nachricht

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text: ren zepings team

experten des zhaopin-rekrutierungsforschungsteams

einführung

wir haben viele jahre in folge mit zhaopin recruitment zusammengearbeitet, um bevölkerungsberichte zu erstellen. die bevölkerung ist die grundlage aller wirtschaftlichen und sozialen aktivitäten, und junge talente sind die erste ressource. der bericht des 20. nationalkongresses der kommunistischen partei chinas schlug vor, dass „talent die erste ressource und innovation die erste treibende kraft ist. wir müssen.“ die strategie zur verjüngung des landes durch wissenschaft und bildung, die strategie zur stärkung des landes durch talente und innovationsgetriebene entwicklung tiefgreifend umsetzen. da die demografische dividende verschwindet und der wert von talenten immer wichtiger wird, haben wir gemeinsam das „ranking der talentattraktivität chinesischer städte: 2023der bericht zeigt den gesamtstrom von arbeitssuchenden im ganzen land. in diesem artikel konzentrieren wir uns auf talente nach 95 und untersuchen die mobilitätstrends von arbeitssuchenden nach 95.

zusammenfassung

chinas 50 attraktivste städte für talente nach 95: talente nach 95 ziehen es vor allem in die östliche region, insbesondere in die städtischen ballungsräume jangtse-delta und perlfluss-delta. unter ihnen überholte shenzhen peking und landete an der spitze der liste, und wuxi und qingdao schafften es dieses jahr zum ersten mal in die top ten.

shenzhen, peking und shanghai liegen unter den ersten drei und guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi und qingdao unter den ersten zehn.unter ihnen hat shenzhen eine niedrigere ansiedlungsschwelle als peking und shanghai. es verfügt über eine innovative industriestruktur und bietet mehr arbeitsplätze, was mehr junge menschen dazu bringen kann, in shenzhen eine beschäftigung zu finden. wuxi hat viele maßnahmen ergriffen, um talente anzuziehen. im jahr 2016 hat wuxi den „taihu talent plan“ ins leben gerufen, der sich auf die unterstützung der einführung und förderung von schlüsseltalenten für die entwicklung von sechs branchenkategorien konzentriert , gehaltszuschüsse und abfindungszuschüsse und aktualisiert diese laufend. im jahr 2022 liegt qingdaos bip klar an dritter stelle unter den großstädten im norden und seine wirtschaftswachstumsrate liegt an fünfter stelle im land. seine schnell wachsende wirtschaft und seine hochwertigen industrien haben viele talente angezogen.unter den top 20,tianjin, jinan, ningbo und xiamen haben ihre platzierungen im vergleich zum vorjahr leicht verbessert.unter den top 50 stiegen die platzierungen von shenyang und dalian leicht an. dies ist auf die tatsache zurückzuführen, dass sich der nettozufluss an talenten in den letzten jahren für post-chinas attraktiver entwickelt hat. 95 talente. insgesamt sind küstenstädte in diesem jahr für menschen nach 95 jahren attraktiver geworden.

interpretation der unterteilten indikatoren: städte der ersten reihe und stärkere städte der zweiten reihe ziehen gut ausgebildete talente an, und guangdong und jiangsu verfügen über eine hohe innovationskraft.betrachtet man die städte, die in jedem teilindikator einen hohen rang einnehmen, in bezug auf gut ausgebildete talente, rangieren städte der ersten reihe und starke städte der zweiten reihe wie nanjing, hangzhou und chengdu in bezug auf einkommen, städte der ersten reihe und städte in der jangtse-delta-region haben mehr vorteile in bezug auf innovation; shenzhen und suzhou haben eine starke innovationskraft in bezug auf unterhaltung; die touristenstadt lhasa rangiert weit oben und katapultiert sich damit in die top 50.

trend zum talentfluss: die generation nach den 95ern bevorzugt entwickelte städte und tendiert eher dazu, in die regionen jangtse-delta und perlfluss-delta zu gehen. betrachtet man es nach regionen,in diesem jahr konzentrierte sich der talentpool der post-95er-jahre deutlich auf den osten. der nettozufluss an talenten der post-95er-jahre in der östlichen region beträgt deutlich mehr als 14 % des gesamten mobilen talentpools land.betrachten sie es separat,die generation der nach-95-jährigen bevorzugt städte der ersten und zweiten reihe, doch in diesem jahr sind die städte der ersten reihe für talente der nach-95-jährigen weniger attraktiv als im letzten jahr, während die attraktivität der städte der zweiten reihe und die nettoabwanderung leicht zugenommen haben der trend aus städten der dritten und vierten ebene hat sich verringert.betrachtet man städtische ballungsräume,die generation nach 95 tendiert eher dazu, in die regionen des jangtse-deltas und des perlflusses zu gehen. der anteil der nettozuflüsse in peking, tianjin und hebei ist im vergleich zum letzten jahr zurückgegangen der nettoabwanderungsanteil der fünf städtischen ballungsräume beträgt weiterhin 13,1 %, was deutlich höher ist als der des gesamten landes mit 10,4 %.

schlüsselstädte: die generation der nach-95er-jahre fließt hauptsächlich zwischen erstklassigen städten und innerhalb städtischer ballungsräume. 1) städte der ersten stufe:die generation der post-95er-jahre weist einen höheren grad der agglomeration auf. der nettozufluss der post-95er-talente ist in shenzhen um 1,1 prozentpunkte höher der hauptgrund dafür ist, dass shenzhen eine niedrigere ansiedlungsschwelle hat und sich auf den aufbau eines talentfreundlichen städtischen umfelds usw. konzentriert. shenzhen und guangzhou sind nach 1995 jeweils die top-städte für talentquellen.2) städte der zweiten reihe:hangzhou weist eine höhere konzentration an talenten auf, die nach 1995 geboren wurden, und die netto-talentzuflussquote ist 0,7 prozentpunkte höher als der gesamte mobile talentpool im land. talentinteraktionen zwischen nanjing und dem jangtse-delta sind sehr häufig, auch weil es viele davon gibt universitäten in nanjing und talente aus dem jangtse-delta strömen zum studium nach nanjing. nach seinem abschluss kehrte er von nanjing in andere städte im jangtse-delta zurück.

