ανάλυση της υπόθεσης όπου ο διευθυντής ενός νηπιαγωγείου στο chongqing απολύθηκε από τη θέση του αφού έλαβε 6 γιουάν σοκολάτα επειδή δεν υπερέβαινε το πρότυπο μέτρησης της ευγένειας και το εύρος της δημόσιας ανοχής.
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
κόμικς/gao yue
ο ρεπόρτερ μας wu xiaofeng και zhan haifeng
για την αποδοχή σοκολάτας αξίας 6 γιουάν από παιδί, ο wang, ο πρώην διευθυντής του νηπιαγωγείου, μετατέθηκε εσωτερικά από το διοικητικό συμβούλιο του νηπιαγωγείου. ο wang αρνήθηκε να μετατεθεί σε άλλη θέση και στη συνέχεια το διοικητικό συμβούλιο του νηπιαγωγείου απέλυσε τον wang. ο γουάνγκ μήνυσε το νηπιαγωγείο στο λαϊκό δικαστήριο της περιφέρειας τζιουλόνγκπο του τσονγκκίνγκ με το σκεπτικό ότι ο τερματισμός του νηπιαγωγείου ήταν παράνομος.
σε πρώτη φάση, το περιφερειακό δικαστήριο τζιουλόνγκπο έκρινε ότι το νηπιαγωγείο είχε μια συνομιλία για μεταφορά εργασίας με τον γουάνγκ και ήθελε να τον προσαρμόσει σε έναν δάσκαλο μικρής τάξης, ωστόσο, όταν τα δύο μέρη δεν κατάφεραν να καταλήξουν σε συμφωνία, προφανώς δεν ήταν συνετό να ασκηθεί το δικαίωμα καταγγελίας ο τερματισμός του νηπιαγωγείου ήταν παράνομος, θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση στον wang.
το νηπιαγωγείο δυσαρεστήθηκε με την πρωτόδικη απόφαση και άσκησε έφεση. πρόσφατα, το νο. 5 ενδιάμεσο λαϊκό δικαστήριο της τσονγκκίνγκ απέρριψε την έφεση και επικύρωσε την αρχική ετυμηγορία.
ο διευθυντής τιμωρήθηκε επειδή δεχόταν σνακ
το πρωτοβάθμιο δικαστήριο διαπίστωσε ότι το νηπιαγωγείο ήταν μια ιδιωτική, μη επιχειρηματική μονάδα που είχε εγκριθεί και εγγραφεί για να αποκτήσει την ιδιότητα του νομικού προσώπου σύμφωνα με το νόμο. διοργανωτής ήταν ο chen και συστάθηκε διοικητικό συμβούλιο.
ο γουάνγκ είχε υπογράψει σύμβαση εργασίας με το νηπιαγωγείο, ορίζοντας ότι η διάρκεια της σύμβασης ήταν καθορισμένη από την 1η σεπτεμβρίου 2019 έως τις 31 αυγούστου 2021 και η θέση του κόμματος β ήταν αναπληρωτής διευθυντής. αργότερα, τα δύο μέρη ανανέωσαν τη σύμβαση εργασίας σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και ο wang άρχισε επίσης να υπηρετεί ως διευθυντής του κήπου.
η σύμβαση εργασίας μεταξύ των δύο μερών ορίζει ότι εάν το μέρος β παραμελήσει σοβαρά τα καθήκοντά του, εμπλέκεται σε κακή πρακτική για προσωπικό όφελος και προκαλέσει σημαντική ζημία στο μέρος α, το μέρος α μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
στις 15 σεπτεμβρίου 2023, το νηπιαγωγείο εξέδωσε πειθαρχική ανακοίνωση λέγοντας: ως διευθυντής του νηπιαγωγείου, ο wang δεχόταν δώρα από γονείς και παιδιά την παραμονή της ημέρας των δασκάλων το 2023, γεγονός που παραβίαζε τους σχετικούς κανονισμούς που εξέδωσε το υπουργείο παιδείας. ως διευθυντής νηπιαγωγείου, δεν έπαιξε πρωταγωνιστικό ρόλο και η συμπεριφορά της αποδοχής δώρων οδήγησε επίσης στην απόρριψη των βασικών δεικτών του νηπιαγωγείου στην επίβλεψη και αξιολόγηση του νηπιαγωγείου του 2023. το διοικητικό συμβούλιο του νηπιαγωγείου έκανε μια εσωτερική μεταφορά με τον γουάνγκ για να εκφράσει τις απόψεις του διοικητικού συμβουλίου απορρίφθηκε και στις δύο περιπτώσεις.
το διοικητικό συμβούλιο συνεδρίασε και αποφάσισε να αποβάλει τον γουάνγκ σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, το νηπιαγωγείο αξιολόγησε τον γουάνγκ ως ανεπαρκή στην ετήσια αξιολόγηση του εθνικού συστήματος δασκάλων για το 2023 και ο λόγος για τον οποίο απορρίφθηκε ήταν ότι δεχόταν δώρα από γονείς και παιδιά.
η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί εάν αποτύχει η μεταφορά εργασίας
στις 21 σεπτεμβρίου 2023, ο wang υπέβαλε αίτηση για διαιτησία στην τοπική επιτροπή διαιτησίας διαφορών εργασίας και προσωπικού με το νηπιαγωγείο και τον chen ως εναγόμενους σχετικά με διαφορές όπως ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων "πιστοποιητικό αποδοχής υπόθεσης", ο wang άσκησε μήνυση στο επαρχιακό δικαστήριο jiulongpo.
κατά τη διάρκεια της εκδίκασης της υπόθεσης, το βίντεο παρακολούθησης που παρείχε το νηπιαγωγείο έδειξε ότι το πρωί της 8ης σεπτεμβρίου 2023, ο wang και άλλοι δάσκαλοι έκαναν πρωινή επιθεώρηση στην είσοδο του νηπιαγωγείου τσάντα στον γουάνγκ και ο γουάνγκ άφησε τη σακούλα με τα τρόφιμα στο τραπέζι δίπλα του, ένα παιδί πήρε την πρωτοβουλία να αγκαλιάσει τον γουάνγκ.
ο wang δήλωσε ότι αυτός και ο πατέρας του παιδιού ήταν φίλοι για πολλά χρόνια. το παιδί του έδωσε σοκολάτες αξίας 6,16 γιουάν εκείνη την ημέρα.
το νηπιαγωγείο δήλωσε ότι ο wang παραβίασε τους σχετικούς κανονισμούς του υπουργείου παιδείας δεχόμενος δώρα από παιδιά να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον wang.
ο wang έδειξε ένα βίντεο που έδειχνε ότι κατά τη διάρκεια της συνάντησης γονέων και δασκάλων στο νηπιαγωγείο, οι γονείς ζήτησαν από το νηπιαγωγείο να εξηγήσει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του wang.
το νηπιαγωγείο και ο τσεν αναγνώρισαν την αυθεντικότητα του βίντεο, αλλά πίστευαν ότι θα μπορούσε μόνο να αποδείξει ότι ο γουάνγκ έλαβε δώρα και υπέδειξε επίσης τους σχετικούς κανόνες και κανονισμούς του νηπιαγωγείου στο δικαστήριο.
το δικαστήριο έκρινε ότι τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων προστατεύονται από το νόμο. το δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι ο wang είχε εργασιακή σχέση με το νηπιαγωγείο και είχε σύμβαση εργασίας. και οι δύο πλευρές δεν είχαν αντίρρηση για τη λύση της εργασιακής σχέσης και το δικαστήριο το επιβεβαίωσε.
το δικαστήριο έκρινε ότι αποτελούσε παράνομη καταγγελία
κατά τη διάρκεια της δίκης, ένα από τα κομβικά σημεία της υπόθεσης ήταν αν το νηπιαγωγείο αποτελούσε παράνομη καταγγελία.
το δικαστήριο έκρινε ότι σύμφωνα με την πειθαρχική ανακοίνωση που εξέδωσε το νηπιαγωγείο προς τον wang, η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας ήταν η συμπεριφορά του wang να δέχεται δώρα από μαθητές, η οποία παραβίαζε τη σύμβαση εργασίας μεταξύ των δύο μερών, δηλαδή σοβαρή παράλειψη καθήκοντος, κακής πρακτικής για προσωπικό όφελος, και πρόκληση σημαντικής ζημίας στον εργοδότη και ενέκρινε την απόφαση του διοικητικού συμβουλίου του νηπιαγωγείου. επομένως, για να διαπιστωθεί εάν το νηπιαγωγείο συνιστά παράνομο τερματισμό, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες.
πρώτον, εάν ο wang διέπραξε σοβαρή παράλειψη καθήκοντος και ανέλαβε κακή πρακτική για προσωπικό όφελος. το δικαστήριο έκρινε ότι ο wang, ως διευθυντής του νηπιαγωγείου, έχει την ευθύνη να διαχειρίζεται το νηπιαγωγείο τα έντυπα που έχουν υποβληθεί στο wang μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση για τη ρύθμιση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων και των δύο μερών. το υπουργείο παιδείας ορίζει ότι απαγορεύεται αυστηρά η με οποιονδήποτε τρόπο αίτημα ή αποδοχή δώρων, χρεογράφων, δελτίων πληρωμής και άλλων περιουσιακών στοιχείων από μαθητές και γονείς. εάν οι συνθήκες είναι σοβαρές, ο μαθητής θα αποβληθεί σύμφωνα με το νόμο και τους κανονισμούς και θα ανακληθούν τα διδακτικά του προσόντα.
ταυτόχρονα, όμως, ο σεβασμός των δασκάλων και η εκτίμηση της εκπαίδευσης είναι και η καλή μας παράδοση εκφράζουν την ευγνωμοσύνη τους τα παιδιά έφυγαν με χαρά της σοκολάτας είναι απλή και αθώα και δεν υπάρχει υποκειμενική πρόθεση ανταλλαγής παροχών, κάτι που διαφέρει από το να δίνεις δώρα, χρεόγραφα, κουπόνια πληρωμής και άλλα περιουσιακά στοιχεία, αυτή η συμπεριφορά δεν πρέπει να χαρακτηρίζεται ως αποδοχή δώρων από μαθητές και γονείς. να είστε αποφασισμένοι ότι ο wang χρησιμοποιεί τη θέση του για να επιδιώξει προσωπικό όφελος με ακατάλληλα μέσα.
το δικαστήριο έκρινε ότι: «ακόμα κι αν το νηπιαγωγείο πιστεύει ότι υπάρχει κάτι ακατάλληλο στη συλλογή σνακ του wang από παιδιά, λαμβάνοντας υπόψη την αξία των σνακ και το γεγονός ότι ο wang μοιράστηκε τα σνακ με άλλα παιδιά, η συμπεριφορά του δεν φτάνει στο επίπεδο του σοβαρή παράλειψη καθήκοντος ή κακή πρακτική, ούτε υπερβαίνει το μέτρο των απλών καλών ανθρώπων και το κανονικό εύρος της δημόσιας ανοχής».
δεύτερον, αν ο wang προκάλεσε σημαντική ζημιά στη μονάδα. το δικαστήριο έκρινε ότι το νηπιαγωγείο υποστήριξε ότι η επίβλεψη και η αξιολόγηση του υπουργείου παιδείας περιελάμβανε αξιολόγηση της αποτυχίας του προσωπικού του παιδικού σταθμού να ζητήσει ή να αποδεχτεί περιουσία το περασμένο έτος και ότι το τμήμα εκπαίδευσης εξέδωσε προφορική προειδοποίηση στο νηπιαγωγείο για διόρθωση δεν παρείχε την αντίστοιχη βάση, ακόμη και αν υπήρχε όσον αφορά την ανεπιφύλακτη διόρθωση ή επίβλεψη, το νηπιαγωγείο δεν παρείχε στοιχεία που να αποδεικνύουν την αιτιώδη σχέση μεταξύ των αποτελεσμάτων και της συμπεριφοράς του wang, και οι κύριες επιζήμιες συνέπειες που ισχυρίστηκε το νηπιαγωγείο δεν ήταν αναγνωρισμένος.
επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, το νηπιαγωγείο δήλωσε ότι δεν είχε ακόμη ιδρύσει εργατικό σωματείο, αλλά θα έπρεπε να ενημερώσει και να ακούσει τις απόψεις των εκπροσώπων των εργαζομένων κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας.
το δικαστήριο έκρινε ότι η σύμβαση εργασίας μεταξύ του wang και του νηπιαγωγείου έληξε το νηπιαγωγείο πλήρωσε στον ενάγοντα wang αποζημίωση 71.500 γιουάν για παράνομη καταγγελία της σύμβασης εργασίας εντός 10 ημερών από την ημερομηνία ισχύος της απόφασης διαφορά μισθού 5.626 γιουάν και προμήθεια εγγραφής 5.000 γιουάν.
το νηπιαγωγείο δυσαρεστήθηκε με την πρωτόδικη απόφαση και άσκησε έφεση. πρόσφατα, το ενδιάμεσο λαϊκό δικαστήριο της τσονγκκίνγκ έκρινε μετά από δίκη ότι η πρωτόδικη απόφαση καθόρισε τα γεγονότα με σαφήνεια και εφάρμοσε σωστά τον νόμο και έπρεπε να γίνει δεκτή.
μην χαρακτηρίζετε την αθωότητα των παιδιών
ο liu fashuang, μέλος της επαγγελματικής επιτροπής εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης της ένωσης δικηγόρων chongqing και συνεργάτης της δικηγορικής εταιρείας shanghai zhonglian (chongqing), δήλωσε: «το νηπιαγωγείο αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας για δύο λόγους: πρώτον, ο πρώην διευθυντής είχε ιστορικό δωροδοκίας από γονείς και δεύτερον, η συμπεριφορά του πρώην διευθυντή είχε ως αποτέλεσμα την απόρριψη των βασικών δεικτών της επίβλεψης και της αξιολόγησης του νηπιαγωγείου.
ο liu fashuang πιστεύει ότι παρόλο που το υπουργείο παιδείας απαγορεύει ρητά στους εκπαιδευτικούς να εκμεταλλεύονται τις θέσεις τους να ζητούν ή να αποδέχονται με οποιονδήποτε τρόπο δώρα, τίτλους, κουπόνια πληρωμής και άλλα περιουσιακά στοιχεία ή άλλα παράνομα οφέλη από μαθητές και γονείς, τα γεγονότα της υπόθεσης δείχνουν ότι ο πρώην διευθυντής αποδέχτηκε οι σοκολάτες (αξίας 6,16 γιουάν) που παρέδωσαν τα παιδιά με δική τους πρωτοβουλία δεν έχουν αποδείξεις ότι προέρχονται από την εκμετάλλευση της θέσης τους, ούτε είναι ακατάλληλα συμφέροντα με τη λαϊκή έννοια ότι έχουν δυσμενείς επιπτώσεις ή συνέπειες στο εκπαιδευτικό σύστημα και την τάξη είναι δύσκολο να οριστεί ως «ανθυγιεινή τάση».
«αντίθετα, τα παιδιά δίνουν σοκολάτες στους δασκάλους την παραμονή της γιορτής του δασκάλου. αφενός είναι για να εκφράσουν τις εορτές στους δασκάλους και αφετέρου για να εκφράσουν αγάπη και σεβασμό στους δασκάλους. ένας τρόπος για να εκφράσουν τα παιδιά τα συναισθήματά τους και δεν πρέπει να είναι πολύ αυστηρή η αρνητική αξιολόγηση της συμπεριφοράς αποδοχής ενός δασκάλου δεν πρέπει να ερμηνεύεται πολύ σκληρά ή μηχανικά ως παραβίαση των κανονισμών του υπουργείου παιδείας δεν υπάρχουν στοιχεία που να αποδεικνύουν τη σχέση μεταξύ της συμπεριφοράς του πρώην διευθυντή και της αρνητικής αξιολόγησης της εποπτικής αξιολόγησης σε περίπτωση αιτιώδους συνάφειας, δεν θα πρέπει να θεωρείται ότι εμπίπτει στα όρια της «σοβαρής παραβίασης της πειθαρχίας», της «σοβαρής παράλειψης καθήκοντος». " και "αθέμιτη πρακτική για προσωπικό όφελος" που ορίζεται στο νόμο για τις συμβάσεις εργασίας. επομένως, όταν ένας εργοδότης ασκεί το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας, εκτός από την εξέταση των νόμων και των κανονισμών του κλάδου, θα πρέπει επίσης να εξετάσει και να αναλύσει εάν η προθυμία του εργαζομένου να εκτελέσει μια συγκεκριμένη συμπεριφορά συνάδει με τον απλό ανθρωπισμό και το καθημερινό εύλογο γνωστικό πεδίο τις συγκεκριμένες περιστάσεις.
ο liu fashuang πιστεύει ότι τα παιδιά δεν πρέπει να φέρουν ταμπέλες όταν εκφράζουν την καλοσύνη και την αθωότητά τους, διαφορετικά δεν θα πληγώσουν μόνο τα συναισθήματα των παιδιών, αλλά θα φέρουν και νομική ευθύνη.
πηγή: rule of law daily
