dengan suhu dan kualitas, mengapa “mama gang” di guangzhou bisa melakukan hal tersebut?
2024-09-19
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
reporter media yangcheng evening news, zhou cong
menjadi seorang ibu adalah “profesi” tersulit di dunia. peran seorang ibu harus dijalankan dengan baik sekaligus menyeimbangkan perkembangan karir.
menghadapi persaingan yang ketat di pasar kerja, guangzhou tidak melupakan para ibu yang memiliki “banyak bahu” dan berupaya segala cara untuk menyediakan platform bagi mereka untuk mendukung kehidupan dan martabat mereka. di guangzhou, terdapat 150 pemberi kerja "mamagang", termasuk 92 pemberi kerja "mamagang" baru, 9.531 posisi "mamagang", dan 1.633 karyawan "mamagang".
sidang pleno ketiga komite sentral partai komunis tiongkok ke-20 menunjukkan bahwa perlu untuk memperbaiki kebijakan prioritas ketenagakerjaan, meningkatkan mekanisme promosi ketenagakerjaan yang berkualitas tinggi dan penuh, serta meningkatkan sistem layanan publik ketenagakerjaan.
di balik banyaknya pekerjaan bagi ibu di guangzhou adalah kekuatan kuat dari pertumbuhan guangzhou yang pesat. hal ini juga disebabkan oleh perbaikan berkelanjutan dari kebijakan prioritas ketenagakerjaan guangzhou dan peningkatan mekanisme promosi lapangan kerja yang berkualitas tinggi dan penuh.
sejak "rencana lima tahun ke-14", perekonomian guangzhou telah berkembang dengan mantap dan sehat, dengan pdb melebihi 3 triliun yuan, meletakkan dasar yang kuat untuk memperluas lapangan kerja secara stabil. data menunjukkan bahwa populasi pekerja di guangzhou melebihi 11 juta, dan kapasitas lapangan kerja terus meningkat memperluas.
sejak awal tahun ini, kota guangzhou telah secara aktif menanggapi "aksi khusus untuk perekrutan ratusan juta hari" tahun 2024, dan kota serta distrik tersebut telah bersama-sama melakukan upaya untuk membangun platform docking penawaran dan permintaan. dalam kegiatan rekrutmen tersebut, kawasan mamagang menjadi sorotan. luasnya dan ketepatan waktu komunikasi melalui platform internet di guangzhou menjadikan mamagang "dapat diakses melalui layar sentuh". mempromosikan pencocokan penawaran dan permintaan pekerjaan semaksimal mungkin dan membantu lebih banyak perempuan yang ingin mencari pekerjaan menemukan posisi yang sesuai dan berhasil mendapatkan pekerjaan.
pada tanggal 31 juli, total 4 kegiatan siaran langsung khusus "mama's post" telah dilaksanakan, dan 122 perusahaan yang berpartisipasi telah diorganisir untuk menyediakan 4.625 pekerjaan "mama's post" berkualitas tinggi, dengan total 15.618 penayangan.
satu tangan sibuk membesarkan anak, dan tangan lainnya sibuk berkarier. "mama's post" telah menarik perhatian banyak wanita yang membesarkan anak karena jam kerjanya yang fleksibel dan kemampuannya dalam mengurus keluarga.
alasan mengapa “mama's post” menarik banyak perhatian adalah karena pertama-tama menyesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan para ibu dan juga memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dari beberapa posisi pekerjaan. menurut luo mingzhong, seorang profesor di sekolah ekonomi dan manajemen universitas pertanian tiongkok selatan, karakteristik mendasar dari "mama gang" adalah fleksibilitas, kebebasan dan fleksibilitas.
pengaturan jam kerja yang fleksibel mungkin tampak bermanfaat bagi para ibu, namun pada kenyataannya hal ini mengaktifkan kumpulan talenta yang sangat besar, mendobrak batasan karir bagi para ibu, mendobrak batasan talenta untuk pengembangan industri, dan menghindari pemborosan sumber daya manusia dalam jumlah besar. khususnya di kota-kota tingkat pertama seperti guangzhou, “pekerjaan ibu” tidak terbatas pada pekerjaan berketerampilan rendah.
di guangzhou, "mama post" mencakup e-commerce, perdagangan, produksi industri, layanan rumah tangga, dan bidang lainnya. selain industri manufaktur dan jasa, banyak perusahaan teknologi tinggi juga menambahkan "mama post" berdasarkan kebutuhan pembangunan.
dari perspektif ini, "mama's post" bukan sekedar bantuan yang diberikan oleh perusahaan, namun merupakan langkah besar bagi seluruh perekonomian dan masyarakat dalam proses transformasi dan peningkatan. menyediakan lebih banyak jenis posisi dengan lebih banyak tingkat keahlian, merancang sistem manajemen, sistem gaji, dan sistem promosi yang masuk akal untuk memungkinkan transisi antara "pekerjaan utama" dan posisi normal akan membantu orang memaksimalkan bakat mereka.
di "mama post", semakin banyak ibu yang mendapatkan rasa hormat melalui kesabaran dan kerja keras mereka, dan semakin banyak perusahaan yang secara bertahap menemukan keunggulan ibu melalui upaya mereka.
waktu dan lokasi "mama's post" bisa fleksibel, namun perlindungan hak buruh tidak bisa dikompromikan. standarisasi penandatanganan kontrak kerja, pastikan pembayaran penuh asuransi sosial, dan pastikan upah dibayarkan tepat waktu dan dalam jumlah... guangzhou terus memperkuat perlindungan hak dan kepentingan buruh di "mama gang", meningkatkan rasa kebersamaan para pekerja keuntungan, kebahagiaan, dan keamanan, serta menjamin mutu pelaksanaan kebijakan yang bermutu dan bermutu.
inti dari “mama gang” adalah sistem kerja yang fleksibel. eksplorasi “mama post” yang bermanfaat di guangzhou telah ditingkatkan dari urusan perusahaan menjadi urusan pemerintah.
buka saluran penawaran dan permintaan "mama jobs", kumpulkan informasi tentang posisi "mama jobs", buat direktori terpadu "mama jobs", dan secara aktif mengeksplorasi dan mengembangkan posisi baru seperti "bao dad jobs" dan profesional dan teknis "pekerjaan mama"... guangzhou menargetkan kelompok pekerjaan utama. segmentasi dan desain klasifikasi hierarkis tidak diragukan lagi merupakan praktik terbaik untuk menyelesaikan kontradiksi struktural dalam ketenagakerjaan.