inspiration:erstens müssen wir die objektiven gesetze der bevölkerungs- und industrieballung in vorteilhaften gebieten und der stadtentwicklung vollständig respektieren und dem trend folgen, der auf den komparativen vorteilen verschiedener regionen basiert. der bericht des 20. nationalkongresses der kommunistischen partei chinas schlug vor, „ein koordiniertes entwicklungsmuster großer, mittlerer und kleiner städte auf der grundlage städtischer ballungsräume und ballungsräume aufzubauen und den urbanisierungsbau mit landkreisen als wichtigem träger zu fördern“. besteht darin, die reform des haushaltsregistrierungssystems weiter zu vertiefen und die freie migration der bevölkerung weiter zu beseitigen. die dritte besteht darin, die räumliche struktur innerhalb des städtischen ballungsraums zu optimieren und die verbesserung der industriestruktur, der öffentlichen dienstleistungen und der verkehrseinrichtungen zu fördern angleichung öffentlicher dienstleistungen.

risikowarnung:stichprobenverzerrung; es gibt gewisse diskrepanzen zwischen der bereitstellung des lebenslaufs und dem tatsächlichen talentfluss.

inhaltsverzeichnis

1 entschlüsselung der merkmale von arbeitssuchenden, die nach 1995 geboren wurden

2 überblick über die liste: sehnen sich nach entwickelten städten und bevorzugen das jangtse-delta

2.1 chinas top-50-städte, die nach-95-talente anziehen: shenzhen, peking und shanghai stehen ganz oben auf der liste

2.2 interpretation der unterteilten indikatoren: städte der ersten reihe und stärkere städte der zweiten reihe ziehen gut ausgebildete talente an, und guangdong und jiangsu verfügen über eine hohe innovationskraft

2.3 trend zum talentfluss: die generation nach den 95ern bevorzugt entwickelte städte und tendiert eher dazu, in die regionen jangtse-delta und perlfluss-delta zu gehen

3 schlüsselstädte: die generation der nach-95er-jahre fließt hauptsächlich zwischen erstklassigen städten und innerhalb städtischer ballungsräume.

4 aufklärung: respektieren sie die objektiven gesetze der bevölkerungsmobilität vollständig und fördern sie die angleichung öffentlicher dienstleistungen

text

1 entschlüsselung der merkmale von arbeitssuchenden, die nach 1995 geboren wurden

china hat eine gesamtbevölkerung von etwa 260 millionen menschen nach 95 jahren (die zwischen 1995 und 2009 geborenen menschen, die jetzt im alter von 14 bis 28 jahren sind), und die bevölkerung im erwerbsfähigen alter nach 95 jahren beträgt etwa 200 millionen (im alter von 16 bis 28 jahren). zhaopin recruitment hat mehr als 321 millionen professionelle nutzer, davon 51,27 millionen aktive nutzer pro monat, und eine kumulierte zahl von kooperativen unternehmen erreicht mehr als 11,76 millionen. darunter sind arbeitssuchende, d. h. etwa 8 der nutzer, die in diesem jahr lebensläufe eingereicht haben von den arbeitssuchenden talenten sind es weit mehr als 22,1 % mit einem hochschulabschluss oder höher; etwa 55 % sind talente im alter von 16 bis 28 jahren, was den in diesem artikel genannten talenten nach 95 jahren entspricht etwa 53 % sind städteübergreifend arbeitssuchende, d. 40 %).um die merkmale der generation nach 95 hervorzuheben, verwendet dieser artikel die landesweiten statistiken zu mobilen talenten von zhaopin recruitment und verhaltensdaten mobiler talente nach 95, um die merkmale und mobilitätstrends von arbeitssuchenden nach 95 zu vergleichen und zu untersuchen.

1) in bezug auf das geschlecht haben frauen, die nach 1995 geboren wurden, einen höheren anteil an arbeitssuchenden als die gesamten mobilen talente im land. in diesem jahr beträgt der anteil der frauen unter den post-95-jährigen und den gesamten mobilen talenten des landes 47 % bzw. 44 % jeweils.das männer-zu-frauen-verhältnis der mobilen talente nach 95 beträgt landesweit 53:47 bzw. 56:44. bei den mobilen talenten nach 95 ist der anteil der frauen höher. es zeigt sich, dass frauen nach 95 jahren gut ausgebildet und unabhängig sind und einen starken wunsch haben, arbeit zu finden.

2) in bezug auf akademische qualifikationen verfügen 57 % der mobilen talente nach 95 jahren über einen bachelor-abschluss oder höher, was mehr als 52 % aller mobilen talente im land ist.unter den mobilen talenten, die nach 1995 geboren wurden, betrug der anteil der hochschulabsolventen und höher, der hochschul-, bachelor- und masterabschlüsse und höher 11,7 %, 31,4 %, 49,5 % bzw. 7,4 %, und die gesamtzahl der absolventen und höher betrug 56,9 %, ein anstieg von 3,1 prozentpunkten gegenüber dem vorjahr; die gesamte nationale mobilität. der anteil der talente mit unterschiedlichen akademischen qualifikationen beträgt 15,9 %, 32,6 %, 45,0 % bzw. 6,5 % und die gesamtzahl der talente mit einem bachelor-abschluss und höher beträgt 51,6 %.in diesem jahr ist der anteil der mobilen talente nach 95 jahren mit einem bachelor-abschluss oder höher im vergleich zum vorjahr gestiegen, und sie verfügen über ein relativ höheres bildungsniveau als die gesamten mobilen talente im land.

3) in bezug auf das gehalt sind die nach 1995 geborenen neulinge am arbeitsplatz und haben ein niedriges gehaltsniveau. 84 % der mobilen talente haben ein monatliches einkommen von weniger als 8.000, was viel mehr ist als 70 % der gesamten mobilen talente das land.der anteil der post-95-jährigen und mobilen talente mit einem monatseinkommen von weniger als 4.000 yuan betrug landesweit 35,8 % bzw. 23,3 %, und der anteil der monatseinkommen von 8.000 yuan und mehr betrug 16,0 % bzw. 30,0 %. die meisten menschen nach 95 sind berufseinsteiger und verfügen über ein geringeres einkommen. im vergangenen jahr betrug der anteil mobiler talente nach 95 mit einem monatlichen einkommen von 4.000 yuan und weniger bzw. 8.000 yuan und mehr 37,1 % bzw. 13,6 %.das monatliche einkommensniveau mobiler talente, die nach 1995 geboren wurden, ist in diesem jahr im vergleich zum vorjahr deutlich gestiegen.

