berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

teks: tim ren zeping

pakar tim peneliti rekrutmen zhaopin

perkenalan

kami telah berkolaborasi dengan zhaopin recruitment untuk meluncurkan laporan populasi selama beberapa tahun berturut-turut. populasi adalah fondasi dari semua aktivitas ekonomi dan sosial, dan talenta muda adalah sumber daya pertama. laporan kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20 mengusulkan bahwa "bakat adalah sumber daya pertama dan inovasi adalah kekuatan pendorong pertama. kita harus melakukannya." menerapkan secara mendalam strategi peremajaan negara melalui ilmu pengetahuan dan pendidikan, strategi penguatan negara melalui bakat, dan pembangunan yang didorong oleh inovasi." strategi". ketika bonus demografi menghilang dan nilai talenta menjadi semakin menonjol, kami bersama-sama meluncurkan "peringkat daya tarik bakat kota-kota di tiongkok: 2023” laporan tersebut menggambarkan keseluruhan arus pencari kerja di seluruh negeri. dalam artikel ini, kami fokus pada talenta pasca-95-an dan mengeksplorasi tren mobilitas para pencari kerja pasca-95-an.

ringkasan

50 kota paling menarik di tiongkok bagi talenta pasca-95: talenta pasca-95 cenderung pindah ke wilayah timur, terutama aglomerasi perkotaan delta sungai yangtze dan delta sungai pearl. di antara negara-negara tersebut, shenzhen melampaui beijing dalam peringkat teratas, dan wuxi serta qingdao masuk sepuluh besar untuk pertama kalinya tahun ini.

shenzhen, beijing, dan shanghai berada di peringkat tiga besar, dan guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, dan qingdao berada di peringkat sepuluh besar.diantaranya, shenzhen memiliki ambang batas pemukiman yang lebih rendah dibandingkan beijing dan shanghai. kota ini memiliki struktur industri yang inovatif dan menyediakan lebih banyak lapangan kerja, sehingga dapat menarik lebih banyak generasi muda untuk mencari pekerjaan di shenzhen. wuxi telah mengambil banyak langkah untuk menarik talenta. pada tahun 2016, wuxi meluncurkan "taihu talent plan", yang berfokus pada mendukung pengenalan dan pengembangan talenta-talenta utama untuk pengembangan enam kategori industri , subsidi gaji, dan subsidi penyelesaian, dan terus memperbaruinya. pada tahun 2022, pdb qingdao menempati peringkat ketiga di antara kota-kota besar di utara, dan tingkat pertumbuhan ekonominya menempati peringkat kelima di negara ini. perekonomiannya yang berkembang pesat dan industri berkualitas tinggi telah menarik banyak talenta.di antara 20 teratas,tianjin, jinan, ningbo, dan xiamen mengalami sedikit peningkatan peringkat dibandingkan tahun lalu.di antara 50 besar, peringkat shenyang dan dalian sedikit meningkat. hal ini disebabkan oleh fakta bahwa arus masuk talenta telah berubah dari negatif menjadi positif dalam beberapa tahun terakhir, kota-kota inti di tiongkok timur laut menjadi lebih menarik untuk diposkan -95 talenta. secara keseluruhan, kota-kota pesisir menjadi lebih menarik pasca tahun 95an tahun ini.

interpretasi dari indikator-indikator yang terbagi: kota-kota lapis pertama dan lapis kedua yang lebih kuat menarik talenta-talenta yang berpendidikan tinggi, dan guangdong dan jiangsu memiliki vitalitas inovasi yang tinggi.mengamati kota-kota yang berperingkat tinggi di setiap sub-indikator, dalam hal talenta berpendidikan tinggi, kota-kota lapis pertama dan kota-kota lapis kedua yang kuat seperti nanjing, hangzhou, dan chengdu berperingkat tinggi dalam hal pendapatan, kota-kota lapis pertama dan kota-kota di kawasan delta sungai yangtze memiliki lebih banyak keunggulan dalam hal inovasi, shenzhen dan suzhou memiliki vitalitas inovasi yang kuat dalam hal hiburan, kota wisata lhasa menempati peringkat tinggi, mendorong peringkat indeks keseluruhan ke dalam 50 besar.

tren aliran bakat: generasi pasca-95 lebih memilih kota-kota maju dan lebih cenderung pergi ke kawasan delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara. jika dilihat berdasarkan wilayah,tahun ini, kumpulan talenta pasca-95 terkonsentrasi secara signifikan di wilayah timur. aliran masuk bersih talenta pasca-95 di wilayah timur berjumlah 18%, yang jauh lebih tinggi dibandingkan 14% dari keseluruhan kumpulan talenta mobile di wilayah timur. negara.lihatlah secara terpisah,generasi pasca-95an lebih menyukai kota-kota lapis pertama dan kedua, namun tahun ini kota-kota lapis pertama kurang menarik bagi talenta-talenta pasca-95an dibandingkan tahun lalu, sementara daya tarik kota-kota lapis kedua sedikit meningkat, dan arus keluar bersih (net outflow) tren dari kota-kota tingkat ketiga dan keempat telah menyempit.melihat aglomerasi perkotaan,generasi pasca tahun 95-an lebih cenderung pergi ke wilayah delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara, sementara proporsi aliran masuk bersih di beijing, tianjin dan hebei telah menurun dibandingkan tahun lalu, sementara chengdu, chongqing dan daerah-daerah jangkauan tengah sungai yangtze terus mengalami aliran keluar bersih. proporsi total aliran masuk bersih dari lima aglomerasi perkotaan adalah 13,1%, jauh lebih tinggi dibandingkan seluruh negara yang berjumlah 10,4%.

kota-kota utama: generasi pasca-95an sebagian besar mengalir antara kota-kota tingkat pertama dan dalam aglomerasi perkotaan. 1) kota tingkat pertama:generasi pasca-95an memiliki tingkat aglomerasi yang lebih tinggi. sebagian besar aliran masuk bersih dari talenta-talenta pasca-95an lebih tinggi dibandingkan dengan keseluruhan talenta mengambang di tiongkok. arus masuk bersih dari talenta-talenta pasca-95an di shenzhen adalah 1,1 poin persentase lebih tinggi daripada generasi tersebut alasan utama mengapa shenzhen memiliki ambang pemukiman yang lebih rendah dan berfokus pada membangun lingkungan perkotaan yang ramah terhadap bakat, dll. shenzhen dan guangzhou, beijing dan shanghai adalah kota-kota teratas untuk sumber bakat setelah tahun 1995.2) kota lapis kedua:hangzhou memiliki konsentrasi talenta yang lahir setelah tahun 1995 yang lebih tinggi, dan rasio masuknya talenta bersih adalah 0,7 poin persentase lebih tinggi dibandingkan keseluruhan talenta berpindah di negara ini. interaksi talenta antara nanjing dan delta sungai yangtze sangat sering terjadi, salah satunya karena banyaknya talenta tersebut universitas di nanjing, dan talenta dari delta sungai yangtze berbondong-bondong ke nanjing untuk belajar, setelah lulus, ia kembali dari nanjing ke kota-kota lain di delta sungai yangtze.

