analisi del caso in cui il preside di un asilo di chongqing è stato licenziato dal suo incarico dopo aver ricevuto 6 yuan di cioccolata per non aver superato gli standard di gentilezza e di tolleranza del pubblico.
2024-09-18
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fumetti/gao yue
il nostro giornalista wu xiaofeng e zhan haifeng
per aver accettato del cioccolato del valore di 6 yuan da un bambino, wang, l'ex preside dell'asilo, è stato trasferito internamente dal consiglio di amministrazione dell'asilo. wang ha rifiutato di essere trasferito ad un'altra posizione, e poi il consiglio di amministrazione dell'asilo ha licenziato wang. wang ha citato in giudizio l'asilo presso il tribunale popolare del distretto di jiulongpo di chongqing sulla base del fatto che la chiusura dell'asilo era illegale.
in primo luogo, il tribunale distrettuale di jiulongpo ha ritenuto che l'asilo avesse una conversazione per un trasferimento di lavoro con wang e volesse adattarlo a un insegnante di piccola classe. tuttavia, quando le due parti non sono riuscite a raggiungere un accordo, ovviamente non era prudente fare esercizio il diritto di terminare la scuola materna era illegale, il risarcimento dovrebbe essere pagato a wang.
l'asilo, insoddisfatto della sentenza di primo grado, ha presentato ricorso. recentemente, la corte intermedia del popolo n. 5 di chongqing ha respinto l’appello e ha confermato il verdetto originale.
il preside è stato punito per aver accettato degli snack
il tribunale di primo grado ha ritenuto che l'asilo fosse un'unità privata, non imprenditoriale, autorizzata e registrata per ottenere lo status di persona giuridica in conformità con la legge. l'organizzatore era chen ed è stato istituito un consiglio di amministrazione.
wang aveva firmato un contratto di lavoro con l'asilo, stabilendo che la durata del contratto fosse un periodo fisso dal 1 settembre 2019 al 31 agosto 2021 e che la posizione del partito b fosse quella di vicepreside. successivamente, le due parti hanno rinnovato il contratto di lavoro trasformandolo in un contratto di lavoro a tempo indeterminato e wang ha iniziato a ricoprire anche il ruolo di direttore del giardino.
il contratto di lavoro tra le due parti prevede che se la parte b trascura gravemente i propri doveri, commette negligenza per guadagno personale e causa danni significativi alla parte a, la parte a può risolvere il contratto di lavoro.
il 15 settembre 2023, l'asilo ha emesso un annuncio disciplinare dicendo: in qualità di direttore dell'asilo, wang ha accettato regali da genitori e bambini alla vigilia della giornata degli insegnanti del 2023, cosa che ha violato le norme pertinenti emanate dal ministero dell'istruzione. in qualità di direttore dell'asilo, non ha svolto un ruolo di primo piano e il comportamento di accettare regali ha portato anche al rifiuto degli indicatori chiave dell'asilo nella supervisione e valutazione dell'asilo del 2023. il consiglio di amministrazione dell'asilo ha effettuato un trasferimento interno a wang. chen ha parlato con wang per esprimere le opinioni del consiglio sulla gestione. è stato trasferito in un asilo filiale per servire come preside o per rimanere nell'asilo come insegnante di una piccola classe è stato respinto in entrambi i casi.
il consiglio di amministrazione si è riunito e ha deciso di espellere wang in conformità con il contratto di lavoro; l’asilo ha valutato wang come non qualificato nella valutazione annuale del sistema nazionale degli insegnanti del 2023, e il motivo della non qualifica era che accettava regali da genitori e figli.
il contratto di lavoro può essere risolto se il trasferimento del lavoro fallisce
il 21 settembre 2023, wang ha presentato domanda di arbitrato al comitato arbitrale locale per le controversie sul lavoro e sul personale con l'asilo e chen come convenuti in merito a controversie come la risoluzione dei rapporti di lavoro. il comitato ha emesso un "timeout indeciso" il 28 settembre 2023 "certificato di accettazione del caso", wang ha poi citato in giudizio il tribunale distrettuale di jiulongpo.
durante il processo, il video di sorveglianza fornito dall'asilo ha mostrato che la mattina dell'8 settembre 2023, wang e altri insegnanti stavano effettuando un'ispezione mattutina all'ingresso dell'asilo. un bambino dell'asilo aveva portato del cibo di plastica borsa a wang, e wang mise via la borsa del cibo sul tavolo accanto a lui, un bambino prese l'iniziativa di abbracciare wang.
