소식

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텍스트: ren zeping 팀

자오핀 채용 연구팀 전문가

소개

우리는 zhaopin recruitment와 협력하여 수년 동안 인구 보고서를 출시해 왔습니다. 인구는 모든 경제, 사회 활동의 기초이며, 젊은 인재는 첫 번째 자원입니다. 중국 공산당 제20차 전국대표대회 보고서는 “인재가 첫 번째 자원이고 혁신이 첫 번째 원동력입니다. 과학과 교육을 통해 국가를 부흥시키는 전략, 인재를 통해 국가를 강화하는 전략, 혁신을 주도하는 발전을 깊이 구현합니다." 인구학적 배당이 사라지고 인재의 가치가 점점 부각되면서 우리는 "중국 도시의 인재 매력 순위: 2023” 보고서는 전국 구직자의 전반적인 흐름을 보여줍니다. 이 기사에서는 95년대 이후 인재에 초점을 맞추고 95년대 이후 구직자의 이동성 추세를 살펴봅니다.

요약

95년대 이후 인재를 위한 중국의 가장 매력적인 50대 도시: 95년대 이후 인재는 동부 지역, 특히 양쯔강 삼각주와 주강 삼각주 도시 집합체로 이동하는 경향이 있습니다. 이 중 선전은 베이징을 제치고 1위에 올랐고, 우시와 칭다오는 올해 처음으로 10위권 안에 진입했다.

선전, 베이징, 상하이가 상위 3위 안에 들었고, 광저우, 항저우, 난징, 청두, 쑤저우, 우시, 칭다오가 상위 10위에 랭크됐다.그 중 선전은 베이징이나 상하이에 비해 정착 문턱이 낮다. 혁신적인 산업 구조를 갖고 있고 더 많은 일자리를 제공하고 있어 더 많은 젊은이들이 선전에서 일자리를 찾을 수 있다. 우시는 인재 유치를 위해 다양한 조치를 취했습니다. 2016년 우시는 6개 분야 산업 발전을 위한 핵심 인재 도입 및 육성 지원에 초점을 맞춘 '태호 인재 계획'을 발표했습니다. , 급여지원금, 정착지원금 등을 지속적으로 업데이트하고 있습니다. 2022년 칭다오의 gdp는 북부 주요 도시 중 확고히 3위를 차지했고, 경제성장률은 전국 5위를 차지했습니다. 급속한 경제 성장과 고품질 산업으로 인해 많은 인재가 유입되었습니다.상위 20위 안에는텐진, 지난, 닝보, 샤먼은 지난해에 비해 순위가 소폭 상승했다.상위 50위권 중 선양과 다롄의 순위는 소폭 상승했는데, 이는 최근 몇 년간 중국 동북부의 핵심 도시들이 포스트-인재 유입에 더욱 매력적으로 변했기 때문이다. 95 재능. 전반적으로 해안 도시는 올해 95년대 이후 세대에게 더욱 매력적이 되었습니다.

세분화된 지표의 해석: 1선 도시와 더 강력한 2선 도시는 고등 교육을 받은 인재를 유치하고, 광동성과 장쑤성은 혁신 활력이 높습니다.각 하위 지표에서 고학력 인재 측면에서 높은 순위를 기록한 도시를 살펴보면 난징, 항저우, 청두 등 1급 도시와 강력한 2급 도시가 소득 측면에서 높은 순위를 차지했습니다. 장강 삼각주 지역의 도시는 혁신 측면에서 더 많은 이점을 갖고 있으며, 선전과 쑤저우는 엔터테인먼트 측면에서 강력한 혁신 활력을 가지고 있으며, 관광 도시 라사는 상위 50위 안에 들었습니다.

인재 흐름 동향: 95년대 이후 세대는 선진 도시를 선호하고 장강 삼각주와 주강 삼각주 지역으로의 진출을 더 선호합니다. 지역별로 살펴보면,올해 95년대 이후 인재 풀은 동부 지역에 크게 집중됐다. 동부 지역의 95년대 이후 인재 순 유입은 18%를 차지해 전체 모바일 인재 풀의 14%보다 훨씬 높다. 국가.따로 보시면,95년대 이후 세대는 1선 도시와 2선 도시를 선호하는데, 올해 1선 도시는 지난해보다 95후 인재에 대한 매력이 덜한 반면, 2선 도시의 매력은 소폭 증가해 순유출이 늘었다. 3~4선 도시의 추세는 축소됐다.도시의 집합체를 살펴보면,95년 이후 세대는 장강삼각주와 주강삼각주 지역으로의 진출 경향이 더 크다. 베이징, 텐진, 허베이의 순유입 비율은 지난해에 비해 감소했다. 5개 도시 집합의 총 순 유입 비율은 13.1%로 전국 이동 인재의 10.4%보다 훨씬 높습니다.

주요 도시: 95년대 이후 세대는 주로 일류 도시와 도시 집합체 사이를 오갑니다. 1) 1선 도시:95년대 이후 세대는 집적도가 더 높다. 95년대 이후 인재의 순 유입은 전국 전체 유동 인재의 순 유입보다 높다. 선전의 95년대 이후 인재 순 유입은 95년대 이후 세대보다 1.1%포인트 높다. 국가 전체 유동 인재의 주된 이유는 선전이 정착 기준이 낮고 인재 친화적인 도시 환경 구축 등에 중점을 두고 있기 때문입니다. 선전과 광저우, 베이징, 상하이는 1995년 이후 서로 최고의 인재 공급 도시입니다.2) 2급 도시:항저우는 1995년 이후 출생한 인재의 집중도가 더 높고, 순 인재 유입 비율은 전국 전체 모바일 인재 풀보다 0.7%포인트 더 높습니다. 난징과 장강 삼각주 간의 인재 상호 작용은 매우 빈번합니다. 난징의 대학들과 장강삼각주 출신의 인재들이 난징으로 모여들어 공부했고, 졸업 후 그는 난징에서 장강삼각주의 다른 도시로 돌아왔습니다.

