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文: ren zeping チーム

zhaopin採用調査チームの専門家

導入

私たちは長年にわたり zhaopin recruitment と協力して人口レポートを発表してきました。人口はあらゆる経済社会活動の基盤であり、若い人材が第一の資源であると中国共産党第二十回党大会報告は「人材は第一の資源であり、イノベーションは第一の原動力である」と提案した。科学と教育を通じて国を活性化する戦略、人材を通じて国を強化する戦略、イノベーション主導の発展を深く実行する。人口ボーナスが失われ、人材の価値がますます顕著になる中、私たちは共同で「中国都市の人材魅力度ランキング：2023年」レポートは、全国の求職者の全体的な流れを表しています。この記事では、95 年代以降の人材に焦点を当て、95 年代以降の求職者の流動性の傾向を調査します。

まとめ

95 年代以降の人材にとって最も魅力的な中国の都市トップ 50: 95 年代以降の人材は東部地域、特に長江デルタと珠江デルタの都市集積地に向かう傾向があります。このうち深センが北京を抜きトップとなり、無錫と青島が今年初めてトップ10入りした。

深セン、北京、上海がトップ 3 にランクインし、広州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島がトップ 10 にランクインしています。その中でも、深センは北京や上海より定住基準が低く、より多くの雇用を提供しているため、より多くの若者が深センで就職する可能性がある。無錫市は人材誘致に向けてさまざまな施策を講じており、2016年に6分野の産業発展に向けた主要人材の導入・育成支援に重点を置いた「太湖人材計画」を打ち出し、就労補助金などのさまざまな福利厚生政策を策定している。 、給与補助金、定住補助金などがあり、継続的に更新されます。 2022 年の青島の gdp は北部の主要都市の中で第 3 位にランクされ、経済成長率は国内第 5 位にランクされ、急速に成長する経済と質の高い産業が多くの人材を惹きつけています。上位20位の中には、天津、済南、寧波、厦門は昨年と比べて若干順位を上げた。上位50位のうち、瀋陽と大連の順位が若干上昇したのは、人材の純流入がマイナスからプラスに転じたことによるものである。 -95の才能。全体として、沿岸都市は今年、95 年以降の人々にとってより魅力的なものになっています。

細分化された指標の解釈：一線都市とより強力な二線都市は高学歴の人材を惹きつけており、広東省と江蘇省は高いイノベーション活力を持っています。各サブ指標で上位にランクされている都市を観察すると、高学歴の人材の点で一線都市と、南京、杭州、成都などの有力な二線都市が収入の点で上位にランクされています。長江デルタ地域の都市はイノベーションの面でより有利であり、深センと蘇州はエンターテイメントの面で強いイノベーションの活力を持ち、観光都市ラサが上位にランクされ、全体の指数ランキングをトップ50に押し上げた。

人材流出傾向: 95 年代以降の世代は発展した都市を好み、長江デルタや珠江デルタ地域に行く傾向が高くなります。地域別に見てみると、今年、95 年以降の人材プールは東部に大幅に集中しており、東部地域への 95 年以降の人材の純流入は 18% を占め、これはインドのモバイル人材プール全体の 14% を大幅に上回っています。国。分けて見てみると、95 年代以降の世代は一級都市と二級都市を好むが、今年は 95 年代以降の人材にとって一級都市の魅力が昨年よりも低下している一方、二級都市の魅力はわずかに増加しており、純流出額は減少している。三級都市と四級都市からの傾向は縮小した。都市の集積を見てみると、95年代以降の世代は長江デルタ地域と珠江デルタ地域に行く傾向が高く、北京、天津、河北省では純流入の割合が前年に比べて減少している一方、成都、重慶、中流域では流入が減少している。長江では依然として純流出が続いており、5 つの都市集積地の純流入比率は 13.1% であり、これは全国のモバイル人材全体の 10.4% を大きく上回っています。

主要都市: 95 年代以降の世代は主に第一線都市間および都市集積内に流入しています。 1) 一級都市:95 年代以降の人材の純流入のほとんどは、95 年代以降の人材の集積度が高く、深センにおける 95 年代以降の人材の純流入は 1.1 ポイント高い。その主な理由は、深センは定住基準が低く、人材に優しい都市環境の構築などに重点を置いているためであり、1995年以降、深センと広州、北京、上海は互いにトップの人材供給源となっている。2) 二級都市:杭州には 1995 年以降に生まれた人材が集中しており、その純人材流入率は国内の流動的な人材プール全体よりも 0.7 ポイント高くなっています。その理由の 1 つは、南京と長江デルタの間の人材交流が非常に頻繁に行われているということです。南京には大学があり、長江デルタの優秀な人材が南京に集まって勉強するため、卒業後は南京から長江デルタの他の都市に戻りました。

