analisis kasus kepala taman kanak-kanak di chongqing diberhentikan dari jabatannya setelah menerima coklat 6 yuan karena tidak melebihi standar ukuran kebaikan dan kisaran toleransi masyarakat.
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
komik/gao yue
reporter kami wu xiaofeng dan zhan haifeng
karena menerima coklat senilai 6 yuan dari seorang anak, wang, mantan kepala sekolah taman kanak-kanak, dipindahkan secara internal oleh dewan direksi taman kanak-kanak. wang menolak dipindahkan ke posisi lain, dan kemudian dewan direksi taman kanak-kanak memecat wang. wang menggugat taman kanak-kanak tersebut ke pengadilan rakyat distrik jiulongpo di chongqing dengan alasan bahwa penghentian taman kanak-kanak tersebut adalah ilegal.
pada tingkat pertama, pengadilan distrik jiulongpo memutuskan bahwa taman kanak-kanak tersebut sedang melakukan pembicaraan perpindahan pekerjaan dengan wang dan ingin menyesuaikannya dengan guru kelas kecil. namun, ketika kedua pihak gagal mencapai kesepakatan, jelas tidak bijaksana untuk melakukan latihan tersebut hak untuk memberhentikan. pemberhentian taman kanak-kanak itu ilegal, kompensasi harus dibayarkan kepada wang.
taman kanak-kanak tidak puas dengan keputusan tingkat pertama dan mengajukan banding. baru-baru ini, pengadilan menengah rakyat no. 5 di chongqing menolak banding tersebut dan menguatkan putusan awal.
kepala sekolah dihukum karena menerima makanan ringan
pengadilan tingkat pertama memutuskan bahwa taman kanak-kanak tersebut merupakan unit swasta non-perusahaan yang telah disetujui dan didaftarkan untuk memperoleh status badan hukum sesuai dengan undang-undang. penyelenggaranya adalah chen, dan dibentuklah dewan direksi.
wang telah menandatangani kontrak kerja dengan taman kanak-kanak tersebut, yang menetapkan bahwa masa kontrak adalah periode tetap dari 1 september 2019 hingga 31 agustus 2021, dan posisi partai b adalah wakil kepala sekolah. kemudian, kedua pihak memperbarui kontrak kerja menjadi kontrak kerja jangka tidak terbatas, dan wang juga mulai menjabat sebagai direktur kebun.
kontrak kerja antara kedua pihak mengatur bahwa jika pihak b benar-benar melalaikan tugasnya, melakukan malpraktik demi keuntungan pribadi, dan menyebabkan kerugian besar pada pihak a, pihak a dapat memutuskan kontrak kerja.
pada tanggal 15 september 2023, taman kanak-kanak mengeluarkan pengumuman disipliner yang berbunyi: sebagai manajer taman kanak-kanak, wang menerima hadiah dari orang tua dan anak-anak pada malam hari guru tahun 2023, yang melanggar peraturan terkait yang dikeluarkan oleh kementerian pendidikan. sebagai pengelola taman kanak-kanak, ia tidak memainkan peran utama, dan perilaku menerima hadiah juga menyebabkan indikator-indikator utama taman kanak-kanak ditolak dalam supervisi dan evaluasi taman kanak-kanak tahun 2023. dewan direktur taman kanak-kanak melakukan transfer internal ke wang. chen berbicara dengan wang untuk mengungkapkan pendapat penanganan dewan. dia dipindahkan ke taman kanak-kanak cabang untuk menjabat sebagai kepala sekolah atau untuk tinggal di taman kanak-kanak sebagai guru kelas kecil ditolak dalam kedua kasus tersebut.
dewan direksi bertemu dan memutuskan untuk mengeluarkan wang sesuai dengan kontrak kerja; taman kanak-kanak menilai wang tidak memenuhi syarat dalam penilaian tahunan sistem guru nasional tahun 2023, dan alasan tidak memenuhi syarat adalah karena dia menerima hadiah dari orang tua dan anak-anak.
kontrak kerja dapat diputus jika perpindahan pekerjaan gagal
pada tanggal 21 september 2023, wang mengajukan arbitrase ke komite arbitrase perselisihan perburuhan dan kepegawaian setempat dengan pihak taman kanak-kanak dan chen sebagai responden mengenai perselisihan seperti pemutusan hubungan kerja. panitia mengeluarkan "waktu tunggu belum diputuskan" pada tanggal 28 september 2023 ."sertifikat penerimaan kasus", wang kemudian menggugat ke pengadilan distrik jiulongpo.
selama persidangan kasus tersebut, video pengawasan yang disediakan oleh taman kanak-kanak menunjukkan bahwa pada pagi hari tanggal 8 september 2023, wang dan guru lainnya sedang melakukan inspeksi pagi di pintu masuk taman kanak-kanak tasnya kepada wang, dan wang meletakkan kantong makanannya. di meja sebelahnya, seorang anak berinisiatif untuk memeluk wang.