wang ha dichiarato che lui e il padre del bambino sono amici da molti anni. il bambino non era uno studente di wang. quel giorno il bambino gli ha regalato cioccolatini del valore di 6,16 yuan, che sono stati distribuiti ai bambini e agli altri insegnanti quel giorno.
l'asilo ha dichiarato che wang ha violato le norme pertinenti del ministero dell'istruzione accettando regali dai bambini. successivamente gli ha parlato della possibilità di cambiare la sua posizione, ma le due parti non hanno raggiunto un accordo. dopo la discussione, il consiglio di amministrazione dell'asilo ha concordato di risolvere il contratto di lavoro con wang.
wang ha mostrato un video in cui durante l'incontro genitori-insegnanti all'asilo, i genitori hanno chiesto all'asilo di spiegare la risoluzione del contratto di lavoro di wang.
l'asilo e chen hanno riconosciuto l'autenticità del video, ma credevano che potesse solo dimostrare che wang aveva ricevuto regali e hanno anche sottolineato alla corte le norme e i regolamenti pertinenti dell'asilo.
la corte ha ritenuto che i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori siano tutelati dalla legge. la corte ha confermato che wang aveva un rapporto di lavoro con l'asilo e aveva un contratto di lavoro. entrambe le parti non si sono opposte alla risoluzione del rapporto di lavoro e il tribunale lo ha confermato.
la corte ha stabilito che si trattava di risoluzione illegale
durante il processo, uno dei punti focali del caso era se l'asilo costituisse un licenziamento illegale.
la corte ha ritenuto che, secondo la decisione disciplinare emessa dall'asilo a wang, la base per la risoluzione del contratto di lavoro era il comportamento di wang di accettare regali dagli studenti, che violava il contratto di lavoro tra le due parti, cioè una grave inadempienza di dovere, negligenza per profitto personale e causando danni significativi al datore di lavoro e ha approvato la decisione del consiglio di amministrazione dell'asilo. pertanto, per determinare se l'asilo costituisce interruzione illegale, dovrebbero essere considerati i seguenti fattori.
in primo luogo, se wang abbia commesso gravi inadempimenti ai propri doveri e si sia impegnato in negligenza per guadagno personale. la corte ha ritenuto che wang, in quanto preside dell'asilo, abbia la responsabilità di gestire l'asilo. l'attuazione delle varie norme del ministero dell'istruzione sulla gestione dell'asilo dovrebbe essere una delle sue responsabilità lavorative. i requisiti normativi pertinenti, i giuramenti dei dipendenti e la valutazione i moduli inviati a wang notification possono essere utilizzati come base per regolare i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. il ministero dell'istruzione stabilisce che è severamente vietato chiedere o accettare in qualsiasi modo doni, titoli, buoni di pagamento e altri beni da studenti e genitori. se le circostanze sono gravi, lo studente sarà espulso ai sensi di legge e di regolamento, e gli sarà revocata l'abilitazione all'insegnamento.
ma allo stesso tempo, il rispetto degli insegnanti e il valore dell'istruzione sono anche la nostra bella tradizione. lo si può vedere dalla sorveglianza in cui i bambini hanno regalato cioccolatini a wang in un luogo pubblico all'ingresso dell'asilo. successivamente, entrambe le parti si sono abbracciate esprimere la loro gratitudine. i bambini se ne sono andati felici. si può vedere che i bambini dell'asilo esprimono il loro amore e rispetto per i loro insegnanti condividendo gli spuntini, il che dimostra anche la trasmissione dell'amore tra insegnanti e bambini. per i bambini dell'asilo, la psicologia di dare un pezzo di cioccolato è semplice e innocente, e non esiste alcuna intenzione soggettiva di scambiare benefici, che è diversa dall'elargire regali, titoli, buoni di pagamento e altri beni, questo comportamento non dovrebbe essere qualificato come accettare regali da studenti e genitori, né può esserlo. essere determinato che wang stia usando la sua posizione per cercare un guadagno personale con mezzi impropri.
la corte ha ritenuto che: “anche se l'asilo ritiene che ci sia qualcosa di inappropriato nella raccolta di snack dai bambini da parte di wang, considerando il valore degli snack e il fatto che wang ha condiviso gli snack con altri bambini, il suo comportamento non raggiunge il livello di grave inadempienza ai doveri o negligenza, né supera la misura della brava gente comune e il normale range di tolleranza pubblica.