インスピレーション：第一に、有利な地域への人口や産業の集積、都市開発などの客観的法則を十分に尊重し、各地域の比較優位を踏まえた動向に従う必要がある。中国共産党第20回全国代表大会の報告では、「都市集積と大都市圏に基づいた大中小都市の協調的な発展パターンを構築し、県を重要な担い手として都市化建設を推進する」ことが提案されている。第三に、戸籍制度の改革をさらに深化させ、人口の自由な移動をさらに排除することである。第三は、都市集積内の空間構造を最適化し、産業構造、公共サービス、交通機関の改善を促進することである。公共サービスの平等化。

リスク警告:サンプルの偏り。履歴書の提供と実際の人材の流れの間には一定の差異があります。

目次

1 1995年以降生まれの求職者の特徴を読み解く

2 リストの概要: 発展した都市に憧れ、長江デルタを好む

2.1 95 年以降の人材を惹きつける中国の都市トップ 50: 深セン、北京、上海がリストのトップに

2.2 細分化された指標の解釈：一線都市とより強力な二線都市は高学歴の人材を惹きつけ、広東省と江蘇省は高いイノベーション活力を持っている

2.3 人材流出傾向: 95 年代以降の世代は発展した都市を好み、長江デルタと珠江デルタ地域に行く傾向が強い

3 つの主要都市: 95 年代以降の世代は主に第一線都市間および都市集積内に流入します。

4 啓蒙：人口移動に関する客観的法則を完全に尊重し、公共サービスの平等化を推進する

文章

1 1995年以降生まれの求職者の特徴を読み解く

中国の95年以降の総人口は約2億6,000万人（1995年から2009年に生まれ、現在14～28歳）、95年以降の生産年齢人口は約2億人（16～28歳）である。 zhaopin recruitment には 3 億 2,100 万人以上の専門ユーザーがおり、月間アクティブ ユーザー数は 5,127 万人、累計協力企業数は 1,176 万人以上に達しており、その中で求職者、つまりその年に履歴書を提出したユーザーのうち約 8 人が、求職中の人材のうち、大卒以上の人材は国の総就業人口の 22.1% をはるかに上回っており、約 55% が 16 歳から 28 歳の人材であり、これがこの記事で言及されている 95 年以降の人材です。 、約 53% は都市をまたいでの求職者、つまり現在居住している都市と履歴書が提出される都市が異なります。この割合は、都市をまたいで仕事に応募する国内の求職者の割合よりも高くなります。 40%）。95 年代以降の世代の特徴を浮き彫りにするために、この記事では全国全体のモバイル人材と zhaopin recruitment が収集した 95 年代以降のモバイル人材の行動データを比較し、95 年代以降の求職者の特徴と移動傾向を探ります。

1) 性別に関しては、1995 年以降に生まれた女性の求職者の割合が国内のモバイル人材全体よりも高く、今年、女性は 95 年以降の世代と国内のモバイル人材全体のそれぞれ 47% と 44% を占めました。 。全国の 95 年代以降のモバイル人材と全体のモバイル人材の男性と女性の比率は、それぞれ 53:47 と 56:44 であり、95 年代以降のモバイル人材に占める女性の割合が高くなります。 95 年以降の女性は高学歴で自立しており、就職意欲も高いことがわかります。

2) 学歴に関しては、95 年以降のモバイル人材の 57% が学士以上の学位を取得しており、これは国内のモバイル人材全体の 52% よりも高いです。1995年以降に生まれた機動人材のうち、高校以下、短大卒、学部卒、大学院卒以上の割合はそれぞれ11.7%、31.4%、49.5%、7.4%であり、大卒以上の合計は56.9%、昨年より 3.1 ポイント増加、国民全体の流動性 さまざまな学歴を持つ人材の割合はそれぞれ 15.9%、32.6%、45.0%、6.5% であり、学士号と学位を取得した人材の合計は上記は51.6%です。今年は、学士以上の学位を取得した95年代以降の移民労働者の割合が昨年に比べて増加しており、彼らは国内の移民労働者全体よりも相対的に教育レベルが高い。

3) 賃金の点では、1995 年以降に生まれた人々は職場への新参者であり、賃金水準が低い。浮動人材のうち 84% が月収 8,000 未満であり、これは全浮動人材の 70% よりもはるかに高い。国。全国の95年以降およびモバイル人材全体のうち月収4000元未満の割合はそれぞれ35.8%と23.3%、月収8000元以上の割合はそれぞれ16.0%と30.0%であった。 95 年代以降の世代のほとんどは職場に新しく加わった人たちであり、収入は低いです。昨年、月収4000元以下と8000元以上の95年以降のモバイル人材の割合はそれぞれ37.1％と13.6％を占めた。1995年以降に生まれたモバイルタレントの月収水準は、今年は昨年に比べて大幅に上昇した。

