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ye xinran, repórter da economic observer network em 19 de setembro, a economic observer network soube por funcionários internos da wahaha que em 18 de setembro, wahaha realizou uma reunião de representantes dos funcionários. em resposta aos rumores de que “wahaha cancelará dividendos e reduzirá salários”, zong fuli disse na reunião que wahaha não cancelará dividendos sobre ações secas este ano e não haverá mudanças na estrutura salarial. no entanto, os dividendos serão distribuídos com base no desempenho individual no trabalho, e não apenas na antiguidade ou no nível anterior. zong fuli disse sem rodeios que ainda há uma inércia no pensamento de wahaha de “pegar carona” e “pegar a lancha”. o objetivo de introduzir o “bagre” do desempenho é quebrar o grande pote.

em 19 de setembro, a conta pública "wahaha home", cujo proprietário da conta é certificado como hangzhou wahaha group co., ltd., publicou um post intitulado "acumule novas forças, abra novos jogos, alcance resultados e desfrute de resultados práticos - wahaha realizou o sexta sessão do artigo da oitava conferência de representantes dos funcionários".

o artigo mostra que no dia 18 de setembro o grupo wahaha realizou a sexta reunião do oitavo congresso dos trabalhadores. zong fuli, presidente e gerente geral do grupo wahaha, participou da reunião. 162 representantes dos funcionários participaram da reunião, e quase 100 diretores de fábrica e funcionários-chave em hangzhou participaram da reunião.

zong fuli expressou mensagens e esperanças nos seus discursos a três níveis: colaboradores, gestão e empresa. para a maioria dos funcionários, ela espera que todos possam ter automotivação, exploração e determinação. para a gestão, ela espera que cada quadro acima do nível departamental possa se tornar um líder de mudança e construir uma boa equipe por conta própria. no nível da empresa, ela mencionou que espera que wahaha alcance o cenário mundial e deixe as marcas chinesas se destacarem entre as marcas mundiais. wahaha alcança um gerenciamento refinado com um sistema empresarial abrangente. é necessário classificar de forma abrangente vários processos de negócios, melhorar a eficiência operacional, aprimorar as capacidades de colaboração, reduzir riscos e promover a inovação e o desenvolvimento empresarial.

em resposta à questão dos dividendos das ações secas, wahaha viveu uma vez uma tempestade de proteção dos direitos coletivos entre os trabalhadores. a economic observer network aprendeu com muitos funcionários internos da wahaha que recentemente o grupo wahaha exigiu que os funcionários assinassem contratos de trabalho com a hongsheng beverage e cancelou dividendos sobre ações secas. por esse motivo, os funcionários internos iniciaram uma proteção coletiva de direitos.

a fonte dos dividendos de ações secas remonta ao sistema de incentivos de capital estabelecido por wahaha nos seus primeiros anos. os dados mostram que wahaha lançou um sistema de incentivos à propriedade de ações para os funcionários em 1999. em 2003, wahaha obteve participação acionária plena dos funcionários. em 2018, o número total de acionistas da wahaha ultrapassou 15.000.

em 2018, wahaha lançou a recompra de ações. de acordo com relatos da mídia da época, em 2018, wahaha recomprou ações de seus funcionários acionistas a um preço de 3 yuans por ação (deduzindo 0,4 yuans, 2,6 yuans após impostos) por ação, dos quais 2 yuans foram devolvidos como dividendos especiais. pago aos funcionários acionistas, 1 yuan é usado como preço de recompra de ações.

em abril de 2018, wahaha respondeu à mídia e afirmou que, para melhor motivar os funcionários, todas as ações originais foram retiradas a um preço elevado. ao mesmo tempo, os dividendos anuais totais permaneceram inalterados e foram reavaliados com base em. posições e desempenho como ações secas.

anteriormente, alguns funcionários da wahaha que deixaram a empresa disseram aos repórteres que, em alguns níveis de quadros, os rendimentos provenientes de dividendos em ações representavam mais de 50% do seu rendimento anual.

na tarde de 8 de setembro, um usuário do weibo chamado "come on whh" postou uma postagem no weibo intitulada "declaração pública sobre a proteção dos direitos coletivos dos funcionários wahaha". a declaração foi assinada como “comitê de ligação para a proteção dos direitos dos funcionários wahaha”. a declaração afirmava que as ações recentes dos funcionários da wahaha, como a necessidade de reassinar contratos, o cancelamento completo do sistema de propriedade acionária dos funcionários e a eliminação de investimentos externos de grupos de propriedade acionária dos funcionários a preços injustos, despertaram forte insatisfação entre os funcionários da wahaha. , e responderam de diversas formas. durante este processo, os funcionários formaram voluntariamente um comitê de ligação para proteção de direitos para proteger seus direitos legais.

em resposta à declaração de zong fuli na reunião de representantes dos funcionários em 19 de setembro de que “os dividendos das ações secas não serão cancelados este ano”, alguns funcionários internos da wahaha expressaram dúvidas. eles disseram que o relatório enfatizou especificamente que “os dividendos das ações secas este ano”. não será cancelado." será cancelado." então, como organizar isso para o próximo ano e para o ano seguinte? no longo prazo, como ainda é uma prática virtual de dividendos "baseada em ações", o futuro rendimento de dividendos dos mais de 10.000 funcionários da wahaha não pode ser fundamentalmente garantido.