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texte : l’équipe de ren zeping

experts de l'équipe de recherche en recrutement de zhaopin

introduction

nous collaborons avec zhaopin recruitment pour lancer des rapports démographiques depuis de nombreuses années consécutives. la population est la base de toutes les activités économiques et sociales, et les jeunes talents en sont la première ressource. le rapport du 20e congrès national du parti communiste chinois propose que « le talent soit la première ressource et l'innovation la première force motrice. mettre en œuvre en profondeur la stratégie de rajeunissement du pays par la science et l'éducation, la stratégie de renforcement du pays par le talent et le développement axé sur l'innovation. alors que le dividende démographique disparaît et que la valeur des talents devient de plus en plus importante, nous avons lancé conjointement le « classement de l'attractivité des talents des villes chinoises : 2023le rapport décrit le flux global des demandeurs d'emploi à travers le pays. dans cet article, nous nous concentrons sur les talents d’après 95 et explorons les tendances de mobilité des demandeurs d’emploi d’après 95.

résumé

top 50 des villes chinoises les plus attractives pour les talents d'après 95 : les talents d'après 95 ont tendance à se rendre dans la région orientale, en particulier dans les agglomérations urbaines du delta du fleuve yangtsé et du delta de la rivière des perles. parmi eux, shenzhen a dépassé pékin en tête de liste, et wuxi et qingdao sont entrés dans le top dix pour la première fois cette année.

shenzhen, pékin et shanghai se classent parmi les trois premiers, et guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi et qingdao se classent parmi les dix premiers.parmi eux, shenzhen a un seuil d'établissement plus bas que pékin et shanghai. elle possède une structure industrielle innovante et offre plus d'emplois, ce qui peut inciter davantage de jeunes à trouver un emploi à shenzhen. wuxi a pris de nombreuses mesures pour attirer les talents. en 2016, wuxi a lancé le « taihu talent plan », qui se concentre sur le soutien à l'introduction et à la formation de talents clés pour le développement de six catégories d'industries. il formule diverses politiques sociales telles que des subventions au travail. , les subventions salariales et les subventions à l'établissement, et les met continuellement à jour. en 2022, le pib de qingdao se classe au troisième rang parmi les grandes villes du nord, et son taux de croissance économique au cinquième rang du pays. son économie en croissance rapide et ses industries de haute qualité ont attiré de nombreux talents.parmi les 20 premiers,tianjin, jinan, ningbo et xiamen ont légèrement amélioré leur classement par rapport à l'année dernière.parmi les 50 premiers, les classements de shenyang et dalian ont légèrement augmenté. cela est dû au fait que l'afflux net de talents est passé de négatif à positif. ces dernières années, les villes principales du nord-est de la chine sont devenues plus attractives. -95 talents. dans l’ensemble, les villes côtières sont devenues plus attractives cette année pour les personnes de plus de 95 ans.

interprétation des indicateurs subdivisés : les villes de premier rang et les villes de deuxième rang plus fortes attirent des talents hautement qualifiés, et le guangdong et le jiangsu ont une forte vitalité en matière d'innovation.en observant les villes qui se classent en tête dans chaque sous-indicateur, en termes de talents hautement qualifiés, les villes de premier rang et les villes fortes de deuxième rang telles que nanjing, hangzhou et chengdu se classent en tête en termes de revenus, de villes de premier rang et de niveaux élevés. les villes de la région du delta du fleuve yangtze ont plus d'avantages ; en termes d'innovation, shenzhen et suzhou ont une forte vitalité en matière d'innovation ; la ville touristique de lhassa se classe en tête, plaçant l'indice global dans le top 50.

tendance du flux de talents : la génération post-95 préfère les villes développées et est plus encline à se rendre dans les régions du delta du fleuve yangtze et du delta de la rivière des perles. en le regardant par région,cette année, le vivier de talents post-95 a été considérablement concentré dans l'est. l'afflux net de talents post-95 dans la région orientale représente 18 %, ce qui est nettement supérieur aux 14 % du vivier global de talents mobiles dans la région. pays.regardez-le séparément,la génération post-95 préfère les villes de premier et de second rang, mais cette année, les villes de premier rang sont moins attractives pour les talents post-95 que l'année dernière, tandis que l'attractivité des villes de second rang a légèrement augmenté et que l'exode net la tendance dans les villes de troisième et quatrième rangs s’est atténuée.en regardant les agglomérations urbaines,la génération post-95 est plus encline à se rendre dans les régions du delta du fleuve yangtze et du delta de la rivière des perles, tandis que la proportion des entrées nettes à pékin, tianjin et hebei a diminué par rapport à l'année dernière, tandis que chengdu, chongqing et le cours moyen du pays le fleuve yangtze continue d'enregistrer des sorties nettes. la proportion totale d'entrées nettes des cinq agglomérations urbaines est de 13,1 %, ce qui est bien supérieur à celle de l'ensemble du pays, qui représente 10,4 % du total des talents mobiles.

villes clés : la génération post-95 circule principalement entre les villes de premier rang et au sein des agglomérations urbaines. 1) villes de premier rang :la génération post-95 présente un degré d'agglomération plus élevé. la majeure partie de l'afflux net de talents post-95 est supérieur à celui de l'ensemble des talents flottants du pays. l'afflux net de talents post-95 à shenzhen est supérieur de 1,1 point de pourcentage. le talent flottant global du pays. la raison principale est que shenzhen a un seuil d'établissement plus bas et se concentre sur la construction d'un environnement urbain favorable aux talents, etc. shenzhen et guangzhou, pékin et shanghai sont les principales villes l'une de l'autre pour les sources de talents après 1995.2) villes de second rang :hangzhou a une plus forte concentration de talents nés après 1995, et son taux d'afflux net de talents est supérieur de 0,7 point de pourcentage au vivier global de talents mobiles du pays. les interactions de talents entre nanjing et le delta du fleuve yangtze sont très fréquentes, en partie parce qu'elles sont nombreuses. universités de nanjing et les talents du delta du fleuve yangtze affluent à nanjing pour étudier, après avoir obtenu son diplôme, il est revenu de nanjing dans d'autres villes du delta du fleuve yangtze.

