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testo: la squadra di ren zeping

esperti del team di ricerca sul reclutamento di zhaopin

introduzione

collaboriamo con zhaopin recruitment per lanciare rapporti sulla popolazione per molti anni consecutivi. la popolazione è il fondamento di tutte le attività economiche e sociali, e i giovani talenti sono la prima risorsa il rapporto del 20° congresso nazionale del partito comunista cinese propone che “il talento è la prima risorsa e l’innovazione è la prima forza trainante. dobbiamo. attuare profondamente la strategia di ringiovanimento del paese attraverso la scienza e l'istruzione, la strategia di rafforzamento del paese attraverso il talento e lo sviluppo guidato dall'innovazione. mentre il dividendo demografico scompare e il valore dei talenti diventa sempre più importante, abbiamo lanciato congiuntamente il programma "classifica dell’attrattiva dei talenti delle città cinesi: 2023il rapporto descrive il flusso complessivo di persone in cerca di lavoro in tutto il paese. in questo articolo ci concentriamo sui talenti post-95 ed esploriamo le tendenze della mobilità delle persone in cerca di lavoro dopo gli anni ’95.

riepilogo

le 50 città più attraenti della cina per i talenti post-anni '95: i talenti post-anni '95 tendono a trasferirsi nella regione orientale, in particolare negli agglomerati urbani del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl. tra questi, shenzhen ha superato pechino in cima alla lista, e wuxi e qingdao sono entrate nella top ten per la prima volta quest'anno.

shenzhen, pechino e shanghai si collocano tra le prime tre, mentre guangzhou, hangzhou, nanchino, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao si collocano tra le prime dieci.tra questi, shenzhen ha una soglia di insediamento inferiore rispetto a pechino e shanghai, ha una struttura industriale innovativa e offre più posti di lavoro, il che può attrarre più giovani a trovare lavoro a shenzhen. wuxi ha adottato molte misure per attrarre talenti. nel 2016, wuxi ha lanciato il "taihu talent plan", che si concentra sul sostegno all'introduzione e alla coltivazione di talenti chiave per lo sviluppo di sei categorie di industrie. formula varie politiche di welfare come i sussidi al lavoro , sussidi salariali e sussidi di liquidazione e li aggiorna continuamente. nel 2022, il pil di qingdao è saldamente al terzo posto tra le principali città del nord e il suo tasso di crescita economica è al quinto posto nel paese. la sua economia in rapida crescita e le industrie di alta qualità hanno attratto molti talenti.tra i primi 20,tianjin, jinan, ningbo e xiamen hanno leggermente migliorato la loro classifica rispetto allo scorso anno.tra le prime 50, le classifiche di shenyang e dalian sono leggermente aumentate. ciò è dovuto al fatto che l'afflusso netto di talenti è passato da negativo a positivo. negli ultimi anni, le principali città della cina nordorientale sono diventate più attraenti -95 talenti. nel complesso, quest’anno le città costiere sono diventate più attraenti per gli ultra-95enni.

interpretazione degli indicatori suddivisi: le città di primo livello e quelle di secondo livello più forti attraggono talenti altamente istruiti, mentre guangdong e jiangsu hanno un’elevata vitalità innovativa.osservando le città che si collocano in alto in ciascun sottoindicatore, in termini di talenti altamente istruiti, le città di primo livello e le città forti di secondo livello come nanchino, hangzhou e chengdu si collocano in alto in termini di reddito, città di primo livello e le città nella regione del delta del fiume yangtze hanno più vantaggi; in termini di innovazione, shenzhen e suzhou hanno una forte vitalità in termini di intrattenimento, la città turistica lhasa si colloca ai primi posti, portando l’indice generale tra le prime 50;

tendenza del flusso di talenti: la generazione successiva agli anni ’95 preferisce le città sviluppate ed è più propensa a recarsi nelle regioni del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl. guardandolo per regione,quest'anno, il pool di talenti post-95 è stato significativamente concentrato nella regione orientale. l'afflusso netto di talenti post-95 nella regione orientale rappresenta il 18%, che è significativamente superiore al 14% del pool complessivo di talenti mobili nella regione. paese.guardalo separatamente,la generazione post-anni ’95 preferisce le città di primo e secondo livello, ma quest’anno le città di primo livello sono meno attraenti per i talenti post-anni ’95 rispetto allo scorso anno, mentre l’attrattiva delle città di secondo livello è leggermente aumentata, e il deflusso netto la tendenza nelle città di terzo e quarto livello si è ridotta.considerando gli agglomerati urbani,la generazione successiva agli anni ’95 è più propensa a recarsi nelle regioni del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl, mentre la percentuale di afflussi netti a pechino, tianjin e hebei è diminuita rispetto allo scorso anno, mentre chengdu, chongqing e le zone centrali del il fiume yangtze continua ad avere deflussi netti. la percentuale di afflusso netto totale dei cinque agglomerati urbani è del 13,1%, che è molto superiore a quella dell'intero paese, pari al 10,4% del totale dei talenti mobili.

città chiave: la generazione successiva agli anni ’95 fluisce principalmente tra le città di primo livello e all’interno degli agglomerati urbani. 1) città di primo livello:la generazione post-95 ha un grado di agglomerazione più elevato. la maggior parte dell'afflusso netto di talenti post-95 è superiore a quello dei talenti fluttuanti complessivi del paese. l'afflusso netto di talenti post-95 a shenzhen è superiore di 1,1 punti percentuali il talento fluttuante complessivo del paese. la ragione principale è che shenzhen ha una soglia di insediamento più bassa e si concentra sulla costruzione di un ambiente urbano favorevole ai talenti, ecc.; shenzhen e guangzhou, pechino e shanghai sono le rispettive principali città per fonti di talento dopo il 1995.2) città di secondo livello:hangzhou ha una maggiore concentrazione di talenti nati dopo il 1995 e il suo rapporto netto di afflusso di talenti è superiore di 0,7 punti percentuali rispetto al pool complessivo di talenti mobili del paese. le interazioni tra nanchino e il delta del fiume yangtze sono molto frequenti, in parte perché ce ne sono molte università di nanchino e talenti del delta del fiume yangtze si riversano a nanchino per studiare, dopo la laurea è tornato da nanchino in altre città del delta del fiume yangtze.

