소식

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경제 관찰자 네트워크 기자 예 신란 9월 19일 경제감시네트워크는 와하하 내부 직원으로부터 9월 18일 와하하가 직원대표회의를 열었다는 사실을 알게 됐다. "와하하가 배당을 취소하고 급여를 삭감할 것이다"는 소문에 대해 종푸리는 회의에서 와하하가 올해 건주에 대한 배당을 취소하지 않을 것이며 급여 구조에도 변화가 없을 것이라고 말했다. 다만, 상여금은 단순히 과거 직위나 직급이 아닌 개인의 업무 성과에 따라 지급됩니다. zong fuli는 wahaha 내에 여전히 "무임 승차"와 "빠른 보트 타기"사고의 관성이 있다고 솔직하게 말했습니다. 퍼포먼스의 '메기'를 선보이는 목적은 큰 냄비를 깨뜨리는 것이다.

지난 9월 19일 항저우 와하하그룹(hangzhou wahaha group co., ltd.)으로 인증된 '와하하 홈(wahaha home)' 공개 계정에는 '새로운 힘을 축적하고, 새로운 게임을 열고, 성과를 달성하고, 실질적인 성과를 누리십시오 - 와하하(wahaha)' 제 8차 직원 회의가 열렸습니다. 대표회의 회의' 기사.

기사에 따르면 9월 18일 와하하그룹은 제8차 노동자대회 제6차 회의를 열었다. wahaha group 회장 겸 총책임자인 zong fuli가 회의에 참석했습니다. 이번 회의에는 직원 대표 162명이 참석했고, 항저우 공장장과 핵심 직원 100여 명이 참석했다.

zong fuli는 연설을 통해 직원, 경영진, 회사의 세 가지 수준에서 메시지와 희망을 표현했습니다. 그녀는 대부분의 직원이 모두가 스스로 동기를 부여하고 탐구하며 결단력을 가질 수 있기를 바랍니다. 경영진의 경우, 그녀는 부서 수준 이상의 모든 간부들이 변화의 리더가 되어 스스로 좋은 팀을 구축할 수 있기를 바랍니다. 회사 차원에서 그녀는 wahaha가 세계 무대로 진출하여 중국 브랜드가 세계 브랜드 중 하나가 되기를 희망한다고 언급했습니다. wahaha는 종합적인 기업 시스템으로 세련된 경영을 실현합니다. 다양한 비즈니스 프로세스를 종합적으로 정리하고, 운영 효율성을 개선하고, 협업 기능을 강화하고, 위험을 줄이고, 기업 혁신과 발전을 촉진해야 합니다.

와하하(wahaha)는 건조주 배당 문제로 인해 한때 직원들 사이에서 집단적 권리 보호의 폭풍을 경험했습니다. 경제 관찰자 네트워크(economic observer network)는 최근 wahaha group이 직원들에게 hongsheng beverage와 노동 계약을 체결하도록 요구하고 건조 주식에 대한 배당을 취소했다는 사실을 많은 wahaha 내부 직원으로부터 알게 되었습니다.

건조 주식 배당의 원천은 wahaha가 초기에 확립한 지분 인센티브 시스템으로 거슬러 올라갑니다. 데이터에 따르면 wahaha는 1999년에 우리사주 인센티브 시스템을 시작했습니다. 2003년에 wahaha는 전체 직원 지분을 획득했습니다. 2018년에는 wahaha 주주의 총 수가 15,000명을 초과했습니다.

2018년 wahaha는 자사주 매입을 시작했습니다. 당시 언론 보도에 따르면 와하하는 2018년 주당 3위안(0.4위안, 세후 2.6위안 공제)의 가격으로 주주 직원들로부터 주식을 매입했고, 그 중 2위안을 특별 배당금으로 돌려받았다. 주주 직원에게 지급되는 금액은 1위안으로 자사주 매입 가격으로 사용됩니다.

2018년 4월, wahaha는 직원들에게 더 나은 동기를 부여하기 위해 원래 주식을 모두 높은 가격으로 인출하는 동시에 총 연간 배당금은 변경되지 않았으며 직위와 기준에 따라 재평가되었다고 언론에 응답했습니다. 건조주로서의 성과.

이전에 회사를 떠난 일부 wahaha 직원은 일부 간부 수준에서 주식 배당 수입이 연간 수입의 50% 이상을 차지한다고 기자들에게 말했습니다.

9월 8일 오후 '어서오세요 whh'라는 웨이보 이용자는 '와하하 직원 집단권리 보호에 관한 공개 성명'이라는 제목의 웨이보 게시물을 게재했다. 성명서는 '와하하 근로자 권리 보호 연락위원회'로 서명됐다. 성명서는 최근 와하하 직원들의 재계약 요구, 우리사주 제도 전면 취소, 우리사주 단체의 외부 투자를 부당한 가격에 처분하는 등의 행위가 와하하 직원들 사이에 강한 불만을 불러일으켰다고 밝혔다. , 권리를 옹호하겠다는 의지를 다양한 형태로 표현했습니다. 이 과정에서 임직원들은 자발적으로 권리보호연락위원회를 구성하여 자신의 법적 권리를 보호하였습니다.

9월 19일 직원대표회의에서 종푸리가 "올해는 건주 배당금이 취소되지 않을 것"이라고 밝힌 것에 대해 일부 와하하 내부 직원들은 보고서에서 "올해 건주 배당금이 취소되지 않을 것"이라고 구체적으로 강조했다고 전했다. 취소되지 않습니다. 취소됩니다. 그러면 내년과 그 다음 해에는 어떻게 준비해야 할까요? 장기적으로 봤을 때 여전히 사실상 '주식 기반' 배당 관행인 만큼, 1만명이 넘는 와하하 직원들의 미래 배당 수익은 근본적으로 보장될 수 없다.