análisis del caso en el que el director de un jardín de infancia en chongqing fue despedido de su cargo después de recibir 6 yuanes de chocolate por no exceder el estándar de medición de la bondad y el rango de tolerancia pública.
2024-09-18
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cómics/gao yue
nuestro reportero wu xiaofeng y zhan haifeng
por aceptar chocolate por valor de 6 yuanes de un niño, wang, el ex director del jardín de infantes, fue transferido internamente por la junta directiva del jardín de infantes. wang se negó a ser transferido a otro puesto y luego la junta directiva del jardín de infantes despidió a wang. wang demandó al jardín de infantes ante el tribunal popular del distrito de jiulongpo de chongqing con el argumento de que la terminación del jardín de infantes era ilegal.
en primera instancia, el tribunal de distrito de jiulongpo sostuvo que el jardín de infantes tuvo una conversación sobre transferencia de trabajo con wang y quería adaptarlo a un maestro de clase pequeña. sin embargo, cuando las dos partes no lograron llegar a un acuerdo, obviamente no era prudente hacer ejercicio. el derecho de rescisión. la terminación del jardín de infancia fue ilegal, se debe pagar una compensación a wang.
el jardín de infancia no quedó satisfecho con la sentencia de primera instancia y apeló. recientemente, el tribunal popular intermedio n° 5 de chongqing rechazó la apelación y confirmó el veredicto original.
el director fue castigado por aceptar bocadillos
el tribunal de primera instancia determinó que el jardín de infancia era una unidad privada, no empresarial, que había sido aprobada y registrada para obtener el estatus de persona jurídica de conformidad con la ley. el organizador era chen y se estableció una junta directiva.
wang había firmado un contrato laboral con el jardín de infantes, estipulando que el período del contrato era un período fijo del 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2021, y el puesto del partido b era el de subdirector. más tarde, las dos partes renovaron el contrato laboral por un contrato laboral de duración indefinida, y wang también comenzó a desempeñarse como director del jardín.
el contrato laboral entre las dos partes estipula que si la parte b descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo a la parte a, la parte a puede rescindir el contrato laboral.
el 15 de septiembre de 2023, el jardín de infancia emitió un anuncio disciplinario que decía: como director del jardín de infancia, wang aceptó obsequios de padres e hijos en vísperas del día del maestro de 2023, lo que violaba las normas pertinentes emitidas por el ministerio de educación. como director de un jardín de infancia, no desempeñó un papel de liderazgo y el comportamiento de aceptar obsequios también provocó que los indicadores clave del jardín de infancia fueran rechazados en la supervisión y evaluación del jardín de infancia de 2023. la junta directiva del jardín de infantes hizo una transferencia interna a wang. chen habló con wang para expresar las opiniones de manejo de la junta. sin embargo, wang fue transferido a un jardín de infantes para servir como director o permanecer en el jardín de infantes. fue rechazado en ambos casos.
la junta directiva se reunió y decidió expulsar a wang de conformidad con el contrato laboral; el jardín de infancia evaluó a wang como no calificado en la evaluación anual de 2023 del sistema nacional de docentes, y el motivo de la no calificación fue que aceptó obsequios de padres e hijos.
el contrato laboral puede rescindirse si fracasa la transferencia de trabajo
el 21 de septiembre de 2023, wang solicitó arbitraje ante el comité de arbitraje de disputas laborales y de personal local con el jardín de infantes y chen como demandados en relación con disputas como la terminación de relaciones laborales. el comité emitió un "tiempo de espera indeciso" el 28 de septiembre de 2023. "certificado de aceptación del caso", wang luego presentó una demanda ante el tribunal de distrito de jiulongpo.
durante el juicio del caso, el video de vigilancia proporcionado por el jardín de infantes mostró que en la mañana del 8 de septiembre de 2023, wang y otros maestros estaban haciendo una inspección matutina en la entrada del jardín de infantes. un niño en el jardín de infantes trajo una comida de plástico. bolsa a wang, y wang guardó la bolsa de comida. en la mesa junto a él, un niño tomó la iniciativa de abrazar a wang.
wang declaró que él y el padre del niño han sido amigos durante muchos años. el niño no era alumno de wang. ese día le dio chocolates por valor de 6,16 yuanes, que fueron distribuidos a los niños y otros maestros.