ispirazione:in primo luogo, dobbiamo rispettare pienamente le leggi oggettive dell’agglomerazione demografica e industriale in aree vantaggiose e dello sviluppo urbano, e seguire la tendenza basata sui vantaggi comparativi delle varie regioni. il rapporto del 20° congresso nazionale del partito comunista cinese propone di "costruire un modello di sviluppo coordinato di città grandi, medie e piccole basato su agglomerati urbani e aree metropolitane, e promuovere la costruzione dell'urbanizzazione con le contee come vettore importante"; è quello di approfondire ulteriormente la riforma del sistema di registrazione delle famiglie ed eliminare ulteriormente la libera migrazione della popolazione. il terzo è quello di ottimizzare la struttura spaziale all'interno dell'agglomerato urbano e promuovere il miglioramento della struttura industriale, dei servizi pubblici e delle strutture di trasporto per promuovere la crescita. perequazione dei servizi pubblici.

avvertenza sui rischi:distorsione del campione; ci sono alcune discrepanze tra la consegna del curriculum e il flusso effettivo di talenti.

sommario

1 decifrare le caratteristiche delle persone in cerca di lavoro nate dopo il 1995

2 panoramica della lista: desiderate le città sviluppate e preferite il delta del fiume yangtze

2.1 le 50 migliori città cinesi che attraggono talenti post-95: shenzhen, pechino e shanghai in cima alla lista

2.2 interpretazione degli indicatori suddivisi: le città di primo livello e le città più forti di secondo livello attraggono talenti altamente istruiti e guangdong e jiangsu hanno un'elevata vitalità innovativa

2.3 tendenza del flusso di talenti: la generazione successiva agli anni ’95 preferisce le città sviluppate ed è più propensa a recarsi nelle regioni del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl

3 città chiave: la generazione successiva agli anni ’95 fluisce principalmente tra le città di primo livello e all’interno degli agglomerati urbani.

4 illuminismo: rispettare pienamente le leggi oggettive della mobilità della popolazione e promuovere la perequazione dei servizi pubblici

testo

1 decifrare le caratteristiche delle persone in cerca di lavoro nate dopo il 1995

la cina ha una popolazione totale di circa 260 milioni di persone dopo gli anni ’95 (nati tra il 1995 e il 2009, ora di età compresa tra 14 e 28 anni), e la popolazione in età lavorativa dopo gli anni ’95 è di circa 200 milioni (di età compresa tra 16 e 28 anni). zhaopin recruitment ha oltre 321 milioni di utenti professionali, con 51,27 milioni di utenti attivi mensili e un numero cumulativo di società cooperative che raggiunge oltre 11,76 milioni. tra questi, le persone in cerca di lavoro, ovvero circa 8 utenti che hanno inviato curriculum quell'anno, hanno un laurea o superiore, che supera di gran lunga il 22,1% della popolazione totale occupata del paese; tra i talenti in cerca di lavoro, circa il 55% sono talenti di età compresa tra 16 e 28 anni, ovvero i talenti post-95 a cui si fa riferimento in questo articolo; , circa il 53% sono persone in cerca di lavoro in altre città, ovvero vivono attualmente in la città e la città in cui viene inviato il curriculum sono diverse. questa percentuale è superiore alla percentuale di persone in cerca di lavoro nel paese che fanno domanda per posti di lavoro in altre città (. 40%).al fine di evidenziare le caratteristiche della generazione post-95, questo articolo confronta i talenti mobili complessivi a livello nazionale e i dati comportamentali dei talenti mobili post-95 raccolti da zhaopin recruitment per esplorare le caratteristiche e le tendenze della mobilità delle persone in cerca di lavoro dopo gli anni-95.

1) in termini di genere, le donne nate dopo il 1995 hanno una percentuale maggiore di persone in cerca di lavoro rispetto al totale dei talenti mobili del paese. quest'anno, le donne rappresentavano rispettivamente il 47% e il 44% dei talenti mobili post-95 e complessivi del paese. .il rapporto uomini-donne tra i talenti mobili post-95 e quelli complessivi a livello nazionale è rispettivamente di 53:47 e 56:44. le donne rappresentano una percentuale maggiore di talenti mobili post-95. si può vedere che le donne post-95 sono altamente istruite e indipendenti e hanno un forte desiderio di trovare lavoro.

2) in termini di qualifiche accademiche, il 57% dei talenti mobili post-95 ha una laurea o un titolo superiore, una percentuale superiore al 52% del totale dei talenti mobili del paese.tra i talenti mobili nati dopo il 1995, le proporzioni di diplomati di scuola superiore e inferiori, junior college, laureati e laureati e superiori erano rispettivamente dell'11,7%, 31,4%, 49,5% e 7,4%, e il numero totale di laureati e superiori era 56,9%, in aumento di 3,1 punti percentuali rispetto allo scorso anno, la mobilità nazionale complessiva. le proporzioni dei talenti con titoli accademici diversi sono rispettivamente del 15,9%, 32,6%, 45,0% e 6,5% e il numero totale dei talenti con laurea e laurea triennale; sopra è del 51,6%.quest’anno, la percentuale di lavoratori migranti dopo gli anni ’95 con una laurea o superiore è aumentata rispetto allo scorso anno e hanno un livello di istruzione relativamente più elevato rispetto al totale dei lavoratori migranti nel paese.

3) in termini di salari, i nati dopo il 1995 sono nuovi arrivati ​​sul posto di lavoro e hanno livelli salariali bassi. tra i talenti fluttuanti, l'84% ha un reddito mensile inferiore a 8.000, che è molto superiore al 70% del totale dei talenti fluttuanti. il paese.le proporzioni dei giovani dopo gli anni '95 e dei talenti mobili complessivi nel paese il cui reddito mensile è inferiore a 4.000 yuan rappresentavano rispettivamente il 35,8% e il 23,3%, e le proporzioni dei redditi mensili di 8.000 e oltre erano rispettivamente del 16,0% e del 30,0%. la maggior parte della generazione successiva agli anni ’95 è nuova nel mondo del lavoro e ha redditi più bassi. l'anno scorso, la percentuale di talenti mobili post-95 con redditi mensili inferiori a 4.000 yuan e superiori a 8.000 yuan rappresentavano rispettivamente il 37,1% e il 13,6%.il livello di reddito mensile dei talenti mobili nati dopo il 1995 è aumentato significativamente quest'anno rispetto allo scorso anno.

