con temperatura e qualità, perché la “mama gang” di guangzhou può farlo?
2024-09-19
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il giornalista di tutti i media dello yangcheng evening news zhou cong
essere madre è la “professione” più difficile del mondo. è necessario interpretare bene il ruolo di madre bilanciando lo sviluppo della carriera. questa è una prova della doppia identità delle donne.
di fronte ad una forte concorrenza nel mercato del lavoro, guangzhou non ha dimenticato le madri con “spalle multiple” e sta cercando in ogni modo di fornire loro una piattaforma per sostenere la loro vita e la loro dignità. a guangzhou, ci sono 150 datori di lavoro "mamagang", inclusi 92 nuovi datori di lavoro "mamagang", 9.531 posizioni "mamagang" e 1.633 dipendenti "mamagang".
la terza sessione plenaria del 20° comitato centrale del partito comunista cinese ha sottolineato la necessità di migliorare le politiche prioritarie per l'occupazione, migliorare i meccanismi di promozione della piena occupazione e di alta qualità e migliorare il sistema di servizio pubblico per l'occupazione.
dietro il numero di posti di lavoro per madri a guangzhou c'è il potere caloroso della vigorosa crescita di guangzhou, ma c'è anche il continuo miglioramento della politica di priorità dell'occupazione di guangzhou e il miglioramento dei meccanismi di promozione dell'alta qualità e della piena occupazione.
dal "14° piano quinquennale", l'economia di guangzhou si è sviluppata in modo costante e sano, con un pil superiore a 3 trilioni di yuan, ponendo solide basi per un'occupazione in espansione stabile. i dati mostrano che la popolazione occupata di guangzhou supera gli 11 milioni e la sua capacità occupazionale continua a crescere espandere.
dall'inizio di quest'anno, la città di guangzhou ha risposto attivamente all'"azione speciale per il reclutamento di centinaia di milioni di giorni" del 2024, e la città e il distretto hanno compiuto sforzi congiunti per costruire una piattaforma di attracco della domanda e dell'offerta. nelle attività di reclutamento, l'area di mamagang è diventata un punto culminante. l'ampiezza e la tempestività della comunicazione attraverso la piattaforma internet di guangzhou rendono mamagang "accessibile attraverso il touch screen". promuovere il massimo incontro tra domanda e offerta di lavoro e aiutare un numero maggiore di donne disposte a trovare lavoro a trovare posizioni adeguate e a trovare un impiego con successo.
al 31 luglio, sono state svolte un totale di 4 attività speciali di trasmissione in diretta "mama's post" e 122 aziende partecipanti sono state organizzate per fornire 4.625 lavori di alta qualità "mama's post", con un totale di 15.618 visualizzazioni.
una mano è impegnata a crescere i figli e l'altra a lavorare sulla carriera. "mama's post" ha attirato l'attenzione di molte donne che allevano figli grazie ai suoi orari di lavoro flessibili e alla capacità di prendersi cura della famiglia.
il motivo per cui "mama's post" ha attirato molta attenzione è che si adatta innanzitutto alle esigenze lavorative delle madri e soddisfa anche le esigenze di risorse umane di alcune posizioni lavorative. secondo luo mingzhong, professore alla school of economics and management della south china agricultural university, le caratteristiche fondamentali di "mama gang" sono flessibilità, libertà e flessibilità.
l’organizzazione flessibile dell’orario di lavoro può sembrare un vantaggio per le madri, ma in realtà attiva un enorme pool di talenti, abbatte il tetto della carriera per le madri, abbatte il tetto del talento per lo sviluppo del settore ed evita un enorme spreco di risorse umane. soprattutto per le città di primo livello come guangzhou, i “lavori madri” non si limitano all’occupazione poco qualificata.
a guangzhou, "mama post" copre l'e-commerce, il commercio, la produzione industriale, i servizi domestici e altri settori. oltre all'industria manifatturiera e ai servizi, molte imprese high-tech hanno aggiunto anche "mama post" in base alle esigenze di sviluppo.
in questa prospettiva “mama's post” non rappresenta solo un aiuto fornito alle imprese, ma un passo importante per l'intera economia e società in processo di trasformazione e riqualificazione. fornire più tipi di posizioni con maggiori gradienti di competenze, progettare sistemi di gestione, sistemi salariali e sistemi di promozione ragionevoli per consentire la transizione tra i “lavori madre” e le posizioni normali aiuterà le persone a sfruttare al meglio i propri talenti.
sul "mama post" sempre più madri si sono conquistate il rispetto grazie alla pazienza e al duro lavoro, e sempre più aziende hanno scoperto gradualmente i vantaggi delle madri attraverso i loro sforzi.
l'orario e il luogo di "mama's post" possono essere flessibili, ma la tutela dei diritti dei lavoratori non può essere compromessa. standardizzare la firma dei contratti di lavoro, garantire il pagamento completo dell'assicurazione sociale e garantire che i salari siano pagati in tempo e in quantità... guangzhou sta costantemente rafforzando la protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori in "mama gang", migliorando il senso di responsabilità dei lavoratori guadagno, felicità e sicurezza e garantire la qualità dell'attuazione delle politiche alta qualità e buona qualità.
l'essenza di "mama gang" è un sistema di lavoro flessibile. l’utile esplorazione di “mama post” da parte di guangzhou è stata trasformata da una questione aziendale a una questione governativa.
aprire i canali di domanda e offerta di "mama jobs", raccogliere informazioni sulle posizioni di "mama jobs", creare un elenco unificato di "mama jobs" ed esplorare e sviluppare attivamente posizioni emergenti come "bao dad jobs" e competenze professionali e tecniche "mama jobs"... guangzhou si rivolge a gruppi occupazionali chiave la segmentazione e la progettazione della classificazione gerarchica sono senza dubbio le migliori pratiche per risolvere le contraddizioni strutturali dell'occupazione.
