análise do caso em que o diretor de um jardim de infância em chongqing foi demitido do cargo após receber 6 yuans de chocolate por não exceder o padrão de medição da gentileza e o intervalo de tolerância pública.
2024-09-18
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quadrinhos/gao yue
nosso repórter wu xiaofeng e zhan haifeng
por aceitar chocolate no valor de 6 yuans de uma criança, wang, ex-diretor do jardim de infância, foi transferido internamente pela diretoria do jardim de infância. wang recusou-se a ser transferido para outro cargo e então a diretoria do jardim de infância demitiu wang. wang processou o jardim de infância no tribunal popular do distrito de jiulongpo, em chongqing, alegando que o encerramento do jardim de infância era ilegal.
em primeira instância, o tribunal distrital de jiulongpo considerou que o jardim de infância teve uma conversa sobre transferência de emprego com wang e queria ajustá-lo a um professor de turma pequena. no entanto, quando as duas partes não conseguiram chegar a um acordo, obviamente não era prudente exercer. o direito de rescindir. a rescisão do jardim de infância era ilegal, uma compensação deveria ser paga a wang.
o jardim de infância ficou insatisfeito com a sentença de primeira instância e recorreu. recentemente, o 5º tribunal popular intermediário de chongqing rejeitou o recurso e manteve o veredicto original.
o diretor foi punido por aceitar lanches
o tribunal de primeira instância concluiu que o jardim de infância era uma unidade privada e não empresarial que foi aprovada e registada para obter o estatuto de pessoa colectiva nos termos da lei. o organizador foi chen e foi criado um conselho de administração.
wang havia assinado um contrato de trabalho com o jardim de infância, estipulando que o período do contrato era fixo de 1º de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2021, e o cargo do partido b era vice-diretor. posteriormente, as duas partes renovaram o contrato de trabalho para um contrato de trabalho por prazo indeterminado, e wang também passou a atuar como diretor do jardim.
o contrato de trabalho entre as duas partes estipula que se a parte b negligenciar gravemente os seus deveres, praticar más práticas para ganho pessoal e causar danos significativos à parte a, a parte a poderá rescindir o contrato de trabalho.
em 15 de setembro de 2023, o jardim de infância emitiu um comunicado disciplinar dizendo: como gerente do jardim de infância, wang aceitou presentes de pais e filhos na véspera do dia do professor em 2023, o que violou os regulamentos pertinentes emitidos pelo ministério da educação. como gestor do jardim de infância, não desempenhou um papel de liderança, e o comportamento de aceitar presentes também fez com que os indicadores-chave do jardim de infância fossem rejeitados na supervisão e avaliação do jardim de infância de 2023. o conselho de administração do jardim de infância fez uma transferência interna para wang. chen conversou com wang para expressar as opiniões do conselho. ele foi transferido para um jardim de infância filial para servir como diretor ou para permanecer no jardim de infância como professor de turma pequena. foi rejeitado em ambos os casos.
o conselho de administração reuniu-se e decidiu expulsar wang de acordo com o contrato de trabalho; o jardim de infância avaliou wang como não qualificado na avaliação anual de 2023 do sistema nacional de professores, e o motivo da desqualificação foi que ele aceitou presentes de pais e filhos.
contrato de trabalho pode ser rescindido se falha na transferência de emprego
em 21 de setembro de 2023, wang solicitou arbitragem ao comitê local de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal, tendo o jardim de infância e chen como réus em relação a disputas como a rescisão de relações trabalhistas. o comitê emitiu um "tempo limite indeciso" em 28 de setembro de 2023. "certificado de aceitação do caso", wang então processou o tribunal distrital de jiulongpo.
durante o julgamento do caso, o vídeo de vigilância fornecido pelo jardim de infância mostrou que na manhã de 8 de setembro de 2023, wang e outros professores faziam uma inspeção matinal na entrada do jardim de infância. uma criança do jardim de infância trouxe comida de plástico. sacola para wang, e wang guardou a sacola de comida. na mesa ao lado dele, uma criança tomou a iniciativa de abraçar wang.
