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男性が「減給」を求めて会社を訴え、裁判所は会社の減給と労働契約の解除は違法であるとの判決を下し、解雇された従業員は法律に従って補償された。

2024-09-16

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「会社は違法に私の給料を減額し、降格させる決定を下した。組合は法に基づいて私を監督し矯正しなかっただけでなく、無差別に行動し、私の正当な権利と利益を著しく侵害した。」

9月15日午後、李氏は中国経済日報の大豊ニュース記者に対し、深セン経済特区建発環境技術有限公司(以下、深セン建発)の労働組合委員会を告訴していると語った。 1年近くもの間、できるだけ早く判決が下されることを望んでいた。

降格・減給の前に、会社から口頭で「2年連続で評価が最下位だった」と告げられた。

李氏は1980年代後半に生まれ、大学卒業後、開発のため広東省深セン市に渡ったと紹介した。

「2020年7月7日、私は深センc&dと労働契約を締結し、同社の従業員となりました。」

李氏は、深センc&dは国有企業であると紹介した。労働契約では、李氏の労働報酬は月々の基本給と年間業績給を加えたものと規定されており、契約は2020年7月8日に開始され、2021年8月22日に終了する。

「2021年8月に契約満了後、会社は契約を更新しませんでしたが、会社では普通に働いています。」

李氏は、2022年4月下旬、会社から年次業績評価で2年連続最下位だったことを理由に降格と減給を口頭で通告されたが、具体的な内容は説明されなかったと述べた。減給額と減給の状況。彼は評価の合計点と最終的な評価プロセスを知らず、会社は業績評価の結果を確認するために彼に連絡をしなかった、そして評価プロセスは会社が策定した業績管理方法と一致していなかった(民主的なものではなかった)そのため、異議を申し立て、過去 2 年および四半期の書面による業績評価資料の提供を会社に繰り返し要求しましたが、会社はそれらの提供を拒否しました。

会社は賃金カット、労働組合は同意

彼は労働仲裁の結果に不満を抱き、会社を裁判所に訴えた

「2022年4月末、給料が支払われた後、2,000元近く不足していることに気づきました。その時初めて、会社が本当に私の給料を下げたと確認しました。」

李氏は、給与が減額された後、何度も会社幹部に報告したが、問題は解決されなかったと語った。絶望した彼は、2022年8月16日に深セン宝安区労働人事紛争仲裁委員会に労働仲裁を申し立て、2022年5月1日から8月31日までの給与の差額7,972元の支払いを会社に求めた。 2020年7月 2021年12月8日から12月31日までの業績給与の差額は17,000.51元、労働契約が締結されていない期間の2倍の給与差額は175,953.72元である。

李氏は、残念なことに、深セン宝安区労働人事紛争仲裁委員会は、李氏が会社の給与削減に異議を唱えたが、要求に応じて控訴しなかったと考えており、会社が2020年と2021年に年末賞与を発行した際に、李氏はこう述べた。また、異議は提起されなかったため、彼の訴えは完全には支持されず、会社は2020年7月8日から2021年12月31日までの間、彼に268.58元の差額給与を支払うという判決が下された。労働契約を結ばなかった期間は135,623.32元。

李氏は仲裁結果に不満を持ち、2022年10月末に同社を深セン宝安地方裁判所に提訴した。

彼は一審判決を不服として控訴し、二審裁判所も基本的に彼の控訴意見を支持した。

李氏は、深セン宝安地方裁判所は、2022年5月に給与が減額されたことを発見して以来、関連手続きに従って告訴手続きを履行し、控訴する権利を行使したことを証明する証拠を提出していないとの判決を下したと述べた。 、そして会社による彼の給与の調整は労働組合によって確認されているため、彼の主張は支持されない。

2023年1月16日、宝安地方裁判所の第一審判決は、深セン建発は2020年7月8日から2021年12月31日まで、入国日から10日以内に李氏に年間業績給268.58元を支払うものとするというものであった。この判決が発効し、賃金が支払われる。労働契約が締結されるまでの期間の倍額賃金の差額は135,623.32元、支払われた訴訟費用は2,685.74元であった。

「一審裁判所の判決を不服として深セン中級人民法院に控訴した。」

李氏は、深セン市中級人民法院の二審は、2021年に可決された未発表の評価結果と評価方法に基づいて深セン建発が給与を減額する事実的および法的根拠がないと判断し、8月に判決を次のように変更したと紹介した。 2023年7月7日:深セン建発 この判決の発効日から10日以内に、李氏の2020年7月8日から2021年12月31日までの年間業績給与の差額17,000.51元を、2倍の給与145,138.46元を支払わなければならない。未署名の労働契約については、2022 年 5 月 1 日から 2022 年 8 月 31 日までの給与差額 3,362 元を支払う。

李氏は、深セン中級人民法院が最終判決を下した後、自身と彼の会社が広東省高等裁判所に再審を申請したと述べた。 2024年7月16日、広東省高等法院は双方の再審請求を棄却する判決を下した。