el jardín de infancia declaró que wang violó las normas pertinentes del ministerio de educación al aceptar obsequios de los niños. posteriormente, el jardín de infancia habló con él para cambiar su posición, pero las dos partes no llegaron a un acuerdo. después de la discusión, la junta directiva del jardín de infancia estuvo de acuerdo. rescindir el contrato laboral con wang.
wang mostró un video que muestra que durante la reunión de padres y maestros en el jardín de infantes, los padres pidieron al jardín de infantes que explicara la rescisión del contrato laboral de wang.
el jardín de infantes y chen reconocieron la autenticidad del video, pero creyeron que solo podía probar que wang recibió regalos, y también señalaron las reglas y regulaciones relevantes del jardín de infantes al tribunal.
el tribunal sostuvo que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores están protegidos por la ley. el tribunal confirmó que wang tenía una relación laboral con el jardín de infancia y tenía un contrato laboral. ambas partes no pusieron objeciones a la terminación de la relación laboral, y el tribunal así lo confirmó.
el tribunal determinó que constituía un despido ilegal
durante el juicio, uno de los puntos centrales del caso fue si el jardín de infancia constituía un despido ilegal.
el tribunal sostuvo que, según el aviso disciplinario emitido por el jardín de infancia a wang, la base para la rescisión del contrato laboral fue el comportamiento de wang de aceptar obsequios de los estudiantes, lo que violaba el contrato laboral entre las dos partes, es decir, negligencia grave de deber, negligencia para beneficio personal y causar daño significativo al empleador y aprobó la resolución de la junta directiva del jardín de infantes. por lo tanto, para determinar si el jardín de infantes constituye una terminación ilegal, se deben considerar los siguientes factores.
en primer lugar, si wang cometió un grave incumplimiento del deber y negligencia para beneficio personal. el tribunal sostuvo que wang, como director del jardín de infancia, tiene la responsabilidad de gestionarlo. la implementación de las diversas normas del ministerio de educación sobre la gestión del jardín de infancia debería ser una de sus responsabilidades laborales. los requisitos normativos pertinentes, los juramentos de los empleados y la evaluación. los formularios que se han enviado a wang la notificación se pueden utilizar como base para regular los derechos y obligaciones de ambas partes. el ministerio de educación estipula que está estrictamente prohibido solicitar o aceptar obsequios, valores, vales de pago y otros bienes de estudiantes y padres de cualquier forma. si las circunstancias son graves, el estudiante será expulsado de conformidad con la ley y los reglamentos, y se le revocarán sus títulos docentes.
pero al mismo tiempo, respetar a los maestros y valorar la educación es también nuestra excelente tradición. se puede ver en la vigilancia que los niños le dieron chocolates a wang en un lugar público en la entrada del jardín de infantes. después, ambas partes se abrazaron. expresar su agradecimiento los niños se fueron felices. se puede ver que los niños de jardín de infantes expresan su amor y respeto por sus maestros compartiendo meriendas, lo que también demuestra la transmisión de amor entre maestros y niños. para los niños de jardín de infantes, la psicología de dar un pedazo. del chocolate es simple e inocente, y no existe ninguna intención subjetiva de intercambiar beneficios, a diferencia de dar obsequios, valores, vales de pago y otros bienes, este comportamiento no debe caracterizarse como aceptar obsequios de estudiantes y padres, ni puede caracterizarse como aceptación de obsequios de estudiantes y padres. se puede determinar que wang está utilizando su posición para buscar beneficios personales a través de medios inadecuados.
el tribunal sostuvo que: “incluso si el jardín de infantes cree que hay algo inapropiado en la recolección de refrigerios de los niños por parte de wang, considerando el valor de los refrigerios y el hecho de que wang los compartió con otros niños, su comportamiento no alcanza el nivel de negligencia grave en el cumplimiento del deber o negligencia, ni excede la medida de la gente buena común y el rango normal de tolerancia pública”.
