온도와 품질, 왜 광저우의 '마마갱'이 그럴 수 있을까?
2024-09-19
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양청저녁뉴스 전매체 기자 저우총
엄마가 된다는 것은 세상에서 가장 힘든 '직업'이다. 경력 개발의 균형을 맞추면서 엄마 역할을 잘 수행하는 것은 여성의 이중적 정체성을 시험하는 것이다.
취업 시장의 치열한 경쟁에 직면한 광저우는 '여러 어깨'를 가진 어머니들을 잊지 않고 그들의 삶과 존엄성을 지원할 수 있는 플랫폼을 제공하기 위해 모든 수단을 동원하고 있습니다. 광저우에는 92개의 새로운 "mamagang" 고용주, 9,531개의 "mamagang" 직위, 1,633명의 "mamagang" 직원을 포함하여 150개의 "mamagang" 고용주가 있습니다.
중국 공산당 제20기 중앙위원회 제3차 전체회의에서는 고용우선정책을 보완하고, 고품질의 완전고용 촉진 메커니즘을 보완하며, 고용공공서비스 제도를 개선해야 한다고 지적했다.
광저우의 모 일자리 수 뒤에는 광저우의 활발한 성장의 따뜻한 힘이 있으며, 이는 또한 광저우의 고용 우선 정책의 지속적인 개선과 고품질의 완전 고용 촉진 메커니즘의 개선이기도 합니다.
'14차 5개년 계획' 이후 광저우 경제는 안정적이고 건전하게 발전해 gdp가 3조 위안을 넘어 안정적으로 고용을 확대할 수 있는 견고한 기반을 마련했습니다. 확장하다.
광저우시는 올해 초부터 2024년 '수억일 채용 특별조치'에 적극 대응해 시와 구가 공동으로 수급접근 플랫폼 구축에 노력해 왔다. 채용활동에서는 마마강 지역이 하이라이트로 떠올랐다. 광저우의 인터넷 플랫폼을 통한 커뮤니케이션의 광범위함과 적시성은 mamagang을 "터치 스크린을 통해 접근할 수 있게" 만듭니다. 일자리 수급 일치를 최대한 촉진하고, 취업 의향이 있는 더 많은 여성들이 적합한 일자리를 찾아 성공적으로 취업할 수 있도록 돕습니다.
지난 7월 31일 기준 '마마스 포스트' 특별 생방송 활동은 총 4회 진행됐으며, 122개 참여 기업이 편성돼 양질의 '마마스 포스트' 일자리 4,625건, 조회수 15,618회를 기록했다.
한 손은 자녀 양육에 바쁘고, 다른 한 손은 취업에 전념하고 있습니다. '마마포스트'는 유연한 근무시간과 가족을 돌볼 수 있는 능력으로 많은 육아 여성들의 주목을 받아왔다.
'마마스 포스트'가 많은 주목을 받은 이유는 먼저 엄마들의 취업 요구에 맞춰 적응하고, 일부 취업 직위의 인적 자원 요구도 충족시키기 때문이다. 남중국농업대학교 경제경영대학원 교수인 luo mingzhong에 따르면 "mama gang"의 기본 특징은 유연성, 자유, 유연성입니다.
근무 시간의 유연한 조정은 엄마들에게는 장점처럼 보일 수 있지만 실제로는 대규모 인재 풀을 활성화하고, 엄마들의 경력 상한선을 깨고, 산업 발전을 위한 인재 상한선을 깨고, 막대한 인적 자원 낭비를 방지합니다. 특히 광저우 같은 일류 도시의 경우 '어머니 일자리'는 저숙련 고용에만 국한되지 않습니다.
광저우에서는 전자상거래, 상업, 산업 생산, 국내 서비스 및 기타 분야를 포괄하는 "mama post"가 제조 및 서비스 산업 외에도 개발 요구에 따라 많은 첨단 기술 기업도 "mama post"를 추가했습니다.
이러한 관점에서 '마마스 포스트'는 단순히 기업이 제공하는 지원이 아니라 변화와 업그레이드 과정에서 경제와 사회 전체를 위한 큰 움직임입니다. 더 많은 기술 경사도를 갖춘 더 많은 유형의 직위를 제공하고 합리적인 관리 시스템, 급여 시스템 및 "모직"과 일반 직위 사이의 전환을 허용하는 승진 시스템을 설계하면 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용하는 데 도움이 될 것입니다.
'마마포스트'에서는 인내심과 노력을 통해 존경을 받는 엄마들이 늘어나고, 그들의 시도를 통해 점차 엄마의 장점을 발견하는 기업도 많아지고 있다.
'마마스포스트'의 시간과 장소는 유동적이지만, 노동권 보호는 타협할 수 없습니다. 노동 계약 체결을 표준화하고 사회 보험 전액을 보장하며 임금이 적시에 대량으로 지급되도록합니다 ... 광저우는 "마마 갱"의 노동 권익 보호를 지속적으로 강화하여 근로자의 의식을 향상시킵니다. 이익, 행복, 안전을 보장하며 정책 이행의 질을 보장합니다. 고품질, 좋은 품질입니다.
'마마깡'의 핵심은 유연근무제다. 광저우의 "mama post"에 대한 유용한 탐색이 기업 문제에서 정부 문제로 업그레이드되었습니다.
'마마잡스'의 수급채널을 개방하고, '마마잡스' 직위에 대한 정보를 수집하며, '마마잡스' 통합 디렉토리를 구축하고, '바오아빠잡스' 등 신흥 직위와 전문기술을 적극적으로 발굴하고 발전시킨다. '마마 잡스'… 핵심 고용 집단을 겨냥한 광저우의 세분화와 계층적 분류 설계는 의심할 여지 없이 고용의 구조적 모순을 해결하는 모범 사례다.
