 52% del total de talentos móviles del país.entre los talentos móviles nacidos después de 1995, las proporciones de títulos de escuela secundaria e inferiores, universitarios, universitarios y de posgrado y superiores fueron del 11,7%, 31,4%, 49,5% y 7,4% respectivamente, y el número total de graduados y superiores fue 56,9%, un aumento de 3,1 puntos porcentuales respecto al año pasado; la movilidad nacional general las proporciones de talentos con diversas calificaciones académicas son 15,9%, 32,6%, 45,0% y 6,5% respectivamente, y el número total de talentos con licenciatura y arriba es del 51,6%.este año, la proporción de trabajadores migrantes mayores de 95 años con una licenciatura o superior ha aumentado en comparación con el año pasado, y tienen un nivel de educación relativamente más alto que el total de trabajadores migrantes del país.

3) en términos de salarios, los nacidos después de 1995 son recién llegados al lugar de trabajo y tienen niveles salariales bajos. entre los talentos flotantes, el 84% tiene un ingreso mensual de menos de 8k, que es mucho más alto que el 70% del total de talentos flotantes en. el país.las proporciones de talentos móviles mayores de 95 años y en general en el país cuyos ingresos mensuales son inferiores a 4.000 yuanes representaron el 35,8% y el 23,3% respectivamente, y las proporciones de ingresos mensuales de 8.000 y superiores fueron el 16,0% y el 30,0% respectivamente. la mayoría de la generación posterior a los 95 son recién llegados al lugar de trabajo y tienen ingresos más bajos. el año pasado, la proporción de talentos móviles mayores de 95 años con ingresos mensuales de 4.000 yuanes o menos y de 8.000 yuanes o más representó el 37,1% y el 13,6% respectivamente.el nivel de ingresos mensuales de los talentos móviles nacidos después de 1995 ha aumentado significativamente este año en comparación con el año pasado.

4) desde una perspectiva industrial, los nacidos después de 1995 están más distribuidos en industrias emergentes. sus talentos móviles representan el 24% en la industria de ti, lo que representa más del 21% del talento móvil general del país, mientras que representan el 14% en. la industria inmobiliaria, que es significativamente menor que el total nacional, el 18% del total de talentos móviles.las tres principales industrias con el mayor número de talentos móviles nacidos después de 1995 son ti|comunicaciones|electrónica|internet, bienes raíces|construcción, producción|procesamiento|manufactura, que representan el 23,8%, 14,1% y 13,9% respectivamente, lo que representa un total del 51,9%, un aumento respecto al año pasado de 2,8 puntos porcentuales, la tasa de concentración aumentó ligeramente. estas tres industrias tienen la mayor cantidad de talentos móviles en el país, representando el 52,3% en total. la concentración industrial de talentos posteriores a los 95 años es ligeramente menor que la del talento móvil en general en el país. entre ellos, la proporción de personas mayores de 95 años en ti | comunicaciones | electrónica | internet es superior al 21,1% de los talentos flotantes totales del país, mientras que la industria de bienes raíces | están más interesados ​​en industrias emergentes como internet, electrónica y comunicaciones. el año pasado, las tres principales industrias donde los talentos móviles posteriores a los 95 estuvieron más comprometidos fueron ti|comunicaciones|electrónica|internet, bienes raíces|construcción, producción|procesamiento|manufactura, representando el 24,0%, 14,0% y 11,1% respectivamente, y el total representó el 49,1%.este año, la proporción de talentos posteriores a los 95 que participan en las industrias de producción, procesamiento y manufactura ha aumentado en comparación con el año pasado, mientras que la proporción de talentos dedicados a la industria tmt ha disminuido.desde la perspectiva de las industrias secundarias, la proporción de talentos móviles posteriores a los 95 años en las industrias de internet/comercio electrónico, educación y capacitación y consultoría profesional es del 9,8%, 8,0% y 6,5% respectivamente, cifras superiores al 8,5%. , 6,9% y 4,8% del total de talentos móviles en el país, mientras que los talentos móviles nacidos después de 1995 representaron el 11,5% en el campo de bienes raíces y construcción, lo que es inferior al 13,9% del total de talentos móviles en el país. país.