4) aus branchensicht sind die nach 1995 geborenen stärker in aufstrebenden branchen verteilt. ihre mobilen talente machen 24 % in der it-branche aus, was mehr als 21 % der gesamten mobilen talente des landes ausmacht, während sie in der it-branche 14 % ausmachen die immobilienbranche, was deutlich unter dem nationalen gesamtwert von 18 % der gesamten mobilen talente liegt.die drei branchen mit den meisten mobilen talenten, die nach 1995 geboren wurden, sind it|kommunikation|elektronik|internet, immobilien|bauwesen, produktion|verarbeitung|fertigung mit jeweils 23,8 %, 14,1 % und 13,9 % insgesamt entfielen 51,9 %, ein anstieg gegenüber dem vorjahr um 2,8 prozentpunkte, die konzentrationsrate stieg leicht an. diese drei branchen verfügen über die größte anzahl mobiler talente im land und machen insgesamt 52,3 % aus. die branchenkonzentration der post-95-talente ist etwas geringer als die der gesamten mobilen talente im land. unter ihnen ist der anteil der nach 1995 geborenen im bereich kommunikation | im internet höher als 21,1 % aller frei verfügbaren talente des landes, während die immobilienbranche weniger als alle frei verfügbaren talente des landes ausmacht die menschen interessieren sich mehr für aufstrebende branchen wie das internet, die elektronik und die kommunikation. letztes jahr waren die drei branchen, in denen mobile talente, die nach 1995 geboren wurden, am meisten arbeiteten, it|kommunikation|elektronik|internet, immobilien|bauwesen, produktion|verarbeitung|fertigung mit jeweils 24,0 %, 14,0 % und 11,1 % der gesamtanteil betrug 49,1 %.in diesem jahr ist der anteil der talente nach 95 jahren, die in der produktions-, verarbeitungs- und fertigungsindustrie tätig sind, im vergleich zum vorjahr gestiegen, während der anteil der talente, die in der tmt-branche tätig sind, zurückgegangen ist.aus der perspektive der sekundären industrien beträgt der anteil mobiler talente nach 95 jahren in den branchen internet/e-commerce, bildung und ausbildung sowie professionelle beratung 9,8 %, 8,0 % bzw. 6,5 %, was über den 8,5 % liegt. , 6,9 % und 4,8 % der gesamten mobilen talente im land, während mobile talente, die nach 1995 geboren wurden, 11,5 % im immobilien- und bausektor ausmachten, was weniger ist als 13,9 % der gesamten mobilen talente im land land.

2 überblick über die liste: sehnen sich nach entwickelten städten und bevorzugen das jangtse-delta

2.1 chinas top-50-städte, die nach-95-talente anziehen: shenzhen, peking und shanghai stehen ganz oben auf der liste

aus sicht des post-95-talentattraktivitätsindex rangieren shenzhen, peking und shanghai unter den ersten drei und guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi und qingdao unter den ersten zehn.zuvor definierte das von uns und zhaopin recruitment gemeinsam ins leben gerufene „talent-attraktivitäts-ranking chinesischer städte: 2023“ den talent-attraktivitätsindex als den anteil des talentzuflusses, den anteil des netto-talentzuflusses, den anteil des neuabsolventen-talentzuflusses und den anteil des talentzuflusses mit master-abschluss und höher das gewichtete ergebnis aus verhältnis, verfügbarem pro-kopf-einkommen und nettobevölkerungszufluss.junge talente, die nach 1995 geboren wurden, sind in einer zeit des schnellen wirtschaftswachstums aufgewachsen und neigen eher dazu, berufliche entwicklung und lebensfreude in einklang zu bringen achten sie auf das innovationsumfeld und die entwicklung der unterhaltungsindustrie. basierend auf der datenverfügbarkeit wählt dieser artikel das verfügbare pro-kopf-einkommen, die anzahl der patentlizenzen pro 10.000 einwohner und die anzahl der kinos pro 10.000 einwohner als externe indikatoren aus und überlagert den anteil der talentzuflüsse nach 1995, den anteil der post-95-personen. netto-talentzuflüsse in den 95ern und der anteil der von zhaopin recruitment bereitgestellten talentzuflüsse nach den 95ern. der talentanziehungsindex nach den 95ern wird aus vier internen indikatoren erstellt: dem anteil der nach den 95ern zuströmenden talente und dem anteil der master-abschlüsse nach den 95ern abschlüsse und höhere talentzuflüsse.

den ergebnissen zufolge ziehen talente, die nach 1995 geboren wurden, eher in die östliche region, insbesondere in die städtischen ballungsräume jangtse-delta und perlfluss-delta.unter den top 50 befinden sich 37, 6, 5 und 2 in den östlichen, zentralen, westlichen und nordöstlichen regionen, jeweils 4, 28, 16 und 2 in den städten der ersten, zweiten, dritten und vierten reihe; der städte erster, zweiter, dritter und vierter ebene: 100,0 %, 80,0 %, 19,8 %, perlflussdelta, peking-tianjin-hebei, chengdu-chongqing und der mittellauf des jangtse flussstadtcluster haben jeweils 18, 7, 3, 2 und 3.

shenzhen überholte peking und lag an der spitze der liste, und wuxi und qingdao rangierten in diesem jahr zum ersten mal unter den zehn städten mit der höchsten anziehungskraft für talente nach 95 jahren.laut den von uns ausgewählten innovationsindikatoren liegt shenzhen an erster stelle unter den top 20. gleichzeitig hat shenzhen eine niedrigere ansiedlungsschwelle als peking und shanghai. es verfügt über eine innovative industriestruktur und bietet mehr arbeitsplätze, die mehr junge menschen anziehen können beschäftigung: pekings rangliste der talentzuflüsse und der nettozuflüsse an talenten ist in diesem jahr gesunken; shanghai und guangzhou rangieren auf den plätzen zwei und vier; , wobei chengdu den gleichen rang einnimmt. im vergleich zum vorjahr stiegen wuxi und qingdao um 1 platz bzw. 2 plätze bzw. 3 plätze und landeten erstmals unter den top ten der liste. unter anderem hat wuxi viele maßnahmen ergriffen, um talente anzuziehen. im jahr 2016 hat wuxi den „taihu talent plan“ ins leben gerufen, der sich auf die unterstützung der einführung und förderung von schlüsseltalenten für die entwicklung von sechs branchenkategorien konzentriert b. arbeitszuschüsse, gehaltszuschüsse und niederlassungszuschüsse, und aktualisiert und iteriert diese kontinuierlich. im jahr 2022 liegt qingdaos bip klar an dritter stelle unter den großstädten im norden und seine wirtschaftswachstumsrate liegt an fünfter stelle im land. seine schnell wachsende wirtschaft und seine hochwertigen industrien haben viele talente angezogen.

