νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"η εταιρεία πήρε παράνομα απόφαση να μειώσει τον μισθό μου και να με υποβιβάσει. το σωματείο όχι μόνο δεν με εποπτεύει και με διορθώνει σύμφωνα με το νόμο, αλλά ενήργησε αδιακρίτως και παραβίασε σοβαρά τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά μου."

το απόγευμα της 15ης σεπτεμβρίου, ο κ. λι είπε στον δημοσιογράφο dafeng news της κινεζικής εφημερίδας business daily ότι είχε μηνύσει την συνδικαλιστική επιτροπή της shenzhen special economic zone jianfa environmental technology co., ltd. (εφεξής shenzhen jianfa) για σχεδόν ένα χρόνο και ήλπιζε για μια ετυμηγορία το συντομότερο δυνατό.

πριν υποβιβαστεί και μειωθεί σε μισθό, η εταιρεία τον ενημέρωσε προφορικά ότι βρισκόταν στην τελευταία θέση στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενα χρόνια.

ο κ. li εισήγαγε ότι γεννήθηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1980 και πήγε στο shenzhen της επαρχίας guangdong για ανάπτυξη μετά την αποφοίτησή του από το πανεπιστήμιο.

«στις 7 ιουλίου 2020, υπέγραψα σύμβαση εργασίας με τη shenzhen c&d και έγινα υπάλληλος της εταιρείας».

ο κ. li εισήγαγε ότι η shenzhen c&d είναι μια κρατική επιχείρηση. η σύμβαση εργασίας ορίζει ότι η αμοιβή εργασίας του κ. λι είναι ο μηνιαίος βασικός μισθός συν το ετήσιο μισθό απόδοσης η σύμβαση αρχίζει από τις 8 ιουλίου 2020 και λήγει στις 22 αυγούστου 2021.

«τον αύγουστο του 2021, μετά τη λήξη της σύμβασης, η εταιρεία δεν μου ανανέωσε το συμβόλαιο, αλλά εργάζομαι κανονικά στην εταιρεία».

ο κ. λι είπε ότι στα τέλη απριλίου 2022, η εταιρεία τον ενημέρωσε προφορικά ότι θα υποβιβαστεί και θα μειωθεί ο μισθός του με το σκεπτικό ότι είχε καταταγεί τελευταίος στην ετήσια αξιολόγηση απόδοσης για δύο συνεχόμενα έτη, αλλά δεν εξηγούσε το συγκεκριμένο ποσό μείωσης μισθού και τις συνθήκες της μείωσης. δεν γνώριζε τη συνολική βαθμολογία της αξιολόγησης και της τελικής διαδικασίας αξιολόγησης και η εταιρεία δεν επικοινώνησε μαζί του για να επιβεβαιώσει τα αποτελέσματα της αξιολόγησης απόδοσης και η διαδικασία αξιολόγησης ήταν ασυνεπής με τις μεθόδους διαχείρισης απόδοσης που είχε διατυπώσει η εταιρεία (χωρίς δημοκρατικές διαδικασίες, καμία οργάνωση ελέγχου εργασιών, καμία δημοσιότητα κ.λπ.), ως εκ τούτου προέβαλε αντιρρήσεις και ζήτησε επανειλημμένα από την εταιρεία να παράσχει γραπτό υλικό αξιολόγησης απόδοσης για τα δύο προηγούμενα έτη και τρίμηνα, αλλά η εταιρεία αρνήθηκε να τα παράσχει.

η εταιρεία μειώνει τους μισθούς, συμφωνεί το συνδικάτο

μη ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της εργατικής διαιτησίας, μήνυσε την εταιρεία στο δικαστήριο

"στα τέλη απριλίου 2022, μετά την πληρωμή του μισθού μου, διαπίστωσα ότι υπήρχε έλλειψη σχεδόν 2.000 γιουάν. μόνο τότε επιβεβαίωσα ότι η εταιρεία είχε πράγματι μειώσει τον μισθό μου."

ο κ. λι είπε ότι μετά την περικοπή του μισθού του, το ανέφερε πολλές φορές στους επικεφαλής της εταιρείας, αλλά το πρόβλημα δεν λύθηκε ποτέ. σε απόγνωση, κατέθεσε εργατική διαιτησία στην επιτροπή διαιτησίας εργασίας και προσωπικού της περιφέρειας shenzhen baoan στις 16 αυγούστου 2022, απαιτώντας από την εταιρεία να του καταβάλει τη διαφορά μισθού των 7.972 γιουάν από την 1η μαΐου έως τις 31 αυγούστου 2022 ιούλιος 2020 η διαφορά μισθού απόδοσης από τις 8 δεκεμβρίου έως τις 31 δεκεμβρίου 2021 είναι 17.000,51 γιουάν, η διπλή διαφορά μισθού κατά την περίοδο που δεν έχει υπογραφεί η σύμβαση εργασίας είναι 175.953,72 γιουάν.

