notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

texto: equipe de ren zeping

especialistas da equipe de pesquisa de recrutamento de zhaopin

introdução

colaboramos com o zhaopin recruitment para lançar relatórios populacionais por muitos anos consecutivos. a população é a base de todas as atividades económicas e sociais e os jovens talentos são o primeiro recurso. o relatório do 20º congresso nacional do partido comunista da china propôs que “o talento é o primeiro recurso e a inovação é a primeira força motriz. implementar profundamente a estratégia de rejuvenescer o país através da ciência e da educação, a estratégia de fortalecer o país através do talento e o desenvolvimento impulsionado pela inovação. "estratégia". à medida que o dividendo demográfico desaparece e o valor dos talentos se torna cada vez mais proeminente, lançámos em conjunto o "classificação de atratividade de talentos das cidades chinesas: 2023”o relatório retrata o fluxo geral de candidatos a emprego em todo o país. neste artigo, focamos nos talentos pós-95 e exploramos as tendências de mobilidade dos candidatos a emprego pós-95.

resumo

as 50 cidades mais atraentes da china para talentos pós-95: os talentos pós-95 tendem a ir para a região oriental, especialmente as aglomerações urbanas do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas. entre eles, shenzhen ultrapassou pequim no topo da lista, e wuxi e qingdao entraram entre os dez primeiros pela primeira vez este ano.

shenzhen, pequim e xangai estão entre os três primeiros, e guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao estão entre os dez primeiros.entre eles, shenzhen tem um limiar de liquidação mais baixo do que pequim e xangai. possui uma estrutura industrial inovadora e oferece mais empregos, o que pode atrair mais jovens para encontrar emprego em shenzhen. wuxi tomou muitas medidas para atrair talentos em 2016, wuxi lançou o "plano de talentos taihu", que se concentra em apoiar a introdução e cultivo de talentos-chave para o desenvolvimento de seis categorias de indústrias. ele formula várias políticas de bem-estar, como subsídios de trabalho. , subsídios salariais e subsídios de liquidação, e os atualiza continuamente. em 2022, o pib de qingdao ocupa firmemente o terceiro lugar entre as principais cidades do norte, e a sua taxa de crescimento económico ocupa o quinto lugar no país. a sua economia em rápido crescimento e as suas indústrias de alta qualidade atraíram muitos talentos.entre os 20 primeiros,tianjin, jinan, ningbo e xiamen melhoraram ligeiramente as suas classificações em comparação com o ano passado.entre as 50 primeiras, as classificações de shenyang e dalian subiram ligeiramente. isto deve-se ao facto de o fluxo líquido de talentos ter passado de negativo para positivo. nos últimos anos, as principais cidades do nordeste da china tornaram-se mais atraentes para postar. -95 talentos. no geral, as cidades costeiras tornaram-se mais atraentes para os pós-95 este ano.

interpretação dos indicadores subdivididos: as cidades de primeiro nível e as cidades de segundo nível mais fortes atraem talentos altamente qualificados, e guangdong e jiangsu têm uma elevada vitalidade de inovação.observando as cidades com classificação elevada em cada subindicador, em termos de talentos altamente qualificados, as cidades de primeiro nível e as cidades fortes de segundo nível, como nanjing, hangzhou e chengdu, têm uma classificação elevada em termos de rendimento, cidades de primeiro nível e; as cidades na região do delta do rio yangtze têm mais vantagens em termos de inovação, shenzhen e suzhou têm uma forte vitalidade de inovação em termos de entretenimento, a cidade turística lhasa tem uma classificação elevada, levando a classificação geral do índice para o top 50.

tendência de fluxo de talentos: a geração pós-95 prefere cidades desenvolvidas e está mais inclinada a ir para as regiões do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas. olhando por região,este ano, o conjunto de talentos pós-95 concentrou-se significativamente no leste. o fluxo líquido de talentos pós-95 na região leste representa 18%, o que é significativamente superior aos 14% do conjunto global de talentos móveis na região. país.olhe separadamente,a geração pós-95 prefere cidades de primeiro e segundo nível, mas este ano as cidades de primeiro nível são menos atractivas para os talentos pós-95 do que no ano passado, enquanto a atractividade das cidades de segundo nível aumentou ligeiramente, e a saída líquida a tendência das cidades de terceiro e quarto níveis diminuiu.olhando para as aglomerações urbanas,a geração pós-anos 95 está mais inclinada a ir para as regiões do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas, enquanto a proporção de fluxos líquidos em pequim, tianjin e hebei diminuiu em comparação com o ano passado, enquanto chengdu, chongqing e o curso médio do o rio yangtze continua a ter saídas líquidas. a proporção de entrada líquida total das cinco aglomerações urbanas é de 13,1%, o que é muito superior à de todo o país.

principais cidades: a geração pós-95 flui principalmente entre cidades de primeira linha e dentro de aglomerações urbanas. 1) cidades de primeiro nível:a geração pós-95 tem um maior grau de aglomeração. a maior parte do fluxo líquido de talentos pós-95 é superior ao do talento flutuante geral do país. o fluxo líquido de talentos pós-95 em shenzhen é 1,1 pontos percentuais superior ao. o talento flutuante geral do país a principal razão é que shenzhen tem um limite de liquidação mais baixo e se concentra em construir um ambiente urbano favorável ao talento, etc .;2) cidades de segundo nível:hangzhou tem uma concentração maior de talentos nascidos depois de 1995, e sua taxa de fluxo líquido de talentos é 0,7 pontos percentuais maior do que o conjunto geral de talentos móveis no país. as interações de talentos entre nanjing e o delta do rio yangtze são muito frequentes, em parte porque há muitas. universidades em nanjing, e talentos do delta do rio yangtze migram para nanjing para estudar, após a formatura, ele retornou de nanjing para outras cidades do delta do rio yangtze.