4) 業界の観点から見ると、1995 年以降に生まれたモバイル人材は新興産業に多く分布しており、it 業界ではモバイル人材が 24% を占め、これは国のモバイル人材全体の 21% よりも高いのに対し、it 業界では 14% を占めています。不動産業界の割合は全国のモバイル人材全体の 18% よりも大幅に低いです。1995 年以降に生まれたモバイル人材の数が最も多い業界のトップ 3 は、it|通信|電子|インターネット、不動産|建設、製造|製造で、それぞれ 23.8%、14.1%、13.9% を占めています。合計は51.9％となり、昨年より2.8ポイント増加し、集中率は微増した。これら 3 つの業界は国内でモバイル人材の数が最も多く、合計 52.3% を占めています。95 年以降の人材の業界集中度は、国内のモバイル人材全体のそれよりわずかに低いです。その中で、it | 通信 | インターネットの分野における人材の割合は、国内の浮動人材全体の 21.1% を上回っています。インターネット、エレクトロニクス、通信などの新興産業に関心を持っています。昨年、95 年代以降のモバイル人材が最も従事していた業界のトップ 3 は、it|通信|電子|インターネット、不動産|建設、生産|製造で、それぞれ 24.0%、14.0%、11.1% を占めました。合計は49.1%を占めました。今年は、生産、加工、製造業に従事する95年代以降の人材の割合が昨年に比べて増加しましたが、tmt産業に従事する人材の割合は減少しました。第二次産業の観点から見ると、インターネット/電子商取引、教育訓練、専門コンサルティング業界における 95 年以降のモバイル人材の割合はそれぞれ 9.8%、8.0%、6.5% であり、8.5% を上回っています。 、6.9%、国内のモバイル人材全体の 4.8% を占めていますが、不動産および建設分野では 1995 年以降に生まれたモバイル人材が 11.5% を占めており、これは国内のモバイル人材全体の 13.9% よりも低いです。国。

2 リストの概要: 発展した都市に憧れ、長江デルタを好む

2.1 95 年以降の人材を惹きつける中国の都市トップ 50: 深セン、北京、上海がリストのトップに

95 年以降の人材魅力指数の観点から見ると、深セン、北京、上海がトップ 3 にランクされ、広州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島がトップ 10 にランクインしています。以前、当社とzhaopin recruitmentが共同で発表した「中国都市の人材魅力度ランキング：2023年」では、人材魅力度指数を人材流入比率、純人材流入比率、新卒人材流入比率、および人材魅力指数として定義しました。修士号以上の人材流入の割合、比率、一人当たり可処分所得、純人口流入の加重結果。1995 年以降に生まれた若い人材は、高度経済成長の時代に育ち、仕事の成長と人生の楽しみのバランスを重視する傾向にあります。イノベーション環境とエンターテインメント産業の発展に注目してください。この記事では、入手可能なデータに基づいて、一人当たりの可処分所得、人口1万人当たりの特許ライセンス数、人口1万人当たりの映画館の数を外部指標として選択し、95年以降の人材流入の割合、ポスト95年の人材流入の割合、 -95 年代の純人材流入と 95 年代以降の人材流入の割合 zhaopin recruitment が提供する 95 年代以降の人材魅力指数は、95 年代以降の新卒人材流入の割合と 95 年代以降の人材流入の割合という 4 つの内部指標から構成されています。修士以上の人材が流入する。

この結果から判断すると、1995 年以降に生まれた人材は東部地域、特に長江デルタと珠江デルタの都市集積部に向かう傾向にあります。上位 50 都市のうち、東部、中部、西部、東北地方の 1 級都市、2 級都市、3 級都市、4 級都市がそれぞれ 4、28、16、2 都市で、その数を占めています。一級都市、二級都市、三級都市、四級都市ではそれぞれ100.0%、80.0%、19.8%、1.1%。河川都市集積にはそれぞれ 18、7、3、2、3 があります。

