analyse du cas où le directeur d'un jardin d'enfants de chongqing a été démis de ses fonctions après avoir reçu 6 yuans de chocolat pour ne pas avoir dépassé le standard de mesure de la gentillesse et la marge de tolérance du public.
2024-09-18
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bandes dessinées/gao yue
nos journalistes wu xiaofeng et zhan haifeng
pour avoir accepté un chocolat d'une valeur de 6 yuans d'un enfant, wang, l'ancien directeur de l'école maternelle, a été muté en interne par le conseil d'administration de l'école maternelle. wang a refusé d'être muté à un autre poste, puis le conseil d'administration de l'école maternelle a licencié wang. wang a poursuivi l'école maternelle devant le tribunal populaire du district de jiulongpo de chongqing au motif que la fermeture de l'école maternelle était illégale.
en première instance, le tribunal du district de jiulongpo a jugé que l'école maternelle avait eu une conversation sur le transfert d'emploi avec wang et voulait l'adapter à un enseignant dans une petite classe. cependant, lorsque les deux parties n'ont pas réussi à parvenir à un accord, il n'était évidemment pas prudent d'exercer. le droit de résilier. la résiliation de l'école maternelle était illégale, une compensation devrait être versée à wang.
l'école maternelle n'était pas satisfaite du jugement de première instance et a fait appel. récemment, le tribunal populaire intermédiaire n°5 de chongqing a rejeté l’appel et confirmé le verdict initial.
le directeur a été puni pour avoir accepté des collations
le tribunal de première instance a estimé que le jardin d'enfants était une unité privée, sans entreprise, qui avait été agréée et enregistrée pour obtenir le statut de personne morale conformément à la loi. l'organisateur était chen et un conseil d'administration a été établi.
wang avait signé un contrat de travail avec l'école maternelle, stipulant que la durée du contrat était une période fixe allant du 1er septembre 2019 au 31 août 2021, et que le poste de la partie b était celui de directeur adjoint. plus tard, les deux parties ont renouvelé le contrat de travail en un contrat de travail à durée indéterminée, et wang a également commencé à occuper le poste de directeur du jardin.
le contrat de travail entre les deux parties stipule que si la partie b néglige gravement ses devoirs, commet des fautes professionnelles à des fins personnelles et cause des dommages importants à la partie a, la partie a peut résilier le contrat de travail.
le 15 septembre 2023, l'école maternelle a publié une annonce disciplinaire disant : en tant que directrice de l'école maternelle, wang a accepté des cadeaux des parents et des enfants à la veille de la journée des enseignants en 2023, ce qui a violé les réglementations pertinentes émises par le ministère de l'éducation. en tant que directeur de l'école maternelle, il n'a pas joué un rôle de premier plan et le comportement consistant à accepter des cadeaux a également conduit au rejet des indicateurs clés de l'école maternelle lors de la supervision et de l'évaluation de l'école maternelle 2023. le conseil d'administration de l'école maternelle a effectué un transfert interne vers wang. chen a parlé avec wang pour exprimer les opinions du conseil d'administration. il a été transféré dans une école maternelle secondaire pour servir en tant que directeur ou pour rester dans l'école maternelle en tant qu'enseignant dans une petite classe. a été rejeté dans les deux cas.
le conseil d'administration s'est réuni et a décidé d'expulser wang conformément au contrat de travail ; l'école maternelle a évalué wang comme non qualifié lors de l'évaluation annuelle de 2023 du système national d'enseignement, et la raison de cette non-qualification était qu'il avait accepté des cadeaux des parents et des enfants.
le contrat de travail peut être résilié en cas d'échec du transfert d'emploi
le 21 septembre 2023, wang a demandé l'arbitrage au comité local d'arbitrage des conflits du travail et du personnel, l'école maternelle et chen étant les défendeurs concernant des litiges tels que la rupture des relations de travail. le comité a émis un « délai d'attente indécis » le 28 septembre 2023. "certificat d'acceptation du dossier", wang a ensuite intenté une action en justice auprès du tribunal du district de jiulongpo.
lors du procès de l'affaire, la vidéo de surveillance fournie par le jardin d'enfants a montré que le matin du 8 septembre 2023, wang et d'autres enseignants effectuaient une inspection matinale à l'entrée du jardin d'enfants. un enfant du jardin d'enfants avait apporté de la nourriture en plastique. sac à wang, et wang a rangé le sac de nourriture. sur la table à côté de lui, un enfant a pris l'initiative de serrer wang dans ses bras.