inspirasi:pertama, kita harus sepenuhnya menghormati hukum obyektif aglomerasi kependudukan dan industri di wilayah-wilayah yang menguntungkan dan pembangunan perkotaan, dan mengikuti tren berdasarkan keunggulan komparatif berbagai wilayah. laporan kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20 mengusulkan untuk "membangun pola pembangunan kota-kota besar, menengah dan kecil yang terkoordinasi berdasarkan aglomerasi perkotaan dan wilayah metropolitan, dan mendorong pembangunan urbanisasi dengan kabupaten sebagai pembawa penting"; adalah untuk lebih memperdalam reformasi sistem registrasi rumah tangga dan menghilangkan migrasi bebas penduduk. yang ketiga adalah mengoptimalkan struktur tata ruang dalam aglomerasi perkotaan dan mendorong perbaikan struktur industri, pelayanan publik dan fasilitas transportasi untuk mendorong peningkatan kesejahteraan. pemerataan pelayanan publik.

peringatan risiko:bias sampel; ada perbedaan tertentu antara penyampaian resume dan aliran bakat sebenarnya.

daftar isi

1 menguraikan ciri-ciri pencari kerja yang lahir setelah tahun 1995

2 ikhtisar daftar: mendambakan kota-kota maju dan lebih memilih delta sungai yangtze

2.1 50 kota teratas di tiongkok yang menarik talenta pasca-95: shenzhen, beijing, dan shanghai menduduki peringkat teratas

2.2 interpretasi dari indikator-indikator yang terbagi: kota-kota lapis pertama dan lapis kedua yang lebih kuat menarik talenta-talenta yang berpendidikan tinggi, dan guangdong dan jiangsu memiliki vitalitas inovasi yang tinggi

2.3 tren aliran talenta: generasi pasca-95 lebih memilih kota-kota maju dan lebih cenderung pergi ke wilayah delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara

3 kota-kota utama: generasi pasca-95an sebagian besar mengalir antara kota-kota tingkat pertama dan dalam aglomerasi perkotaan.

4 pencerahan: hormati sepenuhnya hukum obyektif mobilitas penduduk dan promosikan pemerataan layanan publik

teks

1 menguraikan ciri-ciri pencari kerja yang lahir setelah tahun 1995

tiongkok memiliki total populasi sekitar 260 juta jiwa pasca-95 (mereka yang lahir antara tahun 1995 dan 2009, kini berusia 14-28 tahun), dan populasi usia kerja pasca-95-an berjumlah sekitar 200 juta (usia 16-28). rekrutmen zhaopin memiliki 321 juta+ pengguna profesional, dengan 51,27 juta pengguna aktif bulanan, dan jumlah kumulatif perusahaan koperasi mencapai 11,76 juta+. diantaranya, pencari kerja, yaitu sekitar 8 pengguna yang mengirimkan resume pada tahun itu, memiliki a gelar sarjana atau lebih tinggi, jauh melebihi 22,1% dari total populasi pekerja di negara ini; di antara talenta pencari kerja, sekitar 55% adalah talenta berusia 16-28 tahun, yang merupakan talenta pasca-95 yang dimaksud dalam artikel ini; , sekitar 53% adalah pencari kerja lintas kota, yaitu saat ini tinggal di kota dan kota tempat penyerahan resume berbeda. proporsi ini lebih tinggi dibandingkan proporsi pencari kerja dalam negeri yang melamar pekerjaan lintas kota ( 40%).untuk menyoroti karakteristik generasi pasca-95-an, artikel ini membandingkan keseluruhan talenta mobile nasional dan data perilaku talenta mobile pasca-95 yang dikumpulkan oleh zhaopin recruitment untuk mengeksplorasi karakteristik dan tren mobilitas para pencari kerja pasca-95-an.

1) dalam hal gender, perempuan yang lahir setelah tahun 1995 memiliki proporsi pencari kerja yang lebih tinggi dibandingkan keseluruhan talenta mobile di negara ini. .rasio laki-laki dan perempuan pada generasi pasca-95 dan keseluruhan talenta mobile secara nasional masing-masing adalah 53:47 dan 56:44. terlihat bahwa perempuan pasca-95 berpendidikan tinggi dan mandiri, serta memiliki keinginan kuat untuk mencari pekerjaan.

2) dalam hal kualifikasi akademis, 57% dari talenta mobile pasca-95 memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, yang lebih tinggi dari 52% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini.di antara talenta mobile yang lahir setelah tahun 1995, proporsi lulusan sekolah menengah atas ke bawah, perguruan tinggi pertama, sarjana, dan pascasarjana ke atas masing-masing adalah 11,7%, 31,4%, 49,5%, dan 7,4%, dan jumlah total lulusan ke atas adalah 56,9%, meningkat 3,1 poin persentase dari tahun lalu; mobilitas nasional secara keseluruhan proporsi talenta dengan berbagai kualifikasi akademik masing-masing adalah 15,9%, 32,6%, 45,0%, dan 6,5%, serta jumlah total talenta dengan gelar sarjana dan di atas adalah 51,6%.tahun ini, proporsi pekerja migran pasca-95-an yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi mengalami peningkatan dibandingkan tahun lalu, dan mereka memiliki tingkat pendidikan yang relatif lebih tinggi dibandingkan seluruh pekerja migran di tanah air.

3) dalam hal upah, mereka yang lahir setelah tahun 1995 adalah pendatang baru di dunia kerja dan memiliki tingkat upah yang rendah. di antara talenta mengambang, 84% memiliki pendapatan bulanan kurang dari 8k, yang jauh lebih tinggi dari 70% dari keseluruhan talenta mengambang di dunia. negara.proporsi talenta pasca-95 dan mobile talent secara keseluruhan di negara yang pendapatan bulanannya kurang dari 4k yuan masing-masing menyumbang 35,8% dan 23,3%, dan proporsi pendapatan bulanan 8k ke atas masing-masing adalah 16,0% dan 30,0%. sebagian besar generasi pasca-95an adalah pendatang baru di dunia kerja dan memiliki pendapatan lebih rendah. tahun lalu, proporsi talenta mobile pasca-95 dengan pendapatan bulanan 4k yuan ke bawah dan 8k yuan ke atas masing-masing menyumbang 37,1% dan 13,6%.tingkat pendapatan bulanan talenta mobile yang lahir setelah tahun 1995 telah meningkat secara signifikan tahun ini dibandingkan tahun lalu.