深センが北京を抑えてトップとなり、無錫と青島は今年初めて95年以降の人材を誘致する都市トップ10にランクインした。私たちが選択したイノベーション指標によると、深センはトップ 20 の中で 1 位にランクされています。同時に、深センは北京や上海よりも定住基準が低く、革新的な産業構造を持ち、より多くの雇用を提供しているため、より多くの若者を惹きつけることができます。深センは人材流入と純人材流入のランキングで今年順位を下げ、上海と広州がそれぞれ第3位と第4位にランクインした。 、成都は同順位 昨年と比較して、無錫と青島はそれぞれ1位、2位、3位上昇し、初めてリストのトップ10に入った。その中で、無錫市は人材を誘致するために多くの施策を講じており、2016年には6つのカテゴリーの産業の発展に向けた主要な人材の導入と育成の支援に焦点を当てた「太湖人材計画」を打ち出し、以下のようなさまざまな福祉政策を策定している。労働補助金、給与補助金、定住補助金などがあり、継続的に更新され、反復されます。 2022 年の青島の gdp は北部の主要都市の中で第 3 位にランクされ、経済成長率は国内第 5 位にランクされ、急速に成長する経済と質の高い産業が多くの人材を惹きつけています。

上位20位のうち、天津市と済南市は前年に比べてそれぞれ4位と5位上昇した。これは、最近の人材紹介政策と相まって、95年以降の世代にとって魅力的となったためである。寧波と厦門はともに前年より3位上昇した。つまり、寧波は近年、「寧波インテリジェント製造」や「寧波サービス」などの新興産業分野の発展が加速している。厦門市は、多くの人材を誘致するために「寧波幸福産業」計画を重ねて実施しており、近年では「厦門滞在のための6つの対策」などを打ち出し、人材の滞在を保証している。アモイは、1995 年以降に生まれた人々にとってさらに魅力的です。

上位50位のうち、煙台市は近年、人材政策、学校と企業の協力などを継続的に強化しており、95年以降の人材に対する魅力が高まっている。人材の純流入は前年比0.1ポイント増加、人材の純流入がマイナスからプラスに転じたため、瀋陽と大連はそれぞれ0.1ポイント増加した。 。中国北東部の中核都市は、近年、95 年以降の人材にとってますます魅力的になってきています。

全体として、沿岸都市は今年、95 年以降の人々にとってより魅力的なものになっています。

2.2 細分化された指標の解釈：一線都市とより強力な二線都市は高学歴の人材を惹きつけ、広東省と江蘇省は高いイノベーション活力を持っている

各サブ指標で上位にランクされている都市を観察すると、高学歴の人材の点で一線都市と、南京、杭州、成都などの有力な二線都市が収入の点で上位にランクされています。長江デルタ地域の都市はイノベーションの面でより有利であり、深センと蘇州はエンターテイメントの面で強いイノベーションの活力を持ち、観光都市ラサが上位にランクされ、全体の指数ランキングをトップ50に押し上げた。

高学歴の人材という意味では、95年代以降に修士号以上の人材が流入したトップ10は北京、上海、深セン、南京、杭州、成都、広州、天津、武漢、蘇州で、合計45.6％を占め、前回より4.9ポイント減少した。年。一線都市として北京、上海、深センには高学歴の人材が集まっており、合計20.6％を占めているが、前年より4％ポイント減少し、集積効果は低下している。南京、杭州、成都などの強力な二級都市が高学歴の人材に与える集積効果は、一級都市の広州のそれを上回っている。成都には省内の学部の 50% 以上が集まり、2 校が 985 校、5 校が 211 校あり、大学生数は南西部地域で第 1 位であり、生まれながらにして人材の優位性を持っています。南京には強力な人材予備軍があり、2022 年の時点でキャンパス内の大学生の数は全国で 8 位、長江デルタ地域では 1 位にランクされています。定住政策は人材を誘致するのに緩いものです。近年、杭州は「人を奪う」戦いに加わり、浙江大学関連企業は「人を奪う」ことで非常に人気が高まっている。

収入面で言うと、一人当たり可処分所得の上位10都市、上海、北京、蘇州、杭州、広州、寧波、南京、紹興、深セン、無錫は、一線都市を除き、すべて長江デルタ都市住民に位置している。江蘇省と浙江省は富裕層が多く、特に蘇州では杭州市が第一級都市の広州市や深セン市を上回り、所得の面で３位か４位となっている。

イノベーションという点では、人口1万人当たりの特許取得数上位10都市は深セン、蘇州、珠海、無錫、常州、広州、杭州、仏山、南京、中山であり、そのうち5都市が広東省に位置し、4都市が広東省に位置している。広東省と江蘇省は革新的です。

エンターテイメントという点では、人口100万人当たりの映画館数トップ10都市はラサ市、臨志市、三亜市、珠海市、哈密市、舟山市、無錫、鎮江市、白山市、南通市で、そのうちの半数は東部地域に位置している。 1995 年以降に生まれた若者は、仕事と生活のバランスをより重視しています。ラサなどの観光都市は、文化やエンターテイメントの面でも上位にランクされています。 95年以降の才能の魅力ランキングで50位。