ο κ. λι είπε ότι δυστυχώς, η επιτροπή διαιτησίας εργασίας και προσωπικού της περιφέρειας shenzhen baoan πίστευε ότι αν και αντιτάχθηκε στη μείωση του μισθού της εταιρείας, δεν άσκησε έφεση όπως απαιτείται και όταν η εταιρεία εξέδωσε μπόνους τέλους έτους το 2020 και το 2021 επίσης, δεν υποβλήθηκε αντίρρηση, επομένως η έφεσή του δεν υποστηρίχθηκε πλήρως. αποφασίστηκε μόνο ότι η εταιρεία έπρεπε να του καταβάλει τη διαφορά απόδοσης των 268,58 γιουάν από τις 8 ιουλίου 2020 έως τις 31 δεκεμβρίου 2021 135.623,32 γιουάν κατά την περίοδο που δεν υπέγραψε σύμβαση εργασίας.

ο κ. λι ήταν δυσαρεστημένος με το αποτέλεσμα της διαιτησίας και μήνυσε την εταιρεία στο επαρχιακό δικαστήριο shenzhen baoan στα τέλη οκτωβρίου 2022.

άσκησε έφεση κατά της πρωτόδικης απόφασης και το δευτεροβάθμιο δικαστήριο υποστήριξε βασικά την έφεση του.

ο κ. li είπε ότι το επαρχιακό δικαστήριο shenzhen baoan έκρινε ότι από τη στιγμή που ανακάλυψε ότι ο μισθός του είχε μειωθεί τον μάιο του 2022, δεν είχε υποβάλει στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι είχε εκπληρώσει τη διαδικασία καταγγελίας σύμφωνα με τις σχετικές διαδικασίες και ότι άσκησε το δικαίωμά του να ασκήσει έφεση , και ότι η προσαρμογή της εταιρείας στον μισθό του είχε επιβεβαιωθεί από το εργατικό σωματείο, επομένως ο ισχυρισμός του δεν υποστηρίζεται.

στις 16 ιανουαρίου 2023, η πρωτόδικη απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου baoan ήταν: η shenzhen jianfa θα καταβάλει στον κ. li τον ετήσιο μισθό απόδοσης 268,58 γιουάν από τις 8 ιουλίου 2020 έως τις 31 δεκεμβρίου 2021 εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία εισόδου σε ισχύ αυτής της απόφασης η διαφορά μεταξύ των διπλών μισθών κατά την περίοδο πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας ήταν 135.623,32 γιουάν.

«είμαι δυσαρεστημένος με την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου και έκανα έφεση στο ενδιάμεσο λαϊκό δικαστήριο της σενζέν».

ο κ. li εισήγαγε ότι το δεύτερο βαθμό του ενδιάμεσου λαϊκού δικαστηρίου της shenzhen πίστευε ότι ο shenzhen jianfa δεν είχε πραγματική και νομική βάση για τη μείωση του μισθού του με βάση τα απροειδοποίητα αποτελέσματα αξιολόγησης και τις μεθόδους αξιολόγησης που ψηφίστηκαν το 2021, επομένως άλλαξε την ποινή ως εξής τον αύγουστο 7, 2023: shenzhen jianfa εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας απόφασης, θα καταβληθεί η ετήσια διαφορά μισθού απόδοσης 17.000,51 γιουάν από τις 8 ιουλίου 2020 έως τις 31 δεκεμβρίου 2021 για μια ανυπόγραφη σύμβαση εργασίας θα καταβληθούν 3362 γιουάν από την 1η μαΐου 2022 έως τις 31 αυγούστου 2022.

ο κ. λι είπε ότι μετά την έκδοση της τελικής του απόφασης από το ενδιάμεσο λαϊκό δικαστήριο του shenzhen, ο ίδιος και η εταιρεία του υπέβαλαν αίτηση για επανάληψη της δίκης στο ανώτατο δικαστήριο της επαρχίας γκουανγκντόνγκ. στις 16 ιουλίου 2024, το ανώτατο δικαστήριο της επαρχίας γκουανγκντόνγκ αποφάσισε να απορρίψει τα αιτήματα επανάληψης της δίκης και των δύο μερών.

το δικαστήριο έκρινε ότι η μονομερής καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εταιρεία ήταν παράνομη και διέταξε την εταιρεία να αποζημιώσει σύμφωνα με το νόμο.