영감:첫째, 유리한 지역과 도시개발에서 인구와 산업집적의 객관적 법칙을 충분히 존중하고, 다양한 지역의 비교우위를 바탕으로 추세를 따라가야 한다. 중국 공산당 제20차 전국대표대회 보고서는 "도시 집합과 대도시를 기반으로 대, 중, 소 도시의 조화로운 발전 패턴을 구축하고 현을 중요한 운반체로 하여 도시화 건설을 추진할 것"을 제안했습니다. 세 번째는 호적 제도 개혁을 더욱 심화하고 인구의 자유로운 이주를 더욱 제거하는 것입니다. 세 번째는 도시 집적 내 공간 구조를 최적화하고 산업 구조, 공공 서비스 및 교통 시설의 개선을 촉진하여 인구의 자유 이주를 촉진하는 것입니다. 공공 서비스의 평등화.

위험 경고:표본 편향; 이력서 전달과 실제 인재 흐름 사이에는 특정 불일치가 있습니다.

목차

1 1995년 이후 출생자 구직자 특성 파악

2 목록 개요: 발전된 도시를 동경하고 장강삼각주를 선호

2.1 95세 이후 인재를 유치하는 중국 50대 도시: 선전, 베이징, 상하이가 1위를 차지했습니다.

2.2 세분화된 지표의 해석: 1선 도시와 더 강력한 2선 도시는 고학력 인재를 유치하고, 광동성과 장쑤성은 혁신 활력이 높습니다.

2.3 인재 흐름 추세: 95년대 이후 세대는 선진 도시를 선호하며 장강 삼각주와 주강 삼각주 지역으로의 진출을 더 선호합니다.

3개 주요 도시: 95년대 이후 세대는 주로 일류 도시와 도시 집합체 사이를 오갑니다.

4 계몽: 인구 이동의 객관적인 법칙을 완전히 존중하고 공공 서비스의 평등화를 촉진합니다.

텍스트

1 1995년 이후 출생자 구직자 특성 파악

중국의 전체 인구는 95년대 이후(1995년에서 2009년 사이 출생, 현재 14~28세) 약 2억 6천만 명이며, 생산연령인 95년대 이후 인구는 약 2억 명(16~28세)이다. 자오핀 채용은 전문 사용자가 3억 2,100만 명 이상, 월간 활성 사용자가 5,127만 명, 누적 협력업체 수가 1,176만 명 이상에 이른다. 그 중 구직자, 즉 해당 연도 이력서를 제출한 사용자 중 약 8명이 보유하고 있다. 전국 취업인구의 22.1%를 훨씬 넘는 대학학위 이상, 약 55%가 16세~28세 인재이며, 이는 95세 이후 인재에 해당한다. , 약 53%가 도시 간 구직자, 즉 현재 거주 중인 도시와 이력서를 제출하는 도시가 다릅니다. 이 비율은 도시 간 구직자 비율보다 높습니다. 40%).본 논문에서는 95년대 이후 세대의 특성을 부각시키기 위해 자오핀채용의 전국 종합 모바일 인재 통계와 95년대 이후 모바일 인재의 행동 데이터를 활용하여 95년대 이후 구직자의 특성과 이동 추세를 비교 탐색한다.

1) 성별로는 전국 이동형 인재 중 1995년 이후 출생 여성의 구직자 비율이 올해 전체 이동형 인재의 47%, 44%로 나타났다. % 각각.95년대 이후 모바일 인재의 남성 대 여성 비율은 전국적으로 각각 53:47, 56:44이며, 95년대 이후 모바일 인재의 비율은 여성이 더 높습니다. 95세 이후 여성은 교육 수준이 높고 독립적이며 취업에 대한 강한 열망을 갖고 있음을 알 수 있습니다.

2) 학력으로 보면 95세 이후 이동인재의 57%가 학사학위 이상 소지자로 전국 전체 이동인재의 52%보다 높다.1995년 이후 출생한 이동인재 중 고등학교 이하, 대학, 대학, 대학원 이상 비율은 각각 11.7%, 31.4%, 49.5%, 7.4%로 나타났으며, 전체 졸업생 수는 56.9명이다. %, 전년 대비 3.1%포인트 증가, 전체 국민 이동성 다양한 학력을 갖춘 인재의 비율은 각각 15.9%, 32.6%, 45.0%, 6.5%이며, 전체 학사 이상의 인재 수는 51.6%이다.올해는 지난해보다 학사학위 이상의 95년대 이후 기동인재 비율이 증가했고, 전국 기동인재 전체에 비해 교육수준도 상대적으로 높다.

3) 급여 기준으로는 1995년 이후 출생자는 신입사원으로 급여 수준이 낮은 것으로 나타났다. 모바일 인재 중 84%가 월 소득 8천 미만으로 전체 모바일 인재의 70%보다 훨씬 높다. 국가.전국 월소득 4,000위안 미만인 95년대 이후 및 모바일 인재 비율은 각각 35.8%, 23.3%를 차지했고, 월소득 8,000위안 이상 비율은 각각 16.0%, 30.0%를 차지했다. 95년대 이후 세대의 대부분은 직장에 새로 입문한 사람들로 소득이 낮습니다. 지난해 월 소득 4000위안 이하, 8000위안 이상인 95세 이후 이동인재 비율은 각각 37.1%, 13.6%를 차지했다.1995년 이후 출생자 모바일 인재의 월 소득 수준은 지난해에 비해 올해 크게 늘었다.