wang menyatakan bahwa dia dan ayah anak tersebut telah berteman selama bertahun-tahun. anak tersebut bukanlah murid wang pada hari itu. anak tersebut memberinya coklat senilai 6,16 yuan, yang dibagikan kepada anak-anak dan guru lainnya pada hari itu.
pihak taman kanak-kanak menyatakan bahwa wang melanggar peraturan terkait kementerian pendidikan dengan menerima hadiah dari anak-anak. pihak taman kanak-kanak kemudian berbicara dengannya tentang perubahan posisinya, namun kedua pihak tidak mencapai kesepakatan setelah berdiskusi, dewan direksi taman kanak-kanak setuju untuk mengakhiri kontrak kerja dengan wang.
wang menunjukkan video yang menunjukkan bahwa selama pertemuan orang tua-guru di taman kanak-kanak, orang tua meminta pihak taman kanak-kanak untuk menjelaskan pemutusan kontrak kerja wang.
taman kanak-kanak dan chen mengakui keaslian video tersebut, tetapi percaya bahwa itu hanya dapat membuktikan bahwa wang menerima hadiah, dan juga menunjukkan peraturan dan ketentuan taman kanak-kanak yang relevan ke pengadilan.
pengadilan menyatakan bahwa hak dan kepentingan sah pekerja dilindungi oleh hukum. pengadilan mengonfirmasi bahwa wang memiliki hubungan kerja dengan taman kanak-kanak tersebut dan memiliki kontrak kerja. kedua belah pihak tidak keberatan dengan pemutusan hubungan kerja, dan pengadilan membenarkannya.
pengadilan memutuskan bahwa hal itu merupakan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah
selama persidangan, salah satu poin utama dari kasus ini adalah apakah taman kanak-kanak tersebut merupakan penghentian yang tidak sah.
pengadilan menyatakan bahwa menurut pengumuman disipliner yang dikeluarkan oleh taman kanak-kanak kepada wang, dasar pemutusan kontrak kerja adalah perilaku wang yang menerima hadiah dari siswa, yang melanggar kontrak kerja antara kedua pihak, yaitu kelalaian serius terhadap tugas, malpraktik untuk keuntungan pribadi, dan menyebabkan kerugian besar bagi majikan dan disahkan oleh dewan direksi tk. oleh karena itu, untuk menentukan apakah taman kanak-kanak merupakan penghentian ilegal, faktor-faktor berikut harus dipertimbangkan.
pertama, apakah wang melakukan kelalaian serius dalam menjalankan tugas dan melakukan malpraktik demi keuntungan pribadi. pengadilan memutuskan bahwa wang, sebagai kepala taman kanak-kanak, memiliki tanggung jawab untuk mengelola taman kanak-kanak tersebut. menerapkan berbagai peraturan kementerian pendidikan tentang pengelolaan taman kanak-kanak harus menjadi salah satu tanggung jawab pekerjaannya. persyaratan normatif yang relevan, sumpah karyawan dan evaluasi formulir telah diserahkan kepada wang. pemberitahuan dapat digunakan sebagai dasar untuk mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak. kementerian pendidikan menetapkan bahwa dilarang keras meminta atau menerima hadiah, surat berharga, voucher pembayaran, dan harta benda lainnya dari siswa dan orang tua dengan cara apa pun. jika keadaannya serius, siswa tersebut akan dikeluarkan sesuai dengan hukum dan peraturan, dan kualifikasi mengajarnya akan dicabut.
namun di saat yang sama, menghormati guru dan menghargai pendidikan juga merupakan tradisi baik kami. terlihat dari pengawasan anak-anak yang memberikan coklat kepada wang di tempat umum di pintu masuk taman kanak-kanak mengungkapkan rasa terima kasihnya.anak-anak pergi dengan gembira.terlihat bahwa anak-anak tk mengungkapkan rasa cinta dan hormatnya kepada gurunya dengan berbagi jajanan, yang juga menunjukkan adanya transmisi kasih sayang antara guru dan anak, psikologi dalam memberi coklat itu sederhana dan polos, serta tidak ada niat subjektif untuk bertukar manfaat, berbeda dengan memberikan hadiah, surat berharga, voucher pembayaran dan harta benda lainnya, perilaku ini tidak boleh dikategorikan sebagai menerima hadiah dari siswa dan orang tua, juga tidak bisa. bertekad bahwa wang menggunakan posisinya untuk mencari keuntungan pribadi melalui cara yang tidak pantas.
pengadilan memutuskan bahwa: “bahkan jika taman kanak-kanak percaya bahwa ada sesuatu yang tidak pantas dalam pengumpulan makanan ringan yang dilakukan wang dari anak-anak, mengingat nilai makanan ringan tersebut dan fakta bahwa wang berbagi makanan ringan tersebut dengan anak-anak lain, perilakunya tidak mencapai tingkat kelalaian serius dalam menjalankan tugas atau malpraktek, juga tidak melebihi batas normal toleransi masyarakat.”