unter den top 20 stiegen tianjin und jinan im vergleich zum vorjahr um 4 bzw. 5 plätze. dies ist auf niedrigere immobilienpreise im vergleich zu starken zweitklassigen städten zurückzuführen, die ihre attraktivität für die generation nach 1995 erhöhen ningbo und xiamen sind im vergleich zum vorjahr um drei plätze gestiegen. ningbo hat nämlich sein tempo bei der industriellen transformation und modernisierung beschleunigt der „ningbo happy industry“-plan wurde überlagert und umgesetzt, um eine große anzahl von talenten anzuziehen. in den letzten jahren hat xiamen die „sechs maßnahmen für den verbleib in xiamen“ usw. ins leben gerufen. eine reihe von maßnahmen bietet garantien für den verbleib von talenten xiamen, was es für diejenigen attraktiver macht, die nach 1995 geboren wurden.

unter den top 50 stieg yantai im vergleich zum vorjahr um 8 plätze. in den letzten jahren hat yantai seine talentpolitik kontinuierlich gestärkt, die zusammenarbeit zwischen schule und unternehmen usw. verstärkt, was seine attraktivität für talente nach 95 jahren erhöht hat der netto-talentzufluss stieg im vergleich zum vorjahr um 0,1 prozentpunkte. shenyang und dalian stiegen im vergleich zum vorjahr um 6 bzw. 8 plätze, da der netto-talentzufluss von negativ zu positiv wechselte.die kernstädte im nordosten chinas sind in den letzten jahren für talente ab 1995 immer attraktiver geworden.

insgesamt sind küstenstädte in diesem jahr für menschen nach 95 jahren attraktiver geworden.

2.2 interpretation der unterteilten indikatoren: städte der ersten reihe und stärkere städte der zweiten reihe ziehen gut ausgebildete talente an, und guangdong und jiangsu verfügen über eine hohe innovationskraft

betrachtet man die städte, die in jedem teilindikator einen hohen rang einnehmen, in bezug auf gut ausgebildete talente, rangieren städte der ersten reihe und starke städte der zweiten reihe wie nanjing, hangzhou und chengdu in bezug auf einkommen, städte der ersten reihe und städte in der jangtse-delta-region haben mehr vorteile in bezug auf innovation; shenzhen und suzhou haben eine starke innovationskraft in bezug auf unterhaltung; die touristenstadt lhasa rangiert weit oben und katapultiert sich damit in die top 50.

was gut ausgebildete talente betrifft,die zehn größten zuflüsse von talenten mit master-abschlüssen und höher sind peking, shanghai, shenzhen, nanjing, hangzhou, chengdu, guangzhou, tianjin, wuhan und suzhou, die insgesamt 45,6 % ausmachen, was einem rückgang von 4,9 prozentpunkten gegenüber dem vorjahr entspricht jahr. als erstklassige städte versammeln peking, shanghai und shenzhen hochqualifizierte talente, was einem gesamtanteil von 20,6 % entspricht. allerdings ist dieser anteil im vergleich zum vorjahr um 4 prozentpunkte gesunken, und der agglomerationseffekt ist zurückgegangen. der agglomerationseffekt starker städte der zweiten reihe wie nanjing, hangzhou und chengdu auf hochgebildete talente übersteigt den der stadt der ersten reihe guangzhou. chengdu beherbergt mit zwei 985 und fünf 211 hochschulen mehr als 50 % der hochschulen und universitäten der provinz. die zahl der hochschulstudenten steht in der südwestlichen region an erster stelle und es gibt einen angeborenen talentvorteil. nanjing verfügt über ein starkes talentreserveteam. im jahr 2022 liegt die zahl der college-studenten auf dem campus an achter stelle im land und an erster stelle im jangtse-delta. die ansiedlungspolitik ist locker, um talente anzuziehen. in den letzten jahren hat sich hangzhou dem kampf des „menschenraubs“ angeschlossen, und an die zhejiang-universität angeschlossene unternehmen sind beim „menschenraub“ sehr beliebt geworden.

was das einkommen betrifft,die zehn städte mit dem höchsten verfügbaren pro-kopf-einkommen, shanghai, peking, suzhou, hangzhou, guangzhou, ningbo, nanjing, shaoxing, shenzhen und wuxi, liegen alle in der region des jangtse-deltas in jiangsu und zhejiang sind sehr wohlhabend, vor allem in suzhou überholte hangzhou die erstklassigen städte guangzhou und shenzhen und belegte in bezug auf das einkommen den dritten oder vierten platz.

was innovation angeht,die zehn größten städte mit der anzahl der erteilten patente pro 10.000 einwohner sind shenzhen, suzhou, zhuhai, wuxi, changzhou, guangzhou, hangzhou, foshan, nanjing und zhongshan. darunter befinden sich 5 städte in der provinz guangdong und 4 städte in der provinz jiangsu sind innovativ.

was die unterhaltung angeht,die zehn größten städte mit der anzahl der kinos pro million einwohner sind lhasa, nyingchi, sanya, zhuhai, hami, zhoushan, wuxi, zhenjiang, baishan und nantong, von denen die hälfte in der östlichen region liegt. junge menschen, die nach 1995 geboren wurden, legen mehr wert auf die vereinbarkeit von arbeit und leben. tourismusstädte wie lhasa liegen ebenfalls an der spitze platz 50 in diesem ranking der attraktivität von post-95-talenten.