4) 업계 관점에서 볼 때, 1995년 이후 출생자들은 신흥 산업에 더 많이 분포되어 있습니다. 이들의 모바일 인재는 it 산업에서 24%를 차지하며, 이는 국내 전체 모바일 인재의 21%보다 높습니다. 전체 모바일 인재의 18%에 비해 현저히 낮은 부동산 산업입니다.1995년 이후 모바일 인재가 가장 많이 탄생한 상위 3대 산업은 it|통신|전자|인터넷, 부동산|건설, 생산|가공|제조로 각각 23.8%, 14.1%, 13.9%를 차지하며, 전체 51.9%로 지난해 2.8%포인트보다 증가했고, 집중률은 소폭 증가했다. 이들 3개 산업은 국내에서 모바일 인재 수가 가장 많아 전체의 52.3%를 차지한다. 95세 이후 인재의 산업 집중도는 국내 전체 모바일 인재의 집중도보다 약간 낮다. 그 중 it|통신|전자|인터넷 분야의 1995년 이후 출생자의 비율은 국가 전체 유동인재의 21.1%보다 높은 반면, 부동산 건설업은 국가 전체 유동인재보다 적다. 사람들은 인터넷, 전자, 통신과 같은 신흥 산업에 더 관심이 많습니다. 지난해 1995년 이후 출생 모바일 인재가 가장 많이 근무한 상위 3개 업종은 it|통신|전자|인터넷, 부동산|건설, 생산|가공|제조업으로 각각 24.0%, 14.0%, 11.1%를 차지했으며, 전체가 49.1%를 차지했다.올해는 지난해보다 생산·가공·제조업에 종사하는 95년대 이후 인재 비중이 늘어난 반면, tmt산업에 종사하는 인재 비중은 감소했다.2차 산업별로 보면 인터넷/전자상거래, 교육훈련, 전문컨설팅 산업에서 95세 이후 모바일 인재 비중이 각각 9.8%, 8.0%, 6.5%로 기존 8.5%보다 높다. , 6.9%, 전국 전체 모바일인재 중 4.8%를 차지하는 반면, 1995년 이후 출생 모바일 인재는 부동산 및 건설 분야에서 11.5%를 차지해 전체 모바일 인재 중 13.9%보다 낮다. 국가.

2 목록 개요: 발전된 도시를 동경하고 장강삼각주를 선호

2.1 95세 이후 인재를 유치하는 중국 50대 도시: 선전, 베이징, 상하이가 1위를 차지했습니다.

95 이후 인재유치지수 기준으로 보면 선전, 베이징, 상하이가 상위 3위 안에 들었고, 광저우, 항저우, 난징, 청두, 쑤저우, 우시, 칭다오가 상위 10위에 랭크됐다.앞서 당사와 zhaopin recruitment가 공동으로 발표한 "중국 도시의 인재 매력 순위: 2023"에서는 인재 매력 지수를 인재 유입 비율, 순 인재 유입 비율, 신규 졸업생 인재 유입 비율, 석사이상 인재유입 비율, 1인당 가처분소득, 순인구유입을 가중한 결과입니다.1995년 이후 출생한 젊은 인재들은 급속한 경제 성장 시대에 성장하여 풍요로운 삶을 살고 있으며, 취업 도시를 선택할 때 급여뿐만 아니라 삶의 즐거움의 균형도 중요하게 생각합니다. 혁신 환경과 엔터테인먼트 산업의 발전에 주목하십시오. 이 기사에서는 데이터 가용성을 기반으로 1인당 가처분 소득, 10,000명당 특허 라이센스 수, 10,000명당 영화관 수를 외부 지표로 선택하고 95년 이후 인재 유입 비율, 95년 이후 인재 유입 비율을 중첩합니다. 95년대 순 인재 유입 비율과 zhaopin recruitment에서 제공하는 95년대 이후 인재 유입 비율 95년대 이후 인재 유치 지수는 95년대 이후 대학원 인재 유입 비율과 95년 이후 석사 비율이라는 4가지 내부 지표로 구성됩니다. 학위 이상의 인재가 유입됩니다.

결과에 따르면, 1995년 이후 출생한 인재는 동부 지역, 특히 장강 삼각주와 주강 삼각주 도시 밀집 지역으로 이동하는 경향이 있습니다.상위 50개 도시 중 동부, 중부, 서부, 동북 지역에 각각 37개, 6개, 5개, 2개가 있으며, 1선, 2선, 3선, 4선 도시에 각각 4개, 28개, 16개, 2개가 있습니다. 1, 2, 3, 4선 도시는 각각 100.0%, 80.0%, 19.8%, 1.1%입니다. 장강 삼각주, 주강 삼각주, 베이징-천진-허베이, 청두-충칭 및 장강 중류 리버 시티 클러스터에는 각각 18개, 7개, 3개, 2개, 3개가 있습니다.

선전은 베이징을 제치고 1위에 올랐고, 우시와 칭다오는 올해 처음으로 95세 이후 인재 유치 상위 10개 도시에 이름을 올렸다.우리가 선택한 혁신 지표에 따르면 선전은 상위 20위권 중 1위를 차지했습니다. 동시에 선전은 베이징과 상하이에 비해 정착 문턱이 낮으며 혁신적인 산업 구조를 갖추고 있으며 더 많은 일자리를 제공하여 더 많은 젊은이들을 유치할 수 있습니다. 선전은 올해 인재 유입 순위와 순 인재 유입 순위가 하락해 상하이와 광저우가 각각 3위와 4위를 차지했다. 항저우, 난징, 청두, 쑤저우, 우시, 칭다오는 상위 10위 안에 들었다. 청두 순위는 전년과 동일하며 우시와 칭다오는 각각 1위, 2위, 3위 상승해 처음으로 상위 10위 안에 들었다. 그 중 우시는 인재 유치를 위해 다양한 조치를 취했다. 2016년 우시는 6개 분야 산업 발전을 위한 핵심 인재 도입 및 육성 지원에 초점을 맞춘 '태호 인재 계획'을 내놨다. 근로지원금, 급여지원금, 정착지원금 등을 지속적으로 업데이트하고 반복합니다. 2022년 칭다오의 gdp는 북부 주요 도시 중 확고히 3위를 차지했고, 경제성장률은 전국 5위를 차지했습니다. 급속한 경제 성장과 고품질 산업으로 인해 많은 인재가 유입되었습니다.

