berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

“perusahaan secara tidak sah mengambil keputusan untuk mengurangi gaji dan menurunkan saya. serikat pekerja tidak hanya gagal mengawasi dan mengoreksi saya sesuai dengan hukum, namun malah bertindak tanpa pandang bulu dan secara serius melanggar hak dan kepentingan saya yang sah.”

pada sore hari tanggal 15 september, li mengatakan kepada reporter dafeng news dari chinese business daily bahwa dia telah menggugat komite serikat pekerja zona ekonomi khusus shenzhen jianfa environmental technology co., ltd. (selanjutnya disebut shenzhen jianfa) selama hampir satu tahun dan mengharapkan putusan secepatnya.

sebelum diturunkan dan dikurangi gajinya, perusahaan secara lisan memberitahukannya bahwa dia menduduki peringkat terakhir dalam penilaian selama dua tahun berturut-turut.

tuan li memperkenalkan bahwa dia lahir pada akhir tahun 1980-an dan pergi ke shenzhen, provinsi guangdong untuk pengembangan setelah lulus dari universitas.

"pada 7 juli 2020, saya menandatangani kontrak kerja dengan shenzhen c&d dan menjadi karyawan perusahaan tersebut."

tuan li memperkenalkan bahwa shenzhen c&d adalah perusahaan milik negara. kontrak kerja mengatur bahwa upah tenaga kerja tuan li adalah gaji pokok bulanan ditambah gaji kinerja tahunan. kontrak dimulai pada tanggal 8 juli 2020 dan berakhir pada tanggal 22 agustus 2021.

“pada agustus 2021, setelah kontrak berakhir, perusahaan tidak memperbarui kontrak saya, tetapi saya sudah bekerja normal di perusahaan tersebut.”

tuan li mengatakan bahwa pada akhir april 2022, perusahaan secara lisan memberi tahu dia bahwa dia akan diturunkan jabatan dan gajinya dikurangi dengan alasan bahwa dia menduduki peringkat terakhir dalam penilaian kinerja tahunan selama dua tahun berturut-turut, namun tidak menjelaskan secara spesifik. jumlah pengurangan gaji dan keadaan pengurangan tersebut. dia tidak mengetahui total skor penilaian dan proses evaluasi akhir, serta perusahaan tidak menghubunginya untuk mengkonfirmasi hasil penilaian kinerja, dan proses penilaian tidak sesuai dengan metode manajemen kinerja yang dirumuskan oleh perusahaan (tanpa demokrasi). prosedur, tidak ada pengorganisasian tinjauan kerja, tidak ada publisitas, dll.), oleh karena itu mengajukan keberatan dan berulang kali meminta perusahaan untuk memberikan materi penilaian kinerja tertulis untuk dua tahun dan triwulan sebelumnya, namun perusahaan menolak untuk menyediakannya.

perusahaan potong gaji, serikat pekerja setuju

tidak puas dengan hasil arbitrase ketenagakerjaan, ia menggugat perusahaan tersebut ke pengadilan

"pada akhir april 2022, setelah gaji saya dibayarkan, saya menemukan ada kekurangan hampir 2.000 yuan. baru kemudian saya memastikan bahwa perusahaan memang menurunkan gaji saya."

li mengatakan bahwa setelah gajinya dipotong, dia melaporkannya berkali-kali kepada pimpinan perusahaan, namun masalahnya tidak pernah terselesaikan. dalam keputusasaan, dia mengajukan arbitrase perburuhan ke komite arbitrase perselisihan perburuhan dan personalia distrik baoan shenzhen pada tanggal 16 agustus 2022, meminta perusahaan untuk membayar selisih gaji sebesar 7.972 yuan dari tanggal 1 mei hingga 31 agustus 2022; juli 2020 selisih gaji kinerja dari 8 desember hingga 31 desember 2021 adalah 17.000,51 yuan; selisih gaji ganda selama periode tidak ditandatanganinya kontrak kerja adalah 175.953,72 yuan.

tuan li mengatakan bahwa sayangnya, komite arbitrase perselisihan ketenagakerjaan dan kepegawaian distrik baoan shenzhen percaya bahwa meskipun dia keberatan dengan pengurangan gaji perusahaan, dia tidak mengajukan banding seperti yang disyaratkan; dan ketika perusahaan mengeluarkan bonus akhir tahun pada tahun 2020 dan 2021, dia juga tidak ada keberatan yang diajukan, sehingga permohonannya tidak didukung sepenuhnya. hanya diputuskan bahwa perusahaan harus membayar selisih gaji kinerja sebesar 268,58 yuan dari 8 juli 2020 hingga 31 desember 2021 dan membayarnya dua kali lipat selisih gaji sebesar 135.623,32 yuan selama periode dia tidak menandatangani kontrak kerja.

li tidak puas dengan hasil arbitrase dan menggugat perusahaan tersebut ke pengadilan distrik shenzhen baoan pada akhir oktober 2022.

dia mengajukan banding terhadap putusan tingkat pertama, dan pengadilan tingkat kedua pada dasarnya mendukung pendapat bandingnya.

li mengatakan bahwa pengadilan distrik baoan shenzhen memutuskan bahwa sejak dia mengetahui bahwa gajinya telah dikurangi pada bulan mei 2022, dia belum menyerahkan bukti untuk membuktikan bahwa dia telah memenuhi prosedur pengaduan sesuai dengan prosedur yang relevan dan menggunakan haknya untuk mengajukan banding. , dan penyesuaian gajinya oleh perusahaan telah disetujui oleh serikat pekerja, sehingga tuntutannya tidak didukung.

