analyysi tapauksesta, jossa chongqingin päiväkodin rehtori erotettiin virastaan saatuaan 6 yuania suklaata, koska se ei ylittänyt ystävällisyyden ja julkisen suvaitsevaisuuden mittausstandardia.
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
sarjakuvat / gao yue
toimittajamme wu xiaofeng ja zhan haifeng
lastentarhan entinen rehtori wang siirtyi sisäisesti päiväkodin hallitukseen, koska hän otti lapselta suklaata 6 yuanin arvosta. wang kieltäytyi siirrosta toiseen virkaan, ja sitten päiväkodin hallitus erotti wangin. wang haastoi päiväkodin chongqingin jiulongpon piirin kansantuomioistuimeen sillä perusteella, että päiväkodin lopettaminen oli laitonta.
ensinnäkin jiulongpon käräjäoikeus katsoi, että päiväkoti keskusteli työnsiirrosta wangin kanssa ja halusi mukauttaa hänet pienen luokan opettajaksi. mutta kun osapuolet eivät päässeet sopimukseen, harjoittelu ei selvästikään ollut järkevää oikeus lopettaa päiväkodin irtisanominen oli laitonta, korvaus on maksettava wangille.
päiväkoti oli tyytymätön ensimmäisen oikeusasteen tuomioon ja valitti. äskettäin chongqingin kansallinen tuomioistuin nro 5 hylkäsi valituksen ja vahvisti alkuperäisen tuomion.
rehtori sai rangaistuksen välipalojen hyväksymisestä
ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin totesi, että päiväkoti oli yksityinen, ei-yritysyksikkö, joka oli hyväksytty ja rekisteröity hankkimaan oikeushenkilön asema lain mukaisesti. järjestäjä oli chen, ja siihen perustettiin hallitus.
wang oli solminut päiväkodin kanssa työsopimuksen, jonka mukaan sopimuskausi oli määräaikainen 1.9.2019-31.8.2021 ja puolueen b tehtävä oli apulaisrehtori. myöhemmin osapuolet uudistivat työsopimuksen toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi, ja wang aloitti myös puutarhan johtajan tehtävän.
osapuolten välisessä työsopimuksessa määrätään, että jos osapuoli b vakavasti laiminlyö velvollisuutensa, harjoittaa väärinkäytöksiä henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi ja aiheuttaa merkittävää vahinkoa osapuolelle a, osapuoli a voi irtisanoa työsopimuksen.
päiväkoti julkaisi 15. syyskuuta 2023 kurinpitoilmoituksen, jossa sanottiin: päiväkodin johtajana wang otti vastaan lahjoja vanhemmilta ja lapsilta vuoden 2023 opettajien päivän aattona, mikä rikkoi opetusministeriön antamia säännöksiä. päiväkodin johtajana hän ei toiminut johtavassa roolissa, ja lahjojen vastaanottamiskäyttäytyminen johti myös siihen, että päiväkodin tunnusluvut hylättiin vuoden 2023 päiväkodin ohjauksessa ja arvioinnissa. päiväkodin johtokunta teki sisäisen siirron wangin kanssa ilmaistakseen johtokunnan mielipiteitä hylättiin molemmissa tapauksissa.
hallitus kokoontui ja päätti karkottaa wangin työsopimuksen mukaisesti, päiväkoti arvioi wangin pätemättömäksi kansallisen opettajajärjestelmän 2023 arvioinnissa, ja syy pätemättömyyteen oli se, että hän otti vastaan lahjoja vanhemmilta ja lapsilta.
työsopimus voidaan irtisanoa, jos työn siirto epäonnistuu
21. syyskuuta 2023 wang haki välimiesmenettelyä paikalliseen työ- ja henkilöstöriitojen välimiesmenettelyyn, jossa vastanneina olivat lastentarha ja chen, jotka koskivat riitoja, kuten työsuhteiden päättämistä. valiokunta julkaisi "timeout undecided" 28. syyskuuta 2023 "certificate of acceptance of case", wang haastoi sitten oikeuteen jiulongpon käräjäoikeuteen.
tapauksen oikeudenkäynnin aikana päiväkodin toimittama valvontavideo osoitti, että 8.9.2023 aamulla wang ja muut opettajat tekivät aamutarkastuksen päiväkodin sisäänkäynnillä pussi wangille, ja wang laittoi ruokakassin pois viereensä pöydällä, joka halasi wangia.
wang kertoi, että hän ja lapsen isä ovat olleet ystäviä useiden vuosien ajan. lapsi ei ollut wangin oppilas. lapsi antoi hänelle sinä päivänä 6,16 juanin arvosta suklaata, jotka jaettiin lapsille ja muille opettajille.
päiväkoti totesi, että wang rikkoi opetusministeriön määräyksiä ottamalla vastaan lahjoja lapsilta. päiväkoti keskusteli hänen kanssaan hänen asemansa muuttamisesta, mutta osapuolet eivät päässeet sopimukseen keskustelun jälkeen irtisanoa työsopimuksen wangin kanssa.
wang näytti videon, jossa esitettiin, että vanhemmat pyysivät päiväkodin vanhempainkokouksen aikana lastentarhaa selittämään wangin työsopimuksen irtisanomisen.
päiväkoti ja chen tunnustivat videon aitouden, mutta uskoivat, että se voi todistaa vain wangin saaneen lahjoja, ja huomautti myös oikeudelle lastentarhan asiaankuuluvat säännöt ja määräykset.
tuomioistuin katsoi, että työntekijöiden lailliset oikeudet ja edut on suojattu lailla. oikeus vahvisti, että wangilla oli työsuhde päiväkodin kanssa ja hänellä oli työsopimus. kummallakaan osapuolella ei ollut vastalausetta työsuhteen päättämiselle, ja tuomioistuin vahvisti sen.
oikeus katsoi, että kyseessä oli laiton irtisanominen
oikeudenkäynnin aikana yksi tapauksen painopisteistä oli, oliko päiväkoti laiton lopettaminen.
tuomioistuin katsoi, että päiväkodin wangille antaman kurinpitoilmoituksen mukaan työsopimuksen irtisanomisen perusteena oli wangin käytös ottaa vastaan lahjoja opiskelijoilta, mikä rikkoi osapuolten välistä työsopimusta, eli vakava laiminlyönti. velvollisuus, väärinkäytös henkilökohtaisen hyödyn vuoksi ja työnantajalle merkittävän vahingon aiheuttaminen ja antoi päiväkodin hallituksen päätöksen. siksi seuraavat tekijät on otettava huomioon sen määrittämiseksi, onko päiväkoti laiton lopettaminen.
ensinnäkin, onko wang syyllistynyt vakavaan laiminlyöntiin ja harjoittaako väärinkäytöksiä henkilökohtaisen hyödyn vuoksi. tuomioistuin katsoi, että wangilla on päiväkodin johtajana vastuu päiväkodin johtamisesta opetusministeriön erilaisten päiväkodin johtamista koskevien määräysten toimeenpanon tulisi olla yksi hänen työtehtävistään wangille toimitetut lomakkeet. ilmoitusta voidaan käyttää perustana molempien osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien säätelylle. opetusministeriö määrää, että lahjojen, arvopapereiden, maksuseteleiden ja muun omaisuuden pyytäminen tai vastaanottaminen opiskelijoilta ja vanhemmilta on ehdottomasti kielletty. jos olosuhteet ovat vakavat, opiskelija erotetaan lain ja määräysten mukaisesti ja hänen opettajan kelpoisuus peruutetaan.
mutta samalla opettajien kunnioittaminen ja koulutuksen arvostaminen on myös hieno perinteemme. valvonnasta näkyy, että lapset antoivat wangille suklaata julkisella paikalla päiväkodin sisäänkäynnillä ilmaisevat kiitollisuutensa lapset lähtivät onnellisina. on nähtävissä, että päiväkotilapset ilmaisevat rakkautensa ja kunnioituksensa opettajia kohtaan jakamalla välipalaa, mikä osoittaa myös lasten ja lasten välisen rakkauden välittämisen suklaa on yksinkertaista ja viatonta, eikä siinä ole subjektiivista aikomusta vaihtaa etuja, mikä eroaa lahjojen, arvopapereiden, maksusetelien ja muun omaisuuden antamisesta. tätä toimintaa ei pidä luonnehtia lahjojen vastaanottamiseksi opiskelijoilta ja vanhemmilta. olla päättänyt, että wang käyttää asemaansa saadakseen henkilökohtaista hyötyä sopimattomin keinoin.
tuomioistuin katsoi, että: ”vaikka päiväkoti uskoo, että wangin lasten välipalojen keräämisessä on jotain sopimatonta, ottaen huomioon välipalojen arvon ja sen, että wang jakoi välipalat muiden lasten kanssa, hänen käytöksensä ei saavuta vakavaa laiminlyöntiä tai väärinkäytöksiä, eikä se ylitä tavallisten hyvien ihmisten mittaa ja yleistä suvaitsevaisuutta."
toiseksi, aiheuttiko wang merkittävää vahinkoa yksikölle. oikeus katsoi, että päiväkoti väitti, että opetusministeriön valvonta ja arviointi sisälsi arvion lastenhoidon henkilökunnan laiminlyönnistä hankkia tai vastaanottaa omaisuutta kuluneen vuoden aikana ja että opetusosasto antoi päiväkodille suullisen varoituksen asian korjaamiseksi se ei tarjonnut vastaavaa perustetta, vaikka olisi. mitä tulee epäpätevään oikaisuun tai valvontaan, päiväkoti ei esittänyt todisteita tulosten ja wangin käytöksen välisestä syy-yhteydestä, eikä päiväkodin väittämiä merkittäviä vahingollisia seurauksia ollut. tunnustettu.
lisäksi päiväkoti totesi tässä tapauksessa, että se ei ollut vielä perustanut ammattiliittoa, mutta sen pitäisi silti tiedottaa ja kuunnella työntekijöiden edustajien mielipiteitä työsopimusta irtisanottaessa.
tuomioistuin päätti, että wangin ja päiväkodin välinen työsopimus irtisanottiin, päiväkoti maksoi kantajalle 71 500 yuania työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta 10 päivän kuluessa tuomion voimaantulosta palkkaero 5626 yuania ja ilmoittautumispalkkio 5000 yuania.
päiväkoti oli tyytymätön ensimmäisen oikeusasteen tuomioon ja valitti asiasta. äskettäin chongqingin kansantasavallan tuomioistuin totesi oikeudenkäynnin jälkeen, että ensimmäisen oikeusasteen tuomiossa todettiin tosiasiat selvästi ja sovellettiin lakia oikein, ja se hylkäsi valituksen ja piti alkuperäisen tuomion voimassa.
älä leimaa lasten viattomuutta
liu fashuang, chongqing lawyers associationin työ- ja sosiaaliturva-ammattikomitean jäsen ja shanghai zhonglian (chongqing) asianajotoimiston kumppani, sanoi: "lakitarha päätti irtisanoa työsopimuksen kahdesta syystä: ensinnäkin entinen rehtori hän on ottanut vastaan lahjuksia vanhemmilta ja lahjojen antamisesta pienille lapsille, toiseksi entisen rehtorin käytös aiheutti lastentarhan valvonnan ja arvioinnin avainindikaattoreiden hylkäämisen.
liu fashuang uskoo, että vaikka opetusministeriö nimenomaisesti kieltää opettajia käyttämästä asemaansa hyväkseen pyytääkseen tai vastaanottaakseen millään tavalla lahjoja, arvopapereita, maksuseteleitä ja muita omaisuutta tai muita laittomia etuja opiskelijoilta ja vanhemmilta, tämän tapauksen tosiasiat osoittavat. että entinen rehtori hyväksyi lasten omasta aloitteestaan toimittamilla suklailla (arvoltaan 6,16 juania) ei ole todisteita siitä, että ne on hankittu heidän asemaansa hyväkseen, eivätkä ne myöskään ole sopimattomia etuja yleisessä mielessä että niillä on haitallisia vaikutuksia tai seurauksia koulutusjärjestelmään ja järjestykseen. on vaikea määritellä "epäterveeksi trendiksi".
"päinvastoin, lapset jakavat suklaata opettajille opettajien päivän aattona. se on toisaalta ilmaista juhlasiunauksia opettajille, toisaalta se on myös rakkauden ja kunnioituksen ilmaisua opettajia kohtaan. se on lasten tapa ilmaista tunteitaan, eikä se saisi olla liian tiukka. opettajan hyväksymiskäyttäytymisen negatiivista arviota ei pidä tulkita liian ankarasti tai mekaanisesti opetusministeriön määräysten rikkomiseksi "liu fashuang sanoi ei ole todisteita, jotka osoittaisivat yhteyden entisen toimeksiantajan toiminnan ja valvojan arvioinnin kielteisen arvioinnin välillä. syy-seuraussuhteen tapauksessa sen ei pitäisi katsoa kuuluvan "vakavan kurin rikkomisen" rajoihin. " ja "väärinkäyttö henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi" on määritelty työsopimuslaissa. siksi työnantajan käyttäessään oikeuttaan irtisanoa työsopimus, sen tulee lakien ja toimialan määräysten lisäksi pohtia ja analysoida, onko työntekijän halukkuus tietynlaiseen käyttäytymiseen sopusoinnussa yksinkertaisen humanismin ja päivittäisen kohtuullisen kognitiivisen ulottuvuuden kanssa. erityiset olosuhteet.
liu fashuang uskoo, että lapsia ei pidä leimata, kun he ilmaisevat ystävällisyyttään ja viattomuuttaan. muuten se ei vain loukkaa lasten tunteita, vaan myös kantaa laillista vastuuta.
lähde: rule of law daily