상위 20위권 중 천진과 지난은 전년 대비 각각 4계단, 5계단 상승했는데, 이는 최근의 인재 도입 정책과 결합하여 95세 이후 세대에게 매력을 더해 주고 있습니다. 닝보와 샤먼은 모두 작년에 비해 3계단 상승했습니다. 즉, 닝보는 최근 몇 년간 산업 변혁과 업그레이드 속도를 가속화했습니다. 많은 인재를 유치하기 위해 '닝보 행복 산업' 계획을 겹쳐 시행했습니다. 최근 몇 년 동안 샤먼은 '샤먼 체류를 위한 6가지 조치' 등을 출시했습니다. 일련의 조치는 인재의 체류를 보장했습니다. 샤먼은 1995년 이후 출생자들에게 더욱 매력적이다.

상위 50위권 중 옌타이는 작년보다 8단계 상승했습니다. 최근 몇 년간 옌타이는 지속적으로 인재 정책을 강화하고 학교-기업 협력 등을 겹쳐 95세 이후 인재에 대한 매력도를 높였습니다. 순인재유입은 전년 대비 0.1%포인트 증가했다. 선양과 대련은 전년 대비 각각 6계단, 8계단 증가했는데, 이는 인재 순유입이 마이너스에서 플러스로 전환되었기 때문이다.최근 몇 년간 중국 동북부의 핵심 도시는 95세 이후 인재들에게 점점 더 매력적으로 변했습니다.

전반적으로 해안 도시는 올해 95년대 이후 세대에게 더욱 매력적이 되었습니다.

2.2 세분화된 지표의 해석: 1선 도시와 더 강력한 2선 도시는 고학력 인재를 유치하고, 광동성과 장쑤성은 혁신 활력이 높습니다.

각 하위 지표에서 고학력 인재 측면에서 높은 순위를 기록한 도시를 살펴보면 난징, 항저우, 청두 등 1급 도시와 강력한 2급 도시가 소득 측면에서 높은 순위를 차지했습니다. 장강 삼각주 지역의 도시는 혁신 측면에서 더 많은 이점을 갖고 있으며, 선전과 쑤저우는 엔터테인먼트 측면에서 강력한 혁신 활력을 가지고 있으며, 관광 도시 라사는 상위 50위 안에 들었습니다.

고학력 인재로 보면,95년대 이후 석사학위 이상 인재 유입 상위 10위는 베이징, 상하이, 선전, 난징, 항저우, 청두, 광저우, 텐진, 우한, 쑤저우로 전체 45.6%를 차지해 전분기보다 4.9%포인트 감소했다. 년도. 1선 도시로는 베이징, 상하이, 선전 등 고학력 인재가 집결해 전체의 20.6%를 차지했지만 이는 지난해보다 4%포인트 감소해 집적효과도 감소했다. 난징, 항저우, 청두 등 강력한 2선 도시의 고학력 인재 집적 효과는 1선 도시 광저우를 능가한다. 청두에는 성 내 학부 대학의 50% 이상이 모여 있으며, 2개의 985개 학교와 5개의 211개 학교가 있으며, 대학생 수는 남서부 지역에서 1위를 차지하며 타고난 재능 우위를 갖고 있습니다. 난징은 강력한 인재 예비팀을 보유하고 있으며, 2022년 현재 캠퍼스 내 대학생 수는 전국 8위, 장강삼각주에서는 1위를 차지하고 있습니다. 인재 유치에 대한 정착 정책이 느슨합니다. 최근 몇 년 동안 항저우는 '사람을 강탈'하는 전쟁에 참여했고, 절강대학교 산하 기업은 '사람을 강탈'하는 데 큰 인기를 끌었습니다.

소득으로 보면,1인당 가처분소득 상위 10개 도시인 상하이, 베이징, 쑤저우, 항저우, 광저우, 닝보, 난징, 소흥, 선전, 우시 등 1선 도시를 제외한 모두 장강삼각주 도시거주지역이다. 장쑤성(江蘇省)과 절강성(浙江省)은 부유한 지역이며, 특히 쑤저우(蘇州)에서는 항저우(杭州)가 1선 도시인 광저우(廣州)와 선전(深圳)을 제치고 소득 기준으로 3, 4위를 차지했다.

혁신 측면에서는,인구 1만명당 특허등록 건수 상위 10개 도시는 선전, 쑤저우, 주하이, 우시, 창저우, 광저우, 항저우, 포산, 난징, 중산이다. 그 중 광둥성에 5개 도시가 위치하고 있다. 강소성에서는 광동성과 강소성이 더 강합니다.

오락적인 면에서는인구 100만 명당 영화관 수 상위 10개 도시는 라사(lhasa), 닝치(nyingchi), 싼야(sanya), 주하이(zhuhai), 하미(hami), 저우산(zhoushan), 우시(wuxi), 전장(zhenjiang), 바이산(baishan), 난퉁(nantong)이며, 그 중 절반이 동부 지역에 위치하고 있습니다. 1995년 이후 출생한 젊은이들은 일과 삶의 균형에 더 많은 관심을 갖고 있으며, 풍부한 문화 및 여가 활동이 젊은이들에게 더 매력적입니다. 95세 이후 인재의 매력 순위에서는 50위입니다.