4) dal punto di vista industriale, i nati dopo il 1995 sono più distribuiti nei settori emergenti. i loro talenti mobili rappresentano il 24% nel settore it, che è superiore al 21% dei talenti mobili complessivi del paese, mentre rappresentano il 14% in quello it. il settore immobiliare, che rappresenta una quota significativamente inferiore al totale nazionale, pari al 18% del totale dei talenti mobili.i primi tre settori con il maggior numero di talenti mobili nati dopo il 1995 sono it|comunicazioni|elettronica|internet, immobiliare|edilizia, produzione|lavorazione|manifatturiera, che rappresentano rispettivamente il 23,8%, 14,1% e 13,9%, rappresentando un totale del 51,9%, con un incremento rispetto allo scorso anno di 2,8 punti percentuali, il tasso di concentrazione è leggermente aumentato. questi tre settori hanno il maggior numero di talenti mobili nel paese, pari al 52,3% in totale. la concentrazione settoriale di talenti post-95 è leggermente inferiore a quella dei talenti mobili complessivi nel paese. tra questi, la percentuale di giovani dopo gli anni '95 nel settore it |. comunicazioni |. elettronica |. internet è superiore al 21,1% dei talenti fluttuanti complessivi del paese, mentre il settore immobiliare | sono più interessati ai settori emergenti come internet, l'elettronica e le comunicazioni. l'anno scorso, i tre settori principali in cui i talenti mobili post-anni '95 erano maggiormente coinvolti erano it|comunicazioni|elettronica|internet, immobiliare|edilizia, produzione|lavorazione|manifatturiera, rappresentando rispettivamente il 24,0%, 14,0% e 11,1%; il totale rappresentava il 49,1%.quest’anno, la percentuale di talenti post-anni ’95 impegnati nei settori della produzione, trasformazione e manifattura è aumentata rispetto allo scorso anno, mentre la percentuale di talenti impegnati nel settore tmt è diminuita.dal punto di vista delle industrie secondarie, la percentuale di talenti mobili post-95 nei settori internet/e-commerce, istruzione e formazione e consulenza professionale è rispettivamente del 9,8%, 8,0% e 6,5%, valori superiori all'8,5%. , il 6,9% e il 4,8% del totale dei talenti mobili del paese, mentre i talenti mobili nati dopo il 1995 rappresentavano l'11,5% nel settore immobiliare e delle costruzioni, una percentuale inferiore al 13,9% del totale dei talenti mobili nel paese. paese.

2 panoramica dell'elenco: bramano le città sviluppate e preferiscono il delta del fiume yangtze

2.1 le 50 migliori città cinesi che attraggono talenti post-95: shenzhen, pechino e shanghai in cima alla lista

dal punto di vista dell’indice di attrazione dei talenti post-95, shenzhen, pechino e shanghai si collocano tra le prime tre, mentre guangzhou, hangzhou, nanchino, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao si collocano tra le prime dieci.in precedenza, la "classifica dell'attrattiva dei talenti delle città cinesi: 2023" lanciata congiuntamente da noi e da zhaopin recruitment definiva l'indice di attrattiva dei talenti come la proporzione dell'afflusso di talenti, la proporzione dell'afflusso netto di talenti, la proporzione dell'afflusso di talenti dei neolaureati e la percentuale di afflusso di talenti con laurea magistrale e superiore il risultato ponderato del rapporto, del reddito disponibile pro capite e dell'afflusso netto di popolazione.i giovani talenti nati dopo il 1995 sono cresciuti in un'epoca di rapida crescita economica. vivono una vita prospera e sono più propensi a bilanciare sviluppo lavorativo e godimento della vita. quando scelgono una città per lavorare, prestano attenzione non solo allo stipendio, ma anche prestare attenzione all'ambiente dell'innovazione e allo sviluppo dell'industria dell'intrattenimento. sulla base dei dati disponibili, questo articolo seleziona il reddito disponibile pro capite, il numero di licenze di brevetto per 10.000 persone e il numero di sale cinematografiche per 10.000 persone come indicatori esterni e sovrappone la proporzione degli afflussi di talenti post-95, la proporzione dei talenti post-95 afflussi netti di talenti negli anni '95 e percentuale di afflussi di talenti post-anni '95 forniti da zhaopin recruitment. l'indice di attrazione dei talenti post-anni '95 è costruito sulla base di quattro indicatori interni: la proporzione di afflussi di talenti post-laureati negli anni '95 e la proporzione di talenti post-anni '95. master e afflussi di talenti superiori.

a giudicare dai risultati, i talenti nati dopo il 1995 tendono a spostarsi nella regione orientale, in particolare negli agglomerati urbani del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl.tra le prime 50, ce ne sono 37, 6, 5 e 2 rispettivamente nelle regioni orientali, centrali, occidentali e nordorientali, 4, 28, 16 e 2 rispettivamente nelle città di primo, secondo, terzo e quarto livello, che rappresentano il numero; rispettivamente di città di primo, secondo, terzo e quarto livello: 100,0%, 80,0%, 19,8%, 1,1%; gli agglomerati urbani fluviali ne hanno rispettivamente 18, 7, 3, 2 e 3.

shenzhen ha superato pechino in cima alla lista, e wuxi e qingdao si sono classificate tra le prime dieci città che hanno attratto talenti post-95 per la prima volta quest’anno.secondo gli indicatori di innovazione da noi selezionati, shenzhen è al primo posto tra le prime 20. allo stesso tempo, shenzhen ha una soglia di insediamento più bassa rispetto a pechino e shanghai, ha una struttura industriale innovativa e offre più posti di lavoro, che possono attrarre più giovani shenzhen occupazione; la classifica di pechino in termini di afflusso di talenti e afflusso netto di talenti è scesa quest'anno, classificandosi al secondo posto; shanghai e guangzhou si sono classificate rispettivamente al terzo e quarto posto; hangzhou, nanchino, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao si sono classificate tra le prime dieci; , con chengdu nella stessa classifica rispetto all'anno scorso, wuxi e qingdao sono aumentate rispettivamente di 1 posto, 2 posti e 3 posti, classificandosi tra le prime dieci nella lista per la prima volta. tra questi, wuxi ha adottato molte misure per attrarre talenti. nel 2016, wuxi ha lanciato il "taihu talent plan", che si concentra sul sostegno all'introduzione e alla coltivazione di talenti chiave per lo sviluppo di sei categorie di industrie come sussidi per il lavoro, sussidi salariali e sussidi per la liquidazione, e li aggiorna e ripete continuamente. nel 2022, il pil di qingdao è saldamente al terzo posto tra le principali città del nord e il suo tasso di crescita economica è al quinto posto nel paese. la sua economia in rapida crescita e le industrie di alta qualità hanno attratto molti talenti.