inspiration:premièrement, nous devons pleinement respecter les lois objectives de l'agglomération de la population et de l'industrie dans les zones avantageuses et du développement urbain, et suivre la tendance basée sur les avantages comparatifs des différentes régions. le rapport du 20e congrès national du parti communiste chinois propose de « construire un modèle de développement coordonné des grandes, moyennes et petites villes basé sur les agglomérations urbaines et les zones métropolitaines, et de promouvoir la construction d'urbanisation avec les comtés comme vecteurs importants » ; est d'approfondir davantage la réforme du système d'enregistrement des ménages et d'éliminer davantage la libre migration de la population. le troisième est d'optimiser la structure spatiale au sein de l'agglomération urbaine et de promouvoir l'amélioration de la structure industrielle, des services publics et des équipements de transport pour promouvoir la croissance. égalisation des services publics.

avertissement de risque :biais de l'échantillon ; il existe un certain écart entre la livraison du cv et le flux réel de talents.

table des matières

1 décrypter les caractéristiques des demandeurs d'emploi nés après 1995

2 aperçu de la liste : aspirent aux villes développées et préfèrent le delta du fleuve yangtze

2.1 top 50 des villes chinoises qui attirent les talents d’après 95 ans : shenzhen, pékin et shanghai en tête de liste

2.2 interprétation des indicateurs subdivisés : les villes de premier rang et les villes de deuxième rang plus fortes attirent des talents hautement qualifiés, le guangdong et le jiangsu ont une forte vitalité en matière d'innovation

2.3 tendance du flux de talents : la génération post-95 préfère les villes développées et est plus encline à se rendre dans les régions du delta du fleuve yangtze et du delta de la rivière des perles.

3 villes clés : la génération post-95 circule principalement entre les villes de premier rang et au sein des agglomérations urbaines.

4 lumières : respecter pleinement les lois objectives de la mobilité des populations et promouvoir l’égalisation des services publics

texte

1 décrypter les caractéristiques des demandeurs d'emploi nés après 1995

la chine compte une population totale d'environ 260 millions de personnes de plus de 95 ans (ceux nés entre 1995 et 2009, âgés aujourd'hui de 14 à 28 ans), et la population en âge de travailler après 95 ans est d'environ 200 millions (de 16 à 28 ans). zhaopin recruitment compte plus de 321 millions d'utilisateurs professionnels, plus de 51,27 millions d'utilisateurs actifs mensuels et un nombre cumulé de sociétés coopératives de plus de 11,76 millions. parmi eux, des talents à la recherche d'un emploi, soit environ 8 des utilisateurs qui ont soumis leur curriculum vitae cette année-là. avoir un diplôme universitaire ou supérieur, ce qui représente bien plus de 22,1 % de la population active totale du pays ; parmi les talents à la recherche d'un emploi, environ 55 % sont des talents âgés de 16 à 28 ans, ce qui correspond aux talents post-95 mentionnés dans cet article ; sur 95 talents, environ 53 % sont des demandeurs d'emploi à l'échelle de la ville, c'est-à-dire qu'ils vivent actuellement dans la ville et la ville où le curriculum vitae est soumis. cette proportion est supérieure à la proportion de demandeurs d'emploi dans le pays qui postulent à des emplois à travers le pays. villes (40%).afin de mettre en évidence les caractéristiques de la génération post-95, cet article compare les talents mobiles globaux nationaux et les données comportementales des talents mobiles post-95 collectées par zhaopin recruitment pour explorer les caractéristiques et les tendances de mobilité des demandeurs d'emploi après 95.

1) en termes de sexe, les femmes nées après 1995 ont une proportion plus élevée de demandeurs d'emploi que l'ensemble des talents mobiles du pays. cette année, les femmes représentaient respectivement 47 % et 44 % des personnes âgées de 95 ans et de l'ensemble des talents mobiles du pays. .les ratios hommes/femmes parmi les talents mobiles après 95 ans et dans l'ensemble du pays sont respectivement de 53 : 47 et 56 : 44. les femmes représentent une proportion plus élevée de talents mobiles après 95 ans. on constate que les femmes de plus de 95 ans sont très instruites, indépendantes et désireuses de trouver un emploi.

2) en termes de qualifications académiques, 57 % des talents mobiles après 95 ans sont titulaires d’un baccalauréat ou plus, ce qui est supérieur à 52 % de l’ensemble des talents mobiles du pays.parmi les talents mobiles nés après 1995, les proportions de diplômés d'études secondaires et inférieures, de collèges, de premier cycle, de cycles supérieurs et supérieurs étaient respectivement de 11,7 %, 31,4 %, 49,5 % et 7,4 %, et le nombre total de diplômés et supérieurs était de 11,7 %, 31,4 %, 49,5 % et 7,4 % respectivement. 56,9%, soit une augmentation de 3,1 points de pourcentage par rapport à l'année dernière ; la mobilité nationale globale. les proportions de talents possédant diverses qualifications académiques sont respectivement de 15,9%, 32,6%, 45,0% et 6,5%, et le nombre total de talents titulaires d'un baccalauréat et ci-dessus est de 51,6 %.cette année, la proportion de travailleurs migrants après 95 titulaires d'un baccalauréat ou plus a augmenté par rapport à l'année dernière, et ils ont un niveau d'éducation relativement plus élevé que l'ensemble des travailleurs migrants du pays.

3) en termes de salaires, les personnes nées après 1995 sont des nouveaux venus sur le marché du travail et ont de faibles niveaux de salaires. parmi les talents flottants, 84 % ont un revenu mensuel inférieur à 8 000 $, soit bien plus que 70 % de l'ensemble des talents flottants. le pays.les proportions de talents mobiles post-95 et globaux dans le pays dont le revenu mensuel est inférieur à 4 000 yuans représentaient respectivement 35,8 % et 23,3 %, et les proportions de revenus mensuels de 8 000 et plus étaient respectivement de 16,0 % et 30,0 %. la plupart des personnes de la génération post-95 sont des nouveaux arrivants sur le marché du travail et ont des revenus plus faibles. l'année dernière, la proportion de talents mobiles après 95 ans avec des revenus mensuels de 4 000 yuans ou moins et de 8 000 yuans et plus représentait respectivement 37,1 % et 13,6 %.le niveau de revenu mensuel des talents mobiles nés après 1995 a considérablement augmenté cette année par rapport à l'année dernière.