2.3 인재 흐름 추세: 95년대 이후 세대는 선진 도시를 선호하며 장강 삼각주와 주강 삼각주 지역으로의 진출을 더 선호합니다.

1) 지역별로 살펴보면 올해 95년대 이후 인재 풀은 동부에 집중되어 있다. 순인재 유입은 18%로 국내 전체 모바일 인재 풀의 14%보다 훨씬 높다. 인재 유입과 유출의 비율을 보면,95년대 이후 세대의 동부지역 유입은 60.6%로 전국 이동인재의 59.3%보다 약간 높았고, 유출비율은 42.6%로 전국 이동인력의 45.2%보다 낮았다.동부 지역은 95년 이후 인재를 더 잘 보유할 수 있습니다.중부지역 95세 이상 인재의 유입비율은 17.5%로 전국 전체 유동인재의 19.0%보다 약간 낮고, 유출비율은 26.6%로 전국 전체의 25.0%보다 약간 높다. 떠다니는 인재.1995년 이후 탄생한 인재들은 중부지방에서 흘러나오고 있다.서부 지역의 95년대 이후 인재 유입 및 유출 비율은 전국 모바일 인재의 유입 및 유출 비율보다 높으며, 동북 지역의 95년대 이후 인재 유입 및 유출 비율은 95년대 이후 지역의 유입 및 유출 비율과 동일합니다. 전국 전체 이동인재 중 유출비율은 각각 6.9%, 7.7%이다.순인재유입 비율로 판단하면,올해 동부 지역의 95년대 이후 인재 순 유입과 전국 이동형 인재의 순유입은 각각 18.0%, 14.0%를 차지했다. 95년대 이후 집적 효과는 동부 지역에서 더 높다. 서부 지역은 각각 -9.1%와 -6.0%이고, 북동부는 각각 -2.5%와 -3.4%입니다. 중서부 지역은 전국 전체 유동인재 수준보다 현저히 높고, 동북 지역은 전국 전체 유동인재 수준보다 약간 낮다. 이러한 지역적 특성은 지난해와 일치한다. 동부지역은 경제가 발달하여 국내총생산(gdp)의 절반 이상을 차지하고 있으며, 1995년 이후 출생하여 활력과 야망이 넘치는 젊은이들은 경제활력이 높고 발전잠재력이 큰 동부지역을 선호하고 있습니다.

2) 노선별로 살펴보면 95년대 이후 세대는 1선 도시와 2선 도시를 선호하는데, 올해 95후 인재에 대한 1선 도시의 매력도는 지난해에 비해 하락한 반면, 2선 도시의 매력도는 하락했다. 1선 도시는 소폭 증가했고, 3선 및 4선 도시의 순유출 추세는 좁았다. 인재 유입과 유출의 비율을 보면,올해 1선 도시의 95년대 이후 인재 유입은 18.7%로 전국 이동 인재의 18.6%보다 높았다. 인재 유출은 11.7%로 낮았다. 2급 도시에서 1995년 이후 출생한 인재 유입은 18.7%로 전국 전체 모바일 인재의 44.9%보다 높았다. 인재유출은 43.5%로 전국 모바일 인재의 45.4%보다 낮다.95년대 이후 인구는 1급 및 2급 도시에 더 머물고 싶어합니다.3~4급 도시로 유입되는 95세 이상 인재의 비율은 전국 전체 모바일 인재보다 낮고, 유출 비율은 전국 전체 모바일 인재보다 높다. 95세 이후의 인재는 3선 및 4선 도시에서 유출되는 경향이 더 큽니다. 또한 올해 1선 도시로의 95 이후 인구 유입 비율은 지난해에 비해 2.5%포인트 감소했고 2선 도시는 지난해보다 0.4% 포인트 증가해 95 이후 인구의 의향이 있는 것으로 나타났다. 올해 2급 도시에 머무르는 사람은 작년에 비해 소폭 증가했습니다.순인재유입 비율로 판단하면,올해 1선 도시의 1995년 이후 출생 인재 순유입과 전국 이동형 인재의 순유입은 각각 7.0%, 5.3%를 차지한 반면, 2선 도시의 비중은 각각 3.9%, -0.5%를 기록했다. 1선 도시와 2선 도시의 95년대 이후 세대의 효과는 전국 전체 모바일 인재의 효과보다 훨씬 높습니다. 3선 도시는 각각 -2.4%, 4선 도시는 -0.5%입니다. 각각 %, -4.3% 3선 및 4선 도시에서 95세 이후 인재의 순 유출은 전국 전체 모바일 인재보다 훨씬 큽니다. 일자리가 많고 소득이 높으며 경제 활력이 충분한 1급 도시는 여전히 1995년 이후 출생한 젊은이들을 끌어들이고 있습니다. 동시에 발전 잠재력이 높고 삶의 비용 효율성이 높은 2급 도시에도 젊은이들이 모여들고 있습니다. 그러나 지난해 1선 도시와 2선 도시의 1995년 이후 출생 인재 순유입은 각각 9.1%와 3.4%를 차지한 반면, 3선과 4선 도시의 인재 순유입은 -3.3%, 9.1%.