2 resumen de la lista: anhelan las ciudades desarrolladas y prefieren el delta del río yangtze

2.1 las 50 principales ciudades de china que atraen talentos posteriores al 95: shenzhen, beijing y shanghai encabezan la lista

desde la perspectiva del índice de atracción de talentos posterior a 95, shenzhen, beijing y shanghai se encuentran entre los tres primeros, y guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi y qingdao se encuentran entre los diez primeros.anteriormente, el "ranking de atractivo de talentos de las ciudades chinas: 2023" lanzado conjuntamente por nosotros y zhaopin recruitment definía el índice de atractivo de talentos como la proporción de entrada de talento, la proporción de entrada neta de talento, la proporción de entrada de talento de recién graduados y la proporción de entrada de talento con título de maestría y superior. el resultado ponderado de la proporción, el ingreso disponible per cápita y la entrada neta de población.los jóvenes talentos nacidos después de 1995 crecieron en una era de rápido crecimiento económico. viven una vida próspera y están más inclinados a equilibrar el desarrollo laboral y el disfrute de la vida al elegir una ciudad para trabajar, no sólo prestan atención al salario, sino también. preste atención al entorno de innovación y al desarrollo de la industria del entretenimiento. con base en la disponibilidad de datos, este artículo selecciona el ingreso disponible per cápita, el número de licencias de patentes por cada 10.000 personas y el número de salas de cine por cada 10.000 personas como indicadores externos, y superpone la proporción de entradas de talentos posteriores a 1995, la proporción de -95 y la proporción de entradas de talento post-95 proporcionadas por zhaopin recruitment. el índice de atracción de talento post-95 se construye a partir de cuatro indicadores internos: la proporción de entradas de talento post-95 y la proporción de post-95. máster y por encima de las entradas de talento.

a juzgar por los resultados, los talentos nacidos después de 1995 tienden a ir a la región oriental, especialmente a las aglomeraciones urbanas del delta del río yangtze y del delta del río perla.entre las 50 principales, hay 37, 6, 5 y 2 en las regiones oriental, central, occidental y nororiental respectivamente, 4, 28, 16 y 2 en las ciudades de primer, segundo, tercer y cuarto nivel respectivamente, lo que representa el número; de ciudades de primer, segundo, tercer y cuarto nivel, respectivamente, 100,0%, 80,0%, 19,8%, 1,1%; el delta del río yangtze, el delta del río perla, beijing-tianjin-hebei, chengdu-chongqing y el tramo medio del yangtze. las aglomeraciones urbanas fluviales tienen 18, 7, 3, 2 y 3 respectivamente.

shenzhen superó a beijing para encabezar la lista, y wuxi y qingdao se ubicaron entre las diez ciudades con mayor atracción de talentos mayores de 95 años por primera vez este año.según los indicadores de innovación que seleccionamos, shenzhen ocupa el primer lugar entre los 20 primeros. al mismo tiempo, shenzhen tiene un umbral de asentamiento más bajo que beijing y shanghai. tiene una estructura industrial innovadora y proporciona más empleos, lo que puede atraer a más jóvenes. shenzhen empleo; la clasificación de entrada de talento y entrada neta de talento de beijing cayó este año, ocupando el segundo lugar; shanghai y guangzhou ocuparon el tercer y cuarto lugar, respectivamente, entre las diez primeras; , chengdu ocupa el mismo lugar que el año pasado, wuxi y qingdao subieron 1 lugar, 2 lugares y 3 lugares respectivamente, ubicándose entre los diez primeros de la lista por primera vez. entre ellas, wuxi ha tomado muchas medidas para atraer talentos. en 2016, wuxi lanzó el "plan de talento taihu", que se centra en apoyar la introducción y el cultivo de talentos clave para el desarrollo de seis categorías de industrias. como subsidios laborales, subsidios salariales y subsidios de liquidación, y los actualiza e itera continuamente. en 2022, el pib de qingdao ocupa firmemente el tercer lugar entre las principales ciudades del norte, y su tasa de crecimiento económico ocupa el quinto lugar en el país. su economía de rápido crecimiento y sus industrias de alta calidad han atraído a muchos talentos.

entre las 20 primeras, tianjin y jinan subieron 4 y 5 lugares respectivamente en comparación con el año pasado. esto se debe a los menores precios de la vivienda en comparación con las fuertes ciudades de segundo nivel. combinado con las recientes políticas de introducción de talentos, su atractivo para la generación posterior al 95. aumentó; ningbo y xiamen subieron 3 lugares en comparación con el año pasado. es decir, ningbo ha acelerado su ritmo de transformación y mejora industrial en los últimos años. los campos industriales emergentes como "ningbo intelligent manufacturing" y "ningbo services" se han desarrollado rápidamente. el plan "ningbo happy industry" se ha superpuesto e implementado para atraer una gran cantidad de talentos. en los últimos años, xiamen ha lanzado las "seis medidas para permanecer en xiamen", etc. xiamen, haciéndola más atractiva para los nacidos después de 1995.

entre los 50 primeros, yantai subió 8 lugares en comparación con el año pasado. en los últimos años, yantai ha fortalecido continuamente su política de talentos, superpuesta la cooperación entre escuelas y empresas, etc., lo que ha aumentado su atractivo para los talentos posteriores a 95 años. la entrada neta de talentos aumentó en 0,1 puntos porcentuales en comparación con el año pasado; shenyang y dalian aumentaron en 0,1 puntos porcentuales en comparación con el año pasado. los aumentos fueron de 6 y 8 lugares respectivamente, debido a que la entrada neta de talentos pasó de negativa a positiva. .las ciudades centrales del noreste de china se han vuelto cada vez más atractivas para los talentos mayores de 95 años en los últimos años.

en general, las ciudades costeras se han vuelto más atractivas para los habitantes posteriores a 1995 este año.