ο κ. λι είπε ότι αυτό που δεν περίμενε ήταν ότι μόλις λίγες μέρες αφότου μήνυσε την εταιρεία σύμφωνα με το νόμο, στις 9 νοεμβρίου 2022, η εταιρεία του εξέδωσε ξαφνικά «ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας». τα δύο μέρη ανακοίνωσαν μονομερώς τη λύση της σύμβασης εργασίας από εκείνη την ημέρα και τον αποζημίωσαν για οικονομικές ζημίες ύψους 64.523,33 γιουάν.

ήταν δυσαρεστημένος και υπέβαλε εκ νέου αίτηση διαιτησίας, ζητώντας από την εταιρεία να του καταβάλει τη διαφορά μισθού από 1 σεπτεμβρίου 2022, 4.810,69 γιουάν για να καταβάλει τη διαφορά σε αποζημίωση για παράνομη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, και να του καταβάλει μισθό απόδοσης 2022 58.493,41 γιουάν.

στις 31 αυγούστου 2023, η επιτροπή διαιτησίας εργασίας και προσωπικού της περιφέρειας shenzhen baoan αποφάσισε: η shenzhen c&d θα πληρώσει στον κ. li εντός 5 ημερών από την ημερομηνία της κατακύρωσης: τη διαφορά στον μισθό από την 1η σεπτεμβρίου 2022 έως την 11η νοεμβρίου 2022 4810,69 γιουάν· η διαφορά στους μισθούς απόδοσης από την 1η ιανουαρίου 2022 έως τις 11 νοεμβρίου 2022 είναι 14553,87 γιουάν, η διαφορά στην αποζημίωση για παράνομη καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι 7943,17 γιουάν.

ο κ. λι είπε ότι ήταν δυσαρεστημένος με το αποτέλεσμα της διαιτησίας και υπέβαλε νέα αγωγή στο περιφερειακό δικαστήριο του μπαοάν. στις 24 νοεμβρίου 2023, η πρωτόδικη απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου baoan ήταν: η shenzhen jianfa θα καταβάλει τη διαφορά μισθού του κ. li ύψους 4.810,69 γιουάν από την 1η σεπτεμβρίου 2022 έως την 11η νοεμβρίου 2022 εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας απόφασης η πληρωμή θα γίνει το 2022 η διαφορά στους μισθούς απόδοσης από την 1η ιανουαρίου έως τις 11 νοεμβρίου 2022 είναι 5.165,27 γιουάν, η διαφορά στην οικονομική αποζημίωση για παράνομη καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι 72.870,4 γιουάν και οι νόμιμες αμοιβές που καταβάλλονται είναι. 2.280,84 γιουάν.

το επαρχιακό δικαστήριο futian κλητεύει για δεύτερη ακρόαση

"μετά την ανακοίνωση της πρωτόδικης ετυμηγορίας, η shenzhen jianfa άσκησε έφεση. στις 26 αυγούστου φέτος, το ενδιάμεσο λαϊκό δικαστήριο της shenzhen απέρριψε την έφεση του άλλου μέρους σε δεύτερο βαθμό και επικύρωσε την αρχική ετυμηγορία."

ο κ. λι είπε ότι μέχρι στιγμής, οι δύο υποθέσεις για τις οποίες είχε μηνύσει τη shenzhen c&d έχουν όλες τεθεί σε ισχύ και όλη η αποζημίωση που επιδικάστηκε έχει καταβληθεί στον λογαριασμό του.

πιστεύοντας ότι το σωματείο συμφώνησε στην υποβάθμιση της εταιρείας και τη μείωση του μισθού ήταν παράνομο, και μήνυσε το άλλο μέρος για συγγνώμη και αποζημίωση για ζημίες.

«η εκπροσώπηση και η διασφάλιση των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων είναι βασική ευθύνη του συνδικάτου. όταν η εταιρεία έκανε παράνομα αξιολογήσεις απόδοσης, με υποβάθμισε και μείωσε τον μισθό μου και κατήγγειλε παράνομα τη σύμβαση εργασίας, το συνδικάτο όχι μόνο απέτυχε να εκτελέσει τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις του σύμφωνα με το νόμο, αλλά και τιμώρησαν αμέσως την εταιρεία για τις παράνομες δραστηριότητές της, αντί να διεξαγάγουν έρευνες, εποπτεία και διορθώσεις, οργάνωσαν συνεδρίαση της εργατικής επιτροπής για να συμφωνήσουν με την απόφαση της εταιρείας να με υποβιβάσει και να με υποβιβάσει. μειώνω τον μισθό μου και συμφώνησα απευθείας με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εταιρεία κατά τη διάρκεια της περιόδου διαιτησίας το εργατικό σωματείο της εταιρείας δεν με ειδοποίησε ποτέ για τις σχετικές αποφάσεις, οι οποίες με απέκλειαν από το δικαίωμα να γνωρίζω, να συμμετέχω και να επιβλέπω το συνδικάτο».