2.3 trend zum talentfluss: die generation nach den 95ern bevorzugt entwickelte städte und tendiert eher dazu, in die regionen jangtse-delta und perlfluss-delta zu gehen

1) betrachtet man die verschiedenen regionen, so konzentrierte sich der talentpool der post-95-jährigen dieses jahr deutlich auf den osten. der netto-talentzufluss machte 18 % aus, was deutlich über den 14 % des gesamten mobilen talentpools des landes liegt. gemessen am verhältnis des talentzuflusses und -abflusses,der zustrom der generation nach den 1995ern in die östliche region betrug 60,6 % und lag damit etwas über den 59,3 % der gesamten mobilen talente des landes; ihre abwanderungsquote lag mit 42,6 % unter den 45,2 % der gesamten mobilen talente des landes.die östliche region ist besser in der lage, talente nach 1995 zu halten;der zuflussanteil der talente nach 95 jahren in der zentralregion beträgt 17,5 % und liegt damit etwas unter den 19,0 % der gesamten frei verfügbaren talente des landes. der abflussanteil beträgt 26,6 %, was etwas höher ist als die 25,0 % der gesamten talente des landes schwebende talente.talente, die nach 1995 geboren wurden, strömen aus der zentralregion;der anteil der zu- und abgänge von talenten nach 95 jahren ist in der westlichen region höher als der anteil der gesamten mobilen talente im land; der anteil der zu- und abgänge von talenten nach 95 jahren ist in der nordöstlichen region gleich die mobilität der talente in der nordöstlichen region ist insgesamt gering. die abwanderungsquote liegt bei 6,9 % bzw. 7,7 %.gemessen am anteil des netto-talentzuflusses,in diesem jahr betrug der nettozufluss an talenten aus der zeit nach den 1995ern in der östlichen region 18,0 % und bei den gesamten mobilen talenten des landes 14,0 % im westen liegen die zahlen bei -2,5 % und -3,4 % in den zentralen und westlichen regionen ist die gesamtquote der frei verfügbaren talente im land deutlich höher, und in der nordöstlichen region ist sie etwas niedriger als die gesamtquote der frei verfügbaren talente im land. dieses regionale merkmal stimmt mit dem letzten jahr überein. die östliche region verfügt über eine entwickelte wirtschaft, auf die mehr als die hälfte des bip entfällt und die einen höheren pro-kopf-produktionswert aufweist. junge menschen, die nach 1995 geboren wurden und voller energie und ehrgeiz sind, bevorzugen die östliche region mit hoher wirtschaftlicher vitalität und großem entwicklungspotenzial.

2) betrachtet man die verschiedenen branchen, so bevorzugt die generation nach den 95ern städte der ersten und zweiten klasse. allerdings ist die attraktivität der städte der ersten klasse für talente der post-95er in diesem jahr im vergleich zum vorjahr zurückgegangen, während die attraktivität der städte der zweiten klasse abgenommen hat -städte haben leicht zugenommen, und der nettoabwanderungstrend der städte der dritten und vierten klasse hat zugenommen. gemessen am verhältnis des talentzuflusses und -abflusses,in diesem jahr betrug der zustrom von talenten nach 1995 in erstklassigen städten 18,7 %, was mehr ist als die 18,6 % der gesamten mobilen talente im land in diesem jahr. der abfluss von talenten betrug 11,7 % und war damit niedriger der zustrom von talenten, die nach 1995 in zweitrangigen städten geboren wurden, betrug 18,7 % und lag damit über dem anteil von 44,9 % aller mobilen talente des landes der talentabfluss beträgt 43,5 % und liegt damit unter den 45,4 % aller mobilen talente des landes, was darauf hindeutet, dass im vergleich zu den gesamten mobilen talenten des landesnach 95-jährige sind eher bereit, in städten der ersten und zweiten reihe zu bleiben.der anteil der talente nach 95 jahren, die in städte der dritten und vierten klasse strömen, ist geringer als der anteil der gesamten mobilen talente des landes, und der anteil der abwanderungen ist höher als der gesamte mobile talente des landes. dies zeigt dies im vergleich zu den gesamten mobilen talenten des landes talente neigen nach 95 eher dazu, aus den städten der dritten und vierten ebene abzuwandern. darüber hinaus ist in diesem jahr der anteil der zuflüsse in städte der ersten reihe um 2,5 prozentpunkte im vergleich zum vorjahr gesunken; die zahl der aufenthalte in zweitrangigen städten ist in diesem jahr im vergleich zum vorjahr leicht gestiegen.gemessen am anteil des netto-talentzuflusses,in diesem jahr betrug der nettozustrom von talenten, die nach 1995 in städten der ersten reihe geboren wurden, und der gesamten mobilen talente des landes 7,0 % bzw. 5,3 %, während der anteil in städten der zweiten reihe 3,9 % bzw. -0,5 % betrug der effekt der post-95er-generation in den städten der ersten und zweiten ebene ist deutlich höher als der der gesamten mobilen städte. die städte der dritten ebene betragen -8,5 % bzw. -4,3 %. der nettoabfluss von talenten nach 95 jahren in städten der dritten und vierten klasse ist deutlich größer als die gesamten mobilen talente im land. städte der ersten reihe mit vielen beschäftigungsmöglichkeiten, hohem einkommen und ausreichender wirtschaftlicher vitalität ziehen immer noch junge menschen an, die nach 1995 geboren wurden. gleichzeitig sammeln sich junge menschen auch in städten der zweiten reihe mit höherem entwicklungspotenzial und höherer wirtschaftlichkeit des lebens. doch im vergangenen jahr betrug der nettozufluss von talenten, die nach 1995 geboren wurden, in städten der ersten und zweiten ebene 9,1 % bzw. 3,4 %, während der nettozufluss von talenten in städten der dritten und vierten ebene -3,3 % bzw. 9,1 %.

3) betrachtet man städtische ballungsräume, so ziehen die nach 1995 geborenen tendenziell in die regionen jangtse-delta und perlfluss-delta, während der anteil der nettozuflüsse nach peking, tianjin und hebei im vergleich zum vorjahr zurückgegangen ist, während chengdu, chongqing und die der nettozuflussanteil der fünf städtischen ballungsräume liegt weiterhin bei 13,1 % und damit deutlich über den 10,4 % der gesamten mobilen talente im land. gemessen am anteil des netto-talentzuflusses,der agglomerationseffekt des jangtse-flussdeltas und des perlflussdeltas auf talente nach 95 jahren ist stärker als der der gesamten mobilen talente des landes. die nettozuflussanteile betrugen 9,1 % bzw. 6,1 %, ein anstieg um 0,6 bzw. 1,1 prozentpunkte gegenüber dem vorjahr jahr und mehr als 7,9 % der gesamten mobilen talente des landes, 3,9 %; der nettozufluss von post-95-talenten in chengdu, chongqing und dem mittellauf des jangtse-flusses machte jeweils -0,6 % und -1,8 % aus , was -0,9 % bzw. -1,0 % der gesamten mobilen talente im land ausmacht, während der nettozustrom von talenten aus peking, tianjin und hebei 0,4 % betrug, was einem rückgang von 2,8 prozentpunkten gegenüber dem vorjahr entspricht weniger als 0,5 % der gesamten mobilen talente im land. die nettozuflüsse der nach-95-jährigen und der gesamten mobilen talente des landes in die fünf städtischen ballungsräume machten 13,1 % bzw. 10,4 % aus. die generation der nach-95-jährigen ist eher geneigt, sich in den fünf städtischen ballungsräumen zu sammeln. chinas „14. fünfjahresplan“ sieht vor, die fünf städtischen ballungsräume peking-tianjin-hebei, jangtse-delta, perlfluss-delta, chengdu und chongqing sowie den mittellauf des jangtse-flusses zu optimieren und zu modernisieren. der bevölkerung mit 11 % des landes erwirtschaften 53 % des bip und sind einhörner, die 95 % der gesamtfläche des landes ausmachen. unter ihnen sind die städtischen ballungsräume im jangtse-delta und im perlfluss-delta. sie machen insgesamt 29 % der wirtschaft aus. junge menschen, die nach 1995 geboren wurden, bevorzugen gebiete mit wirtschaftlicher dynamik.