2.2 interpretación de indicadores subdivididos: las ciudades de primer nivel y las de segundo nivel más fuertes atraen talentos altamente educados, y guangdong y jiangsu tienen una alta vitalidad innovadora

al observar las ciudades que ocupan un lugar destacado en cada subindicador, en términos de talentos altamente educados, las ciudades de primer nivel y las ciudades fuertes de segundo nivel, como nanjing, hangzhou y chengdu, ocupan un lugar destacado en términos de ingresos, las ciudades de primer nivel y las ciudades en la región del delta del río yangtze tienen más ventajas en términos de innovación, shenzhen y suzhou tienen una fuerte vitalidad innovadora en términos de entretenimiento, la ciudad turística de lhasa ocupa un lugar destacado, lo que lleva el ranking general al top 50;

en términos de talentos altamente educados,las diez principales entradas de talentos con títulos de maestría posteriores a los 95 y superiores son beijing, shanghai, shenzhen, nanjing, hangzhou, chengdu, guangzhou, tianjin, wuhan y suzhou, que representan el 45,6% en total, una disminución de 4,9 puntos porcentuales con respecto a la última. año. como ciudades de primer nivel, beijing, shanghai y shenzhen reúnen talentos altamente educados, lo que representa un total del 20,6%, pero esta cifra cayó 4 puntos porcentuales respecto al año pasado y el efecto de aglomeración ha disminuido. el efecto de aglomeración de ciudades fuertes de segundo nivel, como nanjing, hangzhou y chengdu, sobre los talentos altamente educados supera al de la ciudad de primer nivel, guangzhou. chengdu reúne más del 50% de los colegios y universidades de pregrado de la provincia, con dos 985 y cinco 211 escuelas. el número de estudiantes universitarios ocupa el primer lugar en la región suroeste y tiene una ventaja de talento innato. nanjing tiene un fuerte equipo de reserva de talentos. a partir de 2022, el número de estudiantes universitarios en el campus ocupa el octavo lugar en el país y el primero en el delta del río yangtze. la política de asentamiento es flexible para atraer talentos. en los últimos años, hangzhou se ha unido a la batalla del "robo a la gente" y las empresas afiliadas a la universidad de zhejiang se han vuelto muy populares en el "robo a la gente".

en términos de ingresos,las diez ciudades con mayor ingreso disponible per cápita, shanghai, beijing, suzhou, hangzhou, guangzhou, ningbo, nanjing, shaoxing, shenzhen y wuxi, excepto las ciudades de primer nivel, están ubicadas en la región del delta del río yangtze. en jiangsu y zhejiang son muy ricos, especialmente en suzhou, hangzhou superó a las ciudades de primer nivel guangzhou y shenzhen, ocupando el tercer o cuarto lugar en términos de ingresos.

en términos de innovación,las diez ciudades con mayor número de patentes concedidas por cada 10.000 habitantes son shenzhen, suzhou, zhuhai, wuxi, changzhou, guangzhou, hangzhou, foshan, nanjing y zhongshan. entre ellas, 5 ciudades están ubicadas en la provincia de guangdong y 4 ciudades están ubicadas. en la provincia de jiangsu, guangdong y jiangsu son más fuertes.

en términos de entretenimiento,las diez ciudades con mayor número de cines por millón de habitantes son lhasa, linzhi, sanya, zhuhai, hami, zhoushan, wuxi, zhenjiang, baishan y nantong, la mitad de las cuales están ubicadas en la región oriental. los jóvenes nacidos después de 1995 prestan más atención al equilibrio entre el trabajo y la vida. las ricas actividades culturales y recreativas son más atractivas para los jóvenes. las ciudades turísticas como lhasa ocupan un lugar destacado en términos de cultura y entretenimiento. 50 en este ranking de atractivo de talentos post-95.

2.3 tendencia del flujo de talentos: la generación posterior a la década de 1995 prefiere las ciudades desarrolladas y está más inclinada a ir a las regiones del delta del río yangtze y del delta del río perla

1) en cuanto a las diferentes regiones, el grupo de talentos posterior a 95 de este año se ha concentrado significativamente en el este. la entrada neta de talentos representó el 18%, lo que es significativamente mayor que el 14% del talento móvil general del país. a juzgar por la proporción de entrada y salida de talento,la entrada de la generación posterior a los 95 en la región oriental representó el 60,6%, ligeramente superior al 59,3% del conjunto de talentos móviles del país; su índice de salida representó el 42,6%, inferior al 45,2% del conjunto de talentos móviles del país.la región oriental está en mejores condiciones de retener talentos posteriores al 95;la proporción de entrada de talentos post-95 en la región central es del 17,5%, que es ligeramente inferior al 19,0% del total de talentos flotantes del país. la proporción de salida es del 26,6%, que es ligeramente superior al 25,0% del total del país. talentos flotantes.los talentos nacidos después de 1995 están saliendo de la región central;la proporción de entradas y salidas de talentos posteriores a los 95 en la región occidental es mayor que la de los talentos móviles en general en el país; la proporción de entradas y salidas de talentos posteriores a los 95 en la región noreste es la misma que la de la región; talentos móviles en general en el país, con proporciones de salida del 6,9% y 7,7% respectivamente. la movilidad de talentos en la región noreste es baja.a juzgar por la proporción de entrada neta de talento,este año, la entrada neta de talentos posteriores a los 95 en la región oriental y el talento móvil general del país representaron el 18,0% y el 14,0% respectivamente. el efecto de aglomeración posterior a los 95 es mayor en la región oriental, en la región central; son -9,1% y -6,0% respectivamente; en el oeste, las cifras son -6,3% y 14,0% respectivamente -4,7%; las regiones central y occidental es significativamente mayor que el nivel general de talentos móviles en el país, y el nivel de las regiones nororientales es ligeramente menor que el nivel general de talentos móviles en el país. esta característica regional es consistente con la del año pasado. la región oriental tiene una economía desarrollada, que representa más de la mitad de su pib y un mayor valor de producción per cápita. los jóvenes nacidos después de 1995, llenos de energía y ambición, prefieren la región oriental con una alta vitalidad económica y un gran potencial de desarrollo.

2) si se analizan las diferentes líneas, la generación posterior a los 95 prefiere ciudades de primer y segundo nivel. sin embargo, el atractivo de las ciudades de primer nivel para los talentos posteriores a los 95 ha disminuido este año en comparación con el año pasado, mientras que el atractivo de las ciudades de segundo nivel. las ciudades de tercer y cuarto nivel han aumentado ligeramente y la tendencia de salida neta de las ciudades de tercer y cuarto nivel ha aumentado. a juzgar por la proporción de entrada y salida de talento,este año, la entrada de talentos posteriores a los 95 en ciudades de primer nivel representó el 18,7%, cifra superior al 18,6% del total de talentos móviles en el país este año. la salida de talentos representó el 11,7%, que fue menor. que el 13,4% del total de talentos móviles en el país. la afluencia de talentos nacidos después de 1995 en ciudades de segundo nivel representó el 18,7%, superior al 44,9% del total de talentos móviles del país este año. la salida de talentos es del 43,5%, inferior al 45,4% del talento móvil general del país, lo que indica que, en comparación con el talento móvil general del país,los post-95 están más dispuestos a permanecer en ciudades de primer y segundo nivel.la proporción de talentos posteriores a los 95 que fluyen hacia ciudades de tercer y cuarto nivel es menor que la de los talentos móviles generales del país, y la proporción de salidas es mayor que la de los talentos móviles generales del país. talentos, los talentos posteriores a 95 están más inclinados a fluir fuera de las ciudades de tercer y cuarto nivel. además, este año, la proporción de afluencias posteriores a los 95 en ciudades de primer nivel disminuyó 2,5 puntos porcentuales en comparación con el año pasado; permanecer en ciudades de segundo nivel este año ha aumentado ligeramente en comparación con el año pasado.a juzgar por la proporción de entrada neta de talento,este año, la entrada neta de talentos nacidos después de 1995 en las ciudades de primer nivel y los talentos móviles en general del país representaron el 7,0% y el 5,3% respectivamente, mientras que las proporciones en las ciudades de segundo nivel fueron el 3,9% y el -0,5% respectivamente. el efecto de los talentos móviles posteriores a los 95 en las ciudades de primer y segundo nivel es significativamente mayor que el de los talentos móviles en todo el país. los talentos de las ciudades de tercer nivel son -2,4%, y las ciudades de cuarto nivel son -8,5% respectivamente; -4,3% respectivamente. la salida neta de talentos mayores de 95 años en ciudades de tercer y cuarto nivel es significativamente mayor que el talento móvil general en el país. las ciudades de primer nivel con muchas oportunidades laborales, altos ingresos y suficiente vitalidad económica todavía atraen a jóvenes nacidos después de 1995. al mismo tiempo, los jóvenes también se están reuniendo en ciudades de segundo nivel con mayor potencial de desarrollo y mayor rentabilidad de la vida. pero el año pasado, la entrada neta de talentos nacidos después de 1995 en ciudades de primer y segundo nivel representó el 9,1% y el 3,4% respectivamente, mientras que la entrada neta de talentos en ciudades de tercer y cuarto nivel representó el -3,3% y - 9,1%.

3) en cuanto a las aglomeraciones urbanas, los nacidos después de 1995 tienden a ir a las regiones del delta del río yangtze y del delta del río perla, mientras que la proporción de entradas netas a beijing, tianjin y hebei ha disminuido en comparación con el año pasado, mientras que chengdu, chongqing y el el tramo medio del río yangtze continúa teniendo salidas netas. la proporción total de entradas netas de las cinco aglomeraciones urbanas es del 13,1%, muy superior al 10,4% del total de talentos móviles del país. a juzgar por la proporción de entrada neta de talento,el efecto de aglomeración del delta del río yangtze y del delta del río perla sobre los talentos posteriores a 1995 es más fuerte que el de los talentos móviles en general del país. las proporciones de entrada neta fueron del 9,1% y el 6,1% respectivamente, 0,6 y 1,1 puntos porcentuales más, respectivamente, que la última vez. año, y superior al 7,9% del total de talentos móviles del país, 3,9%; la entrada neta de talentos posteriores a 95 en chengdu, chongqing y el tramo medio del río yangtze representó -0,6% y -1,8% respectivamente. , que representan el -0,9% y el -1,0% del total de talentos móviles en el país, mientras que la entrada neta de talentos de beijing, tianjin y hebei la proporción de entradas fue del 0,4%, una disminución de 2,8 puntos porcentuales con respecto al año pasado, y menos del 0,5% del talento móvil total del país. las entradas netas de talentos móviles posteriores a los 95 y en general del país en las cinco aglomeraciones urbanas representaron el 13,1% y el 10,4%, respectivamente. la generación posterior a los 95 está más inclinada a reunirse en las cinco aglomeraciones urbanas. el esquema del "14º plan quinquenal" de china propone optimizar y mejorar las cinco aglomeraciones urbanas de beijing-tianjin-hebei, el delta del río yangtze, el delta del río perla, chengdu y chongqing, y el tramo medio del río yangtze que reúnen el 42%. de la población con el 11% de la tierra, generan el 53% del pib y son empresas unicornios que representan el 95% del total del país. entre ellas, las aglomeraciones urbanas del delta del río yangtze y del delta del río perla son las áreas económicamente más activas. representan un total del 29% de la economía. los jóvenes nacidos después de 1995 prefieren zonas con vitalidad económica.

3 ciudades clave: la generación posterior a la década de 1995 fluye principalmente entre ciudades de primer nivel y dentro de aglomeraciones urbanas.

seleccionamos las diez ciudades más atractivas para los talentos posteriores a 95 (shenzhen, beijing, shanghai, guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, qingdao) como objetos de observación y las dividimos según el primer y segundo nivel. ciudades.

1) la entrada neta de talentos mayores de 95 años en shenzhen representa 1,1 puntos porcentuales más que el conjunto de talentos móviles del país. esto se debe principalmente al umbral más bajo de shenzhen para establecerse y su enfoque en construir un entorno urbano favorable al talento. shenzhen, guangzhou, beijing y shanghai son fuentes de talentos posteriores al 95 en primer lugar.

a juzgar por la proporción de entrada neta de talentos, las proporciones de entrada neta de talentos posteriores a los 95 años en las ciudades de primer nivel shenzhen, shanghai, shanghai y guangzhou son del 2,2%, 1,4%, 2,1% y 1,3% respectivamente. las proporciones de talentos post-95 en shenzhen, shanghai y guangzhou son más altas que las del país en su conjunto. el 1,1%, 1,9% y 0,7% de los talentos móviles en beijing son ligeramente inferiores al 1,5% del total de talentos móviles. en el país.la concentración de talentos posteriores a los 95 en las ciudades de primer nivel es básicamente mayor que el talento móvil general del país. shenzhen tiene una mayor concentración de talentos posteriores a los 95 y la tasa de entrada neta de talentos es 1,1 puntos porcentuales mayor que la del talento móvil general; talento en el país.shenzhen concede gran importancia a la construcción de un entorno urbano favorable al talento, crea activamente plataformas profesionales de alto nivel para reunir talentos, mejora la habitabilidad de la ciudad y potencia la atracción de talentos de la ciudad. en 2002, shenzhen implementó "varias regulaciones sobre la introducción de talentos nacionales para trabajar en shenzhen" y cambió el enfoque de la introducción de talentos a talentos de alto nivel. desde entonces, ha lanzado continuamente planes como el "plan peacock" y el "top ten". proyectos de talento", convirtiéndose en el primero del país en 2017. como ciudad con legislación sobre talento, el 1 de noviembre de cada año se designa como el "día del talento de shenzhen". se superponen varias políticas para formar los "cuatro vigas y ocho pilares" del talento. política.

