충칭의 한 유치원 원장이 친절도 기준과 공적 관용 범위를 초과하지 않았다는 이유로 초콜릿 6위안을 받았다가 해고된 사례를 분석했다.
2024-09-18
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만화/가오위에
우리 기자 wu xiaofeng과 zhan haifeng
왕 전 유치원 교장은 아이에게서 6위안 상당의 초콜릿을 받은 대가로 유치원 이사회에 의해 내부 전근됐다. wang은 다른 직위로의 전근을 거부했고 유치원 이사회는 wang을 해고했습니다. 왕 씨는 유치원 폐쇄가 불법이라는 이유로 충칭 구룡포구 인민법원에 해당 유치원을 고소했다.
1심 구룡포 지방법원은 유치원 측에서 왕 씨와 전직 대화를 나눴고 그를 소규모 담임 교사로 조정하고 싶다고 판단했다. 그러나 양측이 합의에 이르지 못하자 이를 행사하는 것은 현명하지 못한 처사였다. 해고권은 불법이다. 왕에게 보상을 주어야 한다.
유치원 측은 1심 판결에 불복해 항소했다. 최근 충칭 제5중급인민법원은 항소를 기각하고 원심 판결을 유지했다.
교장은 간식을 받았다는 이유로 처벌을 받았다
1심 법원은 해당 유치원이 법에 따라 법인격 취득을 위해 승인 및 등록된 민간, 비기업 단위로 조직자는 천(chen)이며 이사회가 설립됐다고 판단했다.
왕씨는 유치원과 근로계약을 체결해 계약기간을 2019년 9월 1일부터 2021년 8월 31일까지로 정하고 b당의 직위는 교감으로 정했다. 이후 양측은 노동계약을 무기한 노동계약으로 갱신했고, 왕도 정원장을 맡기 시작했다.
노동계약에는 을이 중대한 직무태만, 개인적 이익을 위한 부정행위를 하여 갑에게 중대한 손해를 입힌 경우 을은 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
2023년 9월 15일, 유치원은 다음과 같은 징계 발표를 내렸습니다. 왕 씨는 유치원 원장으로서 2023년 스승의 날 전날 부모와 자녀로부터 선물을 받았는데, 이는 교육부가 발표한 관련 규정을 위반한 것입니다. 유치원 관리자로서 주도적인 역할을 하지 못했고, 선물을 받는 행위도 2023년 유치원 감독평가에서 유치원 핵심지표가 거부되는 결과를 낳았다. 유치원 이사회는 wang에게 내부 전근을 결정했고 chen은 이사회의 처리 의견을 표현하기 위해 wang에게 교장을 맡거나 소규모 학급 교사로 남아 있도록 전근했습니다. 두 경우 모두 거부되었습니다.
이사회는 왕씨가 노동계약에 따라 퇴학시키기로 결정했고, 유치원은 2023년 국가교사제도 연차평가에서 왕씨를 부적격자로 평가했고, 부적격 사유는 그가 부모와 자녀로부터 선물을 받았다는 점이다.
전직 실패 시 근로계약 해지 가능
왕씨는 2023년 9월 21일 노사관계 종료 등 분쟁과 관련해 유치원과 첸을 피고로 하여 지방 노동인사분쟁중재위원회에 중재를 신청했다. 위원회는 2023년 9월 28일 '타임아웃 미정'을 발표했다. . "사건 수락 증명서", wang은 jiulongpo 지방 법원에 소송을 제기했습니다.
사건 재판 과정에서 유치원이 제공한 감시 영상에는 2023년 9월 8일 오전 왕 씨와 다른 교사들이 유치원 입구에서 오전 점검을 하고 있던 모습이 담겼다. 한 유치원 아이가 플라스틱 식품을 가져왔다. 왕이 음식 봉지를 옆 테이블에 놓아두자 한 아이가 앞장서 왕을 껴안았다.
왕씨는 그 아이의 아버지와 오랫동안 친구로 지냈다고 말했다. 그 아이는 그날 왕씨에게 6.16위안 상당의 초콜릿을 주었고, 그 돈은 그날 아이들과 다른 선생님들에게 나눠졌다.
