новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

репортер сети экономических обозревателей е синьрань 19 сентября сеть экономических наблюдателей узнала от внутренних сотрудников wahaha, что 18 сентября wahaha провела собрание представителей сотрудников. в ответ на слухи о том, что "wahaha отменит дивиденды и снизит зарплаты", цзун фули заявил на заседании, что wahaha не будет отменять дивиденды по сухим акциям в этом году и никаких изменений в структуре зарплат не будет. однако дивиденды будут распределяться в зависимости от индивидуальных результатов работы, а не только от стажа или уровня. цзун фули прямо сказал, что в вахаха все еще существует инерция мышления о «свободной езде» и «быстром катании на лодке». цель введения «сома» производительности – сорвать большой банк.

19 сентября паблик-аккаунт «wahaha home», сертифицированный как hangzhou wahaha group co., ltd., опубликовал пост под названием «накапливайте новые силы, открывайте новые игры, добивайтесь результатов и наслаждайтесь практическими результатами – вахаха провела шестую сессию восьмого сотрудника». статья «конференция представителей».

в статье показано, что 18 сентября группа вахаха провела шестое заседание восьмого рабочего съезда. на встрече присутствовал цзун фули, председатель и генеральный директор wahaha group. на встрече присутствовали 162 представителя сотрудников, а также около 100 директоров заводов и ключевых сотрудников ханчжоу.

цзун фули выразила послания и надежды в своих выступлениях на трех уровнях: сотрудники, руководство и компания. она надеется, что у большинства сотрудников есть самомотивация, исследование и решимость. что касается руководства, она надеется, что каждый сотрудник выше уровня отдела сможет стать лидером перемен и самостоятельно построить хорошую команду. на уровне компании она упомянула, что надеется, что wahaha выйдет на мировую арену и позволит китайским брендам занять место среди мировых брендов. wahaha обеспечивает усовершенствованное управление с помощью комплексной корпоративной системы. необходимо комплексно разобраться в различных бизнес-процессах, повысить операционную эффективность, расширить возможности совместной работы, снизить риски, способствовать инновациям и развитию предприятий.

в ответ на вопрос о дивидендах от сухих акций wahaha однажды испытала бурю защиты коллективных прав среди сотрудников. сеть экономических обозревателей узнала от многих внутренних сотрудников wahaha, что недавно wahaha group потребовала от сотрудников подписать трудовые договоры с hongsheng beverage и отменила дивиденды по сухим акциям. по этой причине внутренние сотрудники инициировали коллективную защиту прав.

источником дивидендов по сухим акциям можно считать систему стимулирования акциями, созданную wahaha в первые годы ее существования. данные показывают, что wahaha запустила систему поощрения сотрудников за владение акциями в 1999 году. в 2003 году wahaha добилась полного владения акциями сотрудников. в 2018 году общее количество акционеров wahaha превысило 15 000.

в 2018 году wahaha запустила обратный выкуп акций. по сообщениям тогдашних сми, в 2018 году wahaha выкупила акции у своих сотрудников-акционеров по цене 3 юаня за акцию (за вычетом 0,4 юаня, 2,6 юаня после уплаты налогов) за акцию, из которых 2 юаня были возвращены в качестве специального дивиденда. выплачивается сотрудникам, владеющим акциями, 1 юань используется в качестве цены выкупа акций.

в апреле 2018 года wahaha ответила сми, что для лучшей мотивации сотрудников все первоначальные акции были отозваны по высокой цене. при этом общие годовые дивиденды остались неизменными, и они были переоценены с учетом позиций и позиций. доходность в виде сухих акций.

ранее некоторые сотрудники wahaha, покинувшие компанию, рассказали журналистам, что на некоторых уровнях кадров доход от дивидендов по акциям составлял более 50% их годового дохода.

днем 8 сентября пользователь weibo под ником come on whh опубликовал сообщение weibo под названием «публичное заявление о защите коллективных прав сотрудников wahaha». заявление было подписано как «комитет по связям по защите прав сотрудников вахаха». в заявлении говорится, что недавние действия сотрудников wahaha, такие как требование переподписать контракты, полная отмена системы владения акциями сотрудников и продажа внешних инвестиций групп владельцев акций сотрудников по несправедливым ценам, вызвали сильное недовольство среди сотрудников wahaha. , и они ответили в различных формах, выражая готовность защищать права. в ходе этого процесса сотрудники добровольно сформировали комитет по связям по защите прав для защиты своих законных прав.

в ответ на заявление цзун фули на собрании представителей сотрудников 19 сентября о том, что «дивиденды от сухих акций не будут отменены в этом году», некоторые внутренние сотрудники wahaha выразили сомнения. они заявили, что в отчете специально подчеркивается, что «дивиденды от сухих акций в этом году». не будет отменено.» оно будет отменено». итак, как организовать его на следующий год и на следующий год? в долгосрочной перспективе, поскольку это по-прежнему виртуальная практика выплаты дивидендов «сухими акциями», будущие дивидендные доходы более чем 10 000 сотрудников wahaha не могут быть фундаментально гарантированы.