2.3 人材流出傾向: 95 年代以降の世代は発展した都市を好み、長江デルタと珠江デルタ地域に行く傾向が強い

1) さまざまな地域に目を向けると、今年の 95 年以降の人材プールは東部に大幅に集中しており、純人材流入は 18% を占め、これは国内のモバイル人材全体の 14% を大幅に上回っています。人材の流入と流出の割合から判断すると、95 年代以降の世代の東部地域への流入は 60.6% を占め、国のモバイル人材プール全体の 59.3% よりわずかに高く、流出比率は 42.6% で、国のモバイル人材プール全体の 45.2% よりも低かった。東部地域は、95 年以降の人材をよりよく保持することができます。中部地域への95年以降の人材の流入割合は17.5%で、全国の浮動人材の19.0%より若干低い。流出割合は26.6%で、全国の25.0%より若干高い。浮遊する才能。1995 年以降に生まれた人材は中部地域から流出しています。西部地域における 95 年代以降の人材の流出入の割合は、国内のモバイル人材全体の割合よりも高く、北東部地域における 95 年代以降の人材の流入および流出の割合は同じである。全国の人材の流動性は全体的に 6.9%、流出率は 7.7% である。北東部の人材の流動性は低い。人材の純流入割合から判断すると、今年、東部地域における 95 年代以降の人材の純流入と国全体のモバイル人材の割合はそれぞれ 18.0% と 14.0% であり、95 年代以降の集積効果は中部地域でより高くなっています。西部ではそれぞれ-9.1%と-6.0%、北東部ではそれぞれ-2.5%と-3.4%である。中部および西部地域は国内のモバイル人材の全体的なレベルよりも大幅に高く、北東部地域のレベルは国内のモバイル人材の全体的なレベルよりわずかに低いです。この地域的特徴は昨年と一致しています。東部地域はgdpの半分以上を占める経済が発達しており、1995年以降に生まれたエネルギーと野心に満ちた若者は、経済活力が高く発展の可能性が大きい東部地域を好みます。

2) 異なる路線に注目すると、95 年代以降の世代は一線都市と二線都市を好むが、今年は 95 年代以降の人材にとって一線都市の魅力は昨年に比べて低下しており、二線都市の魅力は低下している。三線都市は若干増加しており、三線都市と四線都市の純流出傾向は増加している。人材の流入と流出の割合から判断すると、今年、一線都市における95年代以降の人材の流入は18.7%で、今年の国内のモバイル人材全体の18.6%よりも高かったが、人材の流出は11.7%で低かった。全国のモバイル人材全体の13.4%を上回り、2級都市に流入した人材の割合は18.7%で、今年の全国モバイル人材全体の44.9%を上回った。人材流出率は 43.5% で、国のモバイル人材全体の 45.4% よりも低いことを示しています。1995 年以降の人々は、一級都市や二級都市に留まりたいと考えています。これは、国のモバイル人材全体と比較して、95 年以降に三線都市および四線都市に流入する人材の割合がモバイル人材全体よりも低く、流出の割合が高いことを示しています。 95 年以降の人材は、第 3 級都市と第 4 級都市から流出する傾向にあります。さらに、今年は、1 級都市への 95 年代以降の人口流入の割合が昨年と比べて 2.5 ポイント減少したが、2 級都市は昨年と比べて 0.4 パーセントポイント増加し、95 以降の人口の流入意欲が高まっていることを示している。今年二級都市に滞在する人は昨年に比べてわずかに増加した。人材の純流入割合から判断すると、今年、1級都市における1995年以降に生まれた人材の純流入と国全体のモバイル人材の割合はそれぞれ7.0％と5.3％を占めたが、2級都市の割合はそれぞれ3.9％と-0.5％となった。第 1 級都市と第 2 級都市における 95 年代以降の人材の影響は、全国のモバイル人材全体の影響よりも大幅に高く、第 3 級都市はそれぞれ -2.4%、-0.5%、 3 級都市と 4 級都市における 95 年以降の人材の純流出は、国内のモバイル人材全体よりも大幅に増加しています。多くの雇用機会、高収入、十分な経済活力を備えた一線都市には、依然として1995年以降に生まれた若者が集まります。同時に、より発展の可能性があり、生活の費用対効果がより高い二線都市にも若者が集まります。しかし昨年、1級都市と2級都市では1995年以降に生まれた人材の純流入がそれぞれ9.1％と3.4％を占め、3級と4級都市では人材の純流入が-3.3％と-となった。 9.1%。