4) d'un point de vue industriel, les personnes nées après 1995 sont davantage réparties dans les secteurs émergents. leurs talents mobiles représentent 24 % dans le secteur informatique, soit plus de 21 % de l'ensemble des talents mobiles du pays, alors qu'ils représentent 14 % dans le secteur informatique. le secteur immobilier, ce qui est nettement inférieur au total national de 18% du total des talents mobiles.les trois principaux secteurs avec le plus grand nombre de talents mobiles nés après 1995 sont l'informatique | communications | électronique | internet, immobilier | construction, production | transformation | fabrication, représentant respectivement 23,8 %, 14,1 % et 13,9 %, soit un total de 51,9%, soit une augmentation par rapport à l'année dernière de 2,8 points de pourcentage, le taux de concentration a légèrement augmenté. ces trois secteurs comptent le plus grand nombre de talents mobiles du pays, représentant 52,3 % au total. la concentration industrielle des talents après 95 ans est légèrement inférieure à celle de l'ensemble des talents mobiles du pays. parmi eux, la proportion de personnes post-95 dans l'informatique | communications | electronique | internet est supérieure à 21,1% de l'ensemble des talents flottants du pays, tandis que le secteur de la construction représente moins que l'ensemble des talents flottants du pays, ce qui indique que les jeunes sont plus intéressés par les industries émergentes telles que l’internet, l’électronique et les communications. l'année dernière, les trois principaux secteurs dans lesquels les talents mobiles d'après 95 étaient les plus engagés étaient l'informatique | communications | électronique | internet, immobilier | construction, production | transformation | fabrication, représentant respectivement 24,0 %, 14,0 % et 11,1 %, et le total représentait 49,1%.cette année, la proportion de talents post-95 engagés dans les industries de production, de transformation et de fabrication a augmenté par rapport à l'année dernière, tandis que la proportion de talents engagés dans l'industrie tmt a diminué.du point de vue des industries secondaires, la proportion de talents mobiles après 95 ans dans les secteurs de l'internet/du commerce électronique, de l'éducation et de la formation et du conseil professionnel est respectivement de 9,8 %, 8,0 % et 6,5 %, ce qui est supérieur aux 8,5 %. , 6,9% et 4,8% de l'ensemble des talents mobiles du pays. %, tandis que les talents mobiles nés après 1995 représentaient 11,5% dans le domaine de l'immobilier et de la construction, ce qui est inférieur aux 13,9% de l'ensemble des talents mobiles du pays. pays.

2 aperçu de la liste : aspirent aux villes développées et préfèrent le delta du fleuve yangtze

2.1 top 50 des villes chinoises qui attirent les talents d’après 95 ans : shenzhen, pékin et shanghai en tête de liste

du point de vue de l'indice d'attraction des talents après 95, shenzhen, pékin et shanghai se classent parmi les trois premiers, et guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi et qingdao se classent parmi les dix premiers.auparavant, le « classement d'attractivité des talents des villes chinoises : 2023 » lancé conjointement par nous et zhaopin recruitment définissait l'indice d'attractivité des talents comme la proportion d'afflux de talents, la proportion d'afflux net de talents, la proportion d'afflux de talents de nouveaux diplômés et la proportion d'afflux de talents titulaires d'un master ou plus. le résultat pondéré est le rapport entre le revenu disponible par habitant et l'afflux net de population.les jeunes talents nés après 1995 ont grandi dans une époque de croissance économique rapide. ils mènent une vie prospère et sont plus enclins à concilier développement professionnel et plaisir de la vie. lorsqu'ils choisissent une ville pour travailler, ils ne prêtent pas seulement attention au salaire, mais aussi au salaire. faites attention à l'environnement d'innovation et au développement de l'industrie du divertissement. sur la base des données disponibles, cet article sélectionne le revenu disponible par habitant, le nombre de licences de brevets pour 10 000 habitants et le nombre de salles de cinéma pour 10 000 habitants comme indicateurs externes, et superpose la proportion d'afflux de talents après 95 ans, la proportion de post l'indice d'attraction des talents après 95 est construit à partir de quatre indicateurs internes : la proportion d'afflux de talents diplômés après 95 et la proportion de diplômés après 95. master et surtout afflux de talents.

à en juger par les résultats, les talents nés après 1995 ont tendance à se diriger vers la région orientale, en particulier dans les agglomérations urbaines du delta du yangtsé et du delta de la rivière des perles.parmi les 50 premiers, il y en a respectivement 37, 6, 5 et 2 dans les régions de l'est, du centre, de l'ouest et du nord-est ; 4, 28, 16 et 2 dans les villes de premier, deuxième, troisième et quatrième rang respectivement, représentant le nombre des villes de premier, deuxième, troisième et quatrième rangs respectivement 100,0 %, 80,0 %, 19,8 %, 1,1 % ; le delta du fleuve yangtsé, le delta de la rivière des perles, pékin-tianjin-hebei, chengdu-chongqing et le cours moyen du yangtsé. les agglomérations urbaines fluviales en comptent respectivement 18, 7, 3, 2 et 3.

shenzhen a dépassé pékin en tête de liste, et wuxi et qingdao se sont classées parmi les dix premières villes attirant les talents de plus de 95 ans pour la première fois cette année.selon les indicateurs d'innovation que nous avons sélectionnés, shenzhen se classe au premier rang parmi les 20 premiers. dans le même temps, shenzhen a un seuil d'établissement plus bas que pékin et shanghai. elle possède une structure industrielle innovante et offre plus d'emplois, ce qui peut attirer plus de jeunes. shenzhen, l'emploi ; le classement de pékin en matière d'afflux de talents et d'afflux net de talents a chuté cette année, se classant deuxième et shanghai, respectivement troisième et quatrième ; hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi et qingdao se classent parmi les dix premières. , avec chengdu au même classement par rapport à l'année dernière, wuxi et qingdao ont augmenté respectivement de 1 place, 2 places et 3 places, se classant pour la première fois parmi les dix premiers de la liste. parmi elles, wuxi a pris de nombreuses mesures pour attirer les talents. en 2016, wuxi a lancé le « taihu talent plan », qui se concentre sur le soutien à l'introduction et à la culture de talents clés pour le développement de six catégories d'industries. comme les subventions au travail, les subventions salariales et les subventions à l'établissement, et les met à jour et les réitère en permanence. en 2022, le pib de qingdao se classe au troisième rang parmi les grandes villes du nord, et son taux de croissance économique au cinquième rang du pays. son économie en croissance rapide et ses industries de haute qualité ont attiré de nombreux talents.

