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ye xinran, giornalista dell'economic observer network il 19 settembre, l'economic observer network ha appreso dai dipendenti interni di wahaha che il 18 settembre wahaha aveva tenuto una riunione dei rappresentanti dei dipendenti. in risposta alle voci secondo cui "wahaha annullerà i dividendi e ridurrà gli stipendi", zong fuli ha dichiarato durante la riunione che wahaha non annullerà i dividendi sulle azioni secche quest'anno e non ci sarà alcun cambiamento nella struttura salariale. tuttavia, i bonus verranno distribuiti in base alle prestazioni lavorative individuali e non solo all'anzianità o al livello passato. zong fuli ha detto senza mezzi termini che c'è ancora un'inerzia del pensiero "free riding" e "fast boating" all'interno di wahaha. lo scopo di introdurre il "pesce gatto" della performance è rompere il piatto grosso.

il 19 settembre, l'account pubblico "wahaha home" certificato come hangzhou wahaha group co., ltd. ha pubblicato un post intitolato "accumula nuova forza, apri nuovi giochi, ottieni risultati e goditi risultati pratici - wahaha ha tenuto la sesta sessione dell'ottavo dipendente conferenza dei rappresentanti conferenza" articolo.

l’articolo mostra che il 18 settembre il gruppo wahaha ha tenuto la sesta riunione dell’ottavo congresso dei lavoratori. zong fuli, presidente e direttore generale del gruppo wahaha, ha partecipato all'incontro. all'incontro hanno partecipato 162 rappresentanti dei dipendenti e quasi 100 direttori di fabbrica e dipendenti chiave di hangzhou.

nei suoi discorsi zong fuli ha espresso messaggi e speranze a tre livelli: dipendenti, management e azienda. per la maggior parte dei dipendenti, spera che tutti possano provare automotivazione, esplorazione e determinazione. per quanto riguarda la direzione, spera che ogni quadro al di sopra del livello del dipartimento possa diventare un leader del cambiamento e costruire da solo una buona squadra. a livello aziendale, ha affermato che spera che wahaha si sposti sulla scena mondiale e lasci che i marchi cinesi siano tra i marchi mondiali. wahaha raggiunge una gestione raffinata con un sistema aziendale completo. è necessario risolvere in modo completo i vari processi aziendali, migliorare l’efficienza operativa, potenziare le capacità di collaborazione, ridurre i rischi e promuovere l’innovazione e lo sviluppo aziendale.

in risposta alla questione dei dividendi delle azioni secche, wahaha una volta ha sperimentato una tempesta di protezione dei diritti collettivi tra i dipendenti. l'economic observer network ha appreso da molti dipendenti interni di wahaha che recentemente il gruppo wahaha ha richiesto ai dipendenti di firmare contratti di lavoro con hongsheng beverage e ha annullato i dividendi sulle azioni secche. per questo motivo, i dipendenti interni hanno avviato una protezione collettiva dei diritti.

la fonte dei dividendi azionari secchi può essere fatta risalire al sistema di incentivi azionari istituito da wahaha nei suoi primi anni. i dati mostrano che wahaha ha lanciato un sistema di incentivi per l’azionariato dei dipendenti nel 1999. nel 2003, wahaha ha raggiunto la piena partecipazione azionaria dei dipendenti. nel 2018, il numero totale degli azionisti di wahaha ha superato i 15.000.

nel 2018, wahaha ha lanciato il riacquisto di azioni proprie. secondo i resoconti dei media dell'epoca, nel 2018, wahaha ha riacquistato azioni dai suoi dipendenti azionisti al prezzo di 3 yuan per azione (detratti 0,4 yuan, 2,6 yuan al netto delle tasse) per azione, di cui 2 yuan sono stati restituiti come dividendo speciale. pagato ai dipendenti azionisti, 1 yuan viene utilizzato come prezzo di riacquisto delle azioni.

nell'aprile 2018, wahaha ha risposto ai media che, per motivare meglio i dipendenti, tutte le azioni originali sono state ritirate a caro prezzo. allo stesso tempo, i dividendi annuali totali sono rimasti invariati e sono stati rivalutati in base alle posizioni performance come azioni secche.

in precedenza, alcuni dipendenti wahaha che avevano lasciato l’azienda avevano detto ai giornalisti che, ad alcuni livelli di quadri, il reddito derivante dai dividendi azionari rappresentava oltre il 50% del loro reddito annuale.

nel pomeriggio dell'8 settembre, un utente weibo chiamato "come on whh" ha pubblicato un post weibo intitolato "dichiarazione pubblica sulla protezione dei diritti collettivi dei dipendenti wahaha". la dichiarazione è stata firmata come "comitato di collegamento per la protezione dei diritti dei dipendenti wahaha". la dichiarazione afferma che le recenti azioni dei dipendenti wahaha, come la richiesta di firmare nuovamente i contratti, l'annullamento completo del sistema di azionariato dei dipendenti e lo smaltimento degli investimenti esterni dei gruppi di azionariato dei dipendenti a prezzi ingiusti, hanno suscitato forte insoddisfazione tra i dipendenti wahaha , e hanno risposto in varie forme, esprimendo la volontà di difendere i diritti. durante questo processo, i dipendenti hanno formato volontariamente un comitato di collegamento per la protezione dei diritti per proteggere i propri diritti legali.

in risposta alla dichiarazione di zong fuli alla riunione dei rappresentanti dei dipendenti del 19 settembre secondo cui "i dividendi delle azioni secche non verranno cancellati quest'anno", alcuni dipendenti interni di wahaha hanno espresso dubbi. hanno affermato che il rapporto sottolinea specificamente che "i dividendi delle azioni secche quest'anno non verrà cancellato". verrà cancellato." allora, come organizzarlo per il prossimo anno e quello successivo? nel lungo termine, poiché si tratta ancora di una pratica di dividendi virtuale “basata su azioni”, il futuro reddito da dividendi degli oltre 10.000 dipendenti di wahaha non può essere fondamentalmente garantito.