3) 都市集積を見ると、1995 年以降に生まれた人々は長江デルタ地域と珠江デルタ地域に行く傾向があり、北京、天津、河北省への純流入の割合は前年に比べて減少している一方、成都、重慶、中国への純流入の割合は減少している。長江中流域では依然として純流出が続いており、5 つの都市集積地の合計純流入割合は 13.1% であり、国内のモバイル人材全体の 10.4% をはるかに上回っています。人材の純流入割合から判断すると、95 年以降の人材に対する長江デルタと珠江デルタの集積効果は、国内のモバイル人材全体のそれよりも強い。純流入比率はそれぞれ 9.1% と 6.1% で、前回よりそれぞれ 0.6 ポイントと 1.1 ポイント増加した。成都、重慶、長江中流域における95年以降の人材の純流入率は、それぞれ-0.6%と-1.8%を占め、全国のモバイル人材の7.9%を上回った。 、国内のモバイル人材全体の -0.9% と -1.0% を占める一方で、北京、天津、河北省からの人材の純流入の割合は 0.4% で、昨年より 2.8 ポイント減少しました。国内のモバイル人材全体の 0.5% 未満です。 95 以降の世代と国全体のモバイル人材の 5 つの都市集積への純流入は、それぞれ 13.1% と 10.4% を占めました。95 以降の世代は、5 つの都市集積に集まる傾向が高くなります。中国の「第14次5カ年計画」の概要は、北京・天津・河北、長江デルタ、珠江デルタ、成都、重慶、長江中流域の5つの都市集積の最適化と高度化を提案している。人口の11％が国土の11％を占め、gdpの53％を生み出し、ユニコーン企業が国全体の95％を占めており、その中でも長江デルタと珠江デルタの都市集積地域は最も経済的に活発な地域である。 1995 年以降に生まれた若者は経済活力のある地域を好みます。

3 つの主要都市: 95 年代以降の世代は主に第一線都市間および都市集積内に流入します。

95年以降の人材にとって最も魅力的な都市トップ10（深圳、北京、上海、広州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島）を観察対象として選定し、一級、二級に分けた。都市。

1) 深センへの 95 年以降の人材の純流入は、国内の移動人材プール全体よりも 1.1 パーセントポイント高い。これは主に、深センが定住の敷居が低く、人材に優しい都市環境の構築に重点を置いているためである。深セン、広州、北京、上海は互いに95年以降の人材の供給源となっている。

人材の純流入割合から判断すると、一線都市の深セン、上海、上海、広州の95年以降の人材の純流入割合はそれぞれ2.2%、1.4%、2.1%、1.3%である。深セン、上海、広州の 95 年以降の人材の割合は国全体よりも高く、北京のモバイル人材の 1.1%、1.9%、0.7% はモバイル人材全体の 1.5% よりわずかに低いです。国で。第一線都市における 95 年以降の人材の集中度は、基本的に国内のモバイル人材全体よりも高く、深センでは 95 年以降の人材の集中度が高く、純人材流入率はモバイル全体よりも 1.1 ポイント高くなっています。この国の才能。深セン市は人材に優しい都市環境の構築を重視しており、人材を集めるためのハイレベルなキャリアプラットフォームを積極的に創出し、都市の住みやすさを改善し、都市の人材誘致を強化している。深セン市は2002年に「深セン国内人材の紹介に関するいくつかの規制」を施行し、人材紹介の焦点をハイレベル人材に移して以来、「ピーコック計画」や「トップテン」などの計画を継続的に打ち出してきた。 2017年に全国初となる「人材プロジェクト」を実施 人材立法を制定した都市として、毎年11月1日を「深セン人材の日」と定め、さまざまな政策を重ね合わせて人材育成の「4つの柱と8つの柱」を形成ポリシー。

送信元と送信先を見てみると、95 年以降に人材が深センから流出した上位 10 都市は 52.1% を占め、流入都市全体の 37.4% よりも高く、その中では深センから流出した人材の 10.0% が集中しています。広州からの人材、広州に流入する人材の 8.8% が広州から、% が深センから来ています。深センと広州は、お互いの最初の出身都市です。広州と深センは地理的に近く、文化が似ており、人材の流れが便利である一方で、深センの経済発展の可能性とイノベーション力は広州よりも高く、2023年上半期の深センのgdpは1.6に達した。同期間の広州のgdpと前年比成長率はいずれも深センよりも低く、1万件当たりの深センの特許許可件数はそれぞれ1.4兆元と4.7％だった。人口は158人で、広州の101人を大きく上回った。 95 年以降に北京を離れた人材の 7.4% が上海に行き、上海を離れた人材の 9.2% が北京に行きました。北京と上海は互いに頭脳流出のトップ都市となっている。2022年には、上海の人材定着の条件が再び緩和され、ハイレベルの人材、主要機関が緊急に必要とする人材、高度なスキルを持った人材、革新的で起業家的な人材、専門的な人材、その他の特殊な人材を含む5つのカテゴリーの人材が受け入れられることになる。上海に直接決済する場合、申請期間は 15 日間から 5 日間に短縮されます。世界トップ50の大学を卒業した留学生は、上海に来てフルタイムで働くと、社会保障の支給基準と支給期間の要件が取り消される。トップ51～100の大学が上海にフルタイムで来られる。6ヶ月働いて社会保障を支払った後、永住権を申請できる。北京に比べて定住政策が緩和され、手続きが簡単なため、若く優秀な人材が上海に就職する可能性がある。

