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ye xinran, journaliste du réseau d'observateurs économiques le 19 septembre, economic observer network a appris des salariés internes de wahaha que le 18 septembre, wahaha avait tenu une réunion des représentants des salariés. en réponse aux rumeurs selon lesquelles « wahaha annulerait les dividendes et réduirait les salaires », zong fuli a déclaré lors de la réunion que wahaha n'annulerait pas les dividendes sur les actions sèches cette année et qu'il n'y aurait aucun changement dans la structure des salaires. cependant, les primes seront distribuées en fonction des performances professionnelles individuelles plutôt que simplement de l'ancienneté ou du niveau passé. zong fuli a déclaré sans ambages qu'il existe toujours une inertie de la pensée du « free riding » et du « fast boat » au sein de wahaha. le but de l'introduction du « poisson-chat » de la performance est de briser le gros pot.

le 19 septembre, le compte public « wahaha home » certifié hangzhou wahaha group co., ltd. a publié un article intitulé « accumulez de nouvelles forces, ouvrez de nouveaux jeux, obtenez des résultats et profitez de résultats pratiques - wahaha a tenu la sixième session du huitième employé. article conférence représentative de la conférence".

l’article montre que le 18 septembre, le groupe wahaha a tenu la sixième réunion du huitième congrès des travailleurs. zong fuli, président et directeur général du groupe wahaha, était présent à la réunion. 162 représentants des employés ont participé à la réunion, et près de 100 directeurs d'usine et employés clés de hangzhou ont assisté à la réunion.

zong fuli a exprimé des messages et des espoirs dans ses discours à trois niveaux : les employés, la direction et l'entreprise. pour la majorité des employés, elle espère que chacun pourra faire preuve de motivation personnelle, d'exploration et de détermination. pour la direction, elle espère que chaque cadre au-dessus du niveau du département pourra devenir un leader du changement et constituer par lui-même une bonne équipe. au niveau de l'entreprise, elle a indiqué qu'elle espérait que wahaha se déplacerait sur la scène mondiale et laisserait les marques chinoises figurer parmi les marques mondiales. wahaha réalise une gestion raffinée avec un système d'entreprise complet. il est nécessaire de trier de manière globale les différents processus commerciaux, d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de renforcer les capacités de collaboration, de réduire les risques et de promouvoir l'innovation et le développement des entreprises.

en réponse à la question des dividendes sur les actions sèches, wahaha a connu une tempête de protection des droits collectifs des salariés. l'economic observer network a appris de nombreux employés internes de wahaha que récemment, le groupe wahaha a exigé que ses employés signent des contrats de travail avec hongsheng beverage et a annulé les dividendes sur les actions sèches. pour cette raison, les employés internes ont lancé une protection collective des droits.

la source des dividendes en actions sèches remonte au système d’incitation aux actions mis en place par wahaha au cours de ses premières années. les données montrent que wahaha a lancé un système d’incitation à l’actionnariat salarié en 1999. en 2003, wahaha a atteint la totalité de l’actionnariat salarié. en 2018, le nombre total d'actionnaires de wahaha dépassait les 15 000.

en 2018, wahaha a lancé un rachat d’actions. selon les médias de l'époque, en 2018, wahaha a racheté des actions à ses employés actionnaires au prix de 3 yuans par action (en déduisant 0,4 yuans, 2,6 yuans après impôts) par action, dont 2 yuans ont été restitués sous forme de dividende spécial. versé aux salariés actionnaires, 1 yuan est utilisé comme prix de rachat des actions.

en avril 2018, wahaha a répondu aux médias que, afin de mieux motiver les employés, toutes les actions initiales avaient été retirées à un prix élevé. dans le même temps, le total des dividendes annuels restait inchangé et était réévalué en fonction des positions et des positions. performance sous forme d’actions sèches.

auparavant, certains employés de wahaha qui avaient quitté l'entreprise avaient déclaré aux journalistes qu'à certains niveaux de cadres, les revenus provenant des dividendes en actions représentaient plus de 50 % de leur revenu annuel.

dans l'après-midi du 8 septembre, un utilisateur de weibo nommé « allez whh » a publié un message sur weibo intitulé « déclaration publique sur la protection des droits collectifs des employés de wahaha ». la déclaration a été signée sous le titre « comité de liaison pour la protection des droits des employés de wahaha ». le communiqué indique que les récentes actions des employés de wahaha, telles que l'obligation de signer à nouveau des contrats, l'annulation complète du système d'actionnariat salarié et la cession des investissements externes des groupes d'actionnariat salarié à des prix injustes, ont suscité un fort mécontentement parmi les employés de wahaha. , et ils ont répondu sous diverses formes. exprimer leur volonté de défendre les droits. au cours de ce processus, les employés ont volontairement formé un comité de liaison pour la protection des droits afin de protéger leurs droits légaux.

en réponse à la déclaration de zong fuli lors de la réunion des représentants des salariés du 19 septembre selon laquelle « les dividendes des actions sèches ne seront pas annulés cette année », certains employés internes de wahaha ont exprimé des doutes sur le fait que le rapport soulignait spécifiquement que « les dividendes des actions sèches cette année ». ne sera pas annulé". il sera annulé." alors, comment organiser cela pour l'année prochaine et l'année d'après ? à long terme, comme il s'agit encore d'une pratique de dividende virtuellement « basée sur des actions », les futurs revenus de dividendes des plus de 10 000 employés de wahaha ne peuvent pas être fondamentalement garantis.