avec la température et la qualité, pourquoi le « mama gang » de guangzhou peut-il le faire ?
2024-09-19
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zhou cong, journaliste tous médias du yangcheng evening news
être mère est le « métier » le plus dur au monde. il faut bien jouer le rôle de mère tout en équilibrant l'évolution de carrière. c'est une épreuve de la double identité des femmes.
face à une concurrence féroce sur le marché du travail, guangzhou n'a pas oublié les mères aux « épaules multiples » et essaie par tous les moyens de leur fournir une plate-forme pour soutenir leur vie et leur dignité. à guangzhou, il y a 150 employeurs « mamagang », dont 92 nouveaux employeurs « mamagang », 9 531 postes « mamagang » et 1 633 employés « mamagang ».
la troisième session plénière du 20e comité central du parti communiste chinois a souligné la nécessité d'améliorer les politiques prioritaires en matière d'emploi, d'améliorer les mécanismes de promotion de la qualité et du plein emploi et d'améliorer le système de service public de l'emploi.
derrière le nombre d'emplois mères de guangzhou se cache la puissance chaleureuse de la croissance vigoureuse de guangzhou, mais également l'amélioration continue de la politique prioritaire de l'emploi de guangzhou et l'amélioration des mécanismes de promotion du plein emploi de haute qualité.
depuis le « 14e plan quinquennal », l'économie de guangzhou s'est développée de manière régulière et saine, avec un pib dépassant les 3 000 milliards de yuans, établissant une base solide pour une croissance stable de l'emploi. les données montrent que la population active de guangzhou dépasse les 11 millions et que sa capacité d'emploi continue de croître. développer.
depuis le début de cette année, la ville de guangzhou a répondu activement à l'« action spéciale pour le recrutement de centaines de millions de jours » de 2024, et la ville et le district ont déployé des efforts conjoints pour construire une plate-forme d'accueil de l'offre et de la demande. dans le cadre des activités de recrutement, la région de mamagang est devenue un point fort. l'étendue et la rapidité de la communication via la plate-forme internet de guangzhou rendent mamagang « accessible via l'écran tactile ». promouvoir au maximum l'adéquation de l'offre et de la demande d'emploi et aider davantage de femmes désireuses de trouver un emploi à trouver des postes appropriés et à trouver un emploi avec succès.
au 31 juillet, un total de 4 activités spéciales de diffusion en direct de « mama's post » ont été réalisées et 122 entreprises participantes ont été organisées pour fournir 4 625 emplois « mama's post » de haute qualité, avec un total de 15 618 vues.
une main est occupée à élever des enfants et l’autre travaille à sa carrière. "mama's post" a attiré l'attention de nombreuses femmes élevant des enfants en raison de ses horaires de travail flexibles et de sa capacité à prendre soin de sa famille.
la raison pour laquelle « mama's post » a attiré tant d'attention est qu'il s'adapte d'abord aux besoins d'emploi des mères et répond également aux besoins en ressources humaines de certains postes d'emploi. selon luo mingzhong, professeur à l'école d'économie et de gestion de l'université agricole de chine du sud, les caractéristiques fondamentales de « mama gang » sont la flexibilité, la liberté et la flexibilité.
l'aménagement flexible des horaires de travail peut sembler être un avantage pour les mères, mais en réalité, il active un énorme vivier de talents, brise le plafond de carrière des mères, brise le plafond des talents pour le développement de l'industrie et évite un énorme gaspillage de ressources humaines. surtout pour les villes de premier rang comme guangzhou, les « emplois mères » ne se limitent pas aux emplois peu qualifiés.
à guangzhou, « mama post » couvre le commerce électronique, le commerce, la production industrielle, les services domestiques et d'autres domaines. outre les industries manufacturières et de services, de nombreuses entreprises de haute technologie ont également ajouté « mama post » en fonction des besoins de développement.
de ce point de vue, « mama's post » n'est pas seulement une aide fournie par les entreprises, mais un mouvement majeur pour l'ensemble de l'économie et de la société dans le processus de transformation et de modernisation. proposer davantage de types de postes avec davantage de niveaux de compétences, concevoir des systèmes de gestion, des systèmes de rémunération et des systèmes de promotion raisonnables pour permettre la transition entre les « emplois mères » et les postes normaux aideront les gens à tirer le meilleur parti de leurs talents.
sur le « mama post », de plus en plus de mères ont gagné le respect grâce à leur patience et leur travail acharné, et de plus en plus d'entreprises ont progressivement découvert les avantages des mères grâce à leurs tentatives.
l'heure et le lieu de « mama's post » peuvent être flexibles, mais la protection des droits du travail ne peut être compromise. normaliser la signature des contrats de travail, garantir le paiement intégral de l'assurance sociale et garantir que les salaires sont payés à temps et en quantité... guangzhou renforce constamment la protection des droits et des intérêts du travail dans « mama gang », améliorant le sentiment d'appartenance des travailleurs. gain, bonheur et sécurité, et garantir la qualité de la mise en œuvre des politiques. haute qualité et bonne qualité.
l'essence de "mama gang" est un système de travail flexible. l’exploration utile de « mama post » par guangzhou est passée du statut d’affaire d’entreprise à celui de gouvernement.
ouvrir les canaux d'offre et de demande pour les « emplois de maman », collecter des informations sur les postes de « emplois de maman », établir un répertoire unifié des « emplois de maman » et explorer et développer activement des postes émergents tels que les « emplois de papa de bébé » et les postes professionnels et techniques. "mama jobs"... guangzhou cible les principaux groupes d'emplois la segmentation et la conception de hiérarchies et de classifications sont sans aucun doute les meilleures pratiques pour résoudre les contradictions structurelles dans l'emploi.