wang a déclaré que lui et le père de l'enfant étaient amis depuis de nombreuses années. l'enfant n'était pas son élève. ce jour-là, l'enfant lui a donné des chocolats d'une valeur de 6,16 yuans, qui ont été distribués aux enfants et aux autres enseignants ce jour-là.
l'école maternelle a déclaré que wang avait violé les règlements pertinents du ministère de l'éducation en acceptant des cadeaux des enfants. l'école maternelle lui a ensuite parlé de changer de position, mais les deux parties ne sont pas parvenues à un accord. après discussion, le conseil d'administration de l'école maternelle a accepté. de mettre fin au contrat de travail avec wang.
wang a montré une vidéo montrant que lors de la réunion parents-enseignants à l'école maternelle, les parents ont demandé à l'école maternelle d'expliquer la résiliation du contrat de travail de wang.
le jardin d'enfants et chen ont reconnu l'authenticité de la vidéo, mais ont estimé qu'elle ne pouvait que prouver que wang avait reçu des cadeaux, et ont également souligné les règles et règlements pertinents du jardin d'enfants au tribunal.
le tribunal a estimé que les droits et intérêts légitimes des travailleurs sont protégés par la loi. le tribunal a confirmé que wang avait une relation de travail avec le jardin d'enfants et qu'il avait un contrat de travail. les deux parties n’avaient aucune objection à la rupture de la relation de travail et le tribunal l’a confirmé.
le tribunal a déterminé qu'il s'agissait d'un licenciement illégal
au cours du procès, l'un des points centraux de l'affaire était de savoir si l'école maternelle constituait une résiliation illégale.
le tribunal a jugé que, selon l'annonce disciplinaire adressée à wang par l'école maternelle, la raison pour laquelle la résiliation du contrat de travail était fondée était le comportement de wang consistant à accepter des cadeaux d'élèves, ce qui violait le contrat de travail entre les deux parties, c'est-à-dire un manquement grave aux devoir, faute professionnelle à des fins personnelles et causant des dommages importants à l'employeur et a adopté la résolution du conseil d'administration de l'école maternelle. par conséquent, pour déterminer si l’école maternelle constitue une résiliation illégale, les facteurs suivants doivent être pris en compte.
premièrement, wang a-t-il commis un grave manquement à son devoir et commis des fautes professionnelles à des fins personnelles ? le tribunal a jugé que wang, en tant que directeur de l'école maternelle, a la responsabilité de gérer l'école maternelle. la mise en œuvre des diverses réglementations du ministère de l'éducation sur la gestion de l'école maternelle devrait être l'une de ses responsabilités professionnelles, les exigences normatives pertinentes, les serments des employés et l'évaluation. les formulaires ont été soumis à wang. la notification peut être utilisée comme base pour réglementer les droits et obligations des deux parties. le ministère de l'éducation stipule qu'il est strictement interdit de demander ou d'accepter de quelque manière que ce soit des cadeaux, des titres, des bons de paiement et autres biens de la part des élèves et des parents. si les circonstances sont graves, l'étudiant sera expulsé conformément à la loi et aux règlements et son titre d'enseignant lui sera retiré.
mais en même temps, respecter les enseignants et valoriser l'éducation est aussi notre belle tradition. comme le montre la surveillance selon laquelle les enfants ont offert des chocolats à wang dans un lieu public à l'entrée du jardin d'enfants. ensuite, les deux parties se sont embrassées. expriment leur gratitude. les enfants sont partis heureux. on peut voir que les enfants de la maternelle expriment leur amour et leur respect envers leurs enseignants en partageant des collations, ce qui démontre également la transmission de l'amour entre les enseignants et les enfants. pour les enfants de la maternelle, la psychologie de donner un morceau. du chocolat est simple et innocent, et il n'y a aucune intention subjective d'échanger des avantages, ce qui est différent de l'offre de cadeaux, de titres, de bons de paiement et d'autres biens, ce comportement ne doit pas non plus être caractérisé comme l'acceptation de cadeaux d'étudiants et de parents. être déterminé que wang utilise sa position pour rechercher un gain personnel par des moyens inappropriés.
le tribunal a statué que : « même si l'école maternelle estime qu'il y a quelque chose d'inapproprié dans la collecte de collations par wang auprès des enfants, compte tenu de la valeur des collations et du fait que wang partageait les collations avec d'autres enfants, son comportement n'atteint pas le niveau de un manquement grave au devoir ou une faute professionnelle, et cela ne dépasse pas non plus la mesure des bonnes personnes ordinaires et la marge normale de tolérance du public.