pada tanggal 16 januari 2023, pengadilan distrik baoan membuat keputusan tingkat pertama: shenzhen jianfa harus membayar gaji kinerja tahunan kepada tuan li sebesar 268,58 yuan mulai 8 juli 2020 hingga 31 desember 2021 dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal masuk ke dalam kekuatan keputusan ini; gaji selisih antara upah ganda selama periode sebelum kontrak kerja ditandatangani adalah 135.623,32 yuan;

“saya tidak puas dengan keputusan pengadilan tingkat pertama dan mengajukan banding ke pengadilan menengah rakyat shenzhen.”

tuan li memperkenalkan bahwa pengadilan menengah rakyat shenzhen tingkat kedua percaya bahwa shenzhen jianfa tidak memiliki dasar faktual dan hukum untuk mengurangi gajinya berdasarkan hasil penilaian yang tidak diumumkan dan metode penilaian yang disahkan pada tahun 2021, sehingga mengubah hukuman sebagai berikut pada bulan agustus 7 agustus 2023: shenzhen jianfa dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal efektif keputusan ini, selisih gaji kinerja tahunan tuan li sebesar 17.000,51 yuan dari 8 juli 2020 hingga 31 desember 2021 akan dibayarkan; gaji ganda sebesar 145.138,46 yuan untuk yang tidak ditandatangani kontrak kerja harus dibayar; dan biaya pengacara harus dibayar 3362 yuan; membayar selisih gaji 7972 yuan dari 1 mei 2022 hingga 31 agustus 2022.

li mengatakan bahwa setelah pengadilan menengah rakyat shenzhen mengeluarkan keputusan akhir, dia dan perusahaannya mengajukan permohonan persidangan ulang ke pengadilan tinggi provinsi guangdong. pada tanggal 16 juli 2024, pengadilan tinggi provinsi guangdong memutuskan untuk menolak permohonan persidangan ulang kedua belah pihak.

pengadilan memutuskan bahwa pemutusan kontrak kerja secara sepihak oleh perusahaan adalah ilegal dan memerintahkan perusahaan untuk memberikan kompensasi sesuai hukum.

tuan li mengatakan bahwa yang tidak dia duga adalah hanya beberapa hari setelah dia menggugat perusahaan menurut hukum, pada tanggal 9 november 2022, perusahaan tiba-tiba mengeluarkan "pemberitahuan pemutusan kontrak kerja" kepadanya. kedua pihak secara sepihak mengumumkan pemutusan kontrak kerja sejak hari itu dan memberikan kompensasi atas kerugian ekonomi sebesar 64.523,33 yuan.

dia tidak puas dan mengajukan arbitrase ketenagakerjaan lagi, meminta perusahaan untuk membayar selisih gaji dari 1 september hingga 11 november 2022, 4.810,69 yuan; untuk membayar selisih kompensasi pemutusan kontrak kerja secara ilegal, 118.309,42 yuan; untuk membayarnya gaji kinerja tahun 2022 sebesar 58.493,41 yuan.

pada tanggal 31 agustus 2023, komite arbitrase perselisihan perburuhan dan personalia distrik baoan shenzhen memutuskan: k&d shenzhen harus membayar tuan li dalam waktu 5 hari sejak tanggal pemberian: selisih gaji dari 1 september 2022 hingga 11 november 2022 4810.69 yuan; selisih gaji kinerja dari 1 januari 2022 hingga 11 november 2022 adalah 14553,87 yuan; selisih kompensasi untuk pemutusan kontrak kerja secara ilegal adalah 7943,17 yuan.

li mengatakan dia tidak puas dengan hasil arbitrase dan mengajukan gugatan lagi ke pengadilan distrik bao'an. pada tanggal 24 november 2023, putusan tingkat pertama pengadilan distrik baoan adalah: shenzhen jianfa harus membayar selisih gaji tuan li sebesar 4.810,69 yuan dari 1 september 2022 hingga 11 november 2022 dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal berlakunya. keputusan ini. pembayaran akan dilakukan pada tahun 2022. selisih upah kinerja dari 1 januari hingga 11 november 2022 adalah 5.165,27 yuan, selisih kompensasi ekonomi untuk pemutusan kontrak kerja secara ilegal adalah 72.870,4 yuan, dan biaya hukum yang dibayarkan adalah 72.870,4 yuan. 2.280,84 yuan.

panggilan pengadilan distrik futian untuk sidang kedua

“setelah putusan tingkat pertama diumumkan, shenzhen jianfa mengajukan banding. pada tanggal 26 agustus tahun ini, pengadilan menengah rakyat shenzhen menolak banding pihak lain pada tingkat kedua dan menguatkan putusan awal.”

li mengatakan bahwa sejauh ini, dua kasus yang dia tuntut di shenzhen c&d semuanya telah berlaku, dan semua kompensasi yang diberikan telah dibayarkan ke rekeningnya.

percaya bahwa serikat pekerja menyetujui penurunan peringkat dan pengurangan gaji perusahaan adalah tindakan ilegal, dan menuntut pihak lain untuk meminta maaf dan memberikan kompensasi atas kerugian.

“mewakili dan menjaga hak dan kepentingan sah karyawan adalah tanggung jawab dasar serikat pekerja. ketika perusahaan secara ilegal menerapkan penilaian kinerja, menurunkan pangkat saya dan mengurangi gaji saya, serta memutus kontrak kerja secara ilegal, serikat pekerja tidak hanya gagal melakukan kinerja yang baik. tugas dan kewajibannya sesuai dengan hukum, namun juga segera menghukum perusahaan atas aktivitas ilegalnya. alih-alih melakukan investigasi, pengawasan, dan koreksi, mereka malah mengadakan rapat komite serikat pekerja untuk menyetujