noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ye xinran, reportero de la red de observadores económicos el 19 de septiembre, la red de observadores económicos se enteró por los empleados internos de wahaha de que el 18 de septiembre, wahaha celebró una reunión de representantes de los empleados. en respuesta a los rumores de que "wahaha cancelará dividendos y reducirá salarios", zong fuli dijo en la reunión que wahaha no cancelará dividendos sobre acciones secas este año y que no habrá cambios en la estructura salarial. sin embargo, los dividendos se distribuirán en función del desempeño laboral individual y no solo de la antigüedad o el nivel pasado. zong fuli dijo sin rodeos que todavía hay una inercia en el pensamiento de wahaha de "viajar libremente" y "tomar la lancha rápida". el propósito de introducir el "bagre" de la actuación es romper el gran bote.

el 19 de septiembre, la cuenta pública "wahaha home", cuyo propietario está certificado como hangzhou wahaha group co., ltd., publicó una publicación titulada "acumule nuevas fuerzas, abra nuevos juegos, logre resultados y disfrute de resultados prácticos: wahaha celebró el artículo de la sexta sesión de la octava conferencia de representantes de los empleados".

el artículo muestra que el 18 de septiembre, el grupo wahaha celebró la sexta reunión del octavo congreso de los trabajadores. zong fuli, presidente y director general del grupo wahaha, asistió a la reunión. a la reunión asistieron 162 representantes de los empleados y casi 100 directores de fábrica y empleados clave en hangzhou.

zong fuli expresó mensajes y esperanzas en sus discursos a tres niveles: empleados, dirección y empresa. para la mayoría de los empleados, espera que todos puedan tener automotivación, exploración y determinación. en cuanto a la dirección, espera que todos los cuadros por encima del nivel departamental puedan convertirse en líderes del cambio y formar un buen equipo por sí solos. a nivel de empresa, mencionó que espera que wahaha pase al escenario mundial y permita que las marcas chinas se mantengan entre las marcas del mundo. wahaha logra una gestión refinada con un sistema empresarial integral. es necesario clasificar de manera integral varios procesos comerciales, mejorar la eficiencia operativa, mejorar las capacidades de colaboración, reducir los riesgos y promover la innovación y el desarrollo empresarial.

en respuesta a la cuestión de los dividendos de las acciones secas, wahaha experimentó una vez una tormenta de protección de los derechos colectivos entre los empleados. la red de observadores económicos se enteró por muchos empleados internos de wahaha que recientemente, wahaha group exigió a los empleados que firmaran contratos laborales con hongsheng beverage y canceló dividendos sobre acciones secas. por esta razón, los empleados internos iniciaron una protección de derechos colectivos.

la fuente de los dividendos de acciones secas se remonta al sistema de incentivos de acciones establecido por wahaha en sus primeros años. los datos muestran que wahaha lanzó un sistema de incentivos para la propiedad de acciones de los empleados en 1999. en 2003, wahaha logró la participación total de los empleados. en 2018, el número total de accionistas de wahaha superó los 15.000.

en 2018, wahaha lanzó la recompra de acciones. según informes de los medios de comunicación de la época, en 2018, wahaha recompró acciones de sus empleados accionistas a un precio de 3 yuanes por acción (deduciendo 0,4 yuanes, 2,6 yuanes después de impuestos) por acción, de los cuales 2 yuanes se devolvieron como dividendo especial. pagado a los empleados accionistas, se utiliza 1 yuan como precio de recompra de acciones.

en abril de 2018, wahaha respondió a los medios y afirmó que para motivar mejor a los empleados, todas las acciones originales se retiraron a un precio alto. al mismo tiempo, los dividendos anuales totales se mantuvieron sin cambios y se reevaluaron en función de. posiciones y rendimiento como acciones secas.

anteriormente, algunos empleados de wahaha que abandonaron la empresa dijeron a los periodistas que, en algunos niveles de cuadros, los ingresos por dividendos en acciones representaban más del 50% de sus ingresos anuales.

en la tarde del 8 de septiembre, un usuario de weibo llamado "vamos whh" publicó una publicación en weibo titulada "declaración pública sobre la protección de los derechos colectivos de los empleados de wahaha". la declaración fue firmada como "comité de enlace para la protección de los derechos de los empleados de wahaha". el comunicado afirma que las acciones recientes de los empleados de wahaha, como la obligación de renovar contratos, la cancelación total del sistema de propiedad de acciones de los empleados y la venta de inversiones externas de grupos de propiedad de acciones de los empleados a precios injustos, han despertado un fuerte descontento entre los empleados de wahaha. , y han respondido de diversas formas. expresan voluntad de defender derechos. durante este proceso, los empleados formaron voluntariamente un comité de enlace de protección de derechos para proteger sus derechos legales.

en respuesta a la declaración de zong fuli en la reunión de representantes de los empleados el 19 de septiembre de que "los dividendos de las acciones secas no se cancelarán este año", algunos empleados internos de wahaha expresaron dudas y dijeron que el informe enfatizaba específicamente que "los dividendos de las acciones secas este año". no será cancelado." será cancelado." entonces, ¿cómo organizarlo para el próximo año y el año siguiente? a largo plazo, como sigue siendo una práctica de dividendos prácticamente "basada en acciones", los futuros ingresos por dividendos de los más de 10.000 empleados de wahaha no pueden garantizarse fundamentalmente.