tra le prime 20, tianjin e jinan sono aumentate rispettivamente di 4 e 5 posizioni rispetto allo scorso anno. ciò è dovuto ai prezzi delle case più bassi rispetto alle forti città di secondo livello, combinato con le recenti politiche di introduzione dei talenti, che hanno aumentato la loro attrattiva per la generazione post-95 ningbo e xiamen sono entrambe aumentate di 3 posizioni rispetto allo scorso anno. vale a dire, ningbo ha accelerato il ritmo di trasformazione e ammodernamento industriale negli ultimi anni il piano "ningbo happy industry" è stato sovrapposto e implementato per attirare un gran numero di talenti. negli ultimi anni, xiamen ha lanciato le "sei misure per restare a xiamen", ecc. una serie di misure ha fornito garanzie per la permanenza dei talenti. xiamen, rendendola più attraente per i nati dopo il 1995.

tra i primi 50, yantai è cresciuta di 8 posizioni rispetto allo scorso anno. negli ultimi anni, yantai ha continuamente rafforzato la sua politica sui talenti, sovrapponendo la cooperazione scuola-impresa, ecc., che ha aumentato la sua attrattiva per i talenti post-95 l'afflusso netto di talenti è aumentato di 0,1 punti percentuali rispetto allo scorso anno; shenyang e dalian sono aumentati di 0,1 punti percentuali rispetto allo scorso anno. gli aumenti sono stati rispettivamente di 6 e 8 posti, a causa del fatto che l'afflusso netto di talenti è passato da negativo a positivo .negli ultimi anni le città principali della cina nordorientale sono diventate sempre più attraenti per i talenti post-95.

nel complesso, quest’anno le città costiere sono diventate più attraenti per gli ultra-95enni.

2.2 interpretazione degli indicatori suddivisi: le città di primo livello e le città più forti di secondo livello attraggono talenti altamente istruiti e guangdong e jiangsu hanno un'elevata vitalità innovativa

osservando le città che si collocano in alto in ciascun sottoindicatore, in termini di talenti altamente istruiti, le città di primo livello e le città forti di secondo livello come nanchino, hangzhou e chengdu si collocano in alto in termini di reddito, città di primo livello e le città nella regione del delta del fiume yangtze hanno più vantaggi; in termini di innovazione, shenzhen e suzhou hanno una forte vitalità in termini di intrattenimento, la città turistica lhasa si colloca ai primi posti, portando l’indice generale tra le prime 50;

in termini di talenti altamente istruiti,i primi dieci afflussi di talenti post-laurea post-95 e superiori sono pechino, shanghai, shenzhen, nanchino, hangzhou, chengdu, guangzhou, tianjin, wuhan e suzhou, che rappresentano il 45,6% in totale, in calo di 4,9 punti percentuali rispetto allo scorso anno. anno. essendo città di primo livello, pechino, shanghai e shenzhen raccolgono talenti altamente istruiti, per un totale del 20,6%, ma questa percentuale è diminuita di 4 punti percentuali rispetto allo scorso anno e l’effetto di agglomerazione è diminuito. l’effetto di agglomerazione di forti città di secondo livello come nanchino, hangzhou e chengdu sui talenti altamente istruiti supera quello della città di primo livello guangzhou. chengdu riunisce più del 50% dei college e delle università universitarie della provincia, con due scuole 985 e cinque 211. il numero di studenti universitari è al primo posto nella regione sud-occidentale e ha un vantaggio innato in termini di talento. nanchino ha una forte squadra di riserva di talenti. nel 2022, il numero di studenti universitari nel campus è all'ottavo posto nel paese e al primo nel delta del fiume yangtze. la politica degli insediamenti è allentata per attrarre talenti. negli ultimi anni, hangzhou si è unita alla battaglia del "derubare la gente" e le imprese affiliate all'università di zhejiang sono diventate molto popolari nel "derubare la gente".

in termini di reddito,le prime dieci città per reddito disponibile pro capite, shanghai, pechino, suzhou, hangzhou, guangzhou, ningbo, nanchino, shaoxing, shenzhen e wuxi, ad eccezione delle città di primo livello, si trovano tutte nella regione urbana del delta del fiume yangtze in jiangsu e zhejiang sono molto benestanti, soprattutto a suzhou, hangzhou ha superato le città di primo livello guangzhou e shenzhen, classificandosi al terzo o quarto posto in termini di reddito.

in termini di innovazione,le prime dieci città con il numero di brevetti concessi per 10.000 persone sono shenzhen, suzhou, zhuhai, wuxi, changzhou, guangzhou, hangzhou, foshan, nanchino e zhongshan. tra queste, 5 città si trovano nella provincia del guangdong e 4 città nella provincia di jiangsu, guangdong e jiangsu sono più forti.

in termini di intrattenimento,le prime dieci città per numero di cinema per milione di abitanti sono lhasa, linzhi, sanya, zhuhai, hami, zhoushan, wuxi, zhenjiang, baishan e nantong, metà delle quali si trovano nella regione orientale. i giovani nati dopo il 1995 prestano maggiore attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita. le ricche attività culturali e ricreative sono più attraenti per i giovani. anche le città turistiche come lhasa sono tra le prime con i loro vantaggi in termini di cultura e intrattenimento 50 in questa classifica dell'attrattività dei talenti post-95.