3 schlüsselstädte: die generation der nach-95er-jahre fließt hauptsächlich zwischen erstklassigen städten und innerhalb städtischer ballungsräume.

wir haben die zehn attraktivsten städte für post-95-talente (shenzhen, peking, shanghai, guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, qingdao) als beobachtungsobjekte ausgewählt und sie nach erster und zweiter ebene unterteilt städte.

1) der nettozustrom von talenten nach 95 jahren ist in shenzhen um 1,1 prozentpunkte höher als der gesamte mobile talentpool im land. dies ist hauptsächlich auf die niedrigere eingewöhnungsschwelle in shenzhen und den fokus auf den aufbau eines talentfreundlichen städtischen umfelds zurückzuführen . shenzhen, guangzhou, peking und shanghai sind die ersten talente der post-95-jahre.

gemessen am anteil des netto-talentzuflusses beträgt der nettozuflussanteil der post-95-talente in den erstklassigen städten shenzhen, shanghai, guangzhou und shenzhen 2,2 %, 1,4 %, 2,1 % bzw. 1,3 % der anteil der talente nach 95 jahren ist in shenzhen, shanghai und guangzhou höher als im ganzen land. die 1,1 %, 1,9 % und 0,7 % der mobilen talente in peking liegen etwas unter den 1,5 % der gesamten mobilen talente im land.die konzentration von talenten nach 95 jahren ist in erstklassigen städten grundsätzlich höher als die des gesamten mobilen talents im land. shenzhen weist eine höhere konzentration von talenten nach 95 jahren auf, und die netto-talentzuflussquote ist 1,1 prozentpunkte höher als die des gesamten mobilfunks talent im land.shenzhen legt großen wert auf den aufbau eines talentfreundlichen städtischen umfelds, schafft aktiv hochkarätige karriereplattformen zum sammeln von talenten, verbessert die lebensqualität der stadt und steigert die talentattraktion der stadt. im jahr 2002 hat shenzhen die „mehrere vorschriften zur einführung inländischer talente in die arbeit in shenzhen“ umgesetzt und den schwerpunkt der talenteinführung auf hochrangige talente verlagert. seitdem wurden kontinuierlich pläne wie der „peacock plan“ und „top ten“ auf den weg gebracht talent projects“, das 2017 das erste im land war. als stadt mit talentgesetzen wird der 1. november eines jeden jahres zum „shenzhen talent day“ erklärt. verschiedene richtlinien überlagern sich, um die „vier balken und acht säulen“ der talentförderung zu bilden politik.

blick auf die quelle und das ziel,auf die top-ten-städte, in denen nach 1995 talente aus shenzhen abwanderten, entfielen 52,1 %, was mehr ist als der gesamtzustrom von 37,4 %. die städte, die shenzhen verlassen, sind stärker konzentriert; 10,0 % der talente, die nach shenzhen strömten aus guangzhou und 8,8 % der nach guangzhou strömenden talente kamen aus guangzhou, % aus shenzhen.shenzhen und guangzhou sind die ersten herkunftsstädte des jeweils anderen.einerseits liegen guangzhou und shenzhen geografisch nahe beieinander, haben ähnliche kulturen und verfügen über einen bequemen talentfluss; andererseits sind das wirtschaftliche entwicklungspotenzial und die innovationskraft von shenzhen höher als die von guangzhou. im ersten halbjahr 2023 erreichte shenzhens bip 1,6 im gleichen zeitraum waren das bip von guangzhou und die wachstumsrate im jahresvergleich mit 1,4 billionen yuan bzw. 4,7 % niedriger als in shenzhen menschen waren 158, viel höher als guangzhous 101. 7,4 % der nach-95-talente, die peking verließen, gingen nach shanghai, und 9,2 % der talente, die shanghai verließen, gingen nach peking.peking und shanghai sind jeweils die top-zielstädte für die abwanderung von fachkräften.im jahr 2022 werden die bedingungen für die ansiedlung von talenten in shanghai erneut gelockert. fünf arten von talenten, darunter hochrangige talente, von schlüsselinstitutionen dringend benötigte talente, hochqualifizierte talente, innovative und unternehmerische talente, berufliche talente und andere besondere talente, können direkt in shanghai niederlassen die bewerbungsfrist wird von 15 tagen auf 5 tage verkürzt. für internationale studierende und rückkehrer, die ihren abschluss an den 50 besten universitäten der welt gemacht haben, entfallen die anforderungen an die sozialversicherungszahlungen und die zahlungsfristen. diejenigen, die an den besten universitäten der welt studiert haben, können sich direkt nach ihrer ankunft niederlassen, um dort vollzeit zu arbeiten top-51-100-universitäten können vollzeit nach shanghai kommen. sie können einen dauerhaften wohnsitz beantragen, nachdem sie 6 monate lang gearbeitet und sozialversicherung gezahlt haben. im vergleich zu peking ist die ansiedlungspolitik entspannter und die verfahren einfacher, was junge und herausragende talente dazu bringen kann, in shanghai eine anstellung zu finden.