3) 도시집적을 보면 1995년 이후 출생자들은 장강삼각주와 주강삼각주 지역으로 몰려드는 경향이 있으며, 베이징, 텐진, 허베이로의 순유입 비중은 전년 대비 감소한 반면, 청두, 충칭, 장강 중류 지역의 순 유출이 계속되고 있다. 5개 도시 집합의 총 순 유입 비율은 13.1%로 전국 이동 인재의 10.4%보다 훨씬 높다. 순인재유입 비율로 판단하면,장강삼각주와 주강삼각주의 95세 이후 인재 집적효과는 전국 이동인재의 순유입비율이 각각 9.1%와 6.1%로 전월보다 각각 0.6%포인트, 1.1%포인트 상승했다. 전국 모바일 인재의 7.9%보다 높고, 청두, 충칭, 장강 중류 지역의 95세 이후 인재 순유입은 각각 -0.6%, -1.8%를 차지한다. 이는 전국 전체 모바일 인재의 -0.9%와 -1.0%를 차지하는 반면, 베이징, 텐진, 허베이 출신의 인재 순유입 비율은 0.4%로 지난해보다 2.8%포인트 감소했다. 국내 전체 모바일 인재의 0.5% 미만입니다. 95년대 이후 세대와 국내 전체 모바일 인력의 5개 도시 집합체로의 순유입은 각각 13.1%와 10.4%를 차지했습니다. 95년대 이후 세대는 5개 도시 집합체에 모이는 경향이 더 큽니다. 중국의 '14차 5개년 계획' 개요에서는 베이징-천진-허베이, 장강 삼각주, 주강 삼각주, 청두, 충칭 및 장강 중류의 5개 도시 집합체를 최적화하고 업그레이드할 것을 제안합니다. 전체 인구의 11%, gdp의 53%를 창출하는 유니콘 기업입니다. 그 중 장강 삼각주와 주강 삼각주 도시 집합체가 가장 경제적으로 활동하는 지역입니다. 1995년 이후 출생한 청년층은 경제활력이 있는 지역을 선호한다.

3개 주요 도시: 95년대 이후 세대는 주로 일류 도시와 도시 집합체 사이를 오갑니다.

95세 이후 인재가 살기 좋은 상위 10개 도시(심천, 베이징, 상하이, 광저우, 항저우, 난징, 청두, 쑤저우, 우시, 칭다오)를 관찰 대상으로 선정하고 1선과 2선에 따라 구분했다. 도시.

1) 선전의 95세 이상 인재 순 유입은 전국 전체 이동 인재 풀보다 1.1%포인트 더 높다. 이는 주로 선전의 정착 문턱이 낮고 인재 친화적인 도시 환경 구축에 중점을 두고 있기 때문이다. 선전, 광저우, 베이징, 상하이는 서로의 95년대 이후 인재의 원천입니다.

순인재 유입 비율로 보면 1선 도시 선전, 상하이, 광저우, 선전의 95세 이상 인재 순 유입 비율은 각각 2.2%, 1.4%, 2.1%, 1.3%이다. 선전, 상하이, 광저우의 95세 이상 인재 비율은 전국 전체보다 높으며, 베이징의 모바일 인재 비율은 1.1%, 1.9%, 0.7%로 전체 모바일 인재의 1.5%보다 약간 낮습니다. 나라에서.1선 도시의 95세 이상 인재 집중도는 기본적으로 전국 전체 모바일 인재 집중도보다 높고, 선전은 95세 이상 인재 집중도가 더 높으며 순 인재 유입 비율은 전체 모바일보다 1.1%포인트 높다. 국내의 인재.선전은 인재 친화적인 도시 환경 구축에 관심을 기울이고, 인재를 모으기 위한 높은 수준의 직업 플랫폼을 적극적으로 만들고, 도시의 거주 적합성을 개선하고, 도시의 인재 유치를 강화합니다. 2002년 선전은 '국내 인재를 선전에 도입하는 데 관한 여러 규정'을 시행하고 인재 도입의 초점을 고급 인재로 전환한 이후 '공작 계획', '톱 10'과 같은 계획을 지속적으로 출시해 왔습니다. 2017년 전국 최초 인재 프로젝트', 인재 입법 도시로서 매년 11월 1일을 '심천 인재의 날'로 지정하고 다양한 정책을 중첩하여 인재의 '4대 팔기둥'을 형성합니다. 정책.

출발지와 목적지를 살펴보면,95세 이상 인재가 선전에서 유출된 상위 10개 도시는 52.1%로 전체 유입 도시의 37.4%보다 높았다. 광저우에서 왔으며 광저우로 유입되는 인재의 8.8%가 광저우에서 왔습니다.선전과 광저우는 서로의 첫 번째 출신 도시입니다.광저우와 선전은 지리적으로 가깝고 문화가 유사하며 인재 흐름이 편리한 반면, 선전의 경제 발전 잠재력과 혁신력은 광저우보다 높습니다. 2023년 상반기 선전의 gdp는 1.6에 달했습니다. 같은 기간 광저우의 gdp와 전년 대비 성장률은 각각 1조4000억 위안과 4.7%로 선전보다 낮았다. 인구는 158명으로 광저우의 101명보다 훨씬 높았다. 베이징을 떠난 95인 이상 인재 중 7.4%가 상하이로 갔고, 상하이를 떠난 인재의 9.2%가 베이징으로 갔다.베이징과 상하이는 서로 두뇌 유출을 위한 최고의 목적지 도시입니다.2022년에는 상하이의 인재 정착 조건이 다시 완화될 예정이다. 고급 인재, 핵심 기관에서 시급히 필요로 하는 인재, 고도로 숙련된 인재, 혁신적이고 기업가적인 인재, 전문 인재, 기타 특수 인재 등 5가지 유형의 인재가 취업할 수 있다. 상하이에 직접 정착하시면 신청 기간이 15일에서 5일로 단축됩니다. 유학생의 경우, 세계 상위 50개 대학을 졸업한 귀국자의 경우 사회보장 지급 기준 및 지급 기간 요건이 취소됩니다. 전 세계 대학을 졸업한 사람은 상하이에 와서 바로 정착할 수 있습니다. 상위 51~100개 대학이 상하이에 풀타임으로 올 수 있습니다. 6개월 동안 일하고 사회보장금을 지불한 후 영주권을 신청할 수 있습니다. 베이징에 비해 정착 정책이 더 완화되고 절차도 간단해 젊고 뛰어난 인재를 상하이로 끌어들일 수 있습니다.