2.3 tendenza del flusso di talenti: la generazione successiva agli anni ’95 preferisce le città sviluppate ed è più propensa a recarsi nelle regioni del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl

1) considerando le diverse regioni, il pool di talenti post-95 di quest'anno è stato significativamente concentrato nell'est. l'afflusso netto di talenti ha rappresentato il 18%, che è significativamente superiore al 14% del talento mobile complessivo del paese. a giudicare dalla proporzione tra afflusso e deflusso di talenti,l’afflusso della generazione successiva agli anni ’95 nella regione orientale ha rappresentato il 60,6%, leggermente superiore al 59,3% del pool complessivo di talenti mobili del paese, il loro rapporto di deflusso ha rappresentato il 42,6%, inferiore al 45,2% del pool complessivo di talenti mobili del paese.la regione orientale è maggiormente in grado di trattenere i talenti post-95;la percentuale di afflusso di talenti post-95 nella regione centrale è del 17,5%, leggermente inferiore al 19,0% dei talenti fluttuanti complessivi del paese. la proporzione di deflusso è del 26,6%, leggermente superiore al 25,0% del totale dei talenti del paese. talenti fluttuanti.i talenti nati dopo il 1995 stanno uscendo dalla regione centrale;la proporzione di afflussi e deflussi di talenti post-anni ’95 nella regione occidentale è superiore a quella dei talenti mobili complessivi nel paese; la proporzione di afflussi e deflussi di talenti post-anni ’95 nella regione nord-orientale è la stessa di quella del paese; talenti mobili complessivi nel paese, con proporzioni di deflusso rispettivamente del 6,9% e del 7,7%. la mobilità dei talenti nella regione nord-orientale è bassa.a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti,quest'anno, l'afflusso netto di talenti post-anni '95 nella regione orientale e di talenti mobili complessivi del paese hanno rappresentato rispettivamente il 18,0% e il 14,0%. l'effetto di agglomerazione post-anni '95 è maggiore nella regione orientale, nella regione centrale; sono rispettivamente -9,1% e -6,0%; nell'ovest i dati sono rispettivamente -6,3% e -4,7%; nel nordest sono rispettivamente -2,5% e -3,4%; quello delle regioni centrali e occidentali è significativamente superiore al livello complessivo dei talenti mobili nel paese, mentre il livello delle regioni nordorientali è leggermente inferiore al livello complessivo dei talenti mobili nel paese. questa caratteristica regionale è coerente con l'anno scorso. la regione orientale ha un’economia sviluppata, che rappresenta oltre la metà del suo pil e un valore di produzione pro capite più elevato. i giovani nati dopo il 1995, pieni di energia e ambizione, preferiscono la regione orientale con elevata vitalità economica e grande potenziale di sviluppo.

2) osservando le diverse linee, la generazione post-95 preferisce le città di primo e secondo livello. tuttavia, quest’anno l’attrattiva delle città di primo livello per i talenti post-95 è diminuita rispetto allo scorso anno, mentre l’attrattiva del secondo. le città di terzo livello sono leggermente aumentate, mentre il trend del deflusso netto delle città di terzo e quarto livello è aumentato. a giudicare dalla proporzione tra afflusso e deflusso di talenti,quest’anno, l’afflusso di talenti post-anni ’95 nelle città di primo livello ha rappresentato il 18,7%, che è superiore al 18,6% del totale dei talenti mobili nel paese quest’anno. il deflusso di talenti ha rappresentato l’11,7%, che era inferiore rispetto al 13,4% del totale dei talenti mobili del paese l'afflusso di talenti nati dopo il 1995 nelle città di secondo livello ha rappresentato il 47,4%, superiore al 44,9% del totale dei talenti mobili del paese quest'anno il deflusso di talenti è del 43,5%, inferiore al 45,4% dei talenti mobili complessivi del paese, il che indica che rispetto ai talenti mobili complessivi del paese;gli ultra-novantacinquenni sono più disposti a restare nelle città di primo e secondo livello.la percentuale di talenti post-95 che confluiscono nelle città di terzo e quarto livello è inferiore a quella dei talenti mobili complessivi del paese, e la percentuale di deflussi è superiore a quella dei talenti mobili complessivi del paese. ciò lo dimostra rispetto al mobile complessivo del paese talenti, i talenti post-95 sono più propensi a uscire dalle città di terza e quarta fascia. inoltre, quest’anno, la proporzione degli afflussi post-95 nelle città di primo livello è diminuita di 2,5 punti percentuali rispetto allo scorso anno; le città di secondo livello sono aumentate di 0,4 punti percentuali rispetto allo scorso anno, indicando che la disponibilità dei post-95 soggiornare nelle città di secondo livello quest'anno è leggermente aumentato rispetto all'anno scorso.a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti,quest'anno, l'afflusso netto di talenti nati dopo il 1995 nelle città di primo livello e i talenti mobili complessivi del paese hanno rappresentato rispettivamente il 7,0% e il 5,3%, mentre le proporzioni nelle città di secondo livello sono state rispettivamente del 3,9% e -0,5%. l'effetto dei post-95 nelle città di primo e secondo livello è significativamente superiore a quello dei talenti mobili complessivi a livello nazionale. le città di terzo livello sono rispettivamente -2,4%, -0,5% e le città di quarto livello sono -8,5%; -4,3% rispettivamente. il deflusso netto di talenti post-95 nelle città di terzo e quarto livello è significativamente maggiore del talento mobile complessivo del paese. le città di primo livello con molte opportunità di lavoro, redditi elevati e sufficiente vitalità economica attirano ancora i giovani nati dopo il 1995. allo stesso tempo, i giovani si stanno radunando anche nelle città di secondo livello con un maggiore potenziale di sviluppo e una maggiore redditività della vita. ma l’anno scorso, l’afflusso netto di talenti nati dopo il 1995 nelle città di primo e secondo livello rappresentava rispettivamente il 9,1% e il 3,4%, mentre l’afflusso netto di talenti nelle città di terzo e quarto livello rappresentava il -3,3% e - 9,1%.