4) dari perspektif industri, mereka yang lahir setelah tahun 1995 lebih banyak tersebar di industri-industri yang sedang berkembang. jumlah talenta mobile mereka mencapai 24% di industri ti, lebih tinggi dari 21% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini, sementara jumlah mereka mencapai 14% di industri ti. industri real estat, yang jauh lebih rendah dibandingkan total nasional, yaitu 18% dari total talenta mobile.tiga industri teratas dengan jumlah talenta mobile terbesar yang lahir setelah tahun 1995 adalah it|komunikasi|elektronik|internet, real estat|konstruksi, produksi|pemrosesan|manufaktur, masing-masing menyumbang 23,8%, 14,1%, dan 13,9%, terhitung a total 51,9%, meningkat dari tahun lalu 2,8 poin persentase, tingkat konsentrasi sedikit meningkat. ketiga industri ini memiliki jumlah talenta mobile terbesar di negara ini, yaitu sebesar 52,3% secara total. konsentrasi industri talenta pasca-95 sedikit lebih rendah dibandingkan dengan konsentrasi industri talenta mobile secara keseluruhan di negara ini. diantaranya, proporsi talenta-talenta pasca-95 di bidang ti |. komunikasi |. elektronik |. internet lebih tinggi dari 21,1% dari keseluruhan talenta mengambang di negara ini, sedangkan industri konstruksi real estate | lebih tertarik pada industri yang sedang berkembang seperti internet, elektronik, dan komunikasi. tahun lalu, tiga industri teratas yang paling banyak melibatkan talenta mobile pasca-95 adalah it|komunikasi|elektronik|internet, real estat|konstruksi, produksi|pemrosesan|manufaktur, masing-masing menyumbang 24,0%, 14,0%, dan 11,1%, dan totalnya menyumbang 49,1%.tahun ini, proporsi talenta pasca-95 yang bekerja di industri produksi, pengolahan, dan manufaktur mengalami peningkatan dibandingkan tahun lalu, sedangkan proporsi talenta yang bekerja di industri tmt mengalami penurunan.dari perspektif industri sekunder, proporsi talenta mobile pasca-95 di industri internet/e-commerce, pendidikan dan pelatihan, dan konsultasi profesional masing-masing adalah 9,8%, 8,0%, dan 6,5%, lebih tinggi dari 8,5%. , 6,9%, dan 4,8% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini, sedangkan talenta mobile yang lahir setelah tahun 1995 menyumbang 11,5% di bidang real estat dan konstruksi, yang lebih rendah dari 13,9% dari keseluruhan talenta mobile di negara tersebut. negara.

2 ikhtisar daftar: mendambakan kota-kota maju dan lebih memilih delta sungai yangtze

2.1 50 kota teratas di tiongkok yang menarik talenta pasca-95: shenzhen, beijing, dan shanghai menduduki peringkat teratas

dari perspektif indeks daya tarik bakat pasca-95, shenzhen, beijing, dan shanghai berada di peringkat tiga besar, dan guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, dan qingdao berada di peringkat sepuluh besar.sebelumnya, "peringkat daya tarik bakat kota-kota di tiongkok: 2023" yang diluncurkan bersama oleh kami dan zhaopin recruitment mendefinisikan indeks daya tarik talenta sebagai proporsi masuknya talenta, proporsi masuknya talenta bersih, proporsi masuknya talenta lulusan baru, dan proporsi masuknya talenta dengan gelar master ke atas. hasil tertimbang dari rasio, pendapatan per kapita yang dapat dibelanjakan, dan arus masuk populasi bersih.talenta-talenta muda yang lahir setelah tahun 1995 tumbuh di era pertumbuhan ekonomi yang pesat, mereka hidup sejahtera dan lebih cenderung menyeimbangkan perkembangan pekerjaan dan kenikmatan hidup. saat memilih kota untuk bekerja, mereka tidak hanya memperhatikan gaji, tetapi juga memperhatikan lingkungan inovasi dan perkembangan industri hiburan. berdasarkan ketersediaan data, artikel ini memilih pendapatan per kapita yang dapat dibelanjakan, jumlah lisensi paten per 10.000 orang, dan jumlah bioskop per 10.000 orang sebagai indikator eksternal, dan menempatkan proporsi masuknya talenta pasca-95, proporsi jabatan masuknya talenta bersih -95an, dan proporsi masuknya talenta pasca-95an yang disediakan oleh zhaopin recruitment. indeks ketertarikan talenta pasca-95an dibangun dari empat indikator internal: proporsi masuknya talenta lulusan pasca-95an dan proporsi masuknya talenta pasca-95an. gelar master dan di atas aliran masuk bakat.

dilihat dari hasilnya, talenta-talenta yang lahir setelah tahun 1995 cenderung merantau ke wilayah timur, terutama aglomerasi perkotaan delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara.di antara 50 teratas, terdapat 37, 6, 5 dan 2 masing-masing di wilayah timur, tengah, barat dan timur laut; 4, 28, 16 dan 2 masing-masing berada di kota tingkat pertama, kedua, ketiga dan keempat, terhitung jumlah tersebut. kota tingkat pertama, kedua, ketiga dan keempat masing-masing 100,0%, 80,0%, 19,8%, 1,1%; delta sungai yangtze, delta sungai mutiara, beijing-tianjin-hebei, chengdu-chongqing, dan bagian tengah sungai yangtze. aglomerasi sungai perkotaan masing-masing memiliki 18, 7, 3, 2, dan 3.

shenzhen melampaui beijing di peringkat teratas, dan wuxi serta qingdao berada di peringkat sepuluh kota teratas dalam menarik talenta pasca-95 untuk pertama kalinya tahun ini.menurut indikator inovasi yang kami pilih, shenzhen menempati peringkat pertama di antara 20 besar. pada saat yang sama, shenzhen memiliki ambang batas pemukiman yang lebih rendah dibandingkan beijing dan shanghai. shenzhen memiliki struktur industri yang inovatif dan menyediakan lebih banyak lapangan kerja, yang dapat menarik lebih banyak generasi muda shenzhen. ketenagakerjaan; peringkat masuknya talenta dan masuknya talenta bersih di beijing turun tahun ini, menempati peringkat kedua; shanghai dan guangzhou masing-masing berada di peringkat ketiga dan keempat; kota-kota lapis kedua hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, dan qingdao berada di peringkat sepuluh besar , dengan peringkat chengdu yang sama dibandingkan dengan tahun lalu, wuxi dan qingdao masing-masing naik 1 peringkat, 2 peringkat, dan 3 peringkat, menempati peringkat sepuluh besar dalam daftar untuk pertama kalinya. diantaranya, wuxi telah mengambil banyak langkah untuk menarik talenta. pada tahun 2016, wuxi meluncurkan "taihu talent plan", yang berfokus pada mendukung pengenalan dan pengembangan talenta-talenta utama untuk pengembangan enam kategori industri seperti subsidi pekerjaan, subsidi gaji, dan subsidi penyelesaian, dan terus memperbarui dan mengulanginya. pada tahun 2022, pdb qingdao menempati peringkat ketiga di antara kota-kota besar di utara, dan tingkat pertumbuhan ekonominya menempati peringkat kelima di negara ini. perekonomiannya yang berkembang pesat dan industri berkualitas tinggi telah menarik banyak talenta.

