uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

economic observer network -toimittaja ye xinran 19. syyskuuta economic observer network sai tietää wahahan sisäisiltä työntekijöiltä, ​​että wahaha piti työntekijöiden edustajakokouksen 18. syyskuuta. vastauksena huhuihin, että "wahaha peruuttaa osingot ja alentaa palkkoja", zong fuli sanoi kokouksessa, että wahaha ei peruuta kuiville osakkeille maksettavia osinkoja tänä vuonna eikä palkkarakenteeseen tule muutosta. bonukset kuitenkin jaetaan yksilöllisen työsuorituksen perusteella, ei vain aiemman virka-ajan tai tason perusteella. zong fuli sanoi suoraan, että wahahassa on edelleen "vapaata ratsastusta" ja "nopeaa veneilyä" koskevaa inertiaa. esityksen "monni" esittelyn tarkoituksena on murtaa iso potti.

syyskuun 19. päivänä hangzhou wahaha group co., ltd.:ksi sertifioitu "wahaha home" julkinen tili julkaisi viestin nimeltä "kerää uutta voimaa, avaa uusia pelejä, saavuta tuloksia ja nauti käytännön tuloksista - wahaha piti kahdeksannen työntekijän kuudennen istunnon edustajakonferenssin artikkeli.

artikkeli osoittaa, että 18. syyskuuta wahaha group piti kahdeksannen työläisten kongressin kuudennen kokouksen. wahaha groupin puheenjohtaja ja toimitusjohtaja zong fuli osallistui kokoukseen. kokoukseen osallistui 162 työntekijöiden edustajaa ja lähes 100 hangzhoun tehtaanjohtajaa ja avainhenkilöä.

zong fuli ilmaisi viestejä ja toiveita puheissaan kolmella tasolla: työntekijät, johto ja yritys. suurimmalle osalle työntekijöistä hän toivoo, että jokaisella on itsemotivaatiota, tutkimista ja päättäväisyyttä. johdon kannalta hän toivoo, että jokaisesta osastotason yläpuolella olevasta kaaderista voi tulla muutoksen johtaja ja rakentaa itsekseen hyvää tiimiä. yritystasolla hän mainitsi toivovansa wahahan siirtyvän maailman näyttämölle ja antavan kiinalaisten tuotemerkkien nousta maailman tuotemerkkien joukkoon. wahaha saavuttaa hienostuneen johtamisen kattavalla yritysjärjestelmällä. on tarpeen selvittää erilaisia ​​liiketoimintaprosesseja kokonaisvaltaisesti, parantaa toiminnan tehokkuutta, tehostaa yhteistyökykyä, vähentää riskejä sekä edistää yritysten innovaatioita ja kehitystä.

vastauksena kuivien osakkeiden osinkoon wahaha koki kerran työntekijöiden kollektiivisen oikeuksien suojelun myrskyn. economic observer network sai tietää monilta wahahan sisäisiltä työntekijöiltä, ​​että wahaha group vaati työntekijöitä allekirjoittamaan työsopimukset hongsheng beveragen kanssa ja peruutti kuivien osakkeiden osingon. tästä syystä sisäiset työntekijät aloittivat kollektiivisen oikeuksien suojan.

kuivan osakeosinon lähde voidaan jäljittää wahahan alkuvuosina perustamaan osakekannustinjärjestelmään. tiedot osoittavat, että wahaha on käynnistänyt henkilöstön osakeomistuksen kannustinjärjestelmän vuonna 1999. vuonna 2003 wahaha saavutti täyden henkilöstön osakeomistuksen. vuonna 2018 wahahan osakkeenomistajien kokonaismäärä ylitti 15 000:n.

vuonna 2018 wahaha käynnisti osakkeiden takaisinostot. silloisten tiedotusvälineiden mukaan vuonna 2018 wahaha osti osakkeita omistavilta työntekijöiltään hintaan 3 juania osakkeelta (vähennettynä 0,4 juania, 2,6 juania verojen jälkeen), josta 2 juania palautettiin erikoisosinkona. osakkeenomistajien työntekijöille maksetaan 1 yuania osakkeen takaisinostohintana.

huhtikuussa 2018 wahaha vastasi tiedotusvälineille, että työntekijöiden motivoimiseksi kaikki alkuperäiset osakkeet poistettiin korkealla hinnalla. samalla vuosittaiset osinkosummat pysyivät ennallaan ja ne arvioitiin uudelleen positioiden ja tulos kuivina osakkeina.

aiemmin jotkut wahaha-työntekijät, jotka lähtivät yrityksestä, kertoivat toimittajille, että joillakin kaadritasoilla osakeosingoista saadut tulot muodostivat yli 50 prosenttia heidän vuosituloistaan.

syyskuun 8. päivän iltapäivällä weibon käyttäjä nimeltä "come on whh" lähetti weibo-viestin nimeltä "julkinen lausunto wahaha-työntekijöiden kollektiivisesta oikeuksien suojelusta". lausunto allekirjoitettiin nimellä "wahaha työntekijän oikeuksien suojelun yhteyskomitea". lausunnossa todettiin, että wahahan työntekijöiden viimeaikaiset toimet, kuten sopimusten uudelleen allekirjoittaminen, työntekijöiden osakeomistusjärjestelmän täydellinen purkaminen ja työntekijöiden osakeomistusryhmien ulkopuolisten sijoitusten luovuttaminen epäreiluun hintaan, ovat herättäneet vahvaa tyytymättömyyttä wahahan työntekijöiden keskuudessa. , ja he ovat vastanneet eri muodoissa ilmaista halukkuutta puolustaa oikeuksia. tämän prosessin aikana työntekijät muodostivat vapaaehtoisesti oikeuksien suojan yhteyskomitean suojellakseen laillisia oikeuksiaan.

vastauksena zong fulin lausuntoon työntekijöiden edustajien kokouksessa 19. syyskuuta, että "osingot kuivista osakkeista ei peruuteta tänä vuonna", jotkut wahahan sisäiset työntekijät sanoivat, että raportissa korostettiin erityisesti, että "osingot kuivista osakkeista tänä vuonna ei peruuteta." se peruutetaan. joten miten se järjestetään ensi ja sitä seuraavalle vuodelle? pitkällä aikavälillä, koska kyseessä on edelleen virtuaalinen "osakeperusteinen" osinkokäytäntö, wahahan yli 10 000 työntekijän tulevaa osinkotuloa ei voida pohjimmiltaan taata.