3) considerando gli agglomerati urbani, i nati dopo il 1995 tendono a recarsi nelle regioni del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl, mentre la proporzione degli afflussi netti verso pechino, tianjin e hebei è diminuita rispetto allo scorso anno, mentre chengdu, chongqing e gli altri i tratti centrali del fiume yangtze continuano ad avere deflussi netti. la proporzione totale degli afflussi netti dei cinque agglomerati urbani è del 13,1%, molto superiore al 10,4% dei talenti mobili complessivi del paese. a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti,l'effetto di agglomerazione del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl sui talenti post-95 è più forte di quello dei talenti mobili complessivi del paese. le proporzioni di afflusso netto sono state rispettivamente del 9,1% e del 6,1%, in aumento rispettivamente di 0,6 e 1,1 punti percentuali rispetto allo scorso anno. anno, e superiore al 7,9% dei talenti mobili complessivi del paese, 3,9%, l'afflusso netto di talenti post-95 a chengdu, chongqing e nel corso medio del fiume yangtze hanno rappresentato rispettivamente -0,6% e -1,8%; , che rappresentano il -0,9% e il -1,0% del totale dei talenti mobili nel paese, mentre l'afflusso netto di talenti da pechino, tianjin e hebei la proporzione degli afflussi è stata dello 0,4%, in calo di 2,8 punti percentuali rispetto allo scorso anno, e inferiore allo 0,5% del totale dei talenti mobili del paese. gli afflussi netti di talenti mobili dopo gli anni '95 e complessivi del paese nei cinque agglomerati urbani hanno rappresentato rispettivamente il 13,1% e il 10,4%. la generazione post-anni '95 è più propensa a riunirsi nei cinque agglomerati urbani. lo schema del "14° piano quinquennale" della cina propone di ottimizzare e potenziare i cinque agglomerati urbani di pechino-tianjin-hebei, il delta del fiume yangtze, il delta del fiume pearl, chengdu e chongqing e il corso medio del fiume yangtze. ne raccolgono il 42%. della popolazione con l'11% della terra, creano il 53% del pil e sono gli unicorni, le imprese rappresentano il 95% del totale del paese. tra questi, gli agglomerati urbani del delta del fiume yangtze e del delta del fiume pearl sono le aree economicamente più attive. che rappresentano complessivamente il 29% dell’economia. i giovani nati dopo il 1995 preferiscono le aree con vitalità economica.

3 città chiave: la generazione successiva agli anni ’95 fluisce principalmente tra le città di primo livello e all’interno degli agglomerati urbani.

abbiamo selezionato le dieci città più attraenti per i talenti post-95 (shenzhen, pechino, shanghai, guangzhou, hangzhou, nanchino, chengdu, suzhou, wuxi, qingdao) come oggetti di osservazione e le abbiamo divise in classi di primo e secondo livello. città.

1) l'afflusso netto di talenti post-95 a shenzhen rappresenta 1,1 punti percentuali in più rispetto al pool complessivo di talenti mobili nel paese. ciò è dovuto principalmente alla soglia più bassa di shenzhen per stabilirsi e alla sua attenzione alla costruzione di un ambiente urbano favorevole ai talenti shenzhen, guangzhou, pechino e shanghai sono le rispettive fonti di talenti post-95.

a giudicare dalla percentuale di afflusso netto di talenti, le proporzioni di afflusso netto di talenti post-95 nelle città di primo livello shenzhen, shanghai, shanghai e guangzhou sono rispettivamente del 2,2%, 1,4%, 2,1% e 1,3%. le proporzioni dei talenti post-95 a shenzhen, shanghai e guangzhou sono superiori a quelle del paese nel suo complesso. l'1,1%, l'1,9% e lo 0,7% dei talenti mobili a pechino sono leggermente inferiori all'1,5% del totale dei talenti mobili. nel paese.la concentrazione di talenti post-95 nelle città di primo livello è fondamentalmente superiore al talento mobile complessivo del paese. shenzhen ha una maggiore concentrazione di talenti post-95 e il rapporto di afflusso netto di talenti è superiore di 1,1 punti percentuali rispetto al talento mobile complessivo; talento nel paese.shenzhen attribuisce grande importanza alla costruzione di un ambiente urbano favorevole ai talenti, crea attivamente piattaforme di carriera di alto livello per la raccolta di talenti, migliora la vivibilità della città e aumenta l'attrazione dei talenti della città. nel 2002, shenzhen ha implementato le "diverse norme sull'introduzione di talenti domestici al lavoro a shenzhen" e ha spostato l'attenzione sull'introduzione dei talenti sui talenti di alto livello. da allora, ha lanciato continuamente piani come il "piano peacock" e "top ten talent projects", diventando la prima nel paese nel 2017. essendo una città con una legislazione sul talento, il 1° novembre di ogni anno è designato come "shenzhen talent day". varie politiche si sovrappongono per formare i "quattro raggi e gli otto pilastri" del talento politica.

guardando la fonte e la destinazione,le prime dieci città in cui i talenti che hanno lasciato shenzhen dopo il 1995 hanno rappresentato il 52,1%, un valore superiore all'afflusso totale delle città del 37,4%. tra queste, le città che lasciano shenzhen sono più concentrate, il 10,0% dei talenti che sono arrivati ​​a shenzhen; da guangzhou, e l'8,8% dei talenti che affluiscono a guangzhou provengono da guangzhou % da shenzhen,shenzhen e guangzhou sono l’una la prima città d’origine dell’altra.da un lato, guangzhou e shenzhen sono geograficamente vicine, hanno culture simili e hanno un conveniente flusso di talenti; dall'altro, il potenziale di sviluppo economico e il potere di innovazione di shenzhen sono superiori a quelli di guangzhou. nella prima metà del 2023, il pil di shenzhen ha raggiunto 1,6 trilioni di yuan, un aumento su base annua del 6,3%. nello stesso periodo, il pil di guangzhou e il tasso di crescita su base annua sono stati entrambi inferiori a quelli di shenzhen, rispettivamente con 1,4 trilioni e 4,7% di autorizzazioni di brevetti per 10.000 la popolazione era di 158, molto più alta delle 101 di guangzhou. il 7,4% dei talenti post-95 che hanno lasciato pechino è andato a shanghai, e il 9,2% dei talenti che hanno lasciato shanghai è andato a pechino.pechino e shanghai sono reciprocamente le principali città di destinazione della fuga di cervelli.nel 2022, le condizioni per l'insediamento dei talenti a shanghai saranno nuovamente allentate. cinque categorie di talenti, tra cui talenti di alto livello, talenti urgentemente richiesti dalle istituzioni chiave, talenti altamente qualificati, talenti innovativi e imprenditoriali, talenti professionali e altri talenti speciali. stabilirsi direttamente a shanghai il periodo di presentazione della domanda sarà ridotto da 15 giorni a 5 giorni. per gli studenti internazionali, per i rimpatriati che si sono laureati nelle 50 migliori università del mondo, la base di pagamento della previdenza sociale e i requisiti in termini di tempi di pagamento saranno annullati. coloro che si sono laureati a livello mondiale potranno stabilirsi direttamente dopo essere venuti a shanghai le migliori 51-100 università possono venire a shanghai a tempo pieno. puoi richiedere la residenza permanente dopo aver lavorato e pagato la previdenza sociale per 6 mesi. rispetto a pechino, la politica di insediamento è più rilassata e le procedure sono più semplici, il che può attrarre giovani talenti eccezionali a trovare lavoro a shanghai.