wang afirmou que ele e o pai da criança são amigos há muitos anos. a criança não era aluna de wang. a criança deu-lhe chocolates no valor de 6,16 yuans naquele dia, que foram distribuídos às crianças e outros professores.
o jardim de infância afirmou que wang violou os regulamentos relevantes do ministério da educação ao aceitar presentes de crianças. o jardim de infância posteriormente conversou com ele sobre a mudança de posição, mas as duas partes não chegaram a um acordo. após discussão, o conselho de administração do jardim de infância concordou. rescindir o contrato de trabalho com wang.
wang mostrou um vídeo mostrando que durante a reunião de pais e professores no jardim de infância, os pais pediram ao jardim de infância que explicasse a rescisão do contrato de trabalho de wang.
o jardim de infância e chen reconheceram a autenticidade do vídeo, mas acreditaram que ele só poderia provar que wang recebeu presentes e também apontaram ao tribunal as regras e regulamentos relevantes do jardim de infância.
o tribunal considerou que os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores são protegidos por lei. o tribunal confirmou que wang tinha uma relação de trabalho com o jardim de infância e um contrato de trabalho. ambas as partes não se opuseram à cessação da relação laboral e o tribunal confirmou-a.
o tribunal determinou que isso constituía rescisão ilegal
durante o julgamento, um dos pontos focais do caso foi se o jardim de infância constituía uma rescisão ilegal.
o tribunal considerou que, de acordo com o anúncio disciplinar emitido pelo jardim de infância a wang, a base para a rescisão do contrato de trabalho foi o comportamento de wang de aceitar presentes de alunos, o que violou o contrato de trabalho entre as duas partes, ou seja, abandono grave de dever, negligência para ganho pessoal e causar danos significativos ao empregador e aprovou a resolução do conselho de administração do jardim de infância. portanto, para determinar se o jardim de infância constitui rescisão ilegal, devem ser considerados os seguintes fatores.
primeiro, se wang cometeu grave abandono do dever e se envolveu em práticas ilícitas para ganho pessoal. o tribunal considerou que wang, como diretor do jardim de infância, tem a responsabilidade de administrar o jardim de infância. a implementação dos vários regulamentos do ministério da educação sobre a gestão do jardim de infância deve ser uma de suas responsabilidades profissionais. os formulários foram enviados para wang notificação podem ser usados como base para regular os direitos e obrigações de ambas as partes. o ministério da educação estipula que é estritamente proibido pedir ou aceitar presentes, títulos, comprovantes de pagamento e outros bens de alunos e pais de qualquer forma. se as circunstâncias forem graves, o aluno será expulso de acordo com a lei e os regulamentos, e suas qualificações docentes serão revogadas.
mas, ao mesmo tempo, respeitar os professores e valorizar a educação também é nossa bela tradição. pode-se perceber pela vigilância que as crianças deram chocolates para wang em um local público na entrada do jardim de infância. depois, as duas partes se abraçaram. expressam sua gratidão. as crianças saíram felizes. percebe-se que as crianças do jardim de infância expressam seu amor e respeito pelos professores compartilhando lanches, o que também demonstra a transmissão de amor entre professores e crianças, a psicologia de dar um pedaço. do chocolate é simples e inocente, e não há intenção subjetiva de troca de benefícios, o que difere de dar presentes, títulos, comprovantes de pagamento e outros bens, esse comportamento não deve ser caracterizado como aceitação de presentes de alunos e pais, nem pode ser caracterizado como aceitação de presentes de alunos e pais. ser determinado que wang está usando sua posição para buscar ganhos pessoais por meios impróprios.
o tribunal considerou que: “mesmo que o jardim de infância acredite que há algo inapropriado na coleta de lanches das crianças por wang, considerando o valor dos lanches e o fato de wang compartilhar os lanches com outras crianças, seu comportamento não atinge o nível de grave abandono do dever ou negligência, nem excede a medida das pessoas boas comuns e a faixa normal de tolerância pública.