en segundo lugar, si wang causó daños importantes a la unidad. el tribunal sostuvo que el jardín de infancia afirmó que la supervisión y evaluación del ministerio de educación incluía una evaluación de la falta de solicitud o aceptación de propiedades por parte del personal de cuidado infantil en el último año, y que el departamento de educación emitió una advertencia verbal al jardín de infancia para que rectificara esto. en este sentido, no proporcionó la base correspondiente, incluso si hubo en cuanto a la rectificación o supervisión no calificada, el jardín de infantes no proporcionó evidencia para probar la relación causal entre los resultados y el comportamiento de wang, y las principales consecuencias dañinas alegadas por el jardín de infantes no fueron conocido.
además, en este caso, el jardín de infancia afirmó que aún no había creado un sindicato, pero que aún debía informar y escuchar las opiniones de los representantes de los trabajadores al momento de rescindir el contrato laboral. había fallas en los procedimientos para rescindir el contrato laboral.
el tribunal dictaminó que el contrato laboral entre wang y el jardín de infancia había sido rescindido; el jardín de infancia pagó al demandante wang una compensación de 71.500 yuanes por rescindir ilegalmente el contrato de trabajo dentro de los 10 días siguientes a la fecha de entrada en vigor de la sentencia, el jardín de infancia también tuvo que pagar el de wang; diferencia salarial de 5.626 yuanes y comisión de inscripción de 5.000 yuanes.
el jardín de infancia no quedó satisfecho con la sentencia de primera instancia y apeló. recientemente, el tribunal popular intermedio nro. 5 de chongqing sostuvo después de un juicio que la sentencia de primera instancia estableció los hechos claramente y aplicó la ley correctamente y debía ser confirmada. rechazó la apelación y confirmó la sentencia original.
no etiquetes la inocencia de los niños
liu fashuang, miembro del comité profesional de trabajo y seguridad social de la asociación de abogados de chongqing y socio del bufete de abogados shanghai zhonglian (chongqing), dijo: "el jardín de infancia decidió rescindir el contrato laboral por dos razones: en primer lugar, el ex director tenía un historial de aceptar sobornos de los padres y el comportamiento de dar obsequios a niños pequeños; en segundo lugar, el comportamiento del ex director provocó que los indicadores clave de la supervisión y evaluación del jardín de infantes fueran rechazados ".
liu fashuang cree que aunque el ministerio de educación prohíbe explícitamente a los docentes aprovechar sus puestos para pedir o aceptar de cualquier forma obsequios, valores, vales de pago y otras propiedades u otros beneficios ilegítimos de estudiantes y padres, los hechos de este caso demuestran que el ex director aceptó los chocolates (valorados en 6,16 yuanes) entregados por los niños por iniciativa propia no tienen evidencia de que hayan sido obtenidos aprovechándose de su cargo, ni son intereses indebidos en el sentido popular. que tienen efectos o consecuencias adversas sobre el sistema y el orden educativo es difícil de definir como "tendencia no saludable".
"por el contrario, los niños regalan chocolates a los profesores en vísperas del día del maestro. por un lado, es para expresar bendiciones navideñas a los profesores y, por otro lado, también es para expresar amor y respeto por los profesores. una forma para que los niños expresen sus sentimientos y no debe ser demasiado estricta. la evaluación negativa del comportamiento de aceptación de un maestro no debe interpretarse de manera demasiado dura o mecánica como una violación de las regulaciones del ministerio de educación ", dijo liu fashuang. no hay pruebas que demuestren la relación entre el comportamiento del ex director y la evaluación negativa de la evaluación supervisora. en el caso de una relación causal, no debe considerarse que cae dentro de los límites de "violación grave de la disciplina" y "incumplimiento grave del deber". " y "mala praxis para beneficio personal" previstas en la ley de contrato de trabajo. por lo tanto, cuando un empleador ejerce el derecho de rescindir un contrato laboral, además de considerar las leyes y regulaciones de la industria, también debe considerar y analizar si la voluntad del empleado de realizar una determinada conducta es consistente con el simple humanismo y el alcance cognitivo diario razonable basado en las circunstancias específicas.
liu fashuang cree que los niños no deben ser etiquetados cuando expresan su bondad e inocencia, de lo contrario, no sólo herirá los sentimientos de los niños, sino que también conllevará responsabilidad legal.
fuente: diario del estado de derecho