mirando el origen y el destino,las diez principales ciudades donde los talentos posteriores a 95 salieron de shenzhen representaron el 52,1%, lo que es superior a la afluencia total de ciudades del 37,4%. entre ellas, las ciudades que salieron de shenzhen están más concentradas, el 10,0% de los talentos que llegaron a shenzhen; de guangzhou, y el 8,8% de los talentos que llegaron a guangzhou provinieron de guangzhou y el 8,8% de shenzhen.shenzhen y guangzhou son las primeras ciudades de origen de cada una.por un lado, guangzhou y shenzhen están geográficamente cerca, tienen culturas similares y un flujo de talento conveniente. por otro lado, el potencial de desarrollo económico y el poder de innovación de shenzhen son mayores que los de guangzhou. en la primera mitad de 2023, el pib de shenzhen alcanzó el 1,6. billones de yuanes, un aumento interanual del 6,3% durante el mismo período, el pib y la tasa de crecimiento interanual de guangzhou fueron inferiores a los de shenzhen, con 1,4 billones y 4,7% respectivamente. personas era de 158, mucho más que las 101 de guangzhou. el 7,4% de los talentos posteriores a 95 que abandonaron beijing fueron a shanghai, y el 9,2% de los talentos que abandonaron shanghai fueron a beijing.beijing y shanghai son respectivamente las principales ciudades de destino de la fuga de cerebros.en 2022, las condiciones para la liquidación de talentos en shanghai se relajarán nuevamente en cinco categorías de talentos, incluidos talentos de alto nivel, talentos que las instituciones clave necesitan con urgencia, talentos altamente calificados, talentos innovadores y emprendedores, talentos profesionales y otros talentos especiales. establecerse directamente en shanghai. el período de solicitud se reducirá de 15 días a 5 días. para los estudiantes internacionales, para los repatriados que se graduaron de las 50 mejores universidades del mundo, la base de pago de la seguridad social y los requisitos de tiempo de pago se cancelarán directamente después de venir a shanghai para trabajar a tiempo completo; entre 51 y 100 universidades importantes pueden venir a shanghai a tiempo completo. puede solicitar la residencia permanente después de trabajar y pagar la seguridad social durante 6 meses. en comparación con beijing, la política de asentamiento es más relajada y los procedimientos más simples, lo que puede atraer talentos jóvenes y destacados para encontrar empleo en shanghai.

2) entre las ciudades de segundo nivel, hangzhou tiene una mayor concentración de talentos posteriores a los 95 años, y la tasa de entrada neta de talentos es 0,7 puntos porcentuales mayor que la interacción de talentos móvil general en el país entre nanjing y el delta del río yangtze; es muy frecuente, en parte porque hay más universidades en nanjing y el delta del río yangtze. personas talentosas se reúnen en nanjing para estudiar y regresar a otras ciudades en el delta del río yangtze después de graduarse. además, wuxi y qingdao se ubicaron entre las diez ciudades que atraen talentos mayores de 95 años por primera vez este año.

a juzgar por la proporción de entrada neta de talento, hangzhou tiene una mayor concentración de personas mayores de 1995.la entrada neta de talentos posteriores a 95 en las diez principales ciudades de segundo nivel (hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi y qingdao) representó el 1,5%, 1,0%, 0%, 1,1%, 0,8% y 0,9% respectivamente. en comparación con el talento móvil general en el país, respectivamente 0,7, 0,1, 0,5, 0,2, 0,3 y 0,5 puntos porcentuales más. chengdu es muy atractivo para talentos altamente educados y recién graduados. la proporción de entradas de talentos con títulos de maestría y superiores y la proporción de entradas de talentos de recién graduados son del 3,9% y el 3,5% respectivamente, ocupando el sexto y quinto lugar en el país.