em segundo lugar, se wang causou danos significativos à unidade. o tribunal considerou que o jardim de infância alegou que a supervisão e avaliação do ministério da educação incluíam uma avaliação da falha do pessoal de acolhimento de crianças em solicitar ou aceitar bens no ano passado, e que o departamento de educação emitiu uma advertência verbal ao jardim de infância para retificação. nesse sentido, não forneceu a base correspondente, mesmo que houvesse em relação à retificação ou supervisão não qualificada, o jardim de infância não forneceu evidências que comprovassem a relação causal entre os resultados e o comportamento de wang, e as principais consequências prejudiciais alegadas pelo jardim de infância não foram reconhecido.
além disso, neste caso, o jardim de infância afirmou que ainda não tinha constituído sindicato, mas ainda deveria informar e ouvir a opinião dos representantes dos trabalhadores no momento da rescisão do contrato de trabalho.
o tribunal decidiu que o contrato de trabalho entre wang e o jardim de infância foi rescindido; o jardim de infância pagou ao demandante wang uma indenização de 71.500 yuans por rescindir ilegalmente o contrato de trabalho no prazo de 10 dias a partir da data efetiva da sentença. diferença salarial de 5.626 yuans e comissão de inscrição de 5.000 yuans.
o jardim de infância ficou insatisfeito com a sentença de primeira instância e recorreu. recentemente, o tribunal popular intermediário nº 5 de chongqing decidiu, após um julgamento, que a sentença de primeira instância estabeleceu os fatos claramente e aplicou a lei corretamente e deveria ser mantida.
não rotule a inocência das crianças
liu fashuang, membro do comitê profissional de trabalho e previdência social da associação de advogados de chongqing e sócio do escritório de advocacia shanghai zhonglian (chongqing), disse: "o jardim de infância decidiu rescindir o contrato de trabalho por dois motivos: primeiro, o ex-diretor tinha um histórico de aceitar subornos dos pais e o comportamento de dar presentes a crianças pequenas; em segundo lugar, o comportamento do ex-diretor fez com que os principais indicadores da supervisão e avaliação do jardim de infância fossem rejeitados.”
liu fashuang acredita que embora o ministério da educação proíba explicitamente os professores de tirarem partido das suas posições para pedir ou aceitar de qualquer forma presentes, títulos, vales de pagamento e outros bens ou outros benefícios ilegítimos de alunos e pais, os factos deste caso mostram que o ex-diretor aceitou os chocolates (avaliados em 6,16 yuans) entregues pelas crianças por iniciativa própria não têm provas de que tenham sido obtidos aproveitando-se de sua posição, nem são interesses impróprios no sentido popular. que têm efeitos adversos ou consequências no sistema educativo e na ordem é difícil de definir como "tendência prejudicial".
“pelo contrário, as crianças dão chocolates aos professores na véspera do dia do professor. por um lado, é para expressar as bênçãos do feriado aos professores e, por outro lado, é também para expressar amor e respeito pelos professores. uma forma de as crianças expressarem seus sentimentos e não deve ser muito rigorosa. a avaliação negativa do comportamento de aceitação de um professor não deve ser interpretada de forma muito dura ou mecânica como uma violação dos regulamentos do ministério da educação ", disse liu fashuang, além disso, há. nenhuma evidência que comprove a relação entre o comportamento do ex-diretor e a avaliação negativa da avaliação de supervisão. no caso de relação causal, não deve ser considerada enquadrada nos limites de “grave violação de disciplina”, “grave abandono de dever”. " e "prática ilícita para ganho pessoal" prevista na lei do contrato de trabalho. portanto, quando um empregador exerce o direito de rescindir um contrato de trabalho, além de considerar as leis e regulamentos do setor, também deve considerar e analisar se a disposição do empregado em realizar determinado comportamento é consistente com o humanismo simples e com o escopo cognitivo diário razoável baseado em as circunstâncias específicas.
liu fashuang acredita que as crianças não devem ser rotuladas quando expressam sua bondade e inocência, caso contrário, isso não apenas prejudicará os sentimentos das crianças, mas também assumirá responsabilidade legal.
fonte: diário do estado de direito