deuxièmement, si wang a causé des dommages importants à l'unité. le tribunal a jugé que l'école maternelle avait affirmé que la supervision et l'évaluation du ministère de l'éducation comprenaient une évaluation de l'incapacité du personnel de garde d'enfants à solliciter ou à accepter des biens au cours de l'année écoulée, et que le ministère de l'éducation avait adressé un avertissement verbal à l'école maternelle pour rectification. à cet égard, cela n'a pas fourni la base correspondante, même s'il y avait eu. concernant la rectification ou la surveillance sans réserve, le jardin d'enfants n'a pas fourni de preuves prouvant la relation causale entre les résultats et le comportement de wang, et les conséquences dommageables majeures invoquées par le jardin d'enfants n'étaient pas reconnu.
en outre, dans cette affaire, l'école maternelle a déclaré qu'elle n'avait pas encore créé de syndicat, mais qu'elle devait néanmoins informer et écouter les opinions des représentants des salariés lors de la résiliation du contrat de travail. il y avait des failles dans les procédures de résiliation du contrat de travail.
le tribunal a statué que le contrat de travail entre wang et le jardin d'enfants avait été résilié ; le jardin d'enfants a versé au plaignant wang une indemnité de 71 500 yuans pour avoir résilié illégalement le contrat de travail dans les 10 jours suivant la date d'entrée en vigueur du jugement, le jardin d'enfants a également dû payer celui de wang ; différence de salaire de 5 626 yuans et commission d'inscription de 5 000 yuans.
l'école maternelle n'était pas satisfaite du jugement de première instance et a fait appel. récemment, le tribunal populaire intermédiaire n°5 de chongqing a jugé, après un procès, que le jugement de première instance établissait clairement les faits et appliquait correctement la loi et devait être confirmé. il a rejeté l'appel et confirmé le jugement initial.
ne qualifiez pas l’innocence des enfants
liu fashuang, membre du comité professionnel du travail et de la sécurité sociale de l'association des avocats de chongqing et partenaire du cabinet d'avocats shanghai zhonglian (chongqing), a déclaré : « l'école maternelle a décidé de mettre fin au contrat de travail pour deux raisons : premièrement, l'ancien directeur avait des antécédents d'acceptation de pots-de-vin de la part de ses parents et le comportement consistant à offrir des cadeaux aux jeunes enfants ; deuxièmement, le comportement de l'ancien directeur a entraîné le rejet des indicateurs clés de la supervision et de l'évaluation de la maternelle.
liu fashuang estime que bien que le ministère de l'éducation interdise explicitement aux enseignants de profiter de leur poste pour demander ou accepter de quelque manière que ce soit des cadeaux, des titres, des bons de paiement et d'autres biens ou autres avantages illégitimes de la part des élèves et des parents, les faits de cette affaire montrent que l'ancien directeur a accepté les chocolats (d'une valeur de 6,16 yuans) livrés par les enfants de leur propre initiative n'ont aucune preuve qu'ils ont été obtenus en profitant de leur position, ni ne constituent des intérêts inappropriés au sens populaire du terme. il n'y a également aucune preuve. qu'ils ont des effets ou des conséquences néfastes sur le système et l'ordre éducatif. il est difficile de les définir comme une « tendance malsaine ».
"au contraire, les enfants offrent des chocolats aux enseignants la veille de la journée des enseignants. d'une part, c'est pour exprimer leurs bénédictions de vacances aux enseignants, et d'autre part, c'est aussi pour exprimer leur amour et leur respect envers les enseignants. c'est "une manière pour les enfants d'exprimer leurs sentiments et ne devrait pas être trop stricte. une évaluation négative du comportement d'acceptation d'un enseignant ne doit pas être interprétée trop durement ou mécaniquement comme une violation des règlements du ministère de l'éducation", a déclaré liu fashuang. aucune preuve prouvant le lien entre le comportement de l'ancien directeur et l'évaluation négative de l'évaluation de supervision. en cas de lien de causalité, il ne doit pas être considéré comme relevant des limites d'un « manquement grave à la discipline », d'un « manquement grave au devoir ». » et « faute professionnelle à des fins personnelles » stipulées dans la loi sur les contrats de travail. par conséquent, lorsqu'un employeur exerce le droit de résilier un contrat de travail, en plus de prendre en compte les lois et les réglementations du secteur, il doit également examiner et analyser si la volonté de l'employé d'adopter un certain comportement est conforme à un humanisme simple et à une portée cognitive raisonnable quotidienne basée sur les circonstances particulières.
liu fashuang estime que les enfants ne devraient pas être étiquetés lorsqu'ils expriment leur gentillesse et leur innocence, sinon cela blesserait non seulement leurs sentiments, mais entraînerait également une responsabilité juridique.
source : quotidien de l'état de droit