di antara 20 kota teratas, tianjin dan jinan masing-masing naik 4 dan 5 peringkat dibandingkan tahun lalu. hal ini disebabkan oleh harga perumahan yang lebih rendah dibandingkan kota-kota lapis kedua yang kuat, ditambah dengan kebijakan pengenalan talenta baru-baru ini, daya tarik mereka terhadap generasi pasca-95 semakin berkurang meningkat; ningbo dan xiamen keduanya naik 3 peringkat dibandingkan tahun lalu. yaitu, ningbo telah mempercepat laju transformasi dan peningkatan industri dalam beberapa tahun terakhir. bidang industri baru seperti "ningbo intelligent manufacturing" dan "ningbo services" telah berkembang pesat rencana "ningbo happy industry" telah diterapkan dan diterapkan untuk menarik sejumlah besar talenta. dalam beberapa tahun terakhir, xiamen telah meluncurkan "enam tindakan untuk tetap di xiamen", dll. serangkaian tindakan telah memberikan jaminan bagi talenta untuk tetap tinggal di xiamen. xiamen, membuatnya lebih menarik bagi mereka yang lahir setelah tahun 1995.

di antara 50 teratas, yantai naik 8 peringkat dibandingkan tahun lalu. dalam beberapa tahun terakhir, yantai terus memperkuat kebijakan bakatnya, menerapkan kerja sama sekolah-perusahaan, dll., yang telah meningkatkan daya tariknya terhadap talenta pasca-95 arus masuk talenta bersih meningkat sebesar 0,1 poin persentase dibandingkan tahun lalu; shenyang dan dalian meningkat sebesar 0,1 poin persentase dibandingkan tahun lalu. peningkatan tersebut masing-masing sebesar 6 dan 8 peringkat, karena fakta bahwa arus masuk talenta bersih berubah dari negatif menjadi positif .kota-kota inti di tiongkok timur laut menjadi semakin menarik bagi para talenta pasca-95 dalam beberapa tahun terakhir.

secara keseluruhan, kota-kota pesisir menjadi lebih menarik pasca tahun 95an tahun ini.

2.2 interpretasi dari indikator-indikator yang terbagi: kota-kota lapis pertama dan lapis kedua yang lebih kuat menarik talenta-talenta yang berpendidikan tinggi, dan guangdong dan jiangsu memiliki vitalitas inovasi yang tinggi

mengamati kota-kota yang berperingkat tinggi di setiap sub-indikator, dalam hal talenta berpendidikan tinggi, kota-kota lapis pertama dan kota-kota lapis kedua yang kuat seperti nanjing, hangzhou, dan chengdu berperingkat tinggi dalam hal pendapatan, kota-kota lapis pertama dan kota-kota di kawasan delta sungai yangtze memiliki lebih banyak keunggulan dalam hal inovasi, shenzhen dan suzhou memiliki vitalitas inovasi yang kuat dalam hal hiburan, kota wisata lhasa menempati peringkat tinggi, mendorong peringkat indeks keseluruhan ke dalam 50 besar.

dalam hal talenta yang berpendidikan tinggi,sepuluh besar aliran masuk talenta pasca-95 ke atas adalah beijing, shanghai, shenzhen, nanjing, hangzhou, chengdu, guangzhou, tianjin, wuhan, dan suzhou, menyumbang total 45,6%, turun 4,9 poin persentase dari sebelumnya tahun. sebagai kota-kota lapis pertama, beijing, shanghai dan shenzhen mengumpulkan talenta-talenta berpendidikan tinggi, yang jumlahnya mencapai 20,6%, namun angka ini turun sebesar 4 poin persentase dari tahun lalu, dan efek aglomerasi telah menurun. efek aglomerasi kota-kota lapis kedua yang kuat seperti nanjing, hangzhou dan chengdu terhadap talenta berpendidikan tinggi melebihi efek aglomerasi kota lapis pertama guangzhou. chengdu menampung lebih dari 50% perguruan tinggi dan universitas sarjana di provinsi tersebut, dengan dua sekolah 985 dan lima sekolah 211. jumlah mahasiswa menempati urutan pertama di wilayah barat daya, dan memiliki keunggulan bakat bawaan. nanjing memiliki tim cadangan bakat yang kuat. pada tahun 2022, jumlah mahasiswa di kampus menempati urutan ke-8 di negara tersebut dan nomor satu di delta sungai yangtze. kebijakan pemukiman longgar untuk menarik bakat. dalam beberapa tahun terakhir, hangzhou telah bergabung dalam pertempuran "merampok orang", dan perusahaan yang berafiliasi dengan universitas zhejiang menjadi sangat populer dalam "merampok orang".

dari segi pendapatan,sepuluh kota teratas dalam pendapatan disposabel per kapita, shanghai, beijing, suzhou, hangzhou, guangzhou, ningbo, nanjing, shaoxing, shenzhen, dan wuxi, kecuali kota-kota tingkat pertama, semuanya berlokasi di wilayah delta sungai yangtze di jiangsu dan zhejiang sangat makmur, terutama di suzhou, hangzhou melampaui kota-kota lapis pertama guangzhou dan shenzhen, menduduki peringkat ketiga atau keempat dalam hal pendapatan.

dalam hal inovasi,sepuluh kota teratas dengan jumlah paten yang diberikan per 10.000 orang adalah shenzhen, suzhou, zhuhai, wuxi, changzhou, guangzhou, hangzhou, foshan, nanjing, dan zhongshan. diantaranya, 5 kota berlokasi di provinsi guangdong dan 4 kota berlokasi di provinsi jiangsu.

dari segi hiburan,sepuluh kota teratas dengan jumlah bioskop per juta penduduk adalah lhasa, linzhi, sanya, zhuhai, hami, zhoushan, wuxi, zhenjiang, baishan, dan nantong, setengahnya berlokasi di wilayah timur. kaum muda yang lahir setelah tahun 1995 lebih memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.kegiatan budaya dan rekreasi yang kaya lebih menarik bagi kaum muda. kota-kota wisata seperti lhasa memiliki peringkat yang tinggi.dengan keunggulan budaya dan hiburan, mereka juga termasuk yang teratas 50 dalam peringkat daya tarik talenta pasca-95.

2.3 tren aliran talenta: generasi pasca-95 lebih memilih kota-kota maju dan lebih cenderung pergi ke wilayah delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara

1) berdasarkan wilayah yang berbeda, kumpulan talenta pasca-95 tahun ini terkonsentrasi secara signifikan di wilayah timur. aliran masuk talenta bersih mencapai 18%, yang jauh lebih tinggi dibandingkan 14% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini. dilihat dari proporsi aliran masuk dan keluar talenta,jumlah generasi pasca-95an yang masuk ke wilayah timur berjumlah 60,6%, sedikit lebih tinggi dari 59,3% dari keseluruhan kumpulan talenta mobile di negara ini; rasio arus keluar mereka mencapai 42,6%, lebih rendah dari 45,2% dari keseluruhan kumpulan talenta mobile di negara ini.wilayah timur lebih mampu mempertahankan talenta pasca-95;proporsi masuknya talenta-talenta pasca-95 di wilayah tengah adalah 17,5%, yang sedikit lebih rendah dari 19,0% dari keseluruhan talenta mengambang di negara ini. proporsi arus keluar adalah 26,6%, yang sedikit lebih tinggi dari 25,0% dari keseluruhan talenta di negara ini. bakat mengambang.bakat-bakat yang lahir setelah tahun 1995 mengalir keluar dari wilayah tengah;proporsi masuk dan keluarnya talenta pasca-95an di wilayah barat lebih tinggi dibandingkan dengan keseluruhan talenta mobile di negara ini; proporsi masuk dan keluarnya talenta pasca-95an di wilayah timur laut sama dengan proporsi di wilayah timur laut. secara keseluruhan talenta yang berpindah-pindah di negara ini, dengan proporsi arus keluar masing-masing sebesar 6,9% dan 7,7%. mobilitas talenta di wilayah timur laut tergolong rendah.dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih,tahun ini, arus masuk bersih talenta pasca-95an di wilayah timur dan keseluruhan talenta mobile menyumbang 18,0% dan 14,0%, menurut angka tersebut. efek aglomerasi pasca-95an lebih tinggi di wilayah timur; masing-masing adalah -9,1% dan -6,0%; di wilayah barat, angkanya masing-masing adalah -6,3% dan 14,0%; wilayah tengah dan barat secara signifikan lebih besar dibandingkan keseluruhan tingkat talenta mobile di negara ini, dan tingkat wilayah timur laut sedikit lebih rendah dibandingkan keseluruhan tingkat talenta mobile di negara tersebut. karakteristik wilayah ini konsisten dengan tahun lalu. wilayah timur memiliki perekonomian yang maju, menyumbang lebih dari setengah pdb dan nilai output per kapita yang lebih tinggi. kaum muda yang lahir setelah tahun 1995 dan penuh energi dan ambisi lebih memilih wilayah timur dengan vitalitas ekonomi tinggi dan potensi pembangunan yang besar.

2) dilihat dari jalur yang berbeda, generasi pasca 95an lebih memilih kota lapis pertama dan kedua. namun, daya tarik kota lapis pertama dibandingkan talenta pasca 95an tahun ini menurun dibandingkan tahun lalu, sedangkan daya tarik kota lapis kedua. kota-kota tingkat menengah telah sedikit meningkat, dan tren arus keluar bersih di kota-kota tingkat ketiga dan keempat telah meningkat. dilihat dari proporsi aliran masuk dan keluar talenta,tahun ini, arus masuk talenta pasca-95an di kota-kota tingkat pertama mencapai 18,7%, lebih tinggi dibandingkan 18,6% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini pada tahun ini dari 13,4% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini. masuknya talenta mobile yang lahir setelah tahun 1995 di kota-kota lapis kedua berjumlah 18,7% 47,4%, lebih tinggi dari 44,9% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini pada tahun ini arus keluar talenta adalah 43,5%, lebih rendah dari 45,4% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini, yang menunjukkan bahwa dibandingkan dengan keseluruhan talenta mobile di negara ini,masyarakat pasca-95 lebih bersedia untuk tinggal di kota-kota lapis pertama dan kedua.proporsi talenta pasca-95 yang masuk ke kota-kota tingkat ketiga dan keempat lebih rendah dibandingkan dengan total talenta mobile di negara ini, dan proporsi arus keluar lebih tinggi dibandingkan dengan talenta mobile secara keseluruhan di negara ini. hal ini menunjukkan bahwa dibandingkan dengan keseluruhan talenta mobile di negara tersebut talenta-talenta pasca-95 lebih cenderung keluar dari kota-kota lapis ketiga dan keempat. selain itu, tahun ini, proporsi arus masuk kota-kota tingkat pertama pasca tahun 95an turun sebesar 2,5 poin persentase dibandingkan dengan tahun lalu; untuk tinggal di kota-kota lapis kedua tahun ini sedikit meningkat dibandingkan tahun lalu.dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih,tahun ini, arus masuk bersih talenta yang lahir setelah tahun 1995 di kota-kota tingkat pertama dan talenta mobile secara keseluruhan di negara tersebut masing-masing menyumbang 7,0% dan 5,3%, sedangkan proporsi di kota-kota lapis kedua masing-masing sebesar 3,9% dan -0,5%. dampak pasca-95 di kota-kota tingkat pertama dan kedua secara signifikan lebih tinggi dibandingkan dengan keseluruhan talenta mobile secara nasional; kota-kota tingkat ketiga masing-masing sebesar -2,4%, -0,5%; -4,3%, arus keluar bersih talenta pasca-95 di kota-kota lapis ketiga dan keempat jauh lebih besar dibandingkan keseluruhan talenta mobile di negara ini. kota-kota lapis pertama dengan banyak kesempatan kerja, pendapatan tinggi, dan vitalitas ekonomi yang memadai masih menarik minat kaum muda yang lahir setelah tahun 1995. pada saat yang sama, kaum muda juga berkumpul di kota-kota lapis kedua dengan potensi pembangunan yang lebih tinggi dan efektivitas biaya hidup yang lebih tinggi. namun tahun lalu, arus masuk bersih talenta yang lahir setelah tahun 1995 di kota-kota lapis pertama dan kedua masing-masing menyumbang 9,1% dan 3,4%, sedangkan arus masuk bersih talenta di kota-kota lapis ketiga dan keempat menyumbang -3,3% dan - 9,1%.