parmi les 20 premières, tianjin et jinan ont gagné respectivement 4 et 5 places par rapport à l'année dernière. cela est dû à la baisse des prix de l'immobilier par rapport aux villes de deuxième rang, combinées aux récentes politiques d'introduction de talents, qui sont devenues plus attractives pour les post-secteurs. 95 génération ; ningbo et xiamen ont toutes deux gagné 3 places par rapport à l'année dernière. à savoir, ningbo a accéléré son rythme de transformation industrielle et de modernisation au cours des dernières années. les domaines industriels émergents tels que « ningbo intelligent manufacturing » et « ningbo services » se sont développés rapidement. le plan « ningbo happy industry » a été superposé et mis en œuvre pour attirer un grand nombre de talents. ces dernières années, xiamen a lancé les « six mesures pour rester à xiamen », etc. à xiamen, ce qui le rend plus attractif pour les personnes nées après 1995.

parmi les 50 premiers, yantai a gagné 8 places par rapport à l'année dernière. ces dernières années, yantai a continuellement renforcé sa politique de talents, superposé la coopération école-entreprise, etc., ce qui a accru son attractivité pour les talents après 95 ans et la proportion de ceux-ci. l'afflux net de talents a augmenté de 0,1 point de pourcentage par rapport à l'année dernière ; shenyang et dalian par rapport à l'année dernière. les augmentations ont été respectivement de 6 et 8 places, du fait que l'afflux net de talents est passé de négatif à positif.les principales villes du nord-est de la chine sont devenues de plus en plus attractives pour les talents de plus de 95 ans ces dernières années.

dans l’ensemble, les villes côtières sont devenues plus attractives cette année pour les personnes de plus de 95 ans.

2.2 interprétation des indicateurs subdivisés : les villes de premier rang et les villes de deuxième rang plus fortes attirent des talents hautement qualifiés, le guangdong et le jiangsu ont une forte vitalité en matière d'innovation

en observant les villes qui se classent en tête dans chaque sous-indicateur, en termes de talents hautement qualifiés, les villes de premier rang et les villes fortes de deuxième rang telles que nanjing, hangzhou et chengdu se classent en tête en termes de revenus, de villes de premier rang et de niveaux élevés. les villes de la région du delta du fleuve yangtze ont plus d'avantages ; en termes d'innovation, shenzhen et suzhou ont une forte vitalité en matière d'innovation ; la ville touristique de lhassa se classe en tête, plaçant l'indice global dans le top 50.

en termes de talents hautement qualifiés,les dix principaux flux de talents de niveau master et supérieurs après 1995 sont pékin, shanghai, shenzhen, nanjing, hangzhou, chengdu, guangzhou, tianjin, wuhan et suzhou, représentant 45,6 % au total, soit une baisse de 4,9 points de pourcentage par rapport à la dernière fois. année. en tant que villes de premier rang, pékin, shanghai et shenzhen rassemblent des talents hautement qualifiés, représentant un total de 20,6 %, mais ce chiffre a diminué de 4 points de pourcentage par rapport à l'année dernière et l'effet d'agglomération a diminué. l’effet d’agglomération de villes de second rang telles que nanjing, hangzhou et chengdu sur les talents hautement qualifiés dépasse celui de guangzhou, ville de premier rang. chengdu regroupe plus de 50 % des collèges et universités de premier cycle de la province, avec deux écoles 985 et cinq écoles 211. le nombre d'étudiants universitaires se classe au premier rang dans la région du sud-ouest et possède un avantage inné en matière de talent. nanjing dispose d'une solide équipe de réserve de talents. en 2022, le nombre d'étudiants sur le campus se classe au 8e rang dans le pays et au premier dans le delta du fleuve yangtze. la politique d'implantation est lâche pour attirer les talents. ces dernières années, hangzhou s'est jointe à la bataille du « vol de personnes », et le « vol de personnes » par les entreprises affiliées à l'université du zhejiang a été très populaire.

en termes de revenus,les dix premières villes en termes de revenu disponible par habitant, shanghai, pékin, suzhou, hangzhou, guangzhou, ningbo, nanjing, shaoxing, shenzhen et wuxi, à l'exception des villes de premier rang, sont toutes situées dans la région du delta du fleuve yangtze. les habitants du jiangsu et du zhejiang sont très riches, en particulier à suzhou, hangzhou a dépassé les villes de premier rang guangzhou et shenzhen, se classant troisième ou quatrième en termes de revenus.

en matière d'innovation,les dix principales villes avec le nombre de brevets accordés pour 10 000 habitants sont shenzhen, suzhou, zhuhai, wuxi, changzhou, guangzhou, hangzhou, foshan, nanjing et zhongshan. parmi elles, 5 villes sont situées dans la province du guangdong et 4 villes sont situées. dans la province du jiangsu, le guangdong et le jiangsu sont plus forts.

en termes de divertissement,les dix principales villes avec le nombre de cinémas par million d'habitants sont lhassa, linzhi, sanya, zhuhai, hami, zhoushan, wuxi, zhenjiang, baishan et nantong, dont la moitié est située dans la région orientale. les jeunes nés après 1995 accordent plus d'attention à l'équilibre entre le travail et la vie. les riches activités culturelles et récréatives sont plus attrayantes pour les jeunes. les villes touristiques comme lhassa se classent également parmi les meilleures. 50e dans ce classement de l'attractivité des talents post-95.

2.3 tendance du flux de talents : la génération post-95 préfère les villes développées et est plus encline à se rendre dans les régions du delta du fleuve yangtze et du delta de la rivière des perles.

1) si l'on considère les différentes régions, le vivier de talents post-95 de cette année est considérablement concentré dans l'est. l'afflux net de talents représente 18 %, ce qui est nettement supérieur aux 14 % de l'ensemble des talents mobiles du pays. à en juger par la proportion d'entrées et de sorties de talents,l’afflux de la génération post-95 dans la région orientale représentait 60,6 %, légèrement supérieur aux 59,3 % de l’ensemble des talents mobiles du pays ; leur taux de sortie représentait 42,6 %, inférieur aux 45,2 % de l’ensemble des talents mobiles du pays.la région de l’est est mieux à même de retenir les talents post-95 ;la proportion d'entrées de talents post-95 dans la région centrale est de 17,5 %, ce qui est légèrement inférieur aux 19,0 % de l'ensemble des talents flottants du pays. la proportion de sorties est de 26,6 %, ce qui est légèrement supérieur aux 25,0 % de l'ensemble des talents du pays. talents flottants.les talents nés après 1995 quittent la région centrale ;la proportion d'entrées et de sorties de talents post-95 dans la région occidentale est supérieure à celle de l'ensemble des talents mobiles du pays ; la proportion d'entrées et de sorties de talents post-95 dans la région nord-est est la même que celle de la région nord-est. dans l'ensemble, les talents sont mobiles dans le pays, les proportions de sorties étant respectivement de 6,9 ​​% et 7,7 %. la mobilité des talents dans la région du nord-est est faible.à en juger par la proportion d'afflux net de talents,cette année, l'afflux net de talents post-95 dans la région orientale et l'ensemble des talents mobiles du pays représentaient respectivement 18,0 % et 14,0 %. l'effet d'agglomération post-95 est plus élevé dans la région orientale et dans la région centrale ; sont respectivement de -9,1% et -6,0%; dans l'ouest, les chiffres sont respectivement de -6,3% et 14,0%; dans le nord-est, ils sont de -2,5% et -3,4% respectivement. les régions du centre et de l'ouest sont nettement supérieures au niveau global de talents mobiles dans le pays, et le niveau des régions du nord-est est légèrement inférieur au niveau global de talents mobiles dans le pays. cette caractéristique régionale est conforme à celle de l'année dernière. la région orientale a une économie développée, représentant plus de la moitié de son pib et une valeur de production par habitant plus élevée. les jeunes nés après 1995, pleins d'énergie et d'ambition, préfèrent la région orientale avec une forte vitalité économique et un grand potentiel de développement.

2) en regardant les différentes lignes, la génération post-95 préfère les villes de premier et de deuxième rang. cependant, l'attractivité des villes de premier rang pour les talents post-95 a diminué cette année par rapport à l'année dernière, tandis que l'attractivité des villes de deuxième rang. les villes de troisième et quatrième rang ont légèrement augmenté et la tendance des sorties nettes des villes de troisième et quatrième rang a augmenté. à en juger par la proportion d'entrées et de sorties de talents,cette année, l'afflux de talents post-95 dans les villes de premier rang représentait 18,7%, ce qui est supérieur aux 18,6% de l'ensemble des talents mobiles du pays cette année. la sortie de talents représentait 11,7%, ce qui était inférieur. que les 13,4% de l'ensemble des talents mobiles du pays. l'afflux de talents nés après 1995 dans les villes de deuxième rang représentait 18,7%, soit 47,4%, soit une proportion supérieure aux 44,9% de l'ensemble des talents mobiles du pays. la fuite des talents est de 43,5 %, inférieure aux 45,4 % des talents mobiles globaux du pays, ce qui indique que par rapport à l'ensemble des talents mobiles du pays ;les personnes post-95 sont plus disposées à rester dans les villes de premier et de deuxième rang.la proportion de talents post-95 affluant vers les villes de troisième et quatrième rang est inférieure à celle des talents mobiles globaux du pays, et la proportion des sorties est supérieure à celle des talents mobiles globaux du pays. cela montre que par rapport à la mobilité globale du pays. talents, les talents post-95 sont plus enclins à quitter les villes de troisième et quatrième rang. en outre, cette année, la proportion d'afflux de personnes post-95 dans les villes de premier rang a diminué de 2,5 points de pourcentage par rapport à l'année dernière ; les villes de deuxième rang ont augmenté de 0,4 point de pourcentage par rapport à l'année dernière, ce qui indique que la volonté des personnes post-95 le nombre de séjours dans des villes de second rang cette année a légèrement augmenté par rapport à l'année dernière.à en juger par la proportion d'afflux net de talents,cette année, l'afflux net de talents nés après 1995 dans les villes de premier rang et l'ensemble des talents mobiles du pays représentaient respectivement 7,0 % et 5,3 %, tandis que les proportions dans les villes de second rang étaient respectivement de 3,9 % et -0,5 %. l'effet des personnes post-95 dans les villes de premier et deuxième rang est nettement supérieur à celui de l'ensemble des talents mobiles à l'échelle nationale ; les villes de troisième rang sont respectivement de -2,4 %, -0,5 % ; -4,3% respectivement. l'exode net des talents post-95 vers les villes de troisième et quatrième rang est nettement supérieur à l'ensemble des talents mobiles du pays. les villes de premier rang offrant de nombreuses opportunités d'emploi, des revenus élevés et une vitalité économique suffisante attirent toujours les jeunes nés après 1995. dans le même temps, les jeunes se rassemblent également dans des villes de second rang offrant un potentiel de développement plus élevé et un meilleur rapport coût-efficacité de la vie. mais l'année dernière, l'afflux net de talents nés après 1995 dans les villes de premier et deuxième rangs représentait respectivement 9,1% et 3,4%, tandis que l'afflux net de talents dans les villes de troisième et quatrième rangs représentait -3,3% et - 9,1%.

3) en ce qui concerne les agglomérations urbaines, les personnes nées après 1995 sont plus enclines à se rendre dans les régions du delta du fleuve yangtze et du delta de la rivière des perles, tandis que la proportion d'afflux nets à pékin, tianjin et hebei a diminué par rapport à l'année dernière, tandis que chengdu, chongqing et le cours moyen du fleuve yangtze continuent d'enregistrer des sorties nettes. les proportions d'entrées nettes totales des cinq agglomérations urbaines sont de 13,1 %, bien supérieures aux 10,4 % de l'ensemble des talents mobiles du pays. à en juger par la proportion d'afflux net de talents,l'effet d'agglomération du delta du yangtsé et du delta de la rivière des perles sur les talents post-95 est plus fort que celui de l'ensemble des talents mobiles du pays. les proportions d'afflux nets étaient respectivement de 9,1% et 6,1%, en hausse respectivement de 0,6 et 1,1 points de pourcentage par rapport à l'année précédente. année et supérieur aux 7,9% de l'ensemble des talents mobiles du pays. %, 3,9%; les proportions nettes d'afflux de talents post-95 à chengdu, chongqing et dans le cours moyen du fleuve yangtze étaient respectivement de -0,6% et -1,8%, représentant -0,9 % et -1,0 % de l'ensemble des talents mobiles du pays ; tandis que l'afflux net de talents en provenance de pékin, tianjin et hebei était respectivement de -0,6 % et -1,8 %. de 2,8 points de pourcentage par rapport à l’année dernière et inférieur à 0,5 % de l’ensemble des talents mobiles du pays. l'afflux net des personnes post-95 et de l'ensemble des talents mobiles du pays dans les cinq agglomérations urbaines représentait respectivement 13,1 % et 10,4 %. la génération post-95 est plus encline à se rassembler dans les cinq agglomérations urbaines. le « 14e plan quinquennal » chinois propose d'optimiser et de moderniser les cinq agglomérations urbaines de pékin-tianjin-hebei, du delta du fleuve yangtsé, du delta de la rivière des perles, de chengdu-chongqing et du cours moyen du fleuve yangtsé. elles regroupent 42 %. de la population avec 11 % des terres, créent 53 % du pib et sont des licornes. parmi elles, les agglomérations urbaines du delta du fleuve yangtze et du delta de la rivière des perles sont les zones les plus actives économiquement. représentant au total 29% de l'économie. les jeunes nés en 1995 préfèrent les zones de vitalité économique.

3 villes clés : la génération post-95 circule principalement entre les villes de premier rang et au sein des agglomérations urbaines.

nous avons sélectionné les dix villes les plus attractives pour les talents post-95 (shenzhen, pékin, shanghai, guangzhou, hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi, qingdao) comme objets d'observation, et les avons divisées selon les premier et deuxième niveaux. villes.

1) l'afflux net de talents post-95 à shenzhen représente 1,1 point de pourcentage de plus que le vivier global de talents mobiles du pays. cela est principalement dû au seuil d'installation plus bas de shenzhen et à l'accent mis sur la création d'un environnement urbain favorable aux talents. shenzhen, guangzhou, pékin et shanghai sont les premières sources de talents post-95.

à en juger par la proportion d'afflux net de talents, les proportions d'afflux nets de talents après 95 ans dans les villes de premier rang de shenzhen, shanghai, shanghai et guangzhou sont respectivement de 2,2 %, 1,4 %, 2,1 % et 1,3 %. les proportions de talents post-95 à shenzhen, shanghai et guangzhou sont plus élevées que celles de l'ensemble du pays. les 1,1 %, 1,9 % et 0,7 % des talents mobiles à pékin sont légèrement inférieurs aux 1,5 % de l'ensemble des talents mobiles. dans le pays.la concentration de talents post-95 dans les villes de premier rang est fondamentalement supérieure à l'ensemble des talents mobiles du pays ; shenzhen a une concentration plus élevée de talents post-95, et le taux d'afflux net de talents est de 1,1 points de pourcentage supérieur à celui de l'ensemble des talents mobiles. talents dans le pays.shenzhen attache une grande importance à la construction d'un environnement urbain favorable aux talents, crée activement des plateformes de carrière de haut niveau pour rassembler les talents, améliore l'habitabilité de la ville et renforce l'attraction des talents de la ville. en 2002, shenzhen a mis en œuvre « plusieurs réglementations sur l'introduction de talents nationaux au travail à shenzhen » et a réorienté l'accent sur l'introduction des talents vers des talents de haut niveau. depuis lors, elle a continuellement lancé des plans tels que le « plan paon » et le « top ten ». "talent projects", devenant le premier du pays en 2017. en tant que ville dotée d'une législation sur les talents, le 1er novembre de chaque année est désigné comme "shenzhen talent day". diverses politiques se superposent pour former les "quatre faisceaux et huit piliers" du talent. politique.

en regardant la source et la destination,les dix principales villes où les talents post-95 ont quitté shenzhen représentaient 52,1 %, ce qui est supérieur au total des villes d'entrée de 37,4 %. parmi elles, 10,0 % des talents affluant vers shenzhen sont plus concentrés ; de guangzhou, et 8,8 % des talents affluant à guangzhou venaient de guangzhou % de shenzhen,shenzhen et guangzhou sont les premières villes d’origine l’une de l’autre.d'une part, guangzhou et shenzhen sont géographiquement proches, ont des cultures similaires et disposent d'un flux de talents pratique ; d'autre part, le potentiel de développement économique et la puissance d'innovation de shenzhen sont supérieurs à ceux de guangzhou. au premier semestre 2023, le pib de shenzhen a atteint 1,6. mille milliards de yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 6,3 %. au cours de la même période, le pib et le taux de croissance annuel de guangzhou étaient tous deux inférieurs à ceux de shenzhen, avec respectivement 1 400 milliards et 4,7 % du nombre d'autorisations de brevet pour 10 000 habitants. le nombre de personnes était de 158, bien plus que celui de guangzhou, qui était de 101. 7,4 % des talents post-95 qui ont quitté pékin sont allés à shanghai, et 9,2 % des talents qui ont quitté shanghai sont allés à pékin.pékin et shanghai sont respectivement les principales destinations de destination en matière de fuite des cerveaux.en 2022, les conditions d'installation des talents à shanghai seront à nouveau assouplies. cinq catégories de talents, dont les talents de haut niveau, les talents dont les institutions clés ont un besoin urgent, les talents hautement qualifiés, les talents innovants et entrepreneuriaux, les talents professionnels et autres talents spéciaux, peuvent être à nouveau assouplis. s'installer directement à shanghai. la période de candidature sera réduite de 15 jours à 5 jours. pour les étudiants internationaux, pour les rapatriés diplômés des 50 meilleures universités du monde, la base de paiement de la sécurité sociale et les exigences en matière de délai de paiement seront annulées. ils pourront s'installer directement après leur arrivée à shanghai pour travailler à temps plein ; les 51 à 100 meilleures universités peuvent venir à shanghai à temps plein. vous pouvez demander la résidence permanente après avoir travaillé et payé la sécurité sociale pendant 6 mois. par rapport à pékin, la politique d'implantation est plus souple et les procédures plus simples, ce qui peut attirer de jeunes talents exceptionnels à trouver un emploi à shanghai.

