warum kann guangzhous „mama gang“ das mit temperatur und qualität schaffen?
2024-09-19
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zhou cong, all-media-reporter der yangcheng evening news
mutter zu sein ist der härteste „beruf“ der welt. es ist notwendig, die rolle der mutter gut zu spielen und gleichzeitig die berufliche entwicklung in einklang zu bringen. dies ist ein test für die doppelte identität von frauen.
angesichts des harten wettbewerbs auf dem arbeitsmarkt hat guangzhou mütter mit „mehreren schultern“ nicht vergessen und versucht mit allen mitteln, ihnen eine plattform zu bieten, auf der sie ihr leben und ihre würde unterstützen können. in guangzhou gibt es 150 „mamagang“-arbeitgeber, darunter 92 neue „mamagang“-arbeitgeber, 9.531 „mamagang“-stellen und 1.633 „mamagang“-mitarbeiter.
die dritte plenarsitzung des 20. zentralkomitees der kommunistischen partei chinas wies darauf hin, dass es notwendig sei, die beschäftigungsprioritätspolitik zu verbessern, hochwertige und vollständige beschäftigungsförderungsmechanismen zu verbessern und das öffentliche beschäftigungssystem zu verbessern.
hinter der zahl der mutterjobs in guangzhou steckt die warme kraft des starken wachstums von guangzhou, aber auch die kontinuierliche verbesserung der beschäftigungsprioritätspolitik von guangzhou und die verbesserung hochwertiger und umfassender beschäftigungsförderungsmechanismen.
seit dem „14. fünfjahresplan“ hat sich die wirtschaft von guangzhou stetig und gesund entwickelt. das bip übersteigt 3 billionen yuan und legt damit eine solide grundlage für einen stabilen beschäftigungszuwachs expandieren.
seit anfang dieses jahres hat die stadt guangzhou aktiv auf die „sonderaktion zur rekrutierung von hundertmillionen tagen“ im jahr 2024 reagiert und die stadt und der bezirk haben gemeinsam anstrengungen unternommen, um eine andockplattform für angebot und nachfrage aufzubauen. bei den rekrutierungsaktivitäten wurde der bereich mamagang zu einem highlight. der umfang und die aktualität der kommunikation über die internetplattform in guangzhou machen mamagang „über den touchscreen zugänglich“. die abstimmung von arbeitsangebot und -nachfrage weitestgehend fördern und mehr arbeitswilligen frauen dabei helfen, geeignete stellen zu finden und erfolgreich eine anstellung zu finden.
bis zum 31. juli wurden insgesamt 4 spezielle live-übertragungsaktivitäten von „mama's post“ durchgeführt und 122 teilnehmende unternehmen organisiert, um 4.625 hochwertige „mama's post“-jobs mit insgesamt 15.618 aufrufen bereitzustellen.
die eine hand beschäftigt sich mit der kindererziehung, die andere mit der karriere. „mama’s post“ hat aufgrund seiner flexiblen arbeitszeiten und der möglichkeit, sich um die familie zu kümmern, die aufmerksamkeit vieler frauen erregt, die kinder großziehen.
der grund, warum „mama's post“ große aufmerksamkeit erregt hat, liegt darin, dass es sich zunächst an die beschäftigungsbedürfnisse von müttern anpasst und auch den personalbedarf einiger beschäftigungspositionen deckt. laut luo mingzhong, professor an der school of economics and management der south china agricultural university, sind die grundlegenden merkmale von „mama gang“ flexibilität, freiheit und flexibilität.
eine flexible arbeitszeitgestaltung mag wie ein vorteil für mütter erscheinen, aber in wirklichkeit aktiviert sie einen riesigen talentpool, durchbricht die karriereobergrenze für mütter, durchbricht die talentobergrenze für die branchenentwicklung und vermeidet eine enorme verschwendung von humanressourcen. insbesondere in erstklassigen städten wie guangzhou beschränken sich „mutterjobs“ nicht nur auf gering qualifizierte beschäftigung.
in guangzhou deckt „mama post“ e-commerce, handel, industrieproduktion, inländische dienstleistungen und andere bereiche ab. zusätzlich zur fertigungs- und dienstleistungsbranche haben viele high-tech-unternehmen aufgrund ihres entwicklungsbedarfs auch „mama post“ hinzugefügt.
aus dieser perspektive ist „mama’s post“ nicht nur eine unterstützung von unternehmen, sondern ein wichtiger schritt für die gesamte wirtschaft und gesellschaft im transformations- und modernisierungsprozess. die bereitstellung von mehr arten von positionen mit mehr qualifikationsgradienten sowie die gestaltung angemessener managementsysteme, gehaltssysteme und beförderungssysteme, die den übergang zwischen „mutterjobs“ und normalen positionen ermöglichen, werden den menschen dabei helfen, das beste aus ihren talenten herauszuholen.
auf der „mama post“ haben sich immer mehr mütter durch ihre geduld und harte arbeit respekt verschafft, und immer mehr unternehmen haben durch ihre versuche nach und nach die vorteile von müttern entdeckt.
zeit und ort von „mama's post“ können flexibel sein, der schutz der arbeitsrechte darf jedoch nicht gefährdet werden. standardisieren sie die unterzeichnung von arbeitsverträgen, stellen sie die vollständige zahlung der sozialversicherung sicher und stellen sie sicher, dass die löhne pünktlich und in ausreichender menge ausgezahlt werden ... guangzhou verstärkt ständig den schutz der arbeitnehmerrechte und -interessen in „mama gang“ und verbessert so das bewusstsein der arbeitnehmer gewinn, glück und sicherheit sowie gewährleistung der qualität der umsetzung der politik. hohe qualität und gute qualität.
die essenz von „mama gang“ ist ein flexibles arbeitssystem. guangzhous nützliche erkundung von „mama post“ wurde von einer unternehmensangelegenheit zu einer regierungsangelegenheit aufgewertet.
öffnen sie die angebots- und nachfragekanäle von „mama jobs“, sammeln sie informationen über „mama jobs“-stellen, erstellen sie ein einheitliches verzeichnis von „mama jobs“ und erkunden und entwickeln sie aktiv neue stellen wie „bao dad jobs“ sowie berufliche und technische stellen „mama jobs“... guangzhou zielt auf wichtige beschäftigungsgruppen ab. segmentierung und hierarchisches klassifizierungsdesign sind zweifellos die besten methoden, um die strukturellen widersprüche der beschäftigung zu lösen.