2) tra le città di secondo livello, hangzhou ha una maggiore concentrazione di talenti post-95, e il rapporto netto di afflusso di talenti è superiore di 0,7 punti percentuali rispetto al talento mobile complessivo del paese; è molto frequente, in parte perché ci sono più università a nanchino e nel delta del fiume yangtze. le persone di talento si riuniscono a nanchino per studiare e tornano in altre città nel delta del fiume yangtze dopo la laurea. inoltre, wuxi e qingdao si sono classificate tra le prime dieci città per aver attratto talenti post-95 per la prima volta quest’anno.

a giudicare dalla proporzione dell’afflusso netto di talenti, hangzhou ha una maggiore concentrazione di studenti post-95.l'afflusso netto di talenti post-95 nelle prime dieci città di secondo livello di hangzhou, nanchino, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao ha rappresentato rispettivamente l'1,5%, 1,0%, 0%, 1,1%, 0,8% e 0,9% rispetto al totale dei talenti mobili del paese, rispettivamente 0,7, 0,1, 0,5, 0,2, 0,3, 0,5 punti percentuali in più. chengdu è molto attraente per i talenti altamente istruiti e per i neolaureati. la percentuale di afflussi di talenti con master e superiori e la proporzione di afflussi di talenti di neolaureati sono rispettivamente del 3,9% e del 3,5%, classificandosi al 6° e 5° posto nel paese.

guardando la fonte e la destinazione,le tre principali città di afflusso e deflusso di hangzhou includono pechino e shanghai, il che dimostra che i talenti necessari per il suo sviluppo si trovano principalmente nelle città di primo livello, e che ha anche la capacità di strappare talenti dalle città di primo livello. nanchino ha 5 afflussi e città di deflusso rispettivamente nel delta del fiume yangtze, con una percentuale totale rispettivamente del 16,7% e del 33,9%. l'interazione tra i talenti tra nanchino e il delta del fiume yangtze è molto frequente, in parte perché a nanchino ci sono molte università il delta del fiume yangtze si riunisce a nanchino per studiare e torna in altre città del delta del fiume yangtze da nanchino dopo la laurea. chengdu ha beneficiato della vigorosa costruzione del circolo economico delle città gemelle chengdu-chongqing, accelerando gli scambi di talenti con città di primo livello come chongqing, pechino, shanghai, guangzhou e shenzhen. le prime due città per afflussi e deflussi da chengdu sono chongqing e pechino, con una quota combinata rispettivamente del 13,6% e del 13,6%. ci sono 5 e 6 città di afflusso e deflusso a suzhou nella regione del delta del fiume yangtze, che rappresentano rispettivamente il 18,0% e il 33,7%. tra queste, shanghai ha un significativo effetto sifone su suzhou per il 9,5%.wuxi si è classificata al nono posto nell'attrattiva dei talenti post-95 per la prima volta quest'anno. ha frequenti scambi di talenti con il cluster della città del delta del fiume yangtze.ci sono 5 e 6 città di afflusso e deflusso rispettivamente situate nella regione del delta del fiume yangtze, per un totale rispettivamente del 20,4% e del 39,9%. negli ultimi anni, wuxi ha adottato molte misure per attrarre talenti. nel 2016, wuxi ha lanciato il "taihu talent plan", che si concentra sul sostegno all'introduzione e alla coltivazione di talenti chiave per lo sviluppo di sei categorie di industrie, formulando varie politiche di welfare come. come sussidi di lavoro, sussidi salariali e sussidi di insediamento, e aggiornandoli e iterandoli continuamente. allo stesso tempo, rispetto a città dello stesso livello, i salari di wuxi sono più alti e il costo della vita è relativamente basso. nel 2022, lo stipendio medio dei dipendenti nelle unità urbane non private di wuxi sarà di 123.000 yuan, che è superiore a 115.000 yuan e 116.000 yuan a changsha e qingdao, ma il prezzo dell'affitto è inferiore a entrambi e il prezzo della casa-a- il rapporto tra redditi a wuxi è stato inferiore a quello di qingdao negli ultimi 10 anni.quest'anno qingdao si è classificata per la prima volta al decimo posto nell'attrarre talenti nati dopo il 1995.le prime due città con afflussi e deflussi sono jinan e pechino, con le loro proporzioni combinate che raggiungono rispettivamente il 10,9% e il 16,3%. qingdao è saldamente posizionata come la terza città del nord. la sua dimensione economica è seconda solo a pechino e tianjin. ha una rapida crescita economica e una forte attrazione demografica. nel 2022, il pil di qingdao raggiungerà 1,5 trilioni di yuan, con un aumento su base annua del 3,9%, classificandosi al terzo posto tra le principali città del nord, e il divario con tianjin si ridurrà ulteriormente nel tasso di crescita economica del paese un'economia in rapida crescita, di alta qualità l'industria ha attratto molti talenti.

4 illuminismo: rispettare pienamente le leggi oggettive della mobilità della popolazione e promuovere la perequazione dei servizi pubblici

la popolazione è il fondamento dello sviluppo economico e sociale e il talento è la prima risorsa. in un contesto di invecchiamento e bassi tassi di natalità, la maggior parte delle città si trova ad affrontare il problema della diminuzione della popolazione giovane e del rapido invecchiamento della popolazione "guerra per le persone", e la competizione per i talenti ruba anche i giovani. la maggior parte dei talenti post-95 sono nuovi arrivati ​​sul posto di lavoro, giovani ed energici, e la loro mobilità ha un impatto importante sullo sviluppo sociale ed economico. in precedenza abbiamo lanciato "la grande migrazione della popolazione cinese: 2021》il rapporto analizza l’impatto della migrazione della popolazione sull’economia e sulla società: l’afflusso di popolazione può aumentare l’offerta di manodopera giovane e alleviare la pressione dell’invecchiamento, aumentare l’offerta di talenti e promuovere lo sviluppo innovativo, migliorare la competitività urbana ed espandere la domanda dei consumatori; l’uscita della popolazione aggraverà l’invecchiamento e aumenterà il peso dell’assistenza agli anziani, trascinando seriamente le finanze e limitando la vitalità economica.

