analyse des falles, in dem der direktor eines kindergartens in chongqing von seinem posten entlassen wurde, nachdem er 6 yuan schokolade erhalten hatte, weil er den maßstab der freundlichkeit und den bereich der öffentlichen toleranz nicht überschritten hatte.
2024-09-18
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comics/gao yue
unsere reporter wu xiaofeng und zhan haifeng
wang, der frühere leiter des kindergartens, wurde vom vorstand des kindergartens intern versetzt, weil er von einem kind schokolade im wert von 6 yuan angenommen hatte. wang weigerte sich, auf eine andere position versetzt zu werden, woraufhin der vorstand des kindergartens wang entließ. wang verklagte den kindergarten vor dem volksgericht des bezirks jiulongpo in chongqing mit der begründung, dass die schließung des kindergartens rechtswidrig sei.
in der ersten instanz entschied das bezirksgericht jiulongpo, dass der kindergarten ein gespräch mit wang über einen jobwechsel geführt habe und ihn auf einen lehrer für eine kleine klasse einstellen wollte. als es den beiden parteien jedoch nicht gelang, eine einigung zu erzielen, war es offensichtlich nicht ratsam, dies zu tun das kündigungsrecht des kindergartens war rechtswidrig, eine entschädigung sollte an wang gezahlt werden.
der kindergarten war mit dem erstinstanzlichen urteil unzufrieden und legte berufung ein. kürzlich wies das mittlere volksgericht nr. 5 von chongqing die berufung zurück und bestätigte das ursprüngliche urteil.
der schulleiter wurde für die annahme von snacks bestraft
das gericht erster instanz stellte fest, dass es sich bei dem kindergarten um eine private, nicht-unternehmerische einheit handelte, die gemäß dem gesetz den status einer juristischen person erhalten und registriert hatte. der organisator war chen, und es wurde ein vorstand eingerichtet.
wang hatte mit dem kindergarten einen arbeitsvertrag unterzeichnet, der eine feste vertragslaufzeit vom 1. september 2019 bis zum 31. august 2021 festlegte und partei b die position des stellvertretenden schulleiters übernahm. später verlängerten die beiden parteien den arbeitsvertrag zu einem unbefristeten arbeitsvertrag, und wang begann auch, als direktor des gartens zu fungieren.
der arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien sieht vor, dass partei a den arbeitsvertrag kündigen kann, wenn partei b ihre pflichten ernsthaft vernachlässigt, sich aus persönlichen gründen fehlverhalten anwendet und partei a erheblichen schaden zufügt.
am 15. september 2023 gab der kindergarten eine disziplinarmitteilung heraus, in der es hieß: als leiterin des kindergartens nahm wang am vorabend des lehrertags im jahr 2023 geschenke von eltern und kindern an, was gegen die einschlägigen vorschriften des bildungsministeriums verstieß. als kindergartenleiter spielte er keine führende rolle und das verhalten bei der annahme von geschenken führte auch dazu, dass die kennzahlen des kindergartens in der kindergartenaufsicht und -bewertung 2023 abgelehnt wurden. der vorstand des kindergartens führte eine interne versetzung mit wang durch, um die meinung des vorstands zu äußern. er wurde jedoch in einen zweigkindergarten versetzt, um als schulleiter zu fungieren oder im kindergarten zu bleiben wurde in beiden fällen abgelehnt.
der vorstand traf sich und beschloss, wang gemäß dem arbeitsvertrag auszuschließen; der kindergarten beurteilte wang in der jährlichen beurteilung des nationalen lehrersystems 2023 als unqualifiziert, und der grund für die nichtqualifizierung war, dass er geschenke von eltern und kindern angenommen hatte.
der arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn die übernahme des arbeitsplatzes scheitert
am 21. september 2023 beantragte wang ein schlichtungsverfahren beim örtlichen schlichtungsausschuss für arbeits- und personalstreitigkeiten mit dem kindergarten und chen als beklagten in bezug auf streitigkeiten wie die beendigung des arbeitsverhältnisses. der ausschuss erließ am 28. september 2023 ein „timeout undecided“. „bescheinigung über die annahme des falles“, klagte wang dann beim bezirksgericht jiulongpo.
während des prozesses zeigte das vom kindergarten bereitgestellte überwachungsvideo, dass wang und andere lehrer am morgen des 8. september 2023 eine morgendliche inspektion am eingang des kindergartens durchführten tasche zu wang, und wang stellte die lebensmitteltüte weg. auf dem tisch neben ihm ergriff ein kind die initiative, wang zu umarmen.
wang gab an, dass er und der vater des kindes seit vielen jahren befreundet seien. das kind sei nicht wangs schüler gewesen. das kind habe ihm an diesem tag pralinen im wert von 6,16 yuan gegeben, die an die kinder und andere lehrer verteilt worden seien.
der kindergarten gab an, dass wang gegen die einschlägigen vorschriften des bildungsministeriums verstoßen habe, indem er geschenke von kindern angenommen habe. der kindergarten habe daraufhin mit ihm über eine änderung seiner position gesprochen, aber die beiden parteien hätten sich nach der diskussion nicht geeinigt den arbeitsvertrag mit wang zu kündigen.
wang zeigte ein video, das zeigt, wie die eltern während des eltern-lehrer-treffens im kindergarten den kindergarten gebeten haben, die kündigung von wangs arbeitsvertrag zu erklären.
der kindergarten und chen erkannten die echtheit des videos an, glaubten jedoch, dass es nur beweisen könne, dass wang geschenke erhalten habe, und wiesen das gericht auch auf die einschlägigen regeln und vorschriften des kindergartens hin.
das gericht entschied, dass die legitimen rechte und interessen der arbeitnehmer gesetzlich geschützt sind. das gericht bestätigte, dass wang in einem arbeitsverhältnis mit dem kindergarten stehe und einen arbeitsvertrag habe. gegen die beendigung des arbeitsverhältnisses hatten beide parteien keine einwände, das gericht bestätigte dies.
das gericht stellte fest, dass es sich um eine rechtswidrige kündigung handelte
während des prozesses ging es unter anderem um die frage, ob es sich bei dem kindergarten um einen rechtswidrigen abbruch handelte.
das gericht entschied, dass laut der disziplinarmitteilung des kindergartens an wang die grundlage für die kündigung des arbeitsvertrags wangs verhalten bei der annahme von geschenken von schülern war, das gegen den arbeitsvertrag zwischen den beiden parteien verstieß, d dienstpflicht, kunstfehler zum persönlichen vorteil und erhebliche schädigung des arbeitgebers und verabschiedete den beschluss des vorstands des kindergartens. um festzustellen, ob der kindergarten einen rechtswidrigen abbruch darstellt, sollten daher die folgenden faktoren berücksichtigt werden.
erstens, ob wang eine schwerwiegende pflichtverletzung begangen und zum persönlichen vorteil fehlverhalten begangen hat. das gericht entschied, dass wang als leiter des kindergartens für die leitung des kindergartens verantwortlich sei. die umsetzung der verschiedenen vorschriften des bildungsministeriums zur kindergartenleitung müsse zu seinen aufgaben gehören formulare wurden an wang notification übermittelt und können als grundlage für die regelung der rechte und pflichten beider parteien verwendet werden. das bildungsministerium legt fest, dass es strengstens untersagt ist, von schülern und eltern in irgendeiner weise geschenke, wertpapiere, zahlungsbelege und anderes eigentum zu verlangen oder anzunehmen. bei schwerwiegenden umständen wird der/die studierende nach maßgabe der gesetze und vorschriften exmatrikuliert und ihm/ihr die lehrbefugnis entzogen.
gleichzeitig ist es aber auch unsere schöne tradition, die lehrer zu respektieren und die bildung zu schätzen. dies lässt sich an der überwachung erkennen, bei der die kinder wang an einem öffentlichen ort am eingang des kindergartens pralinen gaben drücken sie ihre dankbarkeit aus. es zeigt sich, dass kindergartenkinder ihre liebe und ihren respekt für ihre lehrer zum ausdruck bringen, indem sie snacks teilen, was auch die weitergabe von liebe zwischen lehrern und kindern zeigt da das verzehr von schokolade einfach und harmlos ist und keine subjektive absicht besteht, vorteile auszutauschen, was sich von der übergabe von geschenken, wertpapieren, zahlungsgutscheinen und anderem eigentum unterscheidet, sollte dieses verhalten nicht als annahme von geschenken von schülern und eltern charakterisiert werden und kann dies auch nicht es kann festgestellt werden, dass wang seine position ausnutzt, um sich mit unzulässigen mitteln persönlichen vorteil zu verschaffen.
das gericht entschied: „selbst wenn der kindergarten glaubt, dass wangs sammlung von snacks von kindern etwas unangemessenes ist, erreicht sein verhalten angesichts des wertes der snacks und der tatsache, dass wang die snacks mit anderen kindern geteilt hat, nicht das niveau von.“ schwere pflichtverletzung oder fehlverhalten, noch überschreitet es das maß gewöhnlicher guter menschen und den normalen bereich der öffentlichen toleranz.“
zweitens, ob wang der einheit erheblichen schaden zugefügt hat. das gericht entschied, dass der kindergarten behauptete, dass die überwachung und bewertung durch das bildungsministerium eine beurteilung des versäumnisses des kinderbetreuungspersonals beinhaltete, im vergangenen jahr eigentum zu erbitten oder anzunehmen, und dass die bildungsabteilung den kindergarten mündlich zur abhilfe aufgefordert hatte diesbezüglich lieferte es keine entsprechende grundlage, auch wenn dies der fall war. in bezug auf die unqualifizierte berichtigung oder überwachung hat der kindergarten keine beweise für den ursächlichen zusammenhang zwischen den ergebnissen und wangs verhalten vorgelegt, und die vom kindergarten geltend gemachten schwerwiegenden schädlichen folgen waren es nicht anerkannt.
darüber hinaus gab der kindergarten in diesem fall an, dass er noch keine gewerkschaft gegründet habe, aber bei der beendigung des arbeitsvertrags dennoch die meinung der arbeitnehmervertreter informieren und anhören müsse. es wiesen mängel in den verfahren zur beendigung des arbeitsvertrags auf.
das gericht entschied, dass der arbeitsvertrag zwischen wang und dem kindergarten gekündigt wurde; der kindergarten zahlte dem kläger wang eine entschädigung von 71.500 yuan für die rechtswidrige kündigung des arbeitsvertrags innerhalb von 10 tagen nach inkrafttreten des urteils; gehaltsunterschied von 5.626 yuan und einschreibungsprovision von 5.000 yuan.
der kindergarten war mit dem erstinstanzlichen urteil unzufrieden und legte berufung ein. kürzlich entschied das mittlere volksgericht nr. 5 in chongqing nach einer verhandlung, dass das erstinstanzliche urteil den sachverhalt klar darlegte und das gesetz korrekt anwendete und aufrechterhalten werden sollte. es lehnte die berufung ab und bestätigte das ursprüngliche urteil.
beschreiben sie nicht die unschuld von kindern
liu fashuang, mitglied des berufsausschusses für arbeit und soziale sicherheit der chongqing lawyers association und partner der anwaltskanzlei shanghai zhonglian (chongqing), sagte: „der kindergarten hat sich aus zwei gründen entschieden, den arbeitsvertrag zu kündigen: erstens wegen des ehemaligen schulleiters.“ hatte in der vergangenheit bestechungsgelder von eltern angenommen und geschenke an kleine kinder gegeben. zweitens führte das verhalten des ehemaligen schulleiters dazu, dass die schlüsselindikatoren der kindergartenaufsicht und -bewertung abgelehnt wurden.
liu fashuang glaubt, dass, obwohl das bildungsministerium lehrern ausdrücklich verbietet, ihre position auszunutzen, um geschenke, wertpapiere, zahlungsgutscheine und anderes eigentum oder andere unrechtmäßige vorteile von schülern und eltern zu fordern oder anzunehmen, die fakten in diesem fall dies belegen dass der ehemalige schulleiter die von den kindern auf eigene initiative gelieferten pralinen (im wert von 6,16 yuan) angenommen hat, weist weder darauf hin, dass sie unter ausnutzung ihrer position erlangt wurden, noch handelt es sich um unangemessene interessen im herkömmlichen sinne dass sie negative auswirkungen oder konsequenzen auf das bildungssystem und die bildungsordnung haben, lässt sich nur schwer als „ungesunden trend“ definieren.
„im gegenteil, kinder geben den lehrern am vorabend des lehrertags pralinen. einerseits dient dies dazu, den lehrern feiertagssegen auszudrücken, und andererseits auch, um ihre liebe und ihren respekt gegenüber den lehrern auszudrücken. das ist es „eine möglichkeit für kinder, ihre gefühle auszudrücken, und eine negative bewertung des akzeptanzverhaltens eines lehrers sollte nicht zu hart oder mechanisch als verstoß gegen die vorschriften des bildungsministeriums interpretiert werden“, sagte liu fashuang es liegen keine anhaltspunkte für den zusammenhang zwischen dem verhalten des ehemaligen schulleiters und der negativen bewertung der aufsichtsbeurteilung vor. im falle eines kausalzusammenhangs sollte nicht davon ausgegangen werden, dass er in die grenzen einer „schwerwiegenden disziplinarverletzung“ oder einer „schwerwiegenden pflichtverletzung“ fällt „ und „fehlverhalten zur persönlichen bereicherung“ sind im arbeitsvertragsgesetz festgelegt. wenn ein arbeitgeber daher von seinem recht gebrauch macht, einen arbeitsvertrag zu kündigen, sollte er neben der berücksichtigung von gesetzen und branchenvorschriften auch prüfen und analysieren, ob die bereitschaft des arbeitnehmers, ein bestimmtes verhalten auszuführen, mit einfachem humanismus und einem alltäglichen, angemessenen kognitiven spielraum vereinbar ist die konkreten umstände.
liu fashuang ist der meinung, dass kinder nicht abgestempelt werden sollten, wenn sie ihre freundlichkeit und unschuld zum ausdruck bringen. andernfalls würde dies nicht nur die gefühle der kinder verletzen, sondern auch rechtliche verantwortung tragen.
quelle: rule of law daily