2) parmi les villes de deuxième rang, hangzhou a une concentration plus élevée de talents post-95, et le taux d'afflux net de talents est supérieur de 0,7 point de pourcentage à l'interaction des talents mobiles dans le pays entre nanjing et le delta du fleuve yangtze ; est très fréquent, en partie parce qu'il y a plus d'universités à nanjing et dans le delta du fleuve yangtze. des personnes talentueuses se rassemblent à nanjing pour étudier et retournent dans d'autres villes du delta du fleuve yangtze après avoir obtenu leur diplôme. en outre, wuxi et qingdao se classent pour la première fois cette année parmi les dix premières villes attirant les talents de plus de 95 ans.

à en juger par la proportion d'afflux net de talents, hangzhou a une concentration plus élevée de personnes post-95.l'afflux net de talents post-95 dans les dix principales villes de deuxième rang que sont hangzhou, nanjing, chengdu, suzhou, wuxi et qingdao représentait respectivement 1,5 %, 1,0 %, 0 %, 1,1 %, 0,8 % et 0,9 %. . par rapport à l'ensemble des talents mobiles du pays, respectivement 0,7, 0,1, 0,5, 0,2, 0,3, 0,5 points de pourcentage de plus. chengdu est très attractive pour les talents hautement qualifiés et les nouveaux diplômés. la proportion d'afflux de talents titulaires d'un master ou plus et la proportion d'afflux de talents de nouveaux diplômés sont respectivement de 3,9 % et 3,5 %, se classant au 6e et au 5e rang du pays.

en regardant la source et la destination,les trois principales villes d'entrée et de sortie de hangzhou comprennent pékin et shanghai, ce qui montre que les talents nécessaires à son développement se trouvent principalement dans les villes de premier rang, et qu'elle a également la capacité d'extraire des talents des villes de premier rang ; et villes de sortie respectivement dans les régions du delta du fleuve yangtze, avec une proportion totale de 16,7 % et 33,9 % respectivement. l'interaction des talents entre nanjing et le delta du fleuve yangtze est très fréquente, en partie parce qu'il existe de nombreuses universités de talents à nanjing. le delta du fleuve yangtsé se rassemble à nanjing pour étudier et retourner dans d'autres villes du delta du fleuve yangtsé depuis nanjing après l'obtention de son diplôme. chengdu a bénéficié de la construction vigoureuse du cercle économique jumelé chengdu-chongqing, accélérant les échanges de talents avec des villes de premier rang telles que chongqing, pékin, shanghai, guangzhou et shenzhen. les deux principales villes en termes d'entrées et de sorties de chengdu sont chongqing. et pékin, avec une part combinée de 13,6% et 13,6%, respectivement 12,6%. il y a 5 et 6 villes d'entrée et de sortie à suzhou dans la région du delta du fleuve yangtze, représentant respectivement 18,0 % et 33,7 %. parmi elles, shanghai a un effet de siphon important sur les comptes de suzhou après 95 ans. pour 9,5%.wuxi s'est classée neuvième en termes d'attractivité des talents post-95 pour la première fois cette année. elle organise de fréquents échanges de talents avec le groupe urbain du delta du fleuve yangtze.il y a respectivement 5 et 6 villes d'entrée et de sortie situées dans la région du delta du fleuve yangtze, représentant respectivement un total de 20,4 % et 39,9 %. ces dernières années, wuxi a pris de nombreuses mesures pour attirer les talents. en 2016, wuxi a lancé le « taihu talent plan », qui se concentre sur le soutien à l'introduction et à la culture de talents clés pour le développement de six catégories d'industries, en formulant diverses politiques de protection sociale telles que telles que les subventions au travail, les subventions salariales et les subventions d'installation, et les mettre à jour et les itérer en permanence. dans le même temps, par rapport aux villes du même échelon, les salaires de wuxi sont plus élevés et le coût de la vie est relativement faible. en 2022, le salaire moyen des employés des unités urbaines non privées de wuxi sera de 123 000 yuans, soit plus que 115 000 yuans et 116 000 yuans à changsha et qingdao, mais le prix de location est inférieur aux deux et le prix de l'immobilier à- le taux de revenu à wuxi a été inférieur à celui de qingdao au cours des 10 dernières années.cette année, qingdao s'est classée dixième pour la première fois en attirant des talents nés après 1995.les deux principales villes en termes d'entrées et de sorties sont jinan et pékin, avec leurs proportions combinées atteignant respectivement 10,9 % et 16,3 %. qingdao est fermement positionnée comme la troisième ville du nord. sa taille économique dans le nord est la deuxième derrière pékin et tianjin. elle connaît une croissance économique rapide et une forte attraction démographique. en 2022, le pib de qingdao atteindra 1 500 milliards de yuans, soit une augmentation de 3,9 % sur un an, se classant au troisième rang parmi les grandes villes du nord, et l'écart avec tianjin se rétrécira encore davantage en termes de taux de croissance économique ; une économie en croissance rapide, de haute qualité l'industrie a attiré de nombreux talents.