3) melihat aglomerasi perkotaan, mereka yang lahir setelah tahun 1995 cenderung pergi ke wilayah delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara, sementara proporsi aliran masuk bersih ke beijing, tianjin dan hebei telah menurun dibandingkan tahun lalu, sementara chengdu, chongqing dan cina bagian tengah sungai yangtze terus mengalami arus keluar bersih. total proporsi aliran masuk bersih dari lima aglomerasi perkotaan adalah 13,1%, jauh lebih tinggi dibandingkan 10,4% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini. dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih,efek aglomerasi delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara terhadap talenta pasca-95 lebih kuat dibandingkan dengan proporsi arus masuk bersih masing-masing sebesar 9,1% dan 6,1%, masing-masing naik 0,6 dan 1,1 poin persentase dari sebelumnya. tahun, dan lebih tinggi dari 7,9% dari keseluruhan talenta mobile di negara tersebut. %, 3,9%; arus masuk bersih talenta pasca-95 di chengdu, chongqing dan bagian tengah sungai yangtze masing-masing menyumbang -0,6% dan -1,8%. , terhitung -0,9% dan -1,0% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini; sedangkan arus masuk bersih talenta dari beijing, tianjin dan hebei proporsi arus masuk adalah 0,4%, turun 2,8 poin persentase dari tahun lalu, dan kurang dari 0,5% dari keseluruhan talenta mobile di negara ini. arus masuk bersih generasi pasca-95 dan keseluruhan talenta mobile di lima aglomerasi perkotaan masing-masing berjumlah 13,1% dan 10,4%. generasi pasca-95 lebih cenderung berkumpul di lima aglomerasi perkotaan. garis besar "rencana lima tahun ke-14" tiongkok mengusulkan untuk mengoptimalkan dan meningkatkan lima aglomerasi perkotaan beijing-tianjin-hebei, delta sungai yangtze, delta sungai mutiara, chengdu dan chongqing, dan bagian tengah sungai yangtze. dari populasi yang menguasai 11% lahan, menghasilkan 53% pdb, dan merupakan unicorn. perusahaan menyumbang 95% dari total wilayah di negara tersebut. diantaranya, aglomerasi perkotaan delta sungai yangtze dan delta sungai mutiara adalah wilayah yang paling aktif secara ekonomi. menyumbang total 29% perekonomian. kaum muda yang lahir setelah tahun 1995 lebih memilih daerah dengan vitalitas ekonomi.

3 kota-kota utama: generasi pasca-95an sebagian besar mengalir antara kota-kota tingkat pertama dan dalam aglomerasi perkotaan.

kami memilih sepuluh kota paling menarik bagi talenta pasca-95 (shenzhen, beijing, shanghai, guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, qingdao) sebagai objek observasi, dan membaginya menurut tingkat pertama dan kedua. kota.

1) arus masuk bersih talenta pasca-95 di shenzhen menyumbang 1,1 poin persentase lebih tinggi dibandingkan keseluruhan talenta berpindah di negara tersebut. hal ini terutama disebabkan oleh ambang batas yang lebih rendah di shenzhen untuk menetap dan fokusnya pada membangun lingkungan perkotaan yang ramah talenta .shenzhen, guangzhou, beijing dan shanghai adalah sumber talenta pasca-95 masing-masing.

dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih, proporsi masuknya talenta pasca-95 di kota-kota lapis pertama shenzhen, shanghai, shanghai dan guangzhou masing-masing adalah 2,2%, 1,4%, 2,1% dan 1,3%. proporsi talenta pasca-95 di shenzhen, shanghai dan guangzhou lebih tinggi dibandingkan dengan negara secara keseluruhan. sebanyak 1,1%, 1,9%, dan 0,7% talenta mobile di beijing sedikit lebih rendah dibandingkan 1,5% dari keseluruhan talenta mobile. di negara tersebut.konsentrasi talenta pasca-95 di kota-kota tingkat pertama pada dasarnya lebih tinggi daripada keseluruhan talenta mobile di negara ini. shenzhen memiliki konsentrasi talenta pasca-95 yang lebih tinggi, dan rasio masuknya talenta bersih adalah 1,1 poin persentase lebih tinggi daripada keseluruhan talenta seluler; bakat di negara ini.shenzhen sangat mementingkan pembangunan lingkungan perkotaan yang ramah terhadap talenta, secara aktif menciptakan platform karier tingkat tinggi untuk mengumpulkan talenta, meningkatkan kelayakan huni kota, dan meningkatkan daya tarik talenta kota. pada tahun 2002, shenzhen menerapkan "beberapa peraturan tentang memperkenalkan bakat domestik untuk bekerja di shenzhen" dan mengalihkan fokus pengenalan bakat ke talenta tingkat tinggi. sejak itu, shenzhen terus meluncurkan rencana seperti "rencana merak" dan "sepuluh besar talent projects", menjadi yang pertama di negara ini pada tahun 2017 sebagai kota dengan undang-undang talenta, tanggal 1 november setiap tahun ditetapkan sebagai "shenzhen talent day". berbagai kebijakan diterapkan untuk membentuk "empat balok dan delapan pilar" talenta kebijakan.

melihat sumber dan tujuannya,sepuluh kota teratas di mana talenta-talenta pasca-95 mengalir keluar dari shenzhen menyumbang 52,1%, yang lebih tinggi dari total kota-kota yang masuk sebesar 37,4%. kota-kota yang meninggalkan shenzhen lebih terkonsentrasi di antara mereka, 10,0% dari talenta-talenta yang mengalir ke shenzhen datang dari guangzhou, dan 8,8% talenta yang masuk ke guangzhou berasal dari guangzhou, 8% dari shenzhen.shenzhen dan guangzhou adalah kota asal pertama masing-masing.di satu sisi, guangzhou dan shenzhen berdekatan secara geografis, memiliki budaya serupa, dan memiliki aliran bakat yang nyaman; di sisi lain, potensi pengembangan ekonomi dan kekuatan inovasi shenzhen lebih tinggi dibandingkan guangzhou. pada paruh pertama tahun 2023, pdb shenzhen mencapai 1,6 triliun yuan, peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 6,3%. pada periode yang sama, pdb guangzhou dan tingkat pertumbuhan tahun-ke-tahun lebih rendah dibandingkan shenzhen, masing-masing sebesar 1,4 triliun dan 4,7% dari jumlah otorisasi paten di shenzhen orang berjumlah 158 orang, jauh lebih tinggi dibandingkan guangzhou yang berjumlah 101 orang. 7,4% dari talenta pasca-95 yang meninggalkan beijing pergi ke shanghai, dan 9,2% dari talenta yang meninggalkan shanghai pergi ke beijing.beijing dan shanghai adalah kota tujuan utama untuk brain drain.pada tahun 2022, kondisi penyelesaian talenta di shanghai akan dilonggarkan kembali. lima kategori talenta, termasuk talenta tingkat tinggi, talenta yang sangat dibutuhkan oleh lembaga-lembaga utama, talenta berketerampilan tinggi, talenta inovatif dan wirausaha, talenta profesional, dan talenta khusus lainnya. langsung menetap di shanghai. periode aplikasi akan dikurangi dari 15 hari menjadi 5 hari. bagi pelajar internasional, bagi mereka yang kembali yang lulus dari 50 universitas terbaik di dunia, dasar pembayaran jaminan sosial dan persyaratan waktu pembayaran akan dibatalkan. mereka dapat langsung menetap setelah datang ke shanghai untuk bekerja penuh waktu; 51-100 universitas terbaik dapat datang ke shanghai penuh waktu. anda dapat mengajukan permohonan izin tinggal permanen setelah bekerja dan membayar jaminan sosial selama 6 bulan. dibandingkan dengan beijing, kebijakan pemukimannya lebih longgar dan prosedurnya lebih sederhana, yang dapat menarik talenta muda dan berprestasi untuk mencari pekerjaan di shanghai.