in primo luogo, dobbiamo rispettare pienamente le leggi oggettive dell’agglomerazione demografica e industriale in aree vantaggiose e dello sviluppo urbano, e seguire la tendenza basata sui vantaggi comparativi delle varie regioni.l’obiettivo della promozione dello sviluppo regionale coordinato è quello di garantire che gli standard di vita delle persone siano più o meno uguali. non deve perseguire un equilibrio nel volume economico totale di ciascuna regione, né può richiedere che tutte le regioni raggiungano lo stesso livello di sviluppo economico. nel dicembre 2019, il segretario generale xi jinping ha pubblicato un articolo "promuovere la formazione di un assetto economico regionale con vantaggi complementari e sviluppo di alta qualità" su "qiushi" e ha sottolineato che è necessario rispettare la legge oggettiva dell'agglomerazione demografica e industriale in aree vantaggiose e rafforzare lo sviluppo economico delle città centrali e degli agglomerati urbani. sviluppare la capacità economica e di carico della popolazione delle aree vantaggiose, migliorare le funzioni di altre aree nel garantire la sicurezza alimentare, la sicurezza ecologica, la sicurezza delle frontiere, ecc., e formare un’economia regionale. layout con vantaggi complementari e sviluppo di alta qualità. negli ultimi anni, la strategia di sviluppo urbano della cina è stata gradualmente adattata a "centri urbani come guida, agglomerati urbani come forma principale, costruzione di aree metropolitane come punto di svolta e politiche per le città di piccole e medie dimensioni classificate in categorie". , la strada è ancora lunga e non è stato ancora raggiunto un consenso.il rapporto del 20° congresso nazionale del partito comunista cinese propone di “costruire un modello di sviluppo coordinato per le città grandi, medie e piccole e promuovere l’urbanizzazione con le città di contea come importante vettore”.nel gennaio 2023, il segretario generale xi jinping ha tenuto la seconda sessione di studio collettivo presso l’ufficio politico del comitato centrale del pcc sull’accelerazione della costruzione di un nuovo modello di sviluppo e ha sottolineato che è necessario promuovere in modo globale lo sviluppo coordinato delle aree urbane e rurali e regioni e aumentare la copertura del ciclo domestico.

il secondo è approfondire ulteriormente la riforma del sistema di registrazione delle famiglie ed eliminare ulteriormente le catene della libera migrazione della popolazione.nel luglio 2014, i "pareri sull'ulteriore promozione della riforma del sistema di registrazione delle famiglie" del consiglio di stato hanno proposto di liberalizzare completamente le restrizioni sugli insediamenti nelle città organizzate e nelle piccole città, allentare in modo ordinato le restrizioni sugli insediamenti nelle città di medie dimensioni, determinare ragionevolmente le condizioni per insediamento nelle grandi città e controllare rigorosamente i 5 milioni di persone nelle aree urbane. la dimensione della popolazione delle megalopoli di cui sopra. la riunione esecutiva del consiglio di stato del 22 gennaio 2016 ha richiesto che, ad eccezione di pochissime megalopoli, tutte le restrizioni sull’insediamento dei laureati, dei lavoratori qualificati e delle persone che sono tornate da studi all’estero siano completamente allentate. nel luglio 2022, la commissione nazionale per lo sviluppo e la riforma ha pubblicato il "14° piano quinquennale", piano di attuazione della nuova urbanizzazione, proponendo di approfondire la riforma del sistema di registrazione delle famiglie, che prevede specificamente l'allentamento delle restrizioni sugli insediamenti ad eccezione di alcune megalopoli, e cancellare completamente tutti i residenti urbani con una popolazione permanente inferiore a 3 milioni, allentare completamente le condizioni di insediamento per le città di tipo i con una popolazione permanente compresa tra 3 e 5 milioni, migliorare la politica di insediamento dei punti per le città super-grandi. con una popolazione permanente di oltre 5 milioni, incoraggiando l’eliminazione delle restrizioni sulle quote di insediamento annuali, ecc. nell'agosto 2023, il ministero della pubblica sicurezza ha emanato 26 misure per garantire lo sviluppo di alta qualità dei servizi delle agenzie di pubblica sicurezza, tra cui l'esplorazione dell'integrazione intraurbana dell'accesso alla registrazione delle famiglie, il sostegno ad aree metropolitane qualificate o agglomerati urbani per esplorare l'implementazione di riconoscimento reciproco integrato degli anni di ammissione anagrafica del nucleo familiare, riconoscimento reciproco dei permessi di soggiorno. miglioreremo il sistema di registrazione delle famiglie basato sulla residenza permanente, allenteremo ulteriormente le condizioni per l'insediamento, abbasseremo la soglia per l'insediamento e promuoveremo la popolazione migrante agricola che ha la capacità di avere un lavoro stabile e una vita in città a stabilirsi in città con le loro famiglie .

il terzo è ottimizzare la struttura spaziale all'interno dell'agglomerato urbano e promuovere il miglioramento della struttura industriale, dei servizi pubblici e delle strutture di trasporto per promuovere la perequazione dei servizi pubblici.da un lato, dovremmo ottimizzare il layout della struttura industriale, pianificare e guidare razionalmente il layout industriale urbano multicentrico compatto e continuo, accelerare la trasformazione dei parchi esistenti, adattare le misure alle condizioni locali e migliorare le funzioni urbane. d’altro canto, è necessario ottimizzare la disposizione dei servizi pubblici e delle strutture di trasporto, accelerare gli aggiustamenti della pianificazione, promuovere la perequazione dei servizi pubblici e organizzare i servizi pubblici in diverse regioni e livelli in base al numero totale e alla struttura della popolazione permanente. svilupperemo ulteriormente il trasporto ferroviario urbano, aumenteremo vigorosamente la densità delle reti di trasporto ferroviario urbano, promuoveremo lo sviluppo diversificato dei formati dei sistemi di trasporto ferroviario e miglioreremo l’efficienza dei viaggi. la futura pianificazione urbana deve rispettare le leggi della mobilità della popolazione. non dobbiamo limitare il numero di veicoli quando ce ne sono troppi, o allontanare le persone quando ce ne sono troppe. la pianificazione dovrebbe essere orientata alle persone, migliorare i meccanismi di partecipazione dei cittadini e comprendere appieno le aspettative e le esigenze dei cittadini per lo sviluppo urbano.