2) 第二層都市の中でも杭州には 95 年以降の人材が集中しており、純人材流入率は国内の流動人材全体よりも 0.7 ポイント高くなっています。南京と長江デルタには大学が多いこともあり、優秀な人材が南京に集まり、勉強し、卒業後は長江デルタの他の都市に戻ります。さらに、無錫と青島は今年初めて、95年以降の人材を誘致する都市トップ10にランクインした。

純人材流入の割合から判断すると、杭州には95年以降の人材がより集中している。杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島の上位10の二級都市への95年以降の人材の純流入は、それぞれ1.5%、1.0%、0%、1.1%、0.8%、0.9%を占めた。国内のモバイル人材全体と比較すると、それぞれ 0.7、0.1、0.5、0.2、0.3、0.5 パーセントポイント高かった。成都は高学歴の人材と新卒者にとって非常に魅力的であり、修士号以上の人材流入の割合と新卒者の人材流入の割合はそれぞれ3.9%と3.5%で、全国で6位と5位にランクされている。

送信元と送信先を見てみると、杭州市への流入・流出都市のトップ3には北京と上海が含まれており、杭州の発展に必要な人材は主に一線都市にあることを示しており、南京には5つの都市から人材が流入している。南京には長江デルタ地域の人材が多数存在することもあり、合計の割合はそれぞれ 16.7% と 33.9% となっている。長江デルタの人々は勉強するために南京に集まり、卒業後は南京から長江デルタの他の都市に戻ります。成都は、成都・重慶双都市経済圏の活発な構築の恩恵を受けており、重慶、北京、上海、広州、深センなどの一線都市との人材交流が加速している。成都からの流出入のトップ2都市は重慶である。北京と北京の合計シェアはそれぞれ13.6％と13.6％だった。長江デルタ地域の蘇州には流入都市と流出都市が 5 つあり、それぞれ 18.0% と 33.7% を占めており、95 年以降の蘇州から上海への人材流出は上海からの影響が大きい。 9.5％。無錫は今年初めて95年以降の人材の魅力度で9位にランクインし、長江デルタ都市群と頻繁に人材交流を行っている。長江デルタ地域には流入都市と流出都市がそれぞれ5つと6つあり、それぞれ合計20.4%と39.9%を占めている。無錫市は近年、人材誘致に向けてさまざまな施策を講じており、2016年には6分野の産業発展に向けた主要人材の導入・育成支援に重点を置いた「太湖人材計画」を打ち出し、以下のようなさまざまな福利厚生政策を策定している。就労補助金、給与補助金、定住補助金などがあり、継続的に更新され反復されます。同時に、同じ階層の都市と比較して、無錫の賃金は高く、生活費は比較的低いです。 2022年の無錫都市部の非民間部門の従業員の平均給与は12万3,000元となり、長沙や青島の11万5,000元や11万6,000元よりも高いが、賃貸料は両都市よりも低く、住宅価格は無錫の所得比率は過去 10 年間で青島よりも低かった。今年、青島は1995年以降に生まれた人材の誘致において初めて10位にランクされた。流入と流出の上位2都市は済南と北京で、これらを合わせた割合はそれぞれ10.9％と16.3％に達している。青島は北部で第 3 の都市としての地位を確立しており、その経済規模は北京、天津に次ぐものであり、急速な経済成長と強い人口誘致を誇っています。 2022 年の青島の gdp は前年比 3.9% 増の 1 兆 5,000 億元に達し、北部の主要都市の中で第 3 位となり、経済成長率では天津との差はさらに縮まり、第 5 位となる見込みです。急成長する経済、高品質 この業界は多くの才能を惹きつけています。

4 啓蒙：人口移動に関する客観的法則を完全に尊重し、公共サービスの平等化を推進する

人口は経済社会発展の基盤であり、人材は第一の資源です。近年、ほとんどの都市は若年人口の減少と急速な高齢化の問題に直面しています。 「人々のための戦争」、そして才能をめぐる競争も若者の人口を奪います。 95 年以降の人材のほとんどは職場に新しく加わった若くて精力的な人材であり、彼らの流動性は社会的および経済的発展に重要な影響を及ぼします。以前に「」を立ち上げました。中国の大規模な人口移動：2021年》 この報告書は、人口移動が経済と社会に及ぼす影響を分析している。人口流出は高齢化を深刻化し、介護負担を増大させ、財政を深刻に圧迫し、経済活力を制限します。

