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"la empresa tomó ilegalmente la decisión de reducir mi salario y degradarme. el sindicato no sólo no supervisó ni corrigióme de acuerdo con la ley, sino que actuó indiscriminadamente y violó gravemente mis derechos e intereses legítimos".

en la tarde del 15 de septiembre, el sr. li le dijo al reportero de dafeng news del chinese business daily que había estado demandando al comité sindical de la zona económica especial de shenzhen jianfa environmental technology co., ltd. (en adelante, shenzhen jianfa). durante casi un año y esperaba un veredicto lo antes posible.

antes de ser degradado y reducido de salario, la empresa le informó verbalmente que había ocupado el último lugar en la evaluación durante dos años consecutivos.

el sr. li explicó que nació a finales de la década de 1980 y se fue a shenzhen, provincia de guangdong, para desarrollarse después de graduarse de la universidad.

"el 7 de julio de 2020, firmé un contrato laboral con shenzhen c&d y me convertí en empleado de la empresa".

el sr. li presentó que shenzhen c&d es una empresa de propiedad estatal. el contrato laboral estipula que la remuneración laboral del sr. li es el salario básico mensual más el salario anual por desempeño. el contrato comienza el 8 de julio de 2020 y finaliza el 22 de agosto de 2021.

"en agosto de 2021, después de que expiró el contrato, la empresa no me renovó el contrato, pero he estado trabajando con normalidad en la empresa".

el sr. li dijo que a fines de abril de 2022, la compañía le informó verbalmente que sería degradado y que su salario se reduciría debido a que había sido clasificado en último lugar en la evaluación anual de desempeño durante dos años consecutivos, pero no explicó el motivo específico. importe de la reducción salarial y las circunstancias de la reducción. no conocía la puntuación total de la evaluación y el proceso de evaluación final, y la empresa no se puso en contacto con él para confirmar los resultados de la evaluación de desempeño, y el proceso de evaluación fue inconsistente con los métodos de gestión del desempeño formulados por la empresa (sin democracia procedimientos, ninguna revisión de la organización del trabajo, ninguna publicidad, etc. ), por lo que planteó objeciones y solicitó repetidamente a la empresa que proporcionara materiales escritos de evaluación del desempeño de los dos años y trimestres anteriores, pero la empresa se negó a proporcionárselos.

la empresa recorta los salarios y el sindicato está de acuerdo

insatisfecho con el resultado del arbitraje laboral, demandó a la empresa ante los tribunales

"a finales de abril de 2022, después de que me pagaron el salario, descubrí que faltaban casi 2.000 yuanes. sólo entonces confirmé que la empresa efectivamente había reducido mi salario".

el sr. li dijo que después de que le recortaron el salario, lo informó muchas veces a los líderes de la empresa, pero el problema nunca se resolvió. desesperado, presentó un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de controversias laborales y personales del distrito de shenzhen baoan el 16 de agosto de 2022, solicitando a la empresa que le pagara la diferencia de salario de 7.972 yuanes del 1 de mayo al 31 de agosto de 2022 para pagar; julio de 2020 la diferencia salarial por desempeño del 8 de diciembre al 31 de diciembre de 2021 es de 17.000,51 yuanes; la diferencia salarial doble durante el período en el que no se firma el contrato laboral es de 175.953,72 yuanes.

el sr. li dijo que, lamentablemente, el comité de arbitraje de disputas laborales y de personal del distrito de shenzhen baoan creía que, aunque se opuso a la reducción salarial de la empresa, no apeló como era necesario y cuando la empresa emitió bonificaciones de fin de año en 2020 y 2021, lo hizo; tampoco se presentó ninguna objeción, por lo que su apelación no fue plenamente respaldada. solo se dictaminó que la empresa debería pagarle la diferencia en el salario por desempeño de 268,58 yuanes del 8 de julio de 2020 al 31 de diciembre de 2021 y pagarle el doble de la diferencia salarial; de 135.623,32 yuanes durante el período en el que no firmó un contrato laboral.

el sr. li no estaba satisfecho con el resultado del arbitraje y demandó a la empresa ante el tribunal de distrito de shenzhen baoan a finales de octubre de 2022.

recurrió la sentencia de primera instancia y el tribunal de segunda instancia básicamente apoyó su opinión en apelación.