inspiração:em primeiro lugar, devemos respeitar plenamente as leis objectivas de aglomeração populacional e industrial em áreas vantajosas e de desenvolvimento urbano, e seguir a tendência baseada nas vantagens comparativas de várias regiões. o relatório do 20º congresso nacional do partido comunista da china propôs "construir um padrão de desenvolvimento coordenado de grandes, médias e pequenas cidades com base em aglomerações urbanas e áreas metropolitanas, e promover a construção da urbanização com os condados como um importante transportador"; é aprofundar ainda mais a reforma do sistema de registo familiar e eliminar ainda mais a livre migração da população. o terceiro é optimizar a estrutura espacial dentro da aglomeração urbana e promover a melhoria da estrutura industrial, dos serviços públicos e dos meios de transporte para promover o. equalização dos serviços públicos.

aviso de risco:viés de amostra; há uma certa discrepância entre a entrega de currículos e o fluxo real de talentos.

índice

1 decifrando as características dos candidatos a emprego nascidos depois de 1995

2 visão geral da lista: anseie por cidades desenvolvidas e prefira o delta do rio yangtze

2.1 as 50 principais cidades da china que atraem talentos pós-95: shenzhen, pequim e xangai estão no topo da lista

2.2 interpretação de indicadores subdivididos: cidades de primeiro nível e cidades de segundo nível mais fortes atraem talentos altamente qualificados, guangdong e jiangsu têm alta vitalidade de inovação

2.3 tendência do fluxo de talentos: a geração pós-95 prefere cidades desenvolvidas e está mais inclinada a ir para as regiões do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas

3 cidades-chave: a geração pós-95 flui principalmente entre cidades de primeira linha e dentro de aglomerações urbanas.

4 iluminismo: respeitar integralmente as leis objetivas de mobilidade populacional e promover a equalização dos serviços públicos

texto

1 decifrando as características dos candidatos a emprego nascidos depois de 1995

a china tem uma população total de cerca de 260 milhões de pessoas pós-95 anos (aqueles nascidos entre 1995 e 2009, agora com idades entre 14 e 28 anos), e a população em idade ativa após os 95 anos é de cerca de 200 milhões (com idades entre 16 e 28 anos). o recrutamento zhaopin tem mais de 321 milhões de usuários profissionais, mais de 51,27 milhões de usuários ativos mensais e um número acumulado de empresas cooperativas de mais de 11,76 milhões. entre eles, talentos em busca de emprego, ou seja, cerca de 8 dos usuários que enviaram currículos naquele ano,. ter diploma universitário ou superior, ultrapassando em muito 22,1% do total da população empregada do país; entre os talentos em busca de emprego, cerca de 55% são talentos com idades entre 16 e 28 anos, que são os talentos pós-95 mencionados neste artigo; dos 95 talentos, cerca de 53% são candidatos a emprego em toda a cidade, ou seja, que vivem atualmente em a cidade e a cidade onde o currículo é enviado são diferentes. essa proporção é maior do que a proporção de candidatos a emprego no país que se candidatam a empregos em todo o país. cidades (40%).a fim de destacar as características da geração pós-95, este artigo compara os talentos móveis globais nacionais e os dados de comportamento dos talentos móveis pós-95 recolhidos pela zhaopin recruitment para explorar as características e tendências de mobilidade dos candidatos a emprego pós-95.

1) em termos de género, as mulheres nascidas depois de 1995 têm uma proporção maior de candidatos a emprego do que o total de talentos móveis no país. este ano, as mulheres representaram 47% e 44% dos talentos pós-95 e do total de talentos móveis do país, respectivamente. .a proporção entre homens e mulheres de talentos móveis pós-95 e em geral no país é de 53:47 e 56:44, respectivamente. as mulheres representam uma proporção mais elevada de talentos móveis pós-95. pode-se constatar que as mulheres pós-95 anos são altamente qualificadas e independentes, e têm um forte desejo de encontrar emprego.

2) em termos de qualificações académicas, 57% dos talentos móveis pós-95 têm um diploma de bacharel ou superior, o que é superior a 52% do total de talentos móveis no país.entre os talentos móveis nascidos depois de 1995, as proporções de ensino médio e abaixo, ensino fundamental, graduação e pós-graduação e acima foram de 11,7%, 31,4%, 49,5% e 7,4%, respectivamente, e o número total de graduados e acima foi 56,9%, um aumento de 3,1 pontos percentuais em relação ao ano passado; a mobilidade nacional global as proporções de talentos com diversas qualificações académicas são de 15,9%, 32,6%, 45,0% e 6,5% respetivamente, e o número total de talentos com licenciatura e licenciatura. acima é de 51,6%.este ano, a proporção de trabalhadores migrantes pós-95 anos com um diploma de bacharel ou superior aumentou em comparação com o ano passado, e eles têm um nível de educação relativamente mais elevado do que o total dos trabalhadores migrantes no país.

3) em termos de salários, os nascidos depois de 1995 são recém-chegados ao mercado de trabalho e têm baixos níveis salariais. entre os talentos flutuantes, 84% têm uma renda mensal inferior a 8k, o que é muito superior a 70% do total de talentos flutuantes. o país.as proporções de talentos móveis pós-95 e globais no país cuja renda mensal é inferior a 4 mil yuans representaram 35,8% e 23,3%, respectivamente, e as proporções de rendas mensais de 8 mil e acima foram de 16,0% e 30,0%, respectivamente. a maior parte da geração pós-95 é recém-chegada ao mercado de trabalho e tem rendimentos mais baixos. no ano passado, a proporção de talentos móveis pós-95 com renda mensal de 4 mil yuans e menos e 8 mil yuans e acima representou 37,1% e 13,6%, respectivamente.o nível de rendimento mensal dos talentos móveis nascidos depois de 1995 aumentou significativamente este ano em comparação com o ano passado.

