uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"yhtiö teki lainvastaisen päätöksen palkan alentamisesta ja alentamisesta. ammattiliitto ei ainoastaan ​​jättänyt valvomatta ja oikaisematta minua lain mukaisesti, vaan sen sijaan toimi umpimähkäisesti ja loukkasi vakavasti laillisia oikeuksiani ja etujani."

syyskuun 15. päivän iltapäivällä li kertoi chinese business daily -lehden dafeng news -toimittajalle, että hän oli haastanut shenzhenin erityistalousalueen jianfa environmental technology co., ltd.:n (jäljempänä shenzhen jianfa) ammattiliittokomitean oikeuteen. lähes vuoden ajan ja toivoi tuomiota mahdollisimman pian.

ennen alentamista ja palkan alentamista yritys ilmoitti hänelle suullisesti, että hän oli sijoittunut arvioinnissa viimeiseksi kahtena peräkkäisenä vuonna.

li esitteli, että hän syntyi 1980-luvun lopulla ja meni shenzheniin guangdongin maakuntaan kehittymään yliopistosta valmistumisen jälkeen.

"7.7.2020 allekirjoitin työsopimuksen shenzhen c&d:n kanssa ja minusta tuli yrityksen työntekijä."

li esitteli, että shenzhen c&d on valtion omistama yritys. työsopimuksessa määrätään, että mr. li:n työpalkka on kuukausittainen peruspalkka plus vuositulospalkka. sopimus alkaa 8.7.2020 ja päättyy 22.8.2021.

"elokuussa 2021, sopimuksen päätyttyä, yritys ei uusinut sopimustani, mutta olen työskennellyt yrityksessä normaalisti."

li kertoi, että yritys ilmoitti hänelle huhtikuun 2022 lopulla suullisesti, että hänet alennettiin ja hänen palkkaansa alennettaisiin sillä perusteella, että hän oli sijoittunut viimeiseksi vuotuisessa suoritusarvioinnissa kahtena peräkkäisenä vuonna, mutta se ei selittänyt erityistä syytä. palkan alentamisen määrä ja alentamisen olosuhteet. hän ei tiennyt arvioinnin ja lopullisen arviointiprosessin kokonaispisteitä, eikä yritys ottanut häneen yhteyttä vahvistaakseen suoritusarvioinnin tuloksia, ja arviointiprosessi oli ristiriidassa yrityksen muotoilemien suoritusjohtamismenetelmien kanssa (ilman demokraattista). menettelyt, ei työnkatsauksen järjestämistä, ei julkisuutta jne. ), esitti siksi vastalauseita ja pyysi toistuvasti yhtiötä toimittamaan kirjallisia suoritusarviointimateriaaleja kahdelta edelliseltä vuodelta ja vuosineljännekseltä, mutta yritys kieltäytyi toimittamasta niitä.

yritys leikkaa palkkoja, ammattiliitto on samaa mieltä

tyytymättömänä työvälitysmenettelyn tulokseen hän haastoi yrityksen oikeuteen

"huhtikuun 2022 lopussa, palkan maksamisen jälkeen, huomasin, että pulaa oli lähes 2 000 juania. vasta sitten vahvistin, että yritys oli todellakin alentanut palkkaani."

li sanoi, että hänen palkkansa leikkaamisen jälkeen hän ilmoitti siitä useaan otteeseen yrityksen johtajille, mutta ongelmaa ei koskaan ratkaistu. epätoivoissaan hän teki työvälitysmenettelyn shenzhen baoanin piirin työ- ja henkilöstöriitojen välimiesmenettelyyn 16. elokuuta 2022 ja vaati yritystä maksamaan hänelle 7 972 yuanin palkkaerot 1.5.–31.8.2022 heinäkuu 2020 suorituspalkkaero 8.12.-31.12.2021 on 17 000,51 juania, kaksinkertainen palkkaero ajalla, jolloin työsopimusta ei ole allekirjoitettu, on 175 953,72 juania.

li sanoi, että valitettavasti shenzhen baoanin piirin työ- ja henkilöstöriitojen välimieslautakunta uskoi, että vaikka hän vastusti yrityksen palkan alentamista, hän ei valittanut vaaditulla tavalla, ja kun yhtiö myönsi vuoden 2020 ja 2021 loppubonuksia myöskään vastustusta ei esitetty, joten hänen valituksensa ei saanut täysin tukea. päätettiin vain, että yrityksen pitäisi maksaa hänelle tulospalkka 8.7.2020–31.12.2021 135 623,32 juania aikana, jolloin hän ei allekirjoittanut työsopimusta.

li oli tyytymätön välimiesmenettelyn tulokseen ja haastoi yrityksen shenzhen baoanin käräjäoikeuteen lokakuun 2022 lopussa.

hän valitti ensimmäisen oikeusasteen päätöksestä, ja toisen oikeusasteen tuomioistuin kannatti pohjimmiltaan hänen valituksensa kantaa.

li sanoi, että shenzhen baoanin käräjäoikeus katsoi, että koska hän havaitsi, että hänen palkkaansa oli alennettu toukokuussa 2022, hän ei ollut toimittanut todisteita siitä, että hän oli noudattanut valitusmenettelyä asiaankuuluvien menettelyjen mukaisesti ja käyttänyt valitusoikeuttaan , ja että ammattiliitto oli vahvistanut yrityksen mukautuksen hänen palkkaansa, joten hänen väitetään ei tueta.