in secondo luogo, se wang abbia causato danni significativi all'unità. il tribunale ha ritenuto che l'asilo sostenesse che la supervisione e la valutazione del ministero dell'istruzione includevano una valutazione della mancata richiesta o accettazione di proprietà da parte del personale dell'infanzia nell'ultimo anno e che il dipartimento dell'istruzione ha emesso un avvertimento verbale all'asilo per rettificare a riguardo, non ha fornito la base corrispondente, anche se c'era per quanto riguarda la rettifica o la supervisione incondizionata, l'asilo non ha fornito prove per dimostrare la relazione causale tra i risultati e il comportamento di wang, e le principali conseguenze dannose rivendicate dall'asilo non erano riconosciuto.
inoltre, in questo caso, l'asilo ha dichiarato di non aver ancora costituito un sindacato, ma di dover comunque informare e ascoltare le opinioni dei rappresentanti dei dipendenti in caso di risoluzione del contratto di lavoro. vi erano carenze nelle procedure di risoluzione del contratto di lavoro.
la corte ha stabilito che il contratto di lavoro tra wang e l'asilo è stato risolto; l'asilo ha pagato al ricorrente wang un risarcimento di 71.500 yuan per aver risolto illegalmente il contratto di lavoro entro 10 giorni dalla data di entrata in vigore della sentenza, e l'asilo ha dovuto pagare anche quello di wang; differenza salariale di 5.626 yuan e commissione di iscrizione di 5.000 yuan.
l'asilo, insoddisfatto della sentenza di primo grado, ha presentato ricorso. recentemente, la corte intermedia del popolo n. 5 di chongqing, dopo un processo, ha stabilito che la sentenza di primo grado ha stabilito chiaramente i fatti e applicato correttamente la legge e dovrebbe essere accolta. ha respinto l'appello e ha confermato la sentenza originale.
non etichettare l’innocenza dei bambini
liu fashuang, membro del comitato professionale del lavoro e della previdenza sociale dell'associazione degli avvocati di chongqing e partner dello studio legale shanghai zhonglian (chongqing), ha dichiarato: "l'asilo ha deciso di rescindere il contratto di lavoro per due motivi: in primo luogo, l'ex preside aveva una storia di accettazione di tangenti da parte dei genitori e il comportamento di fare regali ai bambini piccoli, in secondo luogo, il comportamento dell’ex preside ha causato il rifiuto degli indicatori chiave della supervisione e della valutazione dell’asilo”.
liu fashuang ritiene che, sebbene il ministero dell'istruzione proibisca esplicitamente agli insegnanti di approfittare della loro posizione per chiedere o accettare in qualsiasi modo doni, titoli, buoni di pagamento e altre proprietà o altri vantaggi illegittimi da studenti e genitori, i fatti di questo caso dimostrano che l'ex preside ha accettato. i cioccolatini (del valore di 6,16 yuan) consegnati dai bambini di propria iniziativa non hanno alcuna prova che siano stati ottenuti approfittando della loro posizione, né si tratta di interessi impropri nel senso popolare che hanno effetti o conseguenze negativi sul sistema e sull'ordine educativo. è difficile definirli "tendenza malsana".
"al contrario, i bambini regalano cioccolatini agli insegnanti alla vigilia del giorno degli insegnanti. da un lato, è per esprimere le benedizioni natalizie agli insegnanti, e dall'altro, è anche per esprimere amore e rispetto per gli insegnanti. è un modo per i bambini di esprimere i propri sentimenti e non dovrebbe essere troppo severo. la valutazione negativa del comportamento di accettazione di un insegnante non dovrebbe essere interpretata in modo troppo duro o meccanico come una violazione delle norme del ministero dell'istruzione ", ha detto inoltre, c'è nessun elemento atto a dimostrare la relazione tra il comportamento dell'ex mandante e la valutazione negativa della valutazione di vigilanza. in caso di nesso di causalità, non deve ritenersi rientrante nei limiti di “grave violazione della disciplina”, “grave inadempimento dei doveri”. " e " negligenza per guadagno personale " previsti dalla legge sui contratti di lavoro. pertanto, quando un datore di lavoro esercita il diritto di recedere da un contratto di lavoro, oltre a considerare le leggi e i regolamenti di settore, dovrebbe anche considerare e analizzare se la volontà del dipendente di mettere in atto un determinato comportamento è coerente con il semplice umanesimo e il ragionevole ambito cognitivo quotidiano basato su le circostanze specifiche.
liu fashuang crede che i bambini non dovrebbero essere etichettati quando esprimono la loro gentilezza e innocenza, altrimenti non solo si feriranno i sentimenti dei bambini, ma si assumeranno anche la responsabilità legale.
fonte: stato di diritto quotidiano