2) 2급 도시 중 항저우에는 95세 이상 인재의 집중도가 더 높으며 순 인재 유입 비율은 전국 전체 모바일 인재 풀보다 0.7% 포인트 더 높습니다. 난징과 장강 삼각주 간의 인재 상호 작용 부분적으로는 난징과 장강삼각주에 더 많은 대학이 있기 때문에 매우 자주 발생합니다. 재능 있는 사람들이 난징에 모여 공부하고 졸업 후 장강삼각주의 다른 도시로 돌아갑니다. 또한 우시(无锡)와 칭다오(靑島)는 올해 처음으로 95세 이상 인재 유치 상위 10개 도시에 이름을 올렸다.

순인재 유입 비율로 볼 때 항저우에는 95년대 이후 인구의 집중도가 더 높다.항저우, 난징, 청두, 쑤저우, 우시, 칭다오 등 10대 2급 도시의 95세 이상 인재 순유입은 각각 1.5%, 1.0%, 0%, 1.1%, 0.8%, 0.9%를 차지했다. 국내 전체 모바일 인재와 비교하면 각각 0.7, 0.1, 0.5, 0.2, 0.3, 0.5%포인트 높다. 청두는 고학력 인재와 신입생에게 매우 매력적입니다. 석사 이상의 인재 유입 비율과 신입생 인재 유입 비율은 각각 3.9%와 3.5%로 전국 6위와 5위를 차지합니다.

출발지와 목적지를 살펴보면,항저우의 상위 3개 유입 및 유출 도시는 베이징과 상하이를 포함하며, 이는 항저우의 발전에 필요한 인재가 주로 1선 도시에 있고 난징이 5위와 6위의 인재를 빼앗을 수 있음을 나타냅니다. 장강 삼각주 지역의 유입 및 유출 도시는 각각 16.7%와 33.9%입니다. 난징과 장강 삼각주 사이의 인재 교류는 부분적으로 난징에 더 많은 대학이 있기 때문에 장강 삼각주 인재가 모입니다. 난징에서 공부하고 졸업 후 난징에서 장강 삼각주 지역의 다른 도시로 돌아갑니다. 청두는 청두-충칭 쌍둥이 도시 경제권의 활발한 건설로 혜택을 받았으며, 충칭, 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 1급 도시와의 인재 교류를 가속화했습니다. 청두에서 유입 및 유출이 가장 많은 두 도시는 충칭입니다. 베이징은 각각 13.6%, 13.6%의 점유율을 기록했다. 장강 삼각주 지역의 쑤저우에는 5개와 6개의 유입 도시가 있으며 각각 18.0%와 33.7%를 차지합니다. 그 중 상하이는 쑤저우에 명백한 사이펀 효과를 가지고 있으며 쑤저우에서 유입되는 95세 이후 인재의 비율이 높습니다. 상하이는 9.5%이다.올해 우시는 처음으로 95세 이후 인재 매력 부문에서 9위에 올랐습니다. 장강 삼각주 도시 클러스터와 인재 교류가 자주 이루어지고 있습니다.장강삼각주 지역에는 유입 도시와 유출 도시가 각각 5개, 6개 있으며, 각각 총 20.4%와 39.9%를 차지한다. 최근 몇 년 동안 우시는 인재 유치를 위해 많은 조치를 취했습니다. 2016년 우시는 6개 분야 산업 발전을 위한 핵심 인재 도입 및 육성 지원에 초점을 맞춘 '태호 인재 계획'을 시작했습니다. 취업지원금, 급여지원금, 정착지원금 등의 정보를 지속적으로 업데이트하고 있습니다. 동시에, 우시의 임금은 같은 계층의 도시에 비해 높고 생활비는 상대적으로 적습니다. 2022년 우시 도시 비민간 단위 직원의 평균 급여는 123,000위안으로 창사와 칭다오의 115,000위안, 116,000위안보다 높지만 임대 가격은 둘보다 낮고 주택 가격 대비 지난 10년 동안 우시 소득 비율은 칭다오 소득 비율보다 낮았습니다.올해 칭다오는 1995년 이후 출생 인재 유치 부문에서 처음으로 10위에 올랐다.유입과 유출이 가장 많은 상위 2개 도시는 지난(jinan)과 베이징(beijing)으로 각각 10.9%와 16.3%를 차지했다. 칭다오는 북쪽의 세 번째 도시로 확고한 위치를 차지하고 있으며, 경제 규모는 베이징, 텐진에 이어 두 번째로 빠른 경제 성장과 강력한 인구 유치력을 가지고 있습니다. 2022년 칭다오의 gdp는 전년 대비 3.9% 증가한 1조 5천억 위안에 도달하여 북부 주요 도시 중 3위를 차지할 것이며, 칭다오의 경제성장률도 전국 5위로 낮아질 것입니다. 빠르게 성장하는 경제, 고품질 업계는 많은 인재를 유치했습니다.

4 계몽: 인구 이동의 객관적인 법칙을 완전히 존중하고 공공 서비스의 평등화를 촉진합니다.

인구는 경제사회 발전의 기초이며, 인재는 가장 먼저 나오는 자원입니다. 고령화와 저출산이라는 상황에서 최근 대부분의 도시는 젊은 인구 감소와 급속한 인구 고령화 문제에 직면해 있습니다. "사람을 위한 전쟁", 그리고 재능을 위한 경쟁은 또한 젊은 인구를 훔치는 것입니다. 95세 이후 인재의 대부분은 직장에 갓 입문한 젊고 활력이 넘치는 이들이며, 이들의 이동성은 사회 및 경제 발전에 중요한 영향을 미칩니다. 이전에 우리는 "중국의 대이동: 2021년》이 보고서는 인구 이주가 경제와 사회에 미치는 영향을 분석합니다. 인구 유입은 젊은 노동력 공급을 늘리고, 인재 공급을 늘리고, 도시 경쟁력을 강화하고, 소비자 수요를 확대할 수 있습니다. 인구 유출은 노령화를 심화시키고 노인 돌봄 부담을 가중시켜 재정을 심각하게 악화시키고 경제 활력을 제한할 것입니다.