유치원 측은 왕씨가 어린이들로부터 선물을 받아 교육부 관련 규정을 위반했다고 주장했다. 이후 유치원 측은 왕씨와 입장 변경에 대해 논의했지만 양측은 논의 끝에 유치원 이사회에서 합의에 이르지 못했다. wang과의 노동 계약을 종료합니다.
왕 씨는 유치원에서 열린 학부모 간담회에서 학부모들이 왕 씨의 근로계약 해지를 설명해달라고 유치원에 요청하는 모습이 담긴 영상을 보여줬다.
유치원과 첸은 영상의 진위를 인정했지만, 왕이 선물을 받았다는 것만 증명할 수 있다고 믿었고, 법원에 유치원 관련 규칙과 규정도 지적했다.
법원은 근로자의 정당한 권익은 법률에 의해 보호된다고 판단했다. 법원은 왕씨가 해당 유치원과 근로관계를 맺고 근로계약을 체결한 사실을 확인했다. 노동관계 종료에 대해 양측 모두 이의가 없었고, 법원은 이를 확정했다.
법원은 불법 해고에 해당한다고 판단했다.
재판 과정에서 사건의 쟁점 중 하나는 유치원이 불법 해고에 해당하는지 여부였습니다.
법원은 유치원이 왕(wang)에게 내린 징계 발표에 따르면, 노동계약 해지의 근거는 왕(wang)이 학생으로부터 선물을 받은 행위, 즉 양 당사자 간 노동계약을 위반한 행위, 즉 심각한 직무유기 행위였다고 판단했다. 업무상 이익을 위한 업무과실, 고용주에게 막대한 손해를 끼친 행위 등을 이유로 유치원 이사회의 의결을 통과시켰습니다. 따라서 유치원이 불법 해고에 해당하는지 여부를 판단하기 위해서는 다음과 같은 요소들을 고려해야 한다.
첫째, 왕씨가 중대한 직무유기와 사익을 위한 부정행위를 저질렀는지 여부이다. 법원은 왕씨가 유치원 교장으로서 유치원 관리에 관한 교육부의 다양한 규정을 이행하는 것이 그의 직무 책임 중 하나이며 직원 선서 및 평가가 되어야 한다고 판결했습니다. wang에 제출된 양식 통지는 양 당사자의 권리와 의무를 규제하기 위한 기초로 사용될 수 있습니다. 교육부는 어떤 방식으로든 학생과 학부모에게 선물, 유가증권, 지급권 및 기타 재산을 요구하거나 받는 것을 엄격히 금지한다고 규정하고 있습니다. 상황이 심각할 경우, 법률 및 규정에 따라 제적 처리되며 교직 자격도 취소됩니다.
그러나 동시에 교사를 존경하고 교육을 소중히 여기는 것은 우리의 훌륭한 전통이기도 합니다. 아이들이 유치원 입구의 공공장소에서 왕에게 초콜릿을 준 후 양측이 서로 포옹하는 모습을 볼 수 있습니다. 유치원 아이들이 간식을 나누며 선생님에 대한 사랑과 존경심을 표현하는 모습을 볼 수 있는데, 이는 유치원 아이들에게 선물을 주는 심리를 보여줍니다. 초콜릿은 단순하고 순수하며, 이익을 주고자 하는 주관적인 의도가 없습니다. 이는 선물, 유가증권, 지불권 및 기타 재산을 제공하는 것과는 달리 이러한 행위는 학생 및 학부모로부터 선물을 받는 것으로 특징지어져서는 안 됩니다. 왕씨가 자신의 지위를 이용하여 부적절한 수단을 통해 개인적 이익을 추구하고 있다고 판단됩니다.
재판부는 “유치원 측에서 왕씨가 아이들로부터 간식을 수집하는 행위에 부적절한 내용이 있다고 판단하더라도, 왕씨가 간식의 가치와 다른 아이들과 나눠먹은 점 등을 고려하면 왕씨의 행위는 왕씨의 행위가 부적절한 수준에 미치지 못한다”고 판단했다. 심각한 직무유기나 과실 행위를 의미하며, 보통 선량한 사람들의 기준과 대중의 정상적인 관용 범위를 초과하지도 않습니다.”
둘째, 왕이 부대에 심각한 피해를 입혔는지 여부. 법원은 유치원이 교육부의 감독·평가에는 지난 1년간 보육교사가 재산을 요구하거나 수수하지 않은 사실에 대한 평가가 포함됐으며, 이에 대해 교육부가 유치원에 구두 경고를 했다고 주장했다. 이에 대해 유치원은 부적격 시정이나 감독에 대해서는 해당 결과와 왕 씨의 행동 사이의 인과관계를 입증할 수 있는 증거를 제시하지 않았으며, 유치원이 주장하는 주요 피해 결과도 근거를 제시하지 못했다. 인식.
또한 이 사건에서 유치원은 아직 노동조합을 설립하지 않았으나, 근로계약을 해지할 때 근로자대표에게 이를 알리고 의견을 들어야 한다고 밝혔다.
법원은 wang과 유치원 사이의 노동계약이 해지되었다고 판결했고, 유치원은 판결 발효일로부터 10일 이내에 노동계약을 불법적으로 해지한 대가로 원고 wang에게 71,500위안을 지급해야 한다고 판결했습니다. 급여 차이 5,626위안, 입학 수수료 5,000위안.
유치원 측은 1심 판결에 불복해 항소했다. 최근 충칭 제5중급인민법원은 재판 후 1심 판결이 사실을 명확히 밝히고 법을 올바르게 적용했으며 항소를 기각하고 원심 판결을 유지해야 한다고 판단했다.
아이들의 순수함에 꼬리표를 붙이지 마세요
충칭변호사협회 노동사회보장 전문위원회 위원이자 상하이 중련(충칭) 법률사무소 파트너인 류파솽은 "유치원이 노동계약을 해지하기로 결정한 이유는 두 가지 이유다. 첫째, 전 교장이다. 부모로부터 뇌물을 받은 이력이 있고, 어린 아이들에게 선물을 주는 행위, 둘째, 전 교장의 행위로 인해 유치원 감독 및 평가의 주요 지표가 거부되었습니다.”
liu fashuang은 교육부가 교사가 자신의 직위를 이용하여 어떤 방식으로든 선물, 유가 증권, 지불 바우처 및 기타 재산이나 기타 불법적인 혜택을 학생과 학부모에게 요구하거나 받는 것을 명시적으로 금지하고 있다고 생각하지만, 이 사건의 사실은 다음과 같습니다. 아이들이 자발적으로 전달한 초콜릿(6.16위안 상당)은 직위를 이용하여 취득했다는 증거도 없고, 대중적 의미에서 부당한 이익을 얻은 증거도 없습니다. 교육제도와 질서에 악영향이나 결과를 초래한다는 점을 '불건전한 경향'으로 정의하기는 어렵다.
“오히려 스승의 날 전날 아이들은 선생님들에게 초콜릿을 줍니다. 한편으로는 선생님들에게 명절 축복을 표현하는 것도 있고, 다른 한편으로는 선생님에 대한 사랑과 존경을 표현하는 것도 있습니다. 또한 교사의 수용 행동에 대한 부정적인 평가는 교육부 규정을 위반하는 것으로 너무 가혹하거나 기계적으로 해석되어서는 안 됩니다.”라고 말했습니다. 전 교장의 행위와 감독평가의 부정적 평가 사이의 관계를 입증할 증거가 없는 경우, 인과관계가 있는 경우에는 “심각한 징계위반”, “심각한 직무유기”의 범위에 해당한다고 보아서는 안 된다. ', '근로계약법'에서 규정한 '사적 이익을 위한 부당행위' 등이 이에 해당됩니다. 따라서 사용자가 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 행사할 때에는 법령 및 업계 규정을 고려하는 것 외에도 근로자의 특정 행위 수행 의지가 단순한 인본주의와 일상의 합리적인 인지 범위에 부합하는지를 고려하고 분석해야 합니다. 특정 상황.
liu fashuang은 아이들이 친절함과 순진함을 표현할 때 낙인을 찍어서는 안 된다고 믿습니다. 그렇지 않으면 아이들의 감정을 상하게 할 뿐만 아니라 법적 책임도 지게 됩니다.
출처: 법치일보