2) unter den zweitrangigen städten weist hangzhou eine höhere konzentration an talenten nach 1995 auf, und die netto-talentzuflussquote ist 0,7 prozentpunkte höher als der gesamte talentpool im land; kommt sehr häufig vor, auch weil es in nanjing und im jangtse-delta mehr universitäten gibt. talentierte menschen kommen in nanjing zusammen, um zu studieren und nach ihrem abschluss in andere städte im jangtse-delta zurückzukehren. darüber hinaus gehörten wuxi und qingdao in diesem jahr zum ersten mal zu den zehn städten mit der höchsten anziehungskraft für talente nach 95 jahren.

gemessen am anteil des netto-talentzuflusses weist hangzhou eine höhere konzentration an post-95-jährigen auf.der nettozufluss von talenten nach 95 jahren in den zehn zweitrangigsten städten hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi und qingdao betrug 1,5 %, 1,0 %, 0 %, 1,1 %, 0,8 % bzw. 0,9 % . verglichen mit den gesamten mobilen talenten im land, jeweils 0,7, 0,1, 0,5, 0,2, 0,3, 0,5 prozentpunkte höher. chengdu ist für gut ausgebildete talente und neue absolventen äußerst attraktiv. der anteil der neu hinzukommenden talente mit master-abschluss und der anteil der neuen absolventen beträgt 3,9 % bzw. 3,5 % und belegt landesweit den 6. bzw. 5. platz.

blick auf die quelle und das ziel,zu den drei größten zu- und abwanderungsstädten in hangzhou gehören peking und shanghai, was darauf hindeutet, dass die für die entwicklung erforderlichen talente hauptsächlich in erstklassigen städten vorhanden sind und dass nanjing auch über die fähigkeit verfügt, talente aus erstklassigen städten zu gewinnen zufluss- und abflussstädte in den jangtse-delta-regionen betragen insgesamt 16,7 % bzw. 33,9 %. die talentinteraktion zwischen nanjing und dem jangtse-delta ist sehr häufig, da es in nanjing mehr universitäten gibt in nanjing, um zu studieren und nach dem abschluss von nanjing in andere städte im jangtse-delta zurückzukehren. chengdu hat vom energischen aufbau des wirtschaftspartnerschaftskreises chengdu-chongqing profitiert und den talentaustausch mit erstklassigen städten wie chongqing, peking, shanghai, guangzhou und shenzhen beschleunigt. die beiden städte mit den meisten zu- und abwanderungen aus chengdu sind chongqing und peking mit einem gemeinsamen anteil von 13,6 % bzw. 12,6 %. in suzhou in der jangtse-deltaregion gibt es 5 bzw. 6 zuwanderungs- und abwanderungsstädte, auf die 18,0 % bzw. 33,7 % entfallen. unter ihnen hat shanghai einen offensichtlichen siphoneffekt auf suzhou und den anteil der aus suzhou strömenden talente nach 1995 nach shanghai beträgt 9,5 %.in diesem jahr belegte wuxi zum ersten mal den neunten platz bei der attraktivität von talenten nach 1995. es findet ein regelmäßiger talentaustausch mit dem städtecluster des jangtse-deltas statt.in der jangtse-deltaregion gibt es 5 bzw. 6 zufluss- bzw. abflussstädte, auf die insgesamt 20,4 % bzw. 39,9 % entfallen. in den letzten jahren hat wuxi zahlreiche maßnahmen ergriffen, um talente anzuziehen. im jahr 2016 hat wuxi den „taihu talent plan“ ins leben gerufen, der sich auf die unterstützung der einführung und förderung von schlüsseltalenten für die entwicklung von sechs branchenkategorien konzentriert b. arbeitszuschüsse, gehaltszuschüsse und niederlassungszuschüsse, und aktualisiert diese kontinuierlich. gleichzeitig sind die löhne in wuxi im vergleich zu städten derselben ebene höher und die lebenshaltungskosten relativ niedrig. im jahr 2022 wird das durchschnittliche gehalt der mitarbeiter in den städtischen nichtprivaten einheiten von wuxi 123.000 yuan betragen, was höher ist als 115.000 yuan und 116.000 yuan in changsha und qingdao, aber der mietpreis ist niedriger als beide, und der hauspreis im vergleich zu die einkommensquote in wuxi war in den letzten 10 jahren niedriger als in qingdao.in diesem jahr belegte qingdao zum ersten mal den zehnten platz bei der anwerbung von talenten, die nach 1995 geboren wurden.die beiden städte mit den höchsten zu- und abflüssen sind jinan und peking mit einem anteil von 10,9 % bzw. 16,3 %. qingdao ist die drittgrößte stadt im norden und ist nach peking und tianjin die zweitgrößte stadt. im jahr 2022 wird das bip von qingdao 1,5 billionen yuan erreichen, was einem anstieg von 3,9 % gegenüber dem vorjahr entspricht und damit den dritten platz unter den großen städten im norden einnimmt, und der abstand zu tianjin wird sich weiter verringern; eine schnell wachsende wirtschaft, eine qualitativ hochwertige branche hat viele talente angezogen.

4 aufklärung: respektieren sie die objektiven gesetze der bevölkerungsmobilität vollständig und fördern sie die angleichung öffentlicher dienstleistungen

die bevölkerung ist die grundlage für die wirtschaftliche und soziale entwicklung, und talente sind die wichtigste ressource. vor dem hintergrund der alterung und der niedrigen geburtenraten stehen die meisten städte vor dem problem einer schrumpfenden jungen bevölkerung und einer raschen alterung der bevölkerung „krieg um menschen“, und der wettbewerb um talente raubt auch der jungen bevölkerung. die meisten talente nach 95 sind berufseinsteiger, jung und energiegeladen, und ihre mobilität hat einen wichtigen einfluss auf die soziale und wirtschaftliche entwicklung. zuvor haben wir „chinas große bevölkerungsmigration: 2021„der bericht analysiert die auswirkungen der bevölkerungsmigration auf wirtschaft und gesellschaft: der bevölkerungszustrom kann das angebot an jungen arbeitskräften erhöhen und den druck der alterung verringern, die innovative entwicklung fördern und die verbrauchernachfrage steigern. die abwanderung der bevölkerung wird die alterung verschärfen und die belastung durch die altenpflege erhöhen, die finanzen erheblich belasten und die wirtschaftliche vitalität einschränken.