mirando el origen y el destino,las tres principales ciudades de entrada y salida en hangzhou incluyen beijing y shanghai, lo que muestra que los talentos necesarios para su desarrollo se encuentran principalmente en ciudades de primer nivel, y también tiene la capacidad de captar talentos de ciudades de primer nivel. nanjing tiene 5 entradas; y ciudades de salida respectivamente en las regiones del delta del río yangtze, con una proporción total del 16,7% y 33,9% respectivamente. la interacción de talentos entre nanjing y el delta del río yangtze es muy frecuente, en parte porque hay muchas universidades en nanjing. el delta del río yangtze se reúne en nanjing para estudiar y regresa a otras ciudades en el delta del río yangtze desde nanjing después de graduarse. chengdu se ha beneficiado de la vigorosa construcción del círculo económico de ciudades gemelas chengdu-chongqing, acelerando los intercambios de talentos con ciudades de primer nivel como chongqing, beijing, shanghai, guangzhou y shenzhen. las dos principales ciudades con entradas y salidas de chengdu son chongqing. y beijing, con una participación combinada del 13,6% y el 13,6%, respectivamente. hay 5 y 6 ciudades de entrada y salida en suzhou en la región del delta del río yangtze, que representan el 18,0% y el 33,7% respectivamente. entre ellas, shanghai tiene un importante efecto sifón en las cuentas de suzhou después de 95. para el 9,5%.wuxi ocupó el noveno lugar en cuanto a atractivo de talentos posteriores a 95 años por primera vez este año. tiene frecuentes intercambios de talentos con el grupo de ciudades del delta del río yangtze.hay 5 y 6 ciudades de entrada y salida respectivamente ubicadas en la región del delta del río yangtze, que representan un total del 20,4% y 39,9% respectivamente. en los últimos años, wuxi ha tomado muchas medidas para atraer talentos. en 2016, wuxi lanzó el "plan de talento taihu", que se centra en apoyar la introducción y el cultivo de talentos clave para el desarrollo de seis categorías de industrias, formulando diversas políticas de bienestar como ésta. como subsidios laborales, subsidios salariales y subsidios de instalación, y actualizándolos e iterándolos continuamente. al mismo tiempo, en comparación con ciudades del mismo escalón, los salarios de wuxi son más altos y el costo de vida es relativamente bajo. en 2022, el salario medio de los empleados en las unidades urbanas no privadas de wuxi será de 123.000 yuanes, superior a los 115.000 y 116.000 yuanes de changsha y qingdao, pero el precio del alquiler es inferior al de ambos y el precio de la vivienda- la proporción de ingresos en wuxi ha sido menor que la de qingdao en los últimos 10 años.este año, qingdao ocupó el décimo lugar por primera vez en atracción de talentos nacidos después de 1995.las dos principales ciudades con entradas y salidas son jinan y beijing, con proporciones combinadas que alcanzan el 10,9% y el 16,3% respectivamente. qingdao está firmemente posicionada como la tercera ciudad del norte. su tamaño económico en el norte es superado sólo por beijing y tianjin. tiene un rápido crecimiento económico y una fuerte atracción demográfica. en 2022, el pib de qingdao alcanzará los 1,5 billones de yuanes, un aumento interanual del 3,9%, ocupando el tercer lugar entre las principales ciudades del norte, y la brecha con tianjin se reducirá aún más y la tasa de crecimiento económico será la quinta en el país; una economía de rápido crecimiento y alta calidad la industria ha atraído a muchos talentos.

4 ilustración: respetar plenamente las leyes objetivas de movilidad de la población y promover la igualación de los servicios públicos.

la población es la base del desarrollo económico y social, y el talento es el primer recurso. en el contexto del envejecimiento y las bajas tasas de natalidad, la mayoría de las ciudades enfrentan el problema de la reducción de la población joven y el rápido envejecimiento de la población. "guerra por la gente", y la competencia por los talentos también es robar a la población joven. la mayoría de los talentos posteriores a los 95 son recién llegados al lugar de trabajo, jóvenes y enérgicos, y su movilidad tiene un impacto importante en el desarrollo social y económico. anteriormente lanzamos "la gran migración de población de china: 2021》el informe analiza el impacto de la migración de la población en la economía y la sociedad: la afluencia de población puede aumentar la oferta de mano de obra joven y aliviar la presión del envejecimiento; aumentar la oferta de talentos y promover el desarrollo innovador y ampliar la demanda de los consumidores; la salida de población agravará el envejecimiento y aumentará la carga del cuidado de las personas mayores, arrastrando gravemente las finanzas y restringiendo la vitalidad económica.

en primer lugar, debemos respetar plenamente las leyes objetivas de aglomeración de población e industria en zonas ventajosas y de desarrollo urbano, y seguir la tendencia basada en las ventajas comparativas de las distintas regiones.el objetivo de promover el desarrollo regional coordinado es promover que los niveles de vida de las personas sean aproximadamente iguales. no debe buscar un equilibrio en el volumen económico total de cada región, ni puede exigir que todas las regiones alcancen el mismo nivel de desarrollo económico. en diciembre de 2019, el secretario general xi jinping publicó un artículo "promoción de la formación de un diseño económico regional con ventajas complementarias y desarrollo de alta calidad" en "qiushi" y señaló que es necesario respetar la ley objetiva de aglomeración de población e industria en áreas ventajosas y fortalecer el desarrollo económico de las ciudades centrales y aglomeraciones urbanas desarrollar la capacidad de carga económica y poblacional de áreas ventajosas, mejorar las funciones de otras áreas para garantizar la seguridad alimentaria, la seguridad ecológica, la seguridad fronteriza, etc., y formar una economía regional. diseño con ventajas complementarias y desarrollo de alta calidad. en los últimos años, la estrategia de desarrollo urbano de china se ha ido ajustando gradualmente para tener "las ciudades centrales como guía, las aglomeraciones urbanas como forma principal, la construcción de áreas metropolitanas como punto de avance y políticas para ciudades pequeñas y medianas clasificadas en categorías". , queda un largo camino por recorrer y aún no se ha llegado a un consenso.el informe del xx congreso nacional del partido comunista de china propuso “construir un patrón de desarrollo coordinado para ciudades grandes, medianas y pequeñas y promover la urbanización con las ciudades de condado como un importante vector”.en enero de 2023, el secretario general xi jinping celebró la segunda sesión de estudio colectivo en el buró político del comité central del pcc sobre la aceleración de la construcción de un nuevo patrón de desarrollo y señaló que es necesario promover de manera integral el desarrollo coordinado de las zonas urbanas y rurales. y regiones e incrementar la cobertura del ciclo doméstico.