第一に、有利な地域への人口や産業の集積、都市開発などの客観的法則を十分に尊重し、各地域の比較優位を踏まえた動向に従う必要がある。協調的な地域開発を促進する目的は、人々の生活水準をほぼ平等にすることであり、各地域の経済総量のバランスを追求するものであってはならず、また、すべての地域が同じレベルの経済発展を達成することを要求するものでもありません。 2019年12月、習近平総書記は『求志』に「相補的な利点と質の高い発展を備えた地域経済レイアウトの形成を促進する」という論文を掲載し、人口と産業集積に関する客観的法則を尊重する必要があると指摘した。有利な地域の経済発展を強化し、有利な地域の経済的・人口収容力を発展させ、食料安全保障、生態学的安全保障、国境安全保障などの他の地域の機能を強化し、地域経済を形成する。相補的な利点と高品質な開発を備えたレイアウト。近年、中国の都市開発戦略は「中心都市を指針とし、都市集積を主な形態とし、大都市圏の建設を突破口とし、中小規模都市の政策をカテゴリー別に分類する」という方向に徐々に調整されつつある。 、道のりは長く、まだ合意が形成されていません。中国共産党第20回全国代表大会の報告書では、「大都市、中都市、中小都市の協調的な発展パターンを構築し、県鎮を重要な担い手として都市化を促進する」ことが提案されている。2023年1月、習近平総書記は中国共産党中央委員会政治局で新たな発展パターンの構築加速に関する第2回集団学習会を開催し、都市と農村の協調発展を包括的に推進する必要があると指摘した。および地域を拡大し、国内サイクルの対象範囲を拡大します。

第二は、戸籍制度の改革をさらに深化させ、人口の自由な移動の足かせをさらに取り除くことである。2014 年 7 月、国務院の「戸籍制度改革の一層の推進に関する意見」では、組織化された都市及び小都市における定住制限を全面的に自由化し、中規模都市における定住制限を秩序をもって緩和し、戸籍制度の条件を合理的に定めることを提案した。大都市への定住を促進し、都市部の人口規模500万人を厳しく管理する。 2016年1月22日の国務院常務会議は、ごく一部の大都市を除いて、大卒者、技能労働者、留学から帰国した人の定住制限を完全に緩和するよう求めた。 2022年7月、国家発展改革委員会は「第14次5カ年計画」新都市化実施計画を発表し、戸籍制度の改革を深化させることを提案した。具体的には、一部の大都市を除き、定住制限を緩和することなどである。常住人口300万人未満の都市定住制限を全面的に解除し、定住人口300万人以上500万人以下のi型都市の定住条件を包括的に緩和し、超大都市のポイント定住政策を改善する。定住人口は500万人を超え、年間定住枠制限の撤廃などを奨励する。 2023年8月、公安省は公安機関サービスの質の高い発展を確保するための26の措置を発表し、その中で戸籍アクセスの都市内統合の検討、適格な大都市圏または都市集積の実施を検討するための支援などが言及された。戸籍入学年数の相互承認、在留許可の相互承認を統合。永住に基づく戸籍制度を改善し、定住条件をさらに緩和し、定住基準を引き下げ、都市で安定した雇用と生活を得る能力のある農業移住者の家族とともに都市への定住を促進します。 。

第三に、都市集積内の空間構造の最適化を図るとともに、産業構造、公共サービス及び交通施設の整備を推進し、公共サービスの平準化を推進すること。一方で、産業構造の配置を最適化し、コンパクトで連続的な多中心都市産業配置を合理的に計画・誘導し、既存の公園の転換を加速し、地域の状況に対策を適応させ、都市機能を向上させる必要がある。一方、公共サービスと交通機関の配置を最適化し、計画調整を加速し、公共サービスの平準化を促進し、常住人口の総数と構成に応じて公共サービスを異なる地域やレベルに配置する必要がある。都市鉄道交通をさらに発展させ、都市鉄道交通ネットワークの密度を精力的に高め、鉄道交通システム形式の多様化発展を促進し、旅行効率を向上させる。将来の都市計画では、人口移動の法則を尊重する必要があります。車両が多すぎるときに車両の数を制限したり、人が多すぎるときに人々を追い出したりしてはなりません。計画は人間中心であり、市民参加の仕組みを改善し、都市開発に対する市民の期待とニーズを十分に理解する必要があります。