16. tammikuuta 2023 baoanin käräjäoikeuden ensimmäisen oikeusasteen tuomio oli: shenzhen jianfa maksaa herra lille vuosittaisen tulospalkan 268,58 yuania 8.7.2020–31.12.2021 kymmenen päivän kuluessa tulopäivästä. tämän tuomion voimaantulo palkka työsopimuksen allekirjoittamista edeltävänä aikana maksettujen palkkioiden erotus oli 135 623,32 yuania.

"olen tyytymätön ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätökseen ja valitin shenzhen intermediate people's courtiin."

li esitteli, että shenzhenin keskiasteen kansantuomioistuin katsoi, että shenzhen jianfalla ei ollut tosiasiallista ja oikeudellista perustaa palkan alentamiseen ennalta ilmoittamattomien arviointitulosten ja vuonna 2021 hyväksyttyjen arviointimenetelmien perusteella, joten se muutti tuomiota seuraavasti elokuussa 7, 2023: shenzhen jianfa kymmenen päivän kuluessa tämän tuomion voimaantulosta li:n vuosipalkkaero 8.7.2020 - 31.12.2021 maksetaan kaksinkertainen palkka 145138,46 y allekirjoittamattomasta työsopimuksesta maksetaan 3362 yuania 1.5.2022 ja 31.8.2022 välisenä aikana.

li sanoi, että sen jälkeen kun shenzhen intermediate people's court antoi lopullisen tuomionsa, hän ja hänen yrityksensä hakivat uudelleenkäsittelyä guangdongin maakunnan korkeimmasta oikeudesta. guangdongin maakunnan korkein oikeus päätti 16. heinäkuuta 2024 hylätä molempien osapuolten uudelleenkäsittelypyynnöt.

oikeus katsoi, että yhtiön yksipuolinen työsopimuksen irtisanominen oli lainvastaista ja velvoitti yrityksen maksamaan lain mukaista korvausta.

li sanoi, ettei hän odottanut, että vain muutama päivä sen jälkeen, kun hän haastoi yrityksen oikeuteen lain mukaan, 9. marraskuuta 2022, yritys lähetti hänelle yhtäkkiä "ilmoituksen työsopimuksen irtisanomisesta". osapuolet ilmoittivat yksipuolisesti työsopimuksen irtisanomisesta kyseisestä päivästä alkaen ja korvasivat hänelle 64 523,33 juanin taloudelliset tappiot.

hän oli tyytymätön ja hakeutui uudelleen välimiesmenettelyyn ja vaati yhtiötä maksamaan hänelle palkkaerot 1.9.–11.11.2022, 4 810,69 yuania, 118 309,42 yuania maksaa hänelle vuoden 2022 tulospalkka 58 493,41 yuania.

shenzhen baoanin piirin työ- ja henkilöstöriitojen välimieslautakunta päätti 31. elokuuta 2023: shenzhen c&d maksaa herra lille 5 päivän kuluessa tuomion antamisesta: palkkaerot 1.9.2022 ja 11.11.2022 välisenä aikana 4810,69 yuania tulospalkoissa 1. tammikuuta 2022 ja 11. marraskuuta 2022 välisenä aikana on 14553,87 yuania työsopimuksen laittoman irtisanomisen vuoksi.

li sanoi olevansa tyytymätön välimiesmenettelyn tulokseen ja nosti uuden kanteen bao'anin piirioikeuteen. 24. marraskuuta 2023 baoanin käräjäoikeuden ensimmäisen oikeusasteen tuomio oli: shenzhen jianfa maksaa li:n palkkaeron 4 810,69 yuania 1.9.2022–11.11.2022 kymmenen päivän kuluessa voimaantulosta. tämän tuomion mukainen maksu suoritetaan vuonna 2022 tulospalkkojen ero 1.1.-11.11.2022 on 5 165,27 juania, työsopimuksen laittoman irtisanomisen taloudellisen korvauksen ero on 72 870,4 yuania ja maksetut lakipalkkiot ovat 5 165,27 juania. 2 280,84 yuania.

futianin käräjäoikeuden haaste toiseen käsittelyyn

"ensimmäisen oikeusasteen tuomion julkistamisen jälkeen shenzhen jianfa valitti. 26. elokuuta tänä vuonna shenzhenin kansantuomioistuin hylkäsi toisen osapuolen valituksen toisessa oikeusasteessa ja vahvisti alkuperäisen tuomion."

li sanoi, että tähän mennessä ne kaksi tapausta, jotka hän oli haastanut shenzhen c&d:n oikeuteen, ovat kaikki tulleet voimaan, ja kaikki myönnetyt korvaukset on maksettu hänen tililleen.

uskoen, että ammattiliitto suostui yrityksen alentamiseen ja palkan alentamiseen, oli laitonta, ja haastoi toisen osapuolen oikeuteen anteeksipyynnöstä ja tappioiden korvaamisesta.

"työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen edustaminen ja turvaaminen on ammattiliiton perusvastuu. kun yritys laittomasti toteutti suoritusarviointeja, alensi minua ja alensi palkkaani sekä laittomasti irtisanoi työsopimuksen, ammattiliitto ei vain jättänyt suorituksiaan. sen lain mukaiset tehtävät ja velvollisuudet, mutta myös rankaisivat yritystä ripeästi sen laittomasta toiminnasta sen sijaan, että olisivat suorittaneet tutkimuksia, valvontaa ja oikaisuja, he järjestivät ammattiyhdistystoimikunnan kokouksen hyväksyäkseen yhtiön päätökset alentamisesta ja alentamisesta. alentaa palkkaani, ja suostui suoraan yhtiön työsopimuksen irtisanomiseen välimiesmenettelyn aikana. yrityksen ammattiliitto ei koskaan ilmoittanut minulle asiaa koskevista päätöksistä, mikä sulki minulta oikeuden tietää, osallistua ja valvoa ammattiliitto."

yritys päätti irtisanoa työsopimuksen herra li:n kanssa, ja ammattiliitto vastasi suostuvansa

li sanoi, että lokakuussa 2023, kun tuomioistuin ja välimiesviranomaiset päättivät, että yritys rikkoi lakia, hän haastoi yrityksen ammattiliiton shenzhen futianin käräjäoikeuteen sen toimimattomuudesta ja häiriökäyttäytymisestä.

mitä tulee asiaan liittyviin todisteisiin, joita herra li toimitti kiinalaisen business daily dafeng news -lehden toimittajana: 18. huhtikuuta 2022 shenzhenin rakennus- ja kehitysammattiliitto suostui yrityksen alentamaan hra li:n palkkaa 3. marraskuuta 2022 , ammattiliitto suostui yrityksen irtisanomaan sopimuksen herra li:n kanssa.

li sanoi, että kyseiseen tapaukseen antamassaan kirjallisessa "vastauksessa" yhtiö piti palkan alentamista ja alentamista laillisena sillä perusteella, että ammattiliitto hyväksyi päätöksen palkan alentamisesta ja alentamisesta ja oikaisemaan yhtiön edellä mainitut lainvastaiset teot, jotka loukkasivat vakavasti hänen oikeuksiaan ja etujaan, on loukkausvastuussa.

valituksessaan hän vaati tuomioistuinta velvoittamaan shenzhenin rakennus- ja kehitysliitto pyytämään häneltä kirjallisesti anteeksi ja maksamaan hänelle 30 000 yuania korvauksena tämän tapauksen oikeudenkäyntikuluista.

li esitteli, että tapaus käsiteltiin kahdesti futianin piirioikeudessa 5. tammikuuta ja 2. syyskuuta tänä vuonna, ja se odottaa tällä hetkellä tuomiota.

hän sanoi, että oikeudenkäynnin aikana shenzhenin rakennus- ja kehitysliitto väitti, että liitto ei tehnyt "päättävää" toimintaa, vaan vastasi vastaaviin mielipiteisiin yhtiön sisäisten menettelytapojen perusteella. toisin sanoen ammattiliitto ei tehnyt päätöstä hänen alentamisestaan, palkan alentamisesta tai työsopimuksen irtisanomisesta, eikä siitä ole aiheutunut varsinaista vahinkoa hänen oikeuksilleen. ammattiliiton toimet ovat toimia sisäisten johtamismääräysten täyttämiseksi ja ne ovat yhtiön sisäisen hallinnon asioita. niillä ei ole ulkoista oikeusvaikutusta, eivätkä ne kuulu tuomioistuimen käsiteltäviin siviiliasioita.

ammattiliitto väitti myös, että liitto ei syyllistynyt loukkaukseen herra lille, ei aiheuttanut loukkausvahinkoa hra lille eikä sen tarvinnut kantaa rikkomusvastuuta. kaikilta herra lin väitteiltä puuttuu tosiasiallinen ja oikeudellinen perusta, ja hän pyytää tuomioistuinta hylkäämään li:n kanteen lain mukaisesti.

"kanteen nostamisesta on kulunut melkein vuosi, eikä tulosta ole saatu. toivon, että tuomioistuin tekee lain mukaisen tuomion mahdollisimman pian."

syyskuun 14. päivänä tapauksesta vastaava shenzhenin futianin käräjäoikeuden työntekijä kertoi chinese business daily dafeng news -toimittajalle, että li:n kanne shenzhenin rakennus- ja kehitysliittoa vastaan ​​oli julistettava, ja pyysi li:tä odota kärsivällisesti vielä muutama päivä.