4) do ponto de vista da indústria, os nascidos depois de 1995 estão mais distribuídos em indústrias emergentes. os seus talentos móveis representam 24% na indústria de ti, o que é superior a 21% do total de talentos móveis do país, enquanto representam 14% na indústria. o setor imobiliário, que é significativamente inferior ao total nacional de 18% do total de talentos móveis.os três principais setores com o maior número de talentos móveis nascidos depois de 1995 são ti | comunicações | eletrônicos | internet, imobiliário | construção, produção | processamento | manufatura, respondendo por 23,8%, 14,1% e 13,9% respectivamente, respondendo por um total de 51,9%, um aumento em relação ao ano passado de 2,8 pontos percentuais, a taxa de concentração aumentou ligeiramente. estas três indústrias têm o maior número de talentos móveis no país, representando 52,3% no total. a concentração da indústria de talentos pós-95 é ligeiramente inferior à do total de talentos móveis no país. entre eles, a proporção de pós-95 em ti | comunicações | eletrônica | internet é superior a 21,1% do total de talentos flutuantes do país, enquanto o setor imobiliário | estão mais interessados ​​em indústrias emergentes, como internet, eletrônica e comunicações. no ano passado, os três principais setores onde os talentos móveis pós-95 estavam mais engajados foram ti | comunicações | eletrônicos | internet, imobiliário | construção, produção | processamento | manufatura, respondendo por 24,0%, 14,0% e 11,1%, respectivamente, e o total representou 49,1%.este ano, a proporção de talentos pós-95 envolvidos nas indústrias de produção, processamento e manufatura aumentou em comparação com o ano passado, enquanto a proporção de talentos envolvidos na indústria de tmt diminuiu.do ponto de vista das indústrias secundárias, a proporção de talentos móveis pós-95 nas indústrias de internet/comércio eletrônico, educação e treinamento e consultoria profissional é de 9,8%, 8,0% e 6,5%, respectivamente, que são superiores aos 8,5% , 6,9% e 4,8% do total de talentos móveis do país%, enquanto os talentos móveis nascidos depois de 1995 representaram 11,5% na área imobiliária e de construção, o que é inferior aos 13,9% do total de talentos móveis no setor. país.

2 visão geral da lista: anseie por cidades desenvolvidas e prefira o delta do rio yangtze

2.1 as 50 principais cidades da china que atraem talentos pós-95: shenzhen, pequim e xangai estão no topo da lista

do ponto de vista do índice de atração de talentos pós-95, shenzhen, pequim e xangai estão entre os três primeiros, e guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao estão entre os dez primeiros.anteriormente, o "ranking de atratividade de talentos das cidades chinesas: 2023", lançado em conjunto por nós e pela zhaopin recruitment, definia o índice de atratividade de talentos como a proporção do fluxo de talentos, a proporção do fluxo líquido de talentos, a proporção do fluxo de talentos de recém-formados e o proporção de entrada de talentos com mestrado e superior o resultado ponderado é a proporção, renda disponível per capita e entrada líquida de população.os jovens talentos nascidos depois de 1995 cresceram numa era de rápido crescimento económico. vivem uma vida próspera e estão mais inclinados a equilibrar o desenvolvimento do trabalho e o prazer da vida. ao escolher uma cidade para trabalhar, não só prestam atenção ao salário, mas também ao salário. preste atenção ao ambiente de inovação e ao desenvolvimento da indústria do entretenimento. com base na disponibilidade de dados, este artigo seleciona a renda disponível per capita, o número de licenças de patentes por 10.000 pessoas e o número de salas de cinema por 10.000 pessoas como indicadores externos, e sobrepõe a proporção de fluxos de talentos pós-95, a proporção de fluxos de talentos pós-95, a proporção de fluxos de talentos pós-95, entradas líquidas de talentos na década de 95 e a proporção de entradas de talentos pós-95 fornecidas pelo recrutamento zhaopin o índice de atração de talentos pós-95 é construído a partir de quatro indicadores internos: a proporção de entradas de talentos pós-95 e a proporção de entradas de talentos pós-95. mestrado e acima dos fluxos de talentos.

a julgar pelos resultados, os talentos nascidos depois de 1995 tendem a ir para a região oriental, especialmente para as aglomerações urbanas do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas.entre as 50 primeiras, estão 37, 6, 5 e 2 nas regiões leste, centro, oeste e nordeste, respectivamente, 4, 28, 16 e 2 nas cidades de primeiro, segundo, terceiro e quarto níveis, respectivamente, respondendo pelo número; das cidades de primeiro, segundo, terceiro e quarto níveis, respectivamente, 100,0%, 80,0%, 19,8%, 1,1%; as aglomerações urbanas fluviais têm 18, 7, 3, 2 e 3 respectivamente.

shenzhen ultrapassou pequim no topo da lista, e wuxi e qingdao foram classificadas entre as dez principais cidades por atrair talentos pós-95 pela primeira vez este ano.de acordo com os indicadores de inovação que selecionamos, shenzhen ocupa o primeiro lugar entre os 20 primeiros. ao mesmo tempo, shenzhen tem um limiar de liquidação mais baixo do que pequim e xangai. possui uma estrutura industrial inovadora e oferece mais empregos, o que pode atrair mais jovens. shenzhen. emprego; a classificação de entrada de talentos e entrada líquida de talentos de pequim caiu este ano, ocupando o segundo lugar; xangai e guangzhou ficaram em terceiro e quarto lugares, respectivamente; , com chengdu na mesma classificação em comparação com o ano passado, wuxi e qingdao subiram 1 lugar e 2 lugares e 3 lugares respectivamente, classificando-se entre os dez primeiros da lista pela primeira vez. entre elas, wuxi tomou muitas medidas para atrair talentos em 2016, wuxi lançou o "plano de talentos taihu", que se concentra em apoiar a introdução e cultivo de talentos-chave para o desenvolvimento de seis categorias de indústrias. como subsídios de trabalho, subsídios salariais e subsídios de liquidação, e os atualiza e itera continuamente. em 2022, o pib de qingdao ocupa firmemente o terceiro lugar entre as principais cidades do norte, e a sua taxa de crescimento económico ocupa o quinto lugar no país. a sua economia em rápido crescimento e as suas indústrias de alta qualidade atraíram muitos talentos.

entre as 20 primeiras, tianjin e jinan subiram 4 e 5 posições, respetivamente, em comparação com o ano passado. isto deve-se aos preços mais baixos da habitação em comparação com as fortes cidades de segundo nível. 95; ningbo e xiamen subiram 3 posições em comparação com o ano passado. nomeadamente, ningbo acelerou o seu ritmo de transformação e modernização industrial nos últimos anos. campos industriais emergentes como "ningbo intelligent manufacturing" e "ningbo services" desenvolveram-se rapidamente. o plano "ningbo happy industry" foi sobreposto e implementado para atrair um grande número de talentos. nos últimos anos, xiamen lançou as "seis medidas para permanecer em xiamen", etc. em xiamen, tornando-o mais atraente para os nascidos depois de 1995.

entre os 50 primeiros, yantai subiu 8 posições em comparação com o ano passado. nos últimos anos, yantai fortaleceu continuamente sua política de talentos, impôs a cooperação escola-empresa, etc., o que aumentou sua atratividade para talentos pós-95, e a proporção de talentos. a entrada líquida de talentos aumentou 0,1 pontos percentuais em comparação com o ano passado; shenyang e dalian em comparação com o ano passado os aumentos foram de 6 e 8 lugares, respectivamente, devido ao facto de a entrada líquida de talentos ter passado de negativa para positiva.as principais cidades do nordeste da china tornaram-se cada vez mais atraentes para talentos pós-95 nos últimos anos.

no geral, as cidades costeiras tornaram-se mais atraentes para os pós-95 este ano.

2.2 interpretação de indicadores subdivididos: cidades de primeiro nível e cidades de segundo nível mais fortes atraem talentos altamente qualificados, guangdong e jiangsu têm alta vitalidade de inovação

observando as cidades com classificação elevada em cada subindicador, em termos de talentos altamente qualificados, as cidades de primeiro nível e as cidades fortes de segundo nível, como nanjing, hangzhou e chengdu, têm uma classificação elevada em termos de rendimento, cidades de primeiro nível e; as cidades na região do delta do rio yangtze têm mais vantagens em termos de inovação, shenzhen e suzhou têm uma forte vitalidade de inovação em termos de entretenimento, a cidade turística lhasa tem uma classificação elevada, levando a classificação geral do índice para o top 50.

em termos de talentos altamente qualificados,os dez principais fluxos de mestrado pós-95 e talentos superiores são pequim, xangai, shenzhen, nanjing, hangzhou, chengdu, guangzhou, tianjin, wuhan e suzhou, representando 45,6% no total, uma diminuição de 4,9 pontos percentuais em relação ao último ano. sendo cidades de primeiro nível, pequim, xangai e shenzhen reúnem talentos altamente qualificados, representando um total de 20,6%, mas este número caiu 4 pontos percentuais em relação ao ano passado, e o efeito de aglomeração diminuiu. o efeito de aglomeração de cidades fortes de segundo nível, como nanjing, hangzhou e chengdu, sobre talentos altamente qualificados, excede o da cidade de primeiro nível, guangzhou. chengdu reúne mais de 50% das faculdades e universidades de graduação da província, com duas escolas 985 e cinco 211. o número de estudantes universitários ocupa o primeiro lugar na região sudoeste e tem uma vantagem de talento inata. nanjing tem uma forte equipe de reserva de talentos. em 2022, o número de estudantes universitários no campus ocupava o 8º lugar no país e o primeiro no delta do rio yangtze. nos últimos anos, hangzhou juntou-se à batalha do “roubo de pessoas”, e o “roubo de pessoas” por empresas afiliadas à universidade de zhejiang tem sido muito popular.

em termos de rendimento,as dez principais cidades em renda disponível per capita, xangai, pequim, suzhou, hangzhou, guangzhou, ningbo, nanjing, shaoxing, shenzhen e wuxi, exceto as cidades de primeiro nível, estão todas localizadas na região urbana do delta do rio yangtze. em jiangsu e zhejiang são altamente ricos, especialmente em suzhou, hangzhou ultrapassou as cidades de primeiro nível guangzhou e shenzhen, ocupando o terceiro ou quarto lugar em termos de renda.

em termos de inovação,as dez principais cidades com o número de patentes concedidas por 10.000 pessoas são shenzhen, suzhou, zhuhai, wuxi, changzhou, guangzhou, hangzhou, foshan, nanjing e zhongshan. entre elas, 5 cidades estão localizadas na província de guangdong e 4 cidades estão localizadas. na província de jiangsu e guangdong e jiangsu são mais fortes.

em termos de entretenimento,as dez principais cidades com o número de cinemas por milhão de habitantes são lhasa, linzhi, sanya, zhuhai, hami, zhoushan, wuxi, zhenjiang, baishan e nantong, metade das quais estão localizadas na região oriental. os jovens nascidos depois de 1995 prestam mais atenção ao equilíbrio entre trabalho e vida. as ricas atividades culturais e recreativas são mais atrativas para os jovens. cidades turísticas como lhasa têm uma classificação elevada. 50 neste ranking de atratividade de talentos pós-95.

2.3 tendência do fluxo de talentos: a geração pós-95 prefere cidades desenvolvidas e está mais inclinada a ir para as regiões do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas

1) olhando para diferentes regiões, o conjunto de talentos pós-95 deste ano concentrou-se significativamente no leste. o fluxo líquido de talentos representou 18%, o que é significativamente superior aos 14% do talento móvel geral no país. a julgar pela proporção de entrada e saída de talentos,a entrada da geração pós-95 na região oriental representou 60,6%, ligeiramente superior aos 59,3% do talento móvel global do país;a região oriental tem mais condições de reter talentos pós-95;a proporção de entrada de talentos pós-95 na região centro é de 17,5%, o que é ligeiramente inferior aos 19,0% do total de talentos flutuantes do país. a proporção de saída é de 26,6%, o que é ligeiramente superior aos 25,0% do total do país. talentos flutuantes.os talentos nascidos depois de 1995 estão fluindo para fora da região centro;a proporção de entrada e saída de talentos pós-95 na região oeste é maior do que a do total de talentos móveis no país; a proporção de entradas e saídas de talentos pós-95 na região nordeste é a mesma que a da região nordeste; global de talentos móveis no país, com proporções de saída de 6,9% e 7,7%, respectivamente. a mobilidade de talentos na região nordeste é baixa.a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos,este ano, a entrada líquida de talentos pós-95 na região leste e os talentos móveis globais do país representaram 18,0% e 14,0%, respectivamente. o efeito de aglomeração pós-95 é maior na região leste, na região centro, os números; são -9,1% e -6,0%, respectivamente, no ocidente, os números são -6,3% e 14,0%, respectivamente, -4,7%; nas regiões centro e oeste é significativamente maior do que o nível geral de talentos móveis no país, e o nível das regiões nordeste é ligeiramente inferior ao nível geral de talentos móveis no país. esta característica regional é consistente com o ano passado. a região oriental tem uma economia desenvolvida, responsável por mais de metade do seu pib e um valor de produção per capita mais elevado. os jovens nascidos depois de 1995, cheios de energia e ambição, preferem a região oriental com elevada vitalidade económica e grande potencial de desenvolvimento.

2) olhando para as diferentes linhas, a geração pós-95 prefere cidades de primeiro e segundo nível. no entanto, a atratividade das cidades de primeiro nível para os talentos pós-95 diminuiu este ano em comparação com o ano passado, enquanto a atratividade do segundo. as cidades de terceiro e quarto níveis aumentaram ligeiramente e a tendência de saída líquida das cidades de terceiro e quarto níveis aumentou. a julgar pela proporção de entrada e saída de talentos,este ano, a entrada de talentos pós-95 nas cidades de primeiro nível representou 18,7%, o que é superior aos 18,6% do total de talentos móveis do país neste ano. a saída de talentos representou 11,7%, o que foi inferior. do que 13,4% do total de talentos móveis do país. o fluxo de talentos nascidos depois de 1995 em cidades de segundo nível representou 18,7%, superior aos 44,9% do total de talentos móveis do país neste ano. a saída de talentos é de 43,5%, inferior aos 45,4% dos talentos móveis globais do país, indicando que em comparação com os talentos móveis globais do país;os pós-95 estão mais dispostos a permanecer em cidades de primeiro e segundo níveis.a proporção de talentos pós-95 que fluem para cidades de terceiro e quarto níveis é inferior à dos talentos móveis globais do país, e a proporção de saídas é superior à dos talentos móveis globais do país. isto mostra que, em comparação com a mobilidade global do país. talentos, os talentos pós-95 estão mais inclinados a sair das cidades de terceiro e quarto níveis. além disso, este ano, a proporção de fluxos pós-95 para as cidades de primeiro nível caiu 2,5 pontos percentuais em comparação com o ano passado, aumentou 0,4 pontos percentuais em comparação com o ano passado, indicando que a disponibilidade dos pós-95; permanecer em cidades de segundo nível este ano aumentou ligeiramente em comparação com o ano passado.a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos,este ano, o fluxo líquido de talentos nascidos depois de 1995 nas cidades de primeiro nível e os talentos móveis globais do país representaram 7,0% e 5,3%, respectivamente, enquanto as proporções nas cidades de segundo nível foram de 3,9% e -0,5%, respectivamente. o efeito dos talentos pós-95 nas cidades de primeiro e segundo níveis é significativamente maior do que o dos talentos móveis em todo o país. os talentos das cidades de terceiro nível são -2,4%, -0,5%, respectivamente; -4,3%, respectivamente. a saída líquida de talentos pós-95 em cidades de terceiro e quarto níveis é significativamente maior do que o total de talentos móveis no país. as cidades de primeiro nível, com muitas oportunidades de emprego, rendimentos elevados e vitalidade económica suficiente, ainda atraem jovens nascidos depois de 1995. ao mesmo tempo, os jovens também se concentram em cidades de segundo nível, com maior potencial de desenvolvimento e maior relação custo-eficácia de vida. mas no ano passado, a entrada líquida de talentos nascidos depois de 1995 em cidades de primeiro e segundo níveis representou 9,1% e 3,4%, respectivamente, enquanto a entrada líquida de talentos em cidades de terceiro e quarto níveis representou -3,3% e - 9,1%.

3) olhando para as aglomerações urbanas, os nascidos depois de 1995 estão mais inclinados a ir para as regiões do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas, enquanto a proporção de fluxos líquidos em pequim, tianjin e hebei diminuiu em comparação com o ano passado, enquanto chengdu, chongqing e o curso médio do rio yangtze continua a ter saídas líquidas. as proporções totais de entrada líquida das cinco aglomerações urbanas são de 13,1%, muito superiores aos 10,4% do total de talentos móveis no país. a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos,o efeito de aglomeração do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas sobre os talentos pós-95 é mais forte do que o dos talentos móveis globais do país. as proporções de entrada líquida foram de 9,1% e 6,1%, respectivamente, um aumento de 0,6 e 1,1 pontos percentuais, respectivamente, em relação ao último. ano e superior a 7,9% do total de talentos móveis do país%, 3,9%; as proporções de entrada líquida de talentos pós-95 em chengdu, chongqing e no curso médio do rio yangtze foram de -0,6% e -1,8%, respectivamente, representando -0,9% e -1,0% do total de talentos móveis no país; enquanto a entrada líquida de talentos de pequim, tianjin e hebei foi de -0,6% e -1,8%, respectivamente. de 2,8 pontos percentuais em relação ao ano passado e menos de 0,5% do total de talentos móveis do país. as entradas líquidas de talentos pós-95 e de talentos móveis globais do país nas cinco aglomerações urbanas representaram 13,1% e 10,4%, respectivamente. a geração pós-95 está mais inclinada a reunir-se nas cinco aglomerações urbanas. o esboço do "14º plano quinquenal" da china propõe otimizar e atualizar as cinco aglomerações urbanas de pequim-tianjin-hebei, delta do rio yangtze, delta do rio das pérolas, chengdu-chongqing e o curso médio do rio yangtze. elas reúnem 42%. da população com 11% das terras, criam 53% do pib e são unicórnios as empresas respondem por 95% do total do país. entre elas, as aglomerações urbanas do delta do rio yangtze e do delta do rio das pérolas são as áreas economicamente mais ativas. representando um total de 29% da economia. os jovens nascidos em 1995 preferem áreas com vitalidade económica.

3 cidades-chave: a geração pós-95 flui principalmente entre cidades de primeira linha e dentro de aglomerações urbanas.

selecionamos as dez cidades mais atraentes para talentos pós-95 (shenzhen, pequim, xangai, guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, qingdao) como objetos de observação e as dividimos de acordo com primeiro e segundo nível. cidades.

1) a entrada líquida de talentos pós-95 em shenzhen é 1,1 pontos percentuais superior ao conjunto global de talentos móveis no país. isto deve-se principalmente ao limiar mais baixo de shenzhen para se instalarem e ao seu foco na construção de um ambiente urbano favorável aos talentos. . shenzhen, guangzhou, pequim e xangai são as fontes de talentos pós-95 um do outro.

a julgar pela proporção da entrada líquida de talentos, as proporções de entrada líquida de talentos pós-95 nas cidades de primeiro nível shenzhen, xangai, xangai e guangzhou são de 2,2%, 1,4%, 2,1% e 1,3%, respectivamente. as proporções de talentos pós-95 em shenzhen, xangai e guangzhou são superiores às do país como um todo. os 1,1%, 1,9% e 0,7% dos talentos móveis em pequim são ligeiramente inferiores aos 1,5% do total de talentos móveis. no país.a concentração de talentos pós-95 em cidades de primeiro nível é basicamente maior do que o talento móvel geral no país. shenzhen tem uma concentração maior de talentos pós-95, e a taxa de entrada líquida de talentos é 1,1 pontos percentuais maior do que o talento móvel geral; talento no país.shenzhen atribui grande importância à construção de um ambiente urbano favorável ao talento, cria ativamente plataformas de carreira de alto nível para reunir talentos, melhora a habitabilidade da cidade e aumenta a atração de talentos da cidade. em 2002, shenzhen implementou os "vários regulamentos sobre a introdução de talentos nacionais para trabalhar em shenzhen" e mudou o foco da introdução de talentos para talentos de alto nível. desde então, lançou continuamente planos como o "plano peacock" e o "top ten". projetos de talentos", tornando-se o primeiro do país em 2017. por ser uma cidade com legislação sobre talentos, o dia 1º de novembro de cada ano é designado como o "dia do talento de shenzhen". várias políticas são sobrepostas para formar os "quatro pilares e oito pilares" do talento política.

olhando para a origem e o destino,as dez principais cidades onde os talentos pós-95 saíram de shenzhen representaram 52,1%, o que é superior ao fluxo total de cidades de 37,4%. as cidades que saem de shenzhen estão mais concentradas entre elas, 10,0% dos talentos que fluem para shenzhen vieram; de guangzhou, e 8,8% dos talentos que fluem para guangzhou vieram de guangzhou% de shenzhen,shenzhen e guangzhou são as primeiras cidades de origem uma da outra.por um lado, guangzhou e shenzhen estão geograficamente próximos, têm culturas semelhantes e têm um fluxo de talentos conveniente, por outro lado, o potencial de desenvolvimento económico e o poder de inovação de shenzhen são superiores aos de guangzhou. no primeiro semestre de 2023, o pib de shenzhen atingiu 1,6. trilhões de yuans, um aumento anual de 6,3%. durante o mesmo período, o pib e a taxa de crescimento anual de guangzhou foram inferiores aos de shenzhen, em 1,4 trilhão e 4,7%, respectivamente, do número de autorizações de patentes de shenzhen. pessoas era de 158, muito superior aos 101 de guangzhou. 7,4% dos talentos pós-95 que deixaram pequim foram para xangai e 9,2% dos talentos que deixaram xangai foram para pequim.pequim e xangai são as principais cidades de destino da fuga de cérebros.em 2022, as condições para a fixação de talentos em xangai serão novamente relaxadas. cinco categorias de talentos, incluindo talentos de alto nível, talentos urgentemente necessários para instituições-chave, talentos altamente qualificados, talentos inovadores e empreendedores, talentos profissionais e outros talentos especiais, podem. liquidar diretamente em xangai. o período de inscrição será reduzido de 15 dias para 5 dias. para estudantes internacionais, para repatriados que se formaram nas 50 melhores universidades do mundo, a base de pagamento da seguridade social e os requisitos de tempo de pagamento serão cancelados. eles podem se estabelecer diretamente após virem para xangai para trabalhar em tempo integral; as 51-100 melhores universidades podem vir para xangai em tempo integral. você pode solicitar residência permanente depois de trabalhar e pagar a seguridade social por 6 meses. em comparação com pequim, a política de liquidação é mais relaxada e os procedimentos são mais simples, o que pode atrair talentos jovens e notáveis ​​para encontrar emprego em xangai.

2) entre as cidades de segundo nível, hangzhou tem uma maior concentração de talentos pós-95, e a taxa de entrada líquida de talentos é 0,7 pontos percentuais maior do que o talento móvel geral no país, a interação de talentos entre nanjing e o delta do rio yangtze; é muito frequente, em parte porque há mais universidades em nanjing e no delta do rio yangtze pessoas talentosas se reúnem em nanjing para estudar e retornar a outras cidades do delta do rio yangtze após a formatura. além disso, wuxi e qingdao foram classificadas entre as dez principais cidades por atrair talentos pós-95 pela primeira vez este ano.

a julgar pela proporção do fluxo líquido de talentos, hangzhou tem uma maior concentração de talentos pós-95.a entrada líquida de talentos pós-95 nas dez principais cidades de segundo nível de hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi e qingdao foi responsável por 1,5%, 1,0%, 0%, 1,1%, 0,8% e 0,9%, respectivamente. . em comparação com os talentos móveis globais do país, respectivamente 0,7, 0,1, 0,5, 0,2, 0,3, 0,5 pontos percentuais superiores. chengdu é altamente atraente para talentos altamente qualificados e recém-formados. a proporção de fluxos de talentos com mestrado e superior e a proporção de fluxos de talentos de recém-formados são de 3,9% e 3,5%, respectivamente, ocupando o 6º e o 5º lugar no país.

olhando para a origem e o destino,as três principais cidades de entrada e saída de hangzhou incluem pequim e xangai, o que mostra que os talentos necessários para o seu desenvolvimento estão principalmente nas cidades de primeiro nível, e também tem a capacidade de arrebatar talentos das cidades de primeiro nível. nanjing tem 5 entradas; e cidades de saída, respectivamente, nas regiões do delta do rio yangtze, com uma proporção total de 16,7% e 33,9%, respectivamente. a interação de talentos entre nanjing e o delta do rio yangtze é muito frequente, em parte porque há muitas universidades em nanjing. delta do rio yangtze se reúnem em nanjing para estudar e retornam de nanjing para outras cidades do delta do rio yangtze após a formatura. chengdu beneficiou da vigorosa construção do círculo económico de cidades gémeas chengdu-chongqing, acelerando o intercâmbio de talentos com cidades de primeiro nível, como chongqing, pequim, xangai, guangzhou e shenzhen. as duas principais cidades em termos de entradas e saídas de chengdu são chongqing. e pequim, com uma participação combinada de 13,6% e 13,6%, respectivamente. existem 5 e 6 cidades de entrada e saída em suzhou, na região do delta do rio yangtze, representando 18,0% e 33,7%, respectivamente. entre elas, xangai tem um efeito sifão significativo em suzhou. o fluxo de talentos pós-95 de suzhou para as contas de xangai. para 9,5%.wuxi ficou em nono lugar na atratividade de talentos pós-95 pela primeira vez este ano. tem intercâmbios frequentes de talentos com o agrupamento de cidades do delta do rio yangtze.existem 5 e 6 cidades de entrada e saída, respectivamente, localizadas na região do delta do rio yangtze, representando um total de 20,4% e 39,9%, respectivamente. nos últimos anos, wuxi tomou muitas medidas para atrair talentos. em 2016, wuxi lançou o "plano de talentos taihu", que se concentra em apoiar a introdução e o cultivo de talentos-chave para o desenvolvimento de seis categorias de indústrias, formulando diversas políticas de bem-estar. como subsídios de trabalho, subsídios salariais e subsídios de instalação, e atualizando-os e iterando-os continuamente. ao mesmo tempo, em comparação com cidades do mesmo escalão, os salários de wuxi são mais elevados e o custo de vida é relativamente baixo. em 2022, o salário médio dos funcionários nas unidades urbanas não privadas de wuxi será de 123.000 yuans, o que é superior a 115.000 yuans e 116.000 yuans em changsha e qingdao, mas o preço do aluguel é inferior a ambos, e o preço da casa é o rácio de rendimento em wuxi tem sido inferior ao de qingdao nos últimos 10 anos.este ano, qingdao ficou em décimo lugar pela primeira vez na atração de talentos nascidos depois de 1995.as duas principais cidades com entradas e saídas são jinan e pequim, com as suas proporções combinadas atingindo 10,9% e 16,3%, respectivamente. qingdao está firmemente posicionada como a terceira cidade no norte. seu tamanho econômico no norte perde apenas para pequim e tianjin. possui rápido crescimento econômico e forte atração populacional. em 2022, o pib de qingdao atingirá 1,5 trilhão de yuans, um aumento anual de 3,9%, ocupando o terceiro lugar entre as principais cidades do norte, e a diferença com tianjin diminuirá ainda mais, a taxa de crescimento econômico será a quinta no país, com; uma economia em rápido crescimento e de alta qualidade a indústria atraiu muitos talentos.

4 iluminismo: respeitar integralmente as leis objetivas de mobilidade populacional e promover a equalização dos serviços públicos

a população é a base do desenvolvimento económico e social e o talento é o primeiro recurso no contexto do envelhecimento e das baixas taxas de natalidade, a maioria das cidades enfrenta o problema da diminuição da população jovem e do rápido envelhecimento da população. a “guerra pelas pessoas” e a competição por talentos também roubam a população jovem. a maioria dos talentos pós-95 são recém-chegados ao mercado de trabalho, jovens e cheios de energia, e a sua mobilidade tem um impacto importante no desenvolvimento social e económico. anteriormente lançamos "a grande migração populacional da china: 2021》o relatório analisa o impacto da migração populacional na economia e na sociedade: o afluxo de população pode aumentar a oferta de mão-de-obra jovem e aliviar a pressão do envelhecimento; a saída da população agravará o envelhecimento e aumentará o fardo dos cuidados aos idosos, prejudicará seriamente as finanças e restringirá a vitalidade económica.

em primeiro lugar, devemos respeitar plenamente as leis objectivas de aglomeração populacional e industrial em áreas vantajosas e de desenvolvimento urbano, e seguir a tendência baseada nas vantagens comparativas de várias regiões.o objectivo de promover o desenvolvimento regional coordenado é promover que os padrões de vida das pessoas sejam aproximadamente iguais. não deve procurar um equilíbrio no volume económico total de cada região, nem pode exigir que todas as regiões alcancem o mesmo nível de desenvolvimento económico. em dezembro de 2019, o secretário-geral xi jinping publicou um artigo "promovendo a formação de um layout econômico regional com vantagens complementares e desenvolvimento de alta qualidade" em "qiushi" e destacou que é necessário respeitar a lei objetiva de aglomeração populacional e industrial em áreas vantajosas e fortalecer o desenvolvimento económico das cidades centrais e aglomerações urbanas desenvolver a capacidade de suporte económico e populacional das áreas vantajosas, melhorar as funções de outras áreas na garantia da segurança alimentar, segurança ecológica, segurança fronteiriça, etc., e formar uma economia regional. layout com vantagens complementares e desenvolvimento de alta qualidade. nos últimos anos, a estratégia de desenvolvimento urbano da china foi gradualmente ajustada para "centrar as cidades como guia, aglomerações urbanas como forma principal, construção de áreas metropolitanas como ponto de avanço e políticas para cidades pequenas e médias classificadas em categorias". , há um longo caminho a percorrer e ainda não foi formado um consenso.o relatório do 20º congresso nacional do partido comunista da china propôs “construir um padrão de desenvolvimento coordenado para cidades grandes, médias e pequenas e promover a urbanização tendo as cidades do condado como um importante transportador”.em janeiro de 2023, o secretário-geral xi jinping realizou a segunda sessão de estudo colectivo no birô político do comité central do pcc sobre a aceleração da construção de um novo padrão de desenvolvimento e destacou que é necessário promover de forma abrangente o desenvolvimento coordenado das áreas urbanas e rurais. e regiões e aumentar a cobertura do ciclo doméstico.

a segunda é aprofundar ainda mais a reforma do sistema de registo familiar e eliminar ainda mais os grilhões da migração livre da população.em julho de 2014, as "opiniões sobre a promoção adicional da reforma do sistema de registro de domicílios" do conselho de estado propuseram liberalizar abrangentemente as restrições de assentamento em cidades organizadas e pequenas, relaxar ordenadamente as restrições de assentamento em cidades de médio porte, determinar razoavelmente as condições de assentamento para as grandes cidades e controlar rigorosamente os 5 milhões de pessoas nas áreas urbanas. o tamanho da população das megacidades acima. a reunião executiva do conselho de estado de 22 de janeiro de 2016 exigiu que, com excepção de muito poucas megacidades, todas as restrições à instalação de licenciados, trabalhadores qualificados e pessoas que regressaram de estudos no estrangeiro fossem totalmente relaxadas. em julho de 2022, a comissão nacional de desenvolvimento e reforma emitiu o "14º plano quinquenal" novo plano de implementação de urbanização, propondo aprofundar a reforma do sistema de registo familiar, que envolve especificamente o relaxamento das restrições ao assentamento, exceto para algumas megacidades, e cancelar de forma abrangente todas as restrições de assentamento urbano para residentes urbanos com uma população permanente inferior a 3 milhões, relaxar de forma abrangente as condições de assentamento para cidades do tipo i com uma população permanente de 3 milhões a 5 milhões, melhorar a política de assentamento de pontos para cidades supergrandes. com uma população permanente de mais de 5 milhões, incentivando a eliminação das restrições anuais de quotas de assentamento, etc. em agosto de 2023, o ministério da segurança pública emitiu 26 medidas para garantir o desenvolvimento de alta qualidade dos serviços dos órgãos de segurança pública, que mencionaram a exploração da integração do acesso ao registo familiar na cidade e o apoio a áreas metropolitanas qualificadas ou aglomerações urbanas para explorar a implementação de reconhecimento mútuo cumulativo de anos de acesso ao registo de agregados familiares na mesma cidade, reconhecimento mútuo de autorizações de residência. melhoraremos o sistema de registo de agregados familiares com base na residência permanente, flexibilizaremos ainda mais as condições de fixação, reduziremos o limiar de fixação e promoveremos a população agrícola migrante que tem a capacidade de ter um emprego estável e uma vida estável nas cidades para se estabelecer nas cidades com as suas famílias .

a terceira é otimizar a estrutura espacial da aglomeração urbana e promover a melhoria da estrutura industrial, dos serviços públicos e dos meios de transporte para promover a equalização dos serviços públicos.por um lado, devemos optimizar o layout da estrutura industrial, planear e orientar racionalmente o layout industrial urbano multicêntrico compacto e contínuo, acelerar a transformação dos parques existentes, adaptar as medidas às condições locais e melhorar as funções urbanas. por outro lado, é necessário optimizar a configuração dos serviços públicos e meios de transporte, acelerar os ajustes de planeamento, promover a equalização dos serviços públicos e organizar os serviços públicos em diferentes regiões e níveis de acordo com o número total e a estrutura da população permanente. desenvolveremos ainda mais o trânsito ferroviário urbano, aumentaremos vigorosamente a densidade das redes de trânsito ferroviário urbano, promoveremos o desenvolvimento diversificado de formatos de sistema de trânsito ferroviário e melhoraremos a eficiência das viagens. o futuro planeamento urbano deve respeitar as leis de mobilidade populacional. não devemos limitar o número de veículos quando há demasiados veículos, nem afastar as pessoas quando há demasiadas pessoas. a preparação do planeamento deve ser orientada para as pessoas, melhorar os mecanismos de participação dos cidadãos e compreender plenamente as expectativas e necessidades dos cidadãos em relação ao desenvolvimento urbano.