裁判所は、会社による労働契約の一方的な解除は違法であると認定し、法律に基づいて会社に賠償を命じた。

李さんは、法律に基づいて会社を訴えてからわずか数日後の2022年11月9日に、会社が突然「労働契約の終了通知」を彼に出したことだと予想していなかった、と語った。双方は同日から労働契約の解除を一方的に通告し、同氏に6万4523.33元の経済的損失を補償した。

彼はこれを不服として、再度労働仲裁を申し立て、2022年9月1日から11月11日までの給与の差額4,810.69元、労働契約の不法終了に対する補償金の差額118,309.42元の支払いを求めた。 2022年の業績給与は58,493.41元を支払う予定。

2023年8月31日、深セン宝安区労働人事紛争仲裁委員会は次の判決を下した:深センc&dは裁定日から5日以内にリー氏に2022年9月1日から2022年11月11日までの給与の差額4810.69を支払うものとする2022年1月1日から2022年11月11日までの業績賃金の差額は14553.87元、労働契約の不法終了に対する補償金の差額は7943.17元である。

李氏は仲裁結果に不満を持ち、宝安地方裁判所に再度訴訟を起こしたと述べた。 2023年11月24日、宝安地方裁判所の第一審判決は、深セン建発は発効日から10日以内に、2022年9月1日から2022年11月11日までの李氏の給与差額4,810.69元を支払うものとするというものであった。この判決の支払いは2022年に行われる。2022年1月1日から11月11日までの業績賃金の差額は5,165.27元、労働契約の不法終了に対する経済補償金の差額は72,870.4元、支払われた訴訟費用は以下の通りである。 2,280.84元。

福田地方裁判所、第二回審理の召喚状

「一審の判決発表後、深セン建発は控訴した。今年8月26日、深セン中級人民法院は二審で相手方の上告を棄却し、原判決を支持した。」

李氏は、これまでに深セン市c&dを相手取って訴えた2件の訴訟はすべて発効し、認められた賠償金はすべて李氏の口座に支払われたと述べた。

組合が会社の格下げと減給に同意したのは違法であると考え、相手方に対し謝罪と損失の補償を求めて訴訟を起こした。

「従業員の正当な権利と利益を代表し、保護することは労働組合の基本的な責任です。会社が違法に業績評価を実施し、私を降格させ、給料を減額し、違法に労働契約を解除したとき、労働組合は職務を遂行できなかっただけでなく、法律に従って義務を果たしましたが、調査、監督、是正を行う代わりに、会社の違法行為を即座に処罰し、私を降格させるという会社の決定に同意するために労働組合委員会の会議を開催しました。私の給与を減額し、仲裁期間中に会社の労働契約の解除に直接同意したため、会社の労働組合は関連する決定を私に通知しなかったので、私は労働を知り、参加し、監督する権利を剥奪されました。労働組合だ。」

会社は李氏との労働契約を終了することを決定し、労働組合もこれに同意すると回答した。

李氏は、2023年10月、裁判所と仲裁当局が同社が法律に違反しているとの判決を下した後、同社の労働組合を不作為と秩序を乱す行為を理由に深セン福田地方裁判所に提訴したと述べた。

李氏が提供した関連証拠に関して、中国経済日刊紙大峰報の記者は次のように述べた。2022年4月18日、深セン建設発展労働組合は2022年11月3日に会社が李氏の給与を削減することに同意した。 、労働組合は会社が李氏との契約を解除することに同意した。

李氏は、関連訴訟の書面による「回答」の中で、給与削減と降格の決定は労働組合の監督を怠ったとして、会社は合法であると考えたと述べた。正当な権利と利益を著しく侵害した会社の上記の不法行為を是正し、侵害責任を負うものとします。

同氏は訴状の中で、深セン市建設開発組合に対し、書面による謝罪と賠償金3万元の支払いを組合が負担するよう裁判所に命じるよう求めた。

李氏は、この訴訟は今年1月5日と9月2日に福田地方裁判所で2回開かれ、現在判決を待っていると紹介した。

同氏は、裁判中、深セン市建設開発組合は組合が「決定的な」行動をとらなかったが、会社の内部手続きに基づいて対応する意見に応じたと主張したと述べた。言い換えれば、組合は彼の降格、減給、労働契約の解除について決定を下したわけではなく、それによって彼の権利が実質的に損なわれたわけではない。労働組合の行為は、内部管理規定を履行するための行為であり、企業の内部統治の問題であり、対外的な法的効果はなく、裁判所の民事審理の範囲内ではありません。

また、組合は李氏に対していかなる侵害も行っておらず、李氏に侵害損害を与えておらず、侵害責任を負う必要もないと主張した。李氏の主張はいずれも事実と法的根拠を欠いており、同氏は法に従って李氏の訴訟を却下するよう裁判所に求めている。

李氏は「提訴から1年近く経つが、まだ結果が出ていない。裁判所が法に基づいてできるだけ早く判決を下してほしい」と述べた。

9月14日、この訴訟を担当する深セン福田地方裁判所の職員は中国経済日報大峰報の記者に対し、深セン市建設開発組合に対する李氏の訴訟の判決が近づいていると語り、李氏に次のように要請した。さらに数日間辛抱強く待ちます。