첫째, 유리한 지역과 도시개발에서 인구와 산업집적의 객관적 법칙을 충분히 존중하고, 다양한 지역의 비교우위를 바탕으로 추세를 따라가야 한다.지역 조화 발전의 목표는 국민 생활 수준을 대략적으로 균등화하는 것인데, 각 지역의 총 경제 규모의 균형을 추구해서는 안 되며, 모든 지역이 동일한 수준의 경제 발전을 달성하도록 요구할 수도 없습니다. 2019년 12월 시진핑 총서기는 『치시』에 “상보적 우세와 고품질 발전을 통한 지역 경제 배치 형성 촉진”이라는 글을 게재하고 인구와 산업 집적의 객관적인 법칙을 존중할 필요가 있음을 지적했다. 유리한 지역을 강화하고 중심 도시와 도시 집합체의 경제 발전을 강화합니다. 유리한 지역의 경제 및 인구 수용 능력을 개발하고 식량 안보, 생태 안보, 국경 안보 등을 보장하는 기타 지역의 기능을 강화하고 지역 경제를 형성합니다. 보완적인 장점과 고품질 개발을 갖춘 레이아웃. 최근 중국의 도시개발 전략은 점차 '중심도시를 지침으로, 도시집적을 주요 형태로, 대도시 건설을 돌파구로, 중소도시 정책을 카테고리별로 분류'하는 방향으로 조정되고 있다. , 갈 길이 멀고 아직 합의가 이루어지지 않았습니다.중국 공산당 제20차 전국대표대회 보고서는 “대도시, 중도시, 소도시의 조화로운 발전 패턴을 구축하고 현 도시를 중요한 운반체로 하여 도시화를 촉진”할 것을 제안했습니다.2023년 1월 시진핑 총서기는 중국공산당 중앙정치국에서 새로운 발전 구도 구축 가속화에 관한 제2차 집단학습회를 열고 도시와 농촌의 조화로운 발전을 전면적으로 추진할 필요가 있음을 지적했다. 및 지역을 확대하고 국내 사이클의 적용 범위를 확대합니다.

두 번째는 호적제도 개혁을 더욱 심화하고 자유로운 인구이주의 족쇄를 더욱 해소하는 것이다.2014년 7월, 국무원의 "호적 제도 개혁 추가 추진에 대한 의견"은 조직화된 도시와 소도시의 정착 제한을 포괄적으로 자유화하고, 중소 도시의 정착 제한을 질서있게 완화하며, 정착 조건을 합리적으로 결정할 것을 제안했습니다. 대도시의 경우 도시 지역의 인구 500만 명을 엄격하게 통제합니다. 2016년 1월 22일 국무원 상무회의에서는 극소수의 대도시를 제외하고는 대졸자, 숙련공, 유학 후 귀국자에 대한 정착 제한을 완전히 완화할 것을 요구했다. 2022년 7월, 국가발전개혁위원회는 '14차 5개년 계획' 새로운 도시화 시행 계획을 발표하여 일부 대도시를 제외하고 정착 제한을 완화하는 등 호적 제도 개혁을 심화할 것을 제안했습니다. 상주인구 300만명 미만의 모든 도시거주자를 종합적으로 취소하고, 상주인구 300만~500만명의 i형 도시에 대한 정주조건을 포괄적으로 완화하며, 초대형 도시정주정책을 개선한다. 영구 도시인구 500만 명 이상의 거대 도시, 연간 정착 할당량 제한 철폐 등을 장려합니다. 2023년 8월, 공안부는 공안 기관 서비스의 고품질 개발을 보장하기 위해 26가지 조치를 발표했습니다. 여기에는 호적 등록 액세스의 도시 내 통합 모색, 자격을 갖춘 대도시 지역 또는 도시 집합체 지원 등이 포함되었습니다. 호적 입학연도 상호인정 통합, 체류허가 상호인정 영주권에 기초한 호적제도를 개선하고 정주조건을 더욱 완화하며 정주기준을 낮추고 도시에서 안정적인 취업과 생활이 가능한 농업 이주인구의 가족이 도시로 이주하도록 장려할 것이다.

세 번째는 도시집적 내 공간구조를 최적화하고, 산업구조, 공공서비스, 교통시설 개선을 촉진하여 공공서비스의 평등화를 촉진하는 것이다.한편으로는 산업구조 배치를 최적화하고, 컴팩트하고 지속적인 다중심 도시 산업 배치를 합리적으로 계획 및 지도하며, 기존 공원의 전환을 가속화하고, 지역 조건에 맞는 조치를 적용하고, 도시 기능을 개선해야 합니다. 한편, 공공 서비스와 교통 시설의 배치를 최적화하고, 계획 조정을 가속화하며, 공공 서비스의 평등화를 촉진하고, 상주 인구의 총 수와 구조에 따라 다양한 지역과 수준의 공공 서비스를 배치해야 합니다. 도시철도를 더욱 발전시켜 도시철도망 밀도를 대대적으로 높이고 철도교통체계 형식의 다각화 발전을 촉진하여 통행효율을 제고한다. 미래의 도시 계획은 인구 이동의 법칙을 존중해야 합니다. 차량이 너무 많을 때 차량 수를 제한하거나 사람이 너무 많을 때 사람들을 쫓아내서는 안 됩니다. 계획 준비는 사람 중심으로 이루어져야 하며 시민 참여 메커니즘을 개선하고 도시 개발에 대한 시민의 기대와 요구를 완전히 이해해야 합니다.