2) di antara kota-kota lapis kedua, hangzhou memiliki konsentrasi talenta pasca-95 yang lebih tinggi, dan rasio masuknya talenta bersih adalah 0,7 poin persentase lebih tinggi dibandingkan keseluruhan talenta mobile di negara tersebut; sangat sering terjadi, sebagian karena terdapat lebih banyak universitas di nanjing dan delta sungai yangtze. orang-orang berbakat berkumpul di nanjing untuk belajar dan kembali ke kota-kota lain di delta sungai yangtze setelah lulus. selain itu, wuxi dan qingdao masuk dalam sepuluh besar kota yang menarik talenta pasca-95 untuk pertama kalinya tahun ini.

dilihat dari proporsi masuknya talenta bersih, hangzhou memiliki konsentrasi pasca-95 yang lebih tinggi.arus masuk bersih talenta pasca-95 di sepuluh kota lapis kedua teratas yaitu hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, dan qingdao masing-masing menyumbang 1,5%, 1,0%, 0%, 1,1%, 0,8%, dan 0,9% dibandingkan dengan keseluruhan talenta mobile di negara ini, masing-masing 0,7, 0,1, 0,5, 0,2, 0,3, 0,5 poin persentase lebih tinggi. chengdu sangat menarik bagi talenta berpendidikan tinggi dan lulusan baru. proporsi masuknya talenta dengan gelar master ke atas dan proporsi masuknya talenta lulusan baru masing-masing adalah 3,9% dan 3,5%, menempati peringkat ke-6 dan ke-5 di negara tersebut.

melihat sumber dan tujuannya,tiga kota arus masuk dan keluar teratas di hangzhou termasuk beijing dan shanghai, yang menunjukkan bahwa talenta yang dibutuhkan untuk pengembangannya sebagian besar berada di kota-kota tingkat pertama, dan juga memiliki kemampuan untuk merebut talenta dari kota-kota tingkat pertama; dan kota-kota keluar masing-masing di wilayah delta sungai yangtze, dengan proporsi total masing-masing 16,7% dan 33,9%. interaksi bakat antara nanjing dan delta sungai yangtze sangat sering, sebagian karena terdapat banyak universitas di nanjing delta sungai yangtze berkumpul di nanjing untuk belajar dan kembali ke kota lain di delta sungai yangtze dari nanjing setelah lulus. chengdu mendapat manfaat dari kuatnya pembangunan lingkaran ekonomi kota kembar chengdu-chongqing, mempercepat pertukaran bakat dengan kota-kota lapis pertama seperti chongqing, beijing, shanghai, guangzhou dan shenzhen. dua kota teratas yang menerima arus masuk dan keluar dari chengdu adalah chongqing dan beijing, dengan pangsa gabungan masing-masing sebesar 13,6% dan 13,6%. terdapat 5 dan 6 kota arus masuk dan keluar di suzhou di wilayah delta sungai yangtze, masing-masing menyumbang 18,0% dan 33,7%. di antara kota-kota tersebut, shanghai memiliki efek siphon yang signifikan terhadap aliran talenta pasca-95 dari akun suzhou ke shanghai sebesar 9,5%.wuxi menduduki peringkat kesembilan dalam daya tarik talenta pasca-95 untuk pertama kalinya tahun ini. wuxi sering mengadakan pertukaran bakat dengan klaster kota delta sungai yangtze.terdapat 5 dan 6 kota arus masuk dan keluar yang masing-masing terletak di wilayah delta sungai yangtze, dengan total kontribusi masing-masing sebesar 20,4% dan 39,9%. dalam beberapa tahun terakhir, wuxi telah mengambil banyak langkah untuk menarik talenta. pada tahun 2016, wuxi meluncurkan "taihu talent plan", yang berfokus pada mendukung pengenalan dan pengembangan talenta-talenta utama untuk pengembangan enam kategori industri, merumuskan berbagai kebijakan kesejahteraan seperti itu. seperti subsidi pekerjaan, subsidi gaji, dan subsidi menetap, serta terus memperbarui dan mengulanginya. pada saat yang sama, dibandingkan dengan kota-kota di eselon yang sama, upah di wuxi lebih tinggi dan biaya hidup relatif kecil. pada tahun 2022, gaji rata-rata karyawan di unit non-swasta perkotaan wuxi akan menjadi 123.000 yuan, lebih tinggi dari 115.000 yuan dan 116.000 yuan di changsha dan qingdao, tetapi harga sewa lebih rendah dari keduanya, dan harga rumah-to- rasio pendapatan di wuxi lebih rendah dibandingkan di qingdao dalam 10 tahun terakhir.tahun ini, qingdao menduduki peringkat kesepuluh untuk pertama kalinya dalam menarik talenta yang lahir setelah tahun 1995.dua kota teratas dengan arus masuk dan keluar adalah jinan dan beijing, dengan proporsi gabungan masing-masing mencapai 10,9% dan 16,3%. qingdao diposisikan sebagai kota ketiga di utara. ukuran ekonominya di utara adalah yang kedua setelah beijing dan tianjin. kota ini memiliki pertumbuhan ekonomi yang pesat dan daya tarik populasi yang kuat. pada tahun 2022, pdb qingdao akan mencapai 1,5 triliun yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 3,9%, menduduki peringkat ketiga di antara kota-kota besar di utara, dan kesenjangan dengan tianjin akan semakin menyempit; tingkat pertumbuhan ekonomi akan berada di peringkat kelima di negara tersebut ekonomi yang tumbuh pesat, industri berkualitas tinggi telah menarik banyak talenta.

4 pencerahan: hormati sepenuhnya hukum obyektif mobilitas penduduk dan promosikan pemerataan layanan publik

populasi adalah fondasi pembangunan ekonomi dan sosial, dan talenta adalah sumber daya pertama. dalam konteks penuaan dan rendahnya angka kelahiran, sebagian besar kota menghadapi masalah menyusutnya populasi muda dan cepatnya penuaan populasi "perang untuk rakyat", dan persaingan untuk mendapatkan bakat juga mencuri populasi muda. sebagian besar talenta pasca-95 adalah pendatang baru di dunia kerja, muda dan energik, dan mobilitas mereka mempunyai dampak penting terhadap pembangunan sosial dan ekonomi. sebelumnya kami meluncurkan "migrasi populasi besar tiongkok: 2021》laporan ini menganalisis dampak migrasi penduduk terhadap perekonomian dan masyarakat: masuknya penduduk dapat meningkatkan pasokan tenaga kerja muda dan mengurangi tekanan penuaan; meningkatkan pasokan talenta dan mendorong pembangunan inovatif; meningkatkan daya saing perkotaan dan memperluas permintaan konsumen; arus keluar populasi akan memperburuk proses penuaan dan meningkatkan beban perawatan lansia, sehingga sangat menghambat keuangan dan membatasi vitalitas perekonomian.