kedua, apakah wang menyebabkan kerusakan signifikan pada unit tersebut. pengadilan memutuskan bahwa taman kanak-kanak tersebut mengklaim bahwa pengawasan dan evaluasi kementerian pendidikan mencakup penilaian atas kegagalan staf penitipan anak dalam meminta atau menerima properti dalam satu tahun terakhir, dan bahwa departemen pendidikan mengeluarkan peringatan lisan kepada taman kanak-kanak untuk perbaikan dalam hal ini, hal itu tidak memberikan dasar yang sesuai, bahkan jika ada mengenai perbaikan atau pengawasan yang tidak memenuhi syarat, taman kanak-kanak tidak memberikan bukti untuk membuktikan hubungan sebab akibat antara hasil dan perilaku wang, dan konsekuensi merusak besar yang diklaim oleh taman kanak-kanak tidak dikenali.
selain itu, dalam hal ini pihak tk menyatakan belum membentuk serikat pekerja, namun tetap harus menginformasikan dan mendengarkan pendapat perwakilan pekerja pada saat pemutusan kontrak kerja.
pengadilan memutuskan bahwa kontrak kerja antara wang dan taman kanak-kanak dihentikan; taman kanak-kanak membayar penggugat wang kompensasi sebesar 71.500 yuan karena mengakhiri kontrak kerja secara ilegal dalam waktu 10 hari sejak tanggal efektif putusan; selisih gaji 5.626 yuan dan komisi pendaftaran 5.000 yuan.
taman kanak-kanak tidak puas dengan keputusan tingkat pertama dan mengajukan banding. baru-baru ini, pengadilan menengah rakyat no. 5 chongqing setelah persidangan memutuskan bahwa putusan tingkat pertama menetapkan fakta dengan jelas dan menerapkan hukum dengan benar serta harus ditegakkan. pengadilan tersebut menolak banding dan menguatkan putusan awal.
jangan melabeli kepolosan anak-anak
liu fashuang, anggota komite profesional tenaga kerja dan jaminan sosial dari asosiasi pengacara chongqing dan mitra firma hukum shanghai zhonglian (chongqing), mengatakan: "taman kanak-kanak memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja karena dua alasan: pertama, mantan kepala sekolah memiliki riwayat menerima suap dari orang tua dan perilaku memberikan hadiah kepada anak kecil. kedua, perilaku mantan kepala sekolah menyebabkan indikator kunci supervisi dan evaluasi tk ditolak.”
liu fashuang percaya bahwa meskipun kementerian pendidikan secara tegas melarang guru memanfaatkan jabatannya untuk meminta atau menerima dengan cara apa pun hadiah, surat berharga, voucher pembayaran, dan properti lainnya atau keuntungan tidak sah lainnya dari siswa dan orang tua, fakta dari kasus ini menunjukkan bahwa mantan kepala sekolah menerima cokelat (senilai 6,16 yuan) yang dikirimkan oleh anak-anak atas inisiatif mereka sendiri tidak memiliki bukti bahwa coklat tersebut diperoleh dengan memanfaatkan posisi mereka, juga bukan untuk kepentingan yang tidak pantas dalam pengertian umum bahwa hal-hal tersebut mempunyai dampak atau konsekuensi buruk terhadap sistem dan ketertiban pendidikan. sulit untuk didefinisikan sebagai "tren yang tidak sehat".
sebaliknya, anak-anak memberikan coklat kepada guru pada malam hari guru. di satu sisi, untuk mengungkapkan berkah hari raya kepada guru, dan di sisi lain, juga untuk mengungkapkan rasa cinta dan hormat kepada guru. sebuah cara bagi anak-anak untuk mengungkapkan perasaannya dan tidak boleh terlalu tegas. penilaian negatif terhadap perilaku penerimaan seorang guru tidak boleh ditafsirkan terlalu kasar atau mekanis sebagai pelanggaran terhadap peraturan kementerian pendidikan, ”kata liu fashuang, selain itu, ada tidak ada bukti yang membuktikan hubungan antara perilaku mantan kepala sekolah dan evaluasi negatif dari evaluasi pengawasan. dalam kasus hubungan sebab akibat, hal tersebut tidak boleh dianggap termasuk dalam batas "pelanggaran disiplin yang serius", "kelalaian tugas yang serius". dan “malpraktek untuk keuntungan pribadi” diatur dalam uu kontrak kerja. oleh karena itu, ketika pemberi kerja menggunakan haknya untuk memutuskan kontrak kerja, selain mempertimbangkan undang-undang dan peraturan industri, ia juga harus mempertimbangkan dan menganalisis apakah kesediaan pekerja untuk melakukan perilaku tertentu sejalan dengan humanisme sederhana dan cakupan kognitif yang wajar sehari-hari berdasarkan pada keadaan tertentu.
liu fashuang percaya bahwa anak-anak tidak boleh diberi label ketika mereka mengungkapkan kebaikan dan kepolosan mereka. jika tidak, hal ini tidak hanya akan menyakiti perasaan anak-anak, tetapi juga memikul tanggung jawab hukum.
sumber: harian rule of law