4 lumières : respecter pleinement les lois objectives de la mobilité des populations et promouvoir l’égalisation des services publics

la population est le fondement du développement économique et social, et le talent est la première ressource. dans un contexte de vieillissement et de faibles taux de natalité, la plupart des villes sont confrontées au problème de la diminution des jeunes et du vieillissement rapide de la population. "la guerre pour le peuple", et la compétition pour les talents volent également la jeune population. la plupart des talents post-95 sont des nouveaux arrivants sur le marché du travail, jeunes et énergiques, et leur mobilité a un impact important sur le développement social et économique. auparavant, nous avons lancé "la grande migration démographique de la chine : 2021》le rapport analyse l'impact de la migration de population sur l'économie et la société : l'afflux de population peut augmenter l'offre de jeunes travailleurs et atténuer la pression du vieillissement ; l'exode de la population aggravera le vieillissement et augmentera le fardeau des soins aux personnes âgées, pèsera sérieusement sur les finances et limitera la vitalité économique.

premièrement, nous devons pleinement respecter les lois objectives de l'agglomération de la population et de l'industrie dans les zones avantageuses et du développement urbain, et suivre la tendance basée sur les avantages comparatifs des différentes régions.l'objectif du développement régional coordonné est de promouvoir un niveau de vie à peu près égal pour les populations. il ne doit pas rechercher l'équilibre du volume économique total de chaque région, ni exiger que toutes les régions atteignent le même niveau de développement économique. en décembre 2019, le secrétaire général xi jinping a publié un article « promouvoir la formation d'une configuration économique régionale avec des avantages complémentaires et un développement de haute qualité » dans « qiushi » et a souligné qu'il est nécessaire de respecter la loi objective de l'agglomération démographique et industrielle dans zones avantageuses et renforcer le développement économique des villes centrales et des agglomérations urbaines. développer la capacité d'accueil économique et démographique des zones avantageuses, renforcer les fonctions d'autres zones pour assurer la sécurité alimentaire, la sécurité écologique, la sécurité des frontières, etc., et former une économie régionale. aménagement aux atouts complémentaires et aménagement de qualité. ces dernières années, la stratégie de développement urbain de la chine a été progressivement adaptée « aux villes centrales comme guide, aux agglomérations urbaines comme forme principale, à la construction de zones métropolitaines comme point de rupture et aux politiques pour les villes petites et moyennes classées en catégories ». , il reste beaucoup de chemin à parcourir et aucun consensus n’a encore été trouvé.le rapport du 20e congrès national du parti communiste chinois propose de « construire un modèle de développement coordonné pour les grandes, moyennes et petites villes et de promouvoir l’urbanisation avec les chefs-lieux comme vecteurs importants ».en janvier 2023, le secrétaire général xi jinping a tenu la deuxième séance d'étude collective au bureau politique du comité central du pcc sur l'accélération de la construction d'un nouveau modèle de développement et a souligné la nécessité de promouvoir de manière globale le développement coordonné des zones urbaines et rurales. et les régions et accroître la couverture du cycle national.

la deuxième consiste à approfondir davantage la réforme du système d'enregistrement des ménages et à éliminer davantage les entraves à la libre migration de la population.en juillet 2014, les « avis sur la promotion de la réforme du système d'enregistrement des ménages » du conseil d'état proposaient de libéraliser complètement les restrictions d'installation dans les villes organisées et les petites villes, d'assouplir de manière ordonnée les restrictions d'installation dans les villes de taille moyenne et de déterminer raisonnablement les conditions d'installation. pour les grandes villes, et contrôler strictement les 5 millions d'habitants des zones urbaines. la taille de la population des mégapoles ci-dessus. la réunion exécutive du conseil des affaires d'état du 22 janvier 2016 a exigé qu'à l'exception de quelques très rares mégalopoles, toutes les restrictions sur l'installation des diplômés universitaires, des travailleurs qualifiés et des personnes revenant d'études à l'étranger soient entièrement assouplies. en juillet 2022, la commission nationale du développement et de la réforme a publié le « 14e plan quinquennal », un nouveau plan de mise en œuvre de l'urbanisation, proposant d'approfondir la réforme du système d'enregistrement des ménages, qui implique spécifiquement d'assouplir les restrictions sur l'installation, à l'exception de quelques mégapoles, et annuler complètement tous les résidents urbains ayant une population permanente de moins de 3 millions d'habitants, assouplir complètement les conditions d'établissement pour les villes de type i avec une population permanente de 3 à 5 millions d'habitants, améliorer la politique d'établissement par points pour les très grandes villes. avec une population permanente de plus de 5 millions d'habitants, encourageant la suppression des restrictions de quotas d'installation annuels, etc. en août 2023, le ministère de la sécurité publique a publié 26 mesures visant à garantir le développement de haute qualité des services des agences de sécurité publique, qui mentionnaient l'exploration de l'intégration de l'accès à l'enregistrement des ménages dans la ville et le soutien aux zones métropolitaines ou agglomérations urbaines qualifiées pour explorer la mise en œuvre. de reconnaissance mutuelle cumulée des années d'accès à l'enregistrement des ménages dans la même ville, reconnaissance mutuelle des permis de séjour. nous améliorerons le système d'enregistrement des ménages basé sur la résidence permanente, assouplirons davantage les conditions d'installation, abaisserons le seuil d'installation et encouragerons la population agricole migrante qui a la capacité d'avoir un emploi stable et de vivre en ville à s'installer en ville avec sa famille. .

le troisième est d'optimiser la structure spatiale au sein de l'agglomération urbaine et de promouvoir l'amélioration de la structure industrielle, des services publics et des équipements de transport afin de promouvoir l'égalisation des services publics.d'une part, nous devons optimiser l'aménagement des structures industrielles, planifier et guider rationnellement l'aménagement industriel urbain multicentrique compact et continu, accélérer la transformation des parcs existants, adapter les mesures aux conditions locales et améliorer les fonctions urbaines. d'autre part, il est nécessaire d'optimiser l'agencement des services publics et des moyens de transport, d'accélérer les ajustements de planification, de promouvoir l'égalisation des services publics et d'organiser les services publics dans les différentes régions et niveaux en fonction du nombre total et de la structure de la population permanente. nous développerons davantage le transport ferroviaire urbain, augmenterons vigoureusement la densité des réseaux de transport ferroviaire urbain, promouvrons le développement diversifié des formats de système de transport ferroviaire et améliorerons l'efficacité des déplacements. l'urbanisme futur doit respecter les lois de la mobilité des populations. il ne faut pas limiter le nombre de véhicules lorsqu'il y a trop de véhicules, ni chasser les gens lorsqu'il y a trop de monde. la préparation de la planification doit être axée sur les personnes, améliorer les mécanismes de participation citoyenne et comprendre pleinement les attentes et les besoins des citoyens en matière de développement urbain.