el sr. li dijo que el tribunal de distrito de shenzhen baoan sostuvo que desde que descubrió que su salario había sido reducido en mayo de 2022, no había presentado pruebas para demostrar que había cumplido con el procedimiento de denuncia de acuerdo con los procedimientos pertinentes y ejercido su derecho a apelar. , y que el ajuste de su salario por parte de la empresa había sido confirmado por el sindicato acordado, por lo que su reclamo no es fundamentado.

el 16 de enero de 2023, el tribunal de distrito de baoan dictó sentencia en primera instancia: shenzhen jianfa deberá pagar al sr. li el salario anual por desempeño de 268,58 yuanes desde el 8 de julio de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021 dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en fuerza de esta sentencia; pago la diferencia entre los salarios dobles durante el período anterior a la firma del contrato laboral fue de 135.623,32 yuanes; los honorarios legales pagados fueron de 2.685,74 yuanes.

"no estoy satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia y apelé ante el tribunal popular intermedio de shenzhen".

el sr. li presentó que la segunda instancia del tribunal popular intermedio de shenzhen creía que shenzhen jianfa carecía de base fáctica y jurídica para reducir su salario basándose en los resultados de la evaluación no anunciada y los métodos de evaluación aprobados en 2021, por lo que cambió la sentencia de la siguiente manera en agosto 7 de diciembre de 2023: shenzhen jianfa dentro de los diez días a partir de la fecha de entrada en vigor de esta sentencia, la diferencia salarial por desempeño anual del sr. li de 17.000,51 yuanes desde el 8 de julio de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021 se pagará el salario doble de 145.138,46 yuanes para un no firmado; se pagará el contrato laboral y se pagarán los honorarios de los abogados 3362 yuanes; la diferencia salarial de 7972 yuanes desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 31 de agosto de 2022.

el sr. li dijo que después de que el tribunal popular intermedio de shenzhen emitiera su sentencia final, él y su empresa solicitaron un nuevo juicio ante el tribunal superior provincial de guangdong. el 16 de julio de 2024, el tribunal superior provincial de guangdong falló rechazar las solicitudes de nuevo juicio de ambas partes.

el tribunal consideró ilegal la rescisión unilateral del contrato laboral por parte de la empresa y ordenó a la empresa que indemnizara conforme a la ley.

el sr. li dijo que lo que no esperaba era que apenas unos días después de demandar a la empresa conforme a la ley, el 9 de noviembre de 2022, la empresa de repente le emitiera un "aviso de rescisión del contrato laboral". las dos partes anunciaron unilateralmente la rescisión del contrato laboral a partir de ese día y le indemnizaron por las pérdidas económicas con 64.523,33 yuanes.

quedó insatisfecho y volvió a presentar un recurso de arbitraje laboral, solicitando a la empresa que le pagara la diferencia de salario del 1 de septiembre al 11 de noviembre de 2022, 4.810,69 yuanes para pagar la diferencia de indemnización por rescisión ilegal del contrato de trabajo, 118.309,42 yuanes; para pagarle un salario por desempeño de 58.493,41 yuanes en 2022.

el 31 de agosto de 2023, el comité de arbitraje de controversias laborales y de personal del distrito de shenzhen baoan dictaminó: shenzhen c&d pagará al sr. li dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la adjudicación: la diferencia de salario del 1 de septiembre de 2022 al 11 de noviembre de 2022 4810,69 yuanes; la diferencia salarial por desempeño del 1 de enero de 2022 al 11 de noviembre de 2022 es de 14553,87 yuanes; la diferencia de compensación por rescisión ilegal del contrato laboral es de 7943,17 yuanes.

el sr. li dijo que no estaba satisfecho con el resultado del arbitraje y presentó otra demanda en el tribunal del distrito de bao'an. el 24 de noviembre de 2023, la sentencia de primera instancia del tribunal de distrito de baoan fue: shenzhen jianfa pagará la diferencia salarial del sr. li de 4.810,69 yuanes del 1 de septiembre de 2022 al 11 de noviembre de 2022 dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor. de esta sentencia el pago se realizará en 2022 la diferencia en los salarios por desempeño del 1 de enero al 11 de noviembre de 2022 es de 5.165,27 yuanes, la diferencia en la compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral es de 72.870,4 yuanes y los honorarios legales pagados son. 2.280,84 yuanes.

el tribunal de distrito de futian convoca a una segunda audiencia

"después de que se anunció el veredicto de primera instancia, shenzhen jianfa presentó una apelación el 26 de agosto de este año, el tribunal popular intermedio de shenzhen rechazó la apelación de la otra parte en segunda instancia y confirmó el veredicto original".

el sr. li dijo que hasta ahora, los dos casos en los que había demandado a shenzhen c&d han entrado en vigor y toda la compensación otorgada ha sido ingresada en su cuenta.

creyendo que el sindicato había aceptado la degradación de la empresa y la reducción salarial era ilegal, y demandó a la otra parte pidiendo disculpas y compensación por las pérdidas.

"representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados es la responsabilidad básica del sindicato. cuando la empresa implementó ilegalmente evaluaciones de desempeño, me degradó y redujo mi salario y rescindió ilegalmente el contrato de trabajo, el sindicato no sólo no cumplió sus deberes y obligaciones de acuerdo con la ley, pero también castigó rápidamente a la empresa por sus actividades ilegales. en lugar de realizar investigaciones, supervisión y correcciones, organizaron una reunión del comité sindical para acordar la decisión de la empresa de degradarme a mí y a mí. reducir mi salario, y acordé directamente la rescisión del contrato laboral por parte de la empresa durante el período de arbitraje. el sindicato de trabajadores de la empresa nunca me notificó las decisiones pertinentes, lo que me excluyó de cualquier derecho a conocer, participar y supervisar el trabajo de. el sindicato”.

la empresa decidió rescindir el contrato laboral con el sr. li y el sindicato respondió aceptando

el sr. li dijo que en octubre de 2023, después de que el tribunal y las autoridades de arbitraje dictaminaran que la empresa violaba la ley, demandó al sindicato de la empresa ante el tribunal del distrito de shenzhen futian por su inacción y conducta desordenada.

con respecto a las pruebas relevantes proporcionadas por el sr. li, un periodista del periódico chino business daily dafeng news vio: el 18 de abril de 2022, el sindicato de construcción y desarrollo de shenzhen acordó la reducción del salario del sr. li por parte de la empresa el 3 de noviembre de 2022; , el sindicato acordó la rescisión del contrato de la empresa con el sr. li.

el sr. li dijo que en la "respuesta" escrita del caso pertinente, la empresa consideró legal la reducción salarial y la degradación basándose en que la decisión de reducir el salario y la degradación fue aprobada por el sindicato y no supervisó. y corregir los actos ilegales antes mencionados de la empresa, que infringieron gravemente sus derechos e intereses legítimos, asumirán la responsabilidad por infracción.

en su denuncia, solicitó al tribunal que ordenara al sindicato de construcción y desarrollo de shenzhen que se disculpara por escrito y le pagara 30.000 yuanes en concepto de compensación;

el sr. li informó que el caso se llevó a cabo dos veces en el tribunal de distrito de futian, el 5 de enero y el 2 de septiembre de este año, y actualmente está a la espera de sentencia.

dijo que durante el juicio, el sindicato de construcción y desarrollo de shenzhen argumentó que el sindicato no realizó un acto "decisivo", sino que respondió a las opiniones correspondientes basadas en los procedimientos internos de la empresa. en otras palabras, el sindicato no tomó ninguna decisión sobre su degradación, reducción de salario o rescisión del contrato laboral, y no causó ningún daño real a sus derechos. las acciones del sindicato son acciones para cumplir con las normas internas de gestión y son cuestiones de gobierno corporativo interno. no tienen efectos jurídicos externos y no están dentro del ámbito de competencia judicial en casos civiles.

el sindicato también argumentó que no cometió ninguna infracción contra el sr. li, no le causó ningún daño por infracción y no necesitaba asumir responsabilidad por infracción. todas las reclamaciones del sr. li carecen de base fáctica y jurídica, y solicita al tribunal que desestime la demanda del sr. li de conformidad con la ley.

"ha pasado casi un año desde que se presentó el caso y no ha habido resultado. espero que el tribunal emita un fallo de conformidad con la ley lo antes posible", dijo el sr. li.

el 14 de septiembre, un miembro del personal del tribunal de distrito de shenzhen futian a cargo del caso le dijo al reportero del periódico chino business daily dafeng news que el caso del sr. li contra el sindicato de construcción y desarrollo de shenzhen estaba a punto de pronunciarse y le pidió que espere pacientemente unos días más.