berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

reporter jaringan pengamat ekonomi ye xinran pada tanggal 19 september, jaringan pengamat ekonomi mengetahui dari karyawan internal wahaha bahwa pada tanggal 18 september, wahaha mengadakan pertemuan perwakilan karyawan. menanggapi rumor "wahaha akan membatalkan dividen dan mengurangi gaji," zong fuli mengatakan dalam pertemuan tersebut bahwa wahaha tidak akan membatalkan dividen saham kering tahun ini dan tidak akan ada perubahan struktur gaji. namun, dividen akan dibagikan berdasarkan kinerja pekerjaan individu, bukan hanya berdasarkan senioritas atau level sebelumnya. zong fuli secara blak-blakan mengatakan bahwa masih ada kelambanan pemikiran "free riding" dan "fast boating" dalam diri wahaha. tujuan memperkenalkan pertunjukan "lele" adalah untuk memecahkan masalah besar.

pada tanggal 19 september, akun publik "rumah wahaha" yang disertifikasi sebagai hangzhou wahaha group co., ltd. menerbitkan postingan berjudul "kumpulkan kekuatan baru, buka permainan baru, raih hasil, dan nikmati hasil praktis - wahaha mengadakan sesi keenam karyawan kedelapan artikel konferensi perwakilan konferensi".

artikel tersebut menunjukkan bahwa pada tanggal 18 september, grup wahaha mengadakan pertemuan keenam kongres buruh kedelapan. zong fuli, ketua dan manajer umum grup wahaha, menghadiri pertemuan tersebut. 162 perwakilan karyawan menghadiri pertemuan tersebut, dan hampir 100 direktur pabrik serta karyawan kunci di hangzhou menghadiri pertemuan tersebut.

zong fuli menyampaikan pesan dan harapan dalam pidatonya di tiga tingkatan: karyawan, manajemen dan perusahaan. bagi sebagian besar karyawan, ia berharap setiap orang dapat memiliki motivasi diri, eksplorasi, dan tekad. bagi pihak manajemen, ia berharap setiap kader di atas tingkat departemen dapat menjadi pemimpin perubahan dan membangun tim yang baik secara mandiri. di tingkat perusahaan, ia menyebutkan bahwa ia berharap wahaha akan maju ke panggung dunia dan membiarkan merek tiongkok berdiri di antara merek-merek dunia. wahaha mencapai manajemen yang sempurna dengan sistem perusahaan yang komprehensif. penting untuk memilah berbagai proses bisnis secara komprehensif, meningkatkan efisiensi operasional, meningkatkan kemampuan kolaborasi, mengurangi risiko, dan mendorong inovasi dan pengembangan perusahaan.

menanggapi isu dividen saham kering, wahaha pernah mengalami badai perlindungan hak kolektif di kalangan karyawan. jaringan pengamat ekonomi belajar dari banyak karyawan internal wahaha bahwa baru-baru ini, grup wahaha mewajibkan karyawan untuk menandatangani kontrak kerja dengan hongsheng beverage dan membatalkan dividen atas saham kering.

sumber dividen saham kering dapat ditelusuri kembali ke sistem insentif ekuitas yang didirikan oleh wahaha di tahun-tahun awalnya. data menunjukkan wahaha telah meluncurkan sistem insentif kepemilikan saham karyawan pada tahun 1999. pada tahun 2003, wahaha mencapai kepemilikan saham penuh oleh karyawan. pada tahun 2018, jumlah pemegang saham wahaha melebihi 15.000.

pada tahun 2018, wahaha meluncurkan pembelian kembali ekuitas. menurut laporan media pada saat itu, pada tahun 2018, wahaha membeli kembali saham dari karyawan pemegang sahamnya dengan harga 3 yuan per saham (dikurangi 0,4 yuan, 2,6 yuan setelah pajak) per saham, dan 2 yuan dikembalikan sebagai dividen khusus. dibayarkan kepada karyawan pemegang saham, 1 yuan digunakan sebagai harga pembelian kembali saham.

pada bulan april 2018, wahaha menanggapi media bahwa untuk lebih memotivasi karyawan, seluruh saham asli ditarik dengan harga tinggi, pada saat yang sama, total dividen tahunan tetap tidak berubah, dan dievaluasi kembali berdasarkan posisi dan kinerja sebagai bagian kering.

sebelumnya, beberapa karyawan wahaha yang keluar dari perusahaan mengatakan kepada wartawan bahwa di beberapa level kader, pendapatan dari dividen saham menyumbang lebih dari 50% pendapatan tahunan mereka.

pada sore hari tanggal 8 september, seorang pengguna weibo bernama "ayo whh" memposting postingan weibo berjudul "pernyataan publik tentang perlindungan hak kolektif karyawan wahaha". pernyataan tersebut ditandatangani sebagai "komite penghubung perlindungan hak karyawan wahaha". pernyataan tersebut menyatakan bahwa tindakan karyawan wahaha baru-baru ini, seperti diharuskan menandatangani kembali kontrak, membatalkan sepenuhnya sistem kepemilikan saham karyawan, dan membuang investasi eksternal kelompok kepemilikan saham karyawan dengan harga yang tidak adil, telah menimbulkan ketidakpuasan yang kuat di kalangan karyawan wahaha. , dan mereka menanggapinya dalam berbagai bentuk. menyatakan kesediaan untuk membela hak. selama proses ini, karyawan secara sukarela membentuk komite penghubung perlindungan hak untuk melindungi hak-hak hukum mereka.

menanggapi pernyataan zong fuli pada rapat perwakilan karyawan pada 19 september bahwa “dividen dari saham kering tidak akan dibatalkan tahun ini”, beberapa karyawan internal wahaha menyatakan keraguannya. mereka mengatakan bahwa laporan tersebut secara khusus menekankan bahwa “dividen dari saham kering tahun ini tidak akan dibatalkan." akan dibatalkan, bagaimana cara mengaturnya untuk tahun depan dan tahun berikutnya? dalam jangka panjang, karena ini masih merupakan praktik dividen "saham kering" virtual, pendapatan dividen masa depan lebih dari 10.000 karyawan wahaha tidak dapat dijamin secara mendasar.