con temperatura y calidad, ¿por qué puede hacerlo la “mama gang” de guangzhou?
2024-09-19
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zhou cong, reportero de todos los medios de yangcheng evening news
ser madre es la "profesión" más difícil del mundo. es necesario desempeñar bien el papel de madre y al mismo tiempo equilibrar el desarrollo profesional. esta es una prueba de la doble identidad de la mujer.
ante una feroz competencia en el mercado laboral, guangzhou no se ha olvidado de las madres con “múltiples hombros” y está intentando por todos los medios brindarles una plataforma para sustentar sus vidas y su dignidad. en guangzhou, hay 150 empleadores "mamagang", incluidos 92 nuevos empleadores "mamagang", 9.531 puestos de trabajo "mamagang" y 1.633 empleados "mamagang".
la tercera sesión plenaria del xx comité central del partido comunista de china señaló que es necesario mejorar las políticas prioritarias de empleo, mejorar los mecanismos de promoción del pleno empleo y de alta calidad, y mejorar el sistema de servicio público de empleo.
detrás del número de empleos madre en guangzhou está el cálido poder del vigoroso crecimiento de guangzhou. también está la mejora continua de la política de prioridad de empleo de guangzhou y la mejora de los mecanismos de promoción del pleno empleo y de alta calidad.
desde el "14º plan quinquenal", la economía de guangzhou se ha desarrollado de manera constante y saludable, con un pib que supera los 3 billones de yuanes, sentando una base sólida para una expansión estable del empleo. los datos muestran que la población empleada de guangzhou supera los 11 millones y su capacidad de empleo continúa aumentando. expandir.
desde principios de este año, la ciudad de guangzhou ha respondido activamente a la "acción especial para el reclutamiento de cientos de millones de días" de 2024, y la ciudad y el distrito han hecho esfuerzos conjuntos para construir una plataforma de acoplamiento de oferta y demanda. en las actividades de contratación, la zona de mamagang se convirtió en un punto destacado. la amplitud y puntualidad de la comunicación a través de la plataforma de internet en guangzhou hacen que mamagang sea "accesible a través de la pantalla táctil". promover en la mayor medida posible la adecuación de la oferta y la demanda de empleo y ayudar a más mujeres que estén dispuestas a encontrar empleo a encontrar puestos adecuados y conseguir empleo con éxito.
hasta el 31 de julio, se han llevado a cabo un total de 4 actividades especiales de transmisión en vivo de "mama's post" y se han organizado 122 empresas participantes para brindar 4.625 trabajos de alta calidad en "mama's post", con un total de 15.618 visualizaciones.
una mano está ocupada criando hijos y la otra trabajando en su carrera. "mama's post" ha atraído la atención de muchas mujeres que están criando hijos debido a su horario de trabajo flexible y su capacidad para cuidar de la familia.
la razón por la que "mama's post" ha llamado mucho la atención es que primero se adapta a las necesidades laborales de las madres y también satisface las necesidades de recursos humanos de algunos puestos laborales. según luo mingzhong, profesor de la facultad de economía y gestión de la universidad agrícola del sur de china, las características fundamentales de "mama gang" son la flexibilidad, la libertad y la flexibilidad.
la disposición flexible de los horarios de trabajo puede parecer un beneficio para las madres, pero en realidad activa una enorme reserva de talentos, rompe el techo de carrera para las madres, rompe el techo de talento para el desarrollo de la industria y evita un enorme desperdicio de recursos humanos. especialmente en ciudades de primer nivel como guangzhou, los “trabajos madre” no se limitan a empleos poco calificados.
en guangzhou, "mama post" cubre el comercio electrónico, el comercio, la producción industrial, los servicios domésticos y otros campos. además de las industrias manufactureras y de servicios, muchas empresas de alta tecnología también han agregado "mama post" en función de las necesidades de desarrollo.
desde esta perspectiva, "mama's post" no es sólo una asistencia proporcionada por las empresas, sino un paso importante para toda la economía y la sociedad en el proceso de transformación y mejora. proporcionar más tipos de puestos con más gradientes de habilidades, diseñar sistemas de gestión, sistemas salariales y sistemas de promoción razonables para permitir la transición entre los "trabajos madre" y los puestos normales ayudará a las personas a aprovechar al máximo sus talentos.
en "mama post", cada vez más madres se han ganado el respeto gracias a su paciencia y trabajo duro, y más empresas han descubierto gradualmente las ventajas de las madres a través de sus intentos.
el horario y el lugar del "mama's post" pueden ser flexibles, pero la protección de los derechos laborales no puede verse comprometida. estandarizar la firma de contratos laborales, garantizar el pago completo del seguro social y garantizar que los salarios se paguen a tiempo y en cantidad... guangzhou fortalece constantemente la protección de los derechos e intereses laborales en "mama gang", mejorando el sentido de pertenencia de los trabajadores. ganancia, felicidad y seguridad, y garantizar la calidad de la implementación de políticas alta calidad y buena calidad.
la esencia de "mama gang" es un sistema de trabajo flexible. la útil exploración de guangzhou sobre “mama post” ha pasado de ser un asunto empresarial a un asunto gubernamental.
abra los canales de oferta y demanda de "trabajos para mamá", recopile información sobre puestos de "trabajos para mamá", establezca un directorio unificado de "trabajos para mamá" y explore y desarrolle activamente puestos emergentes como "trabajos para papá bebé" y profesionales y técnicos. "mama jobs"... guangzhou apunta a grupos laborales clave la segmentación y el diseño de jerarquías y clasificaciones son sin duda las mejores prácticas para resolver las contradicciones estructurales en el empleo.