pertama, kita harus sepenuhnya menghormati hukum obyektif aglomerasi kependudukan dan industri di wilayah-wilayah yang menguntungkan dan pembangunan perkotaan, dan mengikuti tren berdasarkan keunggulan komparatif berbagai wilayah.tujuan dari mendorong pembangunan daerah yang terkoordinasi adalah untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat agar setara. hal ini tidak boleh mengupayakan keseimbangan total volume perekonomian di masing-masing daerah, juga tidak mengharuskan semua daerah mencapai tingkat pembangunan ekonomi yang sama. pada bulan desember 2019, sekretaris jenderal xi jinping menerbitkan artikel "mempromosikan pembentukan tata letak ekonomi regional dengan keunggulan yang melengkapi dan pembangunan berkualitas tinggi" di "qiushi" dan menunjukkan bahwa perlu untuk menghormati hukum obyektif aglomerasi kependudukan dan industri di kawasan yang menguntungkan dan memperkuat pembangunan ekonomi pusat kota dan aglomerasi perkotaan. mengembangkan daya dukung ekonomi dan kependudukan kawasan yang menguntungkan, meningkatkan fungsi kawasan lain dalam menjamin ketahanan pangan, ketahanan ekologi, keamanan perbatasan, dan lain-lain, serta membentuk perekonomian regional. tata letak dengan keunggulan yang saling melengkapi dan pengembangan berkualitas tinggi. dalam beberapa tahun terakhir, strategi pembangunan perkotaan tiongkok secara bertahap telah disesuaikan menjadi "pusat kota sebagai panduan, aglomerasi perkotaan sebagai bentuk utama, pembangunan kawasan metropolitan sebagai titik terobosan, dan kebijakan untuk kota-kota kecil dan menengah yang diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori." , perjalanan masih panjang, dan konsensus belum terbentuk.laporan kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20 mengusulkan “untuk membangun pola pembangunan yang terkoordinasi untuk kota-kota besar, menengah dan kecil dan mendorong urbanisasi dengan kota-kota kabupaten sebagai penggerak utamanya.”pada bulan januari 2023, sekretaris jenderal xi jinping mengadakan sesi studi kolektif kedua di biro politik komite sentral cpc mengenai percepatan pembangunan pola pembangunan baru dan menunjukkan bahwa perlunya mendorong pembangunan terkoordinasi di wilayah perkotaan dan pedesaan secara komprehensif. dan wilayah serta meningkatkan cakupan siklus domestik.

kedua, memperdalam reformasi sistem registrasi rumah tangga dan menghilangkan belenggu migrasi bebas penduduk.pada bulan juli 2014, "pendapat dewan negara tentang mempromosikan lebih lanjut reformasi sistem pendaftaran rumah tangga" mengusulkan untuk meliberalisasi secara komprehensif pembatasan pemukiman di kota-kota terorganisir dan kota-kota kecil, secara tertib melonggarkan pembatasan pemukiman di kota-kota menengah, dan menentukan secara wajar kondisi untuk pemukiman di kota-kota besar, dan mengontrol secara ketat 5 juta orang di wilayah perkotaan. rapat eksekutif dewan negara pada tanggal 22 januari 2016 mensyaratkan bahwa, dengan pengecualian di beberapa kota besar, semua pembatasan terhadap pemukiman lulusan perguruan tinggi, pekerja terampil, dan orang-orang yang telah kembali dari belajar di luar negeri akan dilonggarkan sepenuhnya. pada bulan juli 2022, komisi pembangunan dan reformasi nasional mengeluarkan rencana implementasi urbanisasi baru "rencana lima tahun ke-14", yang mengusulkan untuk memperdalam reformasi sistem pencatatan rumah tangga, yang secara khusus melibatkan pelonggaran pembatasan pemukiman kecuali di beberapa kota besar, dan menghapuskan secara komprehensif semua penduduk perkotaan dengan jumlah penduduk tetap kurang dari 3 juta. pembatasan pemukiman perkotaan, secara komprehensif melonggarkan kondisi pemukiman untuk kota-kota tipe i dengan populasi permanen 3 juta hingga 5 juta, meningkatkan kebijakan pemukiman poin untuk kota-kota super besar dengan populasi permanen lebih dari 5 juta, mendorong penghapusan pembatasan kuota pemukiman tahunan, dll. pada bulan agustus 2023, kementerian keamanan publik mengeluarkan 26 langkah untuk memastikan pengembangan layanan badan keamanan publik yang berkualitas tinggi, yang menyebutkan penjajakan integrasi akses pendaftaran rumah tangga antar kota, mendukung wilayah metropolitan atau aglomerasi perkotaan yang memenuhi syarat untuk menjajaki penerapan saling pengakuan terpadu tahun masuk pendaftaran rumah tangga, saling pengakuan izin tinggal. kami akan memperbaiki sistem registrasi rumah tangga berdasarkan tempat tinggal permanen, lebih melonggarkan kondisi pemukiman, menurunkan ambang batas pemukiman, dan mendorong populasi migran pertanian yang memiliki kemampuan untuk memiliki pekerjaan dan kehidupan yang stabil di kota untuk menetap di kota bersama keluarga mereka. .

ketiga, mengoptimalkan struktur ruang dalam aglomerasi perkotaan dan mendorong perbaikan struktur industri, pelayanan publik, dan sarana transportasi untuk mendorong pemerataan pelayanan publik.di satu sisi, kita harus mengoptimalkan tata letak struktur industri, merencanakan dan memandu tata ruang industri perkotaan multi-pusat yang kompak dan berkesinambungan, mempercepat transformasi taman yang ada, menyesuaikan tindakan dengan kondisi lokal, dan meningkatkan fungsi perkotaan. di sisi lain, perlu dilakukan optimalisasi tata ruang pelayanan publik dan sarana transportasi, percepatan penyesuaian perencanaan, pemerataan pelayanan publik, dan penataan pelayanan publik di berbagai wilayah dan tingkatan sesuai dengan jumlah dan struktur penduduk tetap. kami akan mengembangkan lebih lanjut angkutan kereta api perkotaan, secara giat meningkatkan kepadatan jaringan angkutan kereta api perkotaan, mendorong diversifikasi pengembangan format sistem angkutan kereta api, dan meningkatkan efisiensi perjalanan. perencanaan kota di masa depan harus menghormati hukum mobilitas penduduk. kita tidak boleh membatasi jumlah kendaraan ketika jumlah kendaraan terlalu banyak, atau mengusir orang ketika jumlah orang terlalu banyak. perencanaan harus berorientasi pada masyarakat, meningkatkan mekanisme partisipasi warga, dan sepenuhnya memahami harapan dan kebutuhan warga terhadap pembangunan perkotaan.