erstens müssen wir die objektiven gesetze der bevölkerungs- und industrieballung in vorteilhaften gebieten und der stadtentwicklung vollständig respektieren und dem trend folgen, der auf den komparativen vorteilen verschiedener regionen basiert.das ziel der förderung einer koordinierten regionalen entwicklung besteht darin, einen annähernd gleichen lebensstandard der menschen zu erreichen. sie darf weder ein gleichgewicht im gesamtwirtschaftsvolumen jeder region anstreben, noch kann sie verlangen, dass alle regionen das gleiche niveau der wirtschaftlichen entwicklung erreichen. im dezember 2019 veröffentlichte generalsekretär xi jinping in „qiushi“ einen artikel „förderung der bildung einer regionalen wirtschaftsstruktur mit komplementären vorteilen und hochwertiger entwicklung“ und wies darauf hin, dass das objektive gesetz der bevölkerungs- und industrieagglomeration in respektiert werden muss vorteilhafte gebiete und stärken die wirtschaftliche entwicklung zentraler städte und städtischer ballungsräume. entwickeln sie die wirtschafts- und bevölkerungskapazität vorteilhafter gebiete, verbessern sie die funktionen anderer gebiete bei der gewährleistung der ernährungssicherheit, der ökologischen sicherheit, der grenzsicherheit usw. und bilden sie eine regionale wirtschaft layout mit ergänzenden vorteilen und hochwertiger entwicklung. in den letzten jahren wurde chinas stadtentwicklungsstrategie schrittweise angepasst, um „zentrumsstädte als leitfaden, städtische ballungsräume als hauptform, den bau von metropolregionen als durchbruchspunkt und richtlinien für kleine und mittlere städte in kategorien einzuteilen“. es liegt noch ein langer weg vor uns und es wurde noch kein konsens erzielt.der bericht des 20. nationalkongresses der kommunistischen partei chinas schlug vor, „ein koordiniertes entwicklungsmuster für große, mittlere und kleine städte aufzubauen und die urbanisierung mit kreisstädten als wichtigem träger zu fördern“.im januar 2023 hielt generalsekretär xi jinping im politbüro des zentralkomitees der kp chinas die zweite gemeinsame studiensitzung zum thema beschleunigung des aufbaus eines neuen entwicklungsmusters ab und wies darauf hin, dass es notwendig sei, die koordinierte entwicklung städtischer und ländlicher gebiete umfassend zu fördern und regionen und erhöhen die abdeckung des inländischen kreislaufs.

die zweite besteht darin, die reform des haushaltsregistrierungssystems weiter zu vertiefen und die fesseln der freien bevölkerungsmigration weiter zu beseitigen.im juli 2014 schlug der staatsrat in seinen „stellungnahmen zur weiteren förderung der reform des haushaltsregistrierungssystems“ vor, die siedlungsbeschränkungen in organisierten städten und kleinstädten umfassend zu liberalisieren, die siedlungsbeschränkungen in mittelgroßen städten geordnet zu lockern und die siedlungsbedingungen angemessen festzulegen für großstädte und strenge kontrolle der 5 millionen menschen in städtischen gebieten. auf der exekutivsitzung des staatsrates vom 22. januar 2016 wurde gefordert, dass die beschränkungen bei der ansiedlung von hochschulabsolventen, facharbeitern und rückkehrern aus dem ausland mit ausnahme einiger weniger megastädte vollständig gelockert werden. im juli 2022 veröffentlichte die nationale entwicklungs- und reformkommission den „14 umfassende aufhebung aller stadtbewohner mit einer ständigen bevölkerung von weniger als 3 millionen städtischen siedlungsbeschränkungen, umfassende lockerung der siedlungsbedingungen für i-typ-städte mit einer ständigen städtischen bevölkerung von 3 millionen bis 5 millionen, verbesserung der punkteansiedlungspolitik für sehr große städte und megastädte mit einer ständigen städtischen bevölkerung von mehr als 5 millionen und förderung der abschaffung jährlicher siedlungsquotenbeschränkungen usw. im august 2023 erließ das ministerium für öffentliche sicherheit 26 maßnahmen zur gewährleistung einer qualitativ hochwertigen entwicklung der dienste öffentlicher sicherheitsbehörden, darunter die prüfung der innerstädtischen integration des zugangs zur haushaltsregistrierung und die unterstützung qualifizierter ballungsräume oder städtischer ballungsräume bei der prüfung der umsetzung integrierte gegenseitige anerkennung der zulassungsjahre zur haushaltsregistrierung, gegenseitige anerkennung von aufenthaltstiteln. wir werden das haushaltsregistrierungssystem auf der grundlage eines dauerhaften wohnsitzes verbessern, die bedingungen für die ansiedlung weiter lockern, die schwelle für die ansiedlung senken und die landwirtschaftliche einwandererbevölkerung, die zu einer stabilen beschäftigung und einem leben in der stadt fähig ist, ermutigen, ihre familien in die städte zu ziehen.

die dritte besteht darin, die räumliche struktur innerhalb der städtischen agglomeration zu optimieren und die verbesserung der industriestruktur, der öffentlichen dienstleistungen und der verkehrseinrichtungen zu fördern, um die angleichung der öffentlichen dienstleistungen zu fördern.einerseits sollten wir das layout der industriestruktur optimieren, das kompakte und kontinuierliche multizentrische städtische industrielayout rational planen und steuern, die umgestaltung bestehender parks beschleunigen, maßnahmen an die örtlichen gegebenheiten anpassen und städtische funktionen verbessern. andererseits ist es notwendig, die gestaltung öffentlicher dienstleistungen und transporteinrichtungen zu optimieren, planungsanpassungen zu beschleunigen, die angleichung öffentlicher dienstleistungen zu fördern und öffentliche dienstleistungen in verschiedenen regionen und ebenen entsprechend der gesamtzahl und struktur der ständigen bevölkerung zu organisieren. den städtischen schienenverkehr weiterentwickeln, die dichte der städtischen schienenverkehrsnetze kräftig erhöhen, die diversifizierte entwicklung der schienenverkehrssystemformate fördern und die reiseeffizienz verbessern. zukünftige stadtplanung muss die gesetze der bevölkerungsmobilität respektieren. wir dürfen die anzahl der fahrzeuge nicht begrenzen, wenn es zu viele fahrzeuge gibt, oder menschen vertreiben, wenn es zu viele sind. die planungsvorbereitung sollte am menschen orientiert sein, die mechanismen zur bürgerbeteiligung verbessern und die erwartungen und bedürfnisse der bürger an die stadtentwicklung vollständig verstehen.