com temperatura e qualidade, por que a “mama gang” de guangzhou pode fazer isso?
2024-09-19
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yangcheng evening news, repórter de toda a mídia, zhou cong
ser mãe é a “profissão” mais difícil do mundo. é necessário desempenhar bem o papel de mãe e ao mesmo tempo equilibrar o desenvolvimento da carreira. este é um teste à dupla identidade das mulheres.
enfrentando uma concorrência feroz no mercado de trabalho, guangzhou não se esqueceu das mães com “ombros múltiplos” e está a tentar todos os meios para lhes proporcionar uma plataforma para apoiar as suas vidas e dignidade. em guangzhou, existem 150 empregadores "mamagang", incluindo 92 novos empregadores "mamagang", 9.531 cargos "mamagang" e 1.633 funcionários "mamagang".
a terceira sessão plenária do 20.º comité central do partido comunista da china destacou que é necessário melhorar as políticas prioritárias de emprego, melhorar os mecanismos de promoção do pleno emprego e de alta qualidade e melhorar o sistema de serviço público de emprego.
por trás do número de empregos-mãe em guangzhou está o poder caloroso do crescimento vigoroso de guangzhou. é também a melhoria contínua da política de prioridade de emprego de guangzhou e a melhoria dos mecanismos de promoção do pleno emprego e de alta qualidade.
desde o "14º plano quinquenal", a economia de guangzhou desenvolveu-se de forma constante e saudável, com o pib excedendo 3 trilhões de yuans, estabelecendo uma base sólida para a expansão estável do emprego. os dados mostram que a população empregada de guangzhou excede 11 milhões e sua capacidade de emprego continua a aumentar. expandir.
desde o início deste ano, a cidade de guangzhou respondeu ativamente à "ação especial para recrutamento de centenas de milhões de dias" de 2024, e a cidade e o distrito têm feito esforços conjuntos para construir uma plataforma de acoplamento de oferta e demanda. nas atividades de recrutamento, a área de mamagang ganhou destaque. a extensão e oportunidade da comunicação através da plataforma de internet em guangzhou tornam mamagang "acessível através da tela sensível ao toque". promover ao máximo a correspondência entre a oferta e a procura de emprego e ajudar mais mulheres que estão dispostas a encontrar emprego a encontrar empregos adequados e a encontrar emprego com sucesso.
até 31 de julho, um total de 4 atividades especiais de transmissão ao vivo do "mama's post" foram realizadas e 122 empresas participantes foram organizadas para fornecer 4.625 empregos de alta qualidade no "mama's post", com um total de 15.618 visualizações.
uma mão está ocupada criando os filhos e a outra está trabalhando na carreira. "mama's post" tem atraído a atenção de muitas mulheres que criam os filhos por causa de seu horário de trabalho flexível e pela capacidade de cuidar da família.
a razão pela qual o "mama's post" atraiu tanta atenção é que primeiro se adapta às necessidades de emprego das mães e também atende às necessidades de recursos humanos de alguns postos de trabalho. segundo luo mingzhong, professor da escola de economia e gestão da universidade agrícola do sul da china, as características fundamentais da "mama gang" são flexibilidade, liberdade e flexibilidade.
a organização flexível dos horários de trabalho pode parecer um benefício para as mães, mas na verdade activa um enorme conjunto de talentos, quebra o limite máximo da carreira das mães, quebra o limite máximo de talentos para o desenvolvimento da indústria e evita um enorme desperdício de recursos humanos. especialmente para cidades de primeiro nível como guangzhou, os “empregos-mãe” não se limitam ao emprego pouco qualificado.
em guangzhou, "mama post" abrange comércio eletrônico, comércio, produção industrial, serviços domésticos e outras áreas. além das indústrias de manufatura e serviços, muitas empresas de alta tecnologia também adicionaram "mama post" com base nas necessidades de desenvolvimento.
nesta perspectiva, o “posto da mamã” não é apenas uma assistência prestada pelas empresas, mas um grande passo para toda a economia e sociedade no processo de transformação e modernização. fornecer mais tipos de cargos com mais gradientes de competências, conceber sistemas de gestão, sistemas salariais e sistemas de promoção razoáveis para permitir a transição entre "empregos-mãe" e cargos normais ajudará as pessoas a aproveitar ao máximo os seus talentos.
no “mama post”, cada vez mais mães conquistaram respeito por meio de sua paciência e trabalho árduo, e mais empresas foram descobrindo gradativamente as vantagens das mães por meio de suas tentativas.
o horário e o local do “posto da mamãe” podem ser flexíveis, mas a proteção dos direitos trabalhistas não pode ser comprometida. padronizar a assinatura de contratos de trabalho, garantir o pagamento integral do seguro social e garantir que os salários sejam pagos dentro do prazo e em quantidade... guangzhou está constantemente fortalecendo a proteção dos direitos e interesses trabalhistas na "mama gang", melhorando o senso de segurança dos trabalhadores ganho, felicidade e segurança, e garantir a qualidade da implementação de políticas alta qualidade e boa qualidade.
a essência de "mama gang" é um sistema de trabalho flexível. a útil exploração do “mama post” por guangzhou foi elevada de um assunto empresarial para um assunto governamental.
abrir os canais de oferta e demanda de "mama jobs", coletar informações sobre os cargos de "mama jobs", estabelecer um diretório unificado de "mama jobs" e explorar e desenvolver ativamente cargos emergentes, como "bao dad jobs" e profissionais e técnicos "mama jobs"... guangzhou tem como alvo os principais grupos de emprego. a segmentação e o desenho da classificação hierárquica são, sem dúvida, as melhores práticas para resolver as contradições estruturais do emprego.