η εταιρεία αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον κ. λι και το σωματείο απάντησε συμφωνώντας

ο κ. li είπε ότι τον οκτώβριο του 2023, αφού οι αρχές του δικαστηρίου και της διαιτησίας αποφάνθηκαν ότι η εταιρεία παραβίασε το νόμο, μήνυσε το εργατικό σωματείο της εταιρείας στο επαρχιακό δικαστήριο shenzhen futian για την αδράνεια και την άτακτη συμπεριφορά του.

σχετικά με τα σχετικά στοιχεία που προσκόμισε ο κ. λι, ένας ρεπόρτερ από την κινεζική business daily dafeng news είδε: στις 18 απριλίου 2022, το συνδικάτο κατασκευών και ανάπτυξης της shenzhen συμφώνησε στη μείωση του μισθού του κ. λι από την εταιρεία στις 3 νοεμβρίου 2022 , το εργατικό σωματείο συμφώνησε στη λύση της σύμβασης της εταιρείας με τον κ. λι.

ο κ. λι είπε ότι στη γραπτή «απάντηση» της σχετικής υπόθεσης, η εταιρεία θεώρησε νόμιμη τη μείωση και τον υποβιβασμό του μισθού με το σκεπτικό ότι η απόφαση για μείωση μισθού και υποβάθμιση εγκρίθηκε από το εργατικό σωματείο και να διορθώσει τις ως άνω παράνομες πράξεις της εταιρείας, οι οποίες προσβάλλουν σοβαρά τα δικαιώματα και τα συμφέροντά του φέρει ευθύνη για προσβολή.

στην καταγγελία του, ζήτησε από το δικαστήριο να διατάξει την ένωση κατασκευών και ανάπτυξης της σενζέν να του ζητήσει συγγνώμη εγγράφως και να του καταβάλει αποζημίωση 30.000 γιουάν τα δικαστικά έξοδα αυτής της υπόθεσης θα πρέπει να βαρύνουν το συνδικάτο.

ο κ. λι εισήγαγε ότι η υπόθεση διεξήχθη δύο φορές στο περιφερειακό δικαστήριο futian στις 5 ιανουαρίου και στις 2 σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους, και επί του παρόντος αναμένει την απόφαση.

είπε ότι κατά τη διάρκεια της δίκης, η ένωση κατασκευών και ανάπτυξης shenzhen υποστήριξε ότι η ένωση δεν προέβη σε «αποφασιστική» ενέργεια, αλλά απάντησε σε αντίστοιχες απόψεις με βάση τις εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας. με άλλα λόγια, το σωματείο δεν έλαβε απόφαση για υποβιβασμό, μείωση μισθού ή καταγγελία της σύμβασης εργασίας και δεν προκάλεσε πραγματική βλάβη στα δικαιώματά του. οι ενέργειες του συνδικάτου είναι ενέργειες για την εκπλήρωση των κανονισμών εσωτερικής διαχείρισης και είναι θέματα εσωτερικής διακυβέρνησης της εταιρείας. δεν έχουν εξωτερικό έννομο αποτέλεσμα και δεν εμπίπτουν στο πεδίο της εκδίκασης αστικών υποθέσεων.

το σωματείο υποστήριξε επίσης ότι το σωματείο δεν διέπραξε καμία παράβαση στον κ. λι, δεν προκάλεσε ζημία λόγω παράβασης στον κ. λι και δεν χρειαζόταν να φέρει ευθύνη λόγω παράβασης. όλοι οι ισχυρισμοί του κ. λι στερούνται πραγματικής και νομικής βάσης και ζητά από το δικαστήριο να απορρίψει την αγωγή του κ. λι σύμφωνα με το νόμο.

"έχει περάσει σχεδόν ένας χρόνος από τότε που κατατέθηκε η υπόθεση και δεν υπήρξε κανένα αποτέλεσμα. ελπίζω ότι το δικαστήριο θα εκδώσει απόφαση σύμφωνα με το νόμο το συντομότερο δυνατό."

στις 14 σεπτεμβρίου, ένα μέλος του προσωπικού του περιφερειακού δικαστηρίου shenzhen futian που ήταν αρμόδιο για την υπόθεση είπε στον δημοσιογράφο της κινεζικής business daily dafeng news ότι η υπόθεση του κ. li εναντίον της ένωσης κατασκευών και ανάπτυξης shenzhen επρόκειτο να εκδικαστεί και ζήτησε από τον κ. li να περίμενε υπομονετικά για λίγες μέρες ακόμα.