el segundo es profundizar aún más la reforma del sistema de registro de hogares y eliminar aún más los grilletes de la libre migración de la población.en julio de 2014, las "opiniones sobre una mayor promoción de la reforma del sistema de registro de hogares" del consejo de estado propusieron liberalizar integralmente las restricciones de asentamiento en pueblos organizados y ciudades pequeñas, relajar ordenadamente las restricciones de asentamiento en ciudades medianas y determinar razonablemente las condiciones para asentamiento en las grandes ciudades y control estricto de los 5 millones de personas en las zonas urbanas. el tamaño de la población de las megaciudades mencionadas. la reunión ejecutiva del consejo de estado del 22 de enero de 2016 exigió que, con la excepción de unas pocas megaciudades, se relajaran por completo todas las restricciones al asentamiento de graduados universitarios, trabajadores calificados y personas que han regresado de estudiar en el extranjero. en julio de 2022, la comisión nacional de desarrollo y reforma emitió el "14º plan quinquenal" (plan de implementación del nuevo plan quinquenal), que propone profundizar la reforma del sistema de registro de hogares, que implica específicamente relajar las restricciones a los asentamientos, excepto en unas pocas megaciudades, y cancelar de manera integral a todos los residentes urbanos con una población permanente de menos de 3 millones de restricciones de asentamiento urbano, relajar integralmente las condiciones de asentamiento para las ciudades de tipo i con una población permanente de 3 millones a 5 millones, mejorar la política de asentamiento de puntos para las ciudades súper grandes. con una población permanente de más de 5 millones, fomentando la eliminación de las restricciones de cuotas de asentamiento anual, etc. en agosto de 2023, el ministerio de seguridad pública emitió 26 medidas para garantizar el desarrollo de alta calidad de los servicios de las agencias de seguridad pública, que mencionaban explorar la integración intraurbana del acceso al registro de hogares, apoyar áreas metropolitanas calificadas o aglomeraciones urbanas para explorar la implementación de reconocimiento mutuo integrado de los años de admisión en el registro del hogar. reconocimiento mutuo de los permisos de residencia. mejoraremos el sistema de registro de hogares basado en la residencia permanente, flexibilizaremos aún más las condiciones de asentamiento, reduciremos el umbral de asentamiento y promoveremos que la población agrícola migrante que tiene la capacidad de tener un empleo y una vida estables en las ciudades se establezca en las ciudades con sus familias. .

el tercero es optimizar la estructura espacial dentro de la aglomeración urbana y promover la mejora de la estructura industrial, los servicios públicos y las instalaciones de transporte para promover la equiparación de los servicios públicos.por un lado, debemos optimizar el diseño de la estructura industrial, planificar y guiar racionalmente el diseño industrial urbano multicéntrico compacto y continuo, acelerar la transformación de los parques existentes, adaptar las medidas a las condiciones locales y mejorar las funciones urbanas. por otro lado, es necesario optimizar la distribución de los servicios públicos y las instalaciones de transporte, acelerar los ajustes de planificación, promover la equiparación de los servicios públicos y organizar los servicios públicos en diferentes regiones y niveles de acuerdo con el número total y la estructura de la población permanente. desarrollaremos aún más el transporte ferroviario urbano, aumentaremos vigorosamente la densidad de las redes de transporte ferroviario urbano, promoveremos el desarrollo diversificado de formatos de sistemas de transporte ferroviario y mejoraremos la eficiencia de los viajes. la planificación urbana futura debe respetar las leyes de la movilidad de la población. no debemos limitar el número de vehículos cuando hay demasiados, ni ahuyentar a la gente cuando hay demasiada gente. la planificación debe estar orientada a las personas, mejorar los mecanismos de participación ciudadana y comprender plenamente las expectativas y necesidades de los ciudadanos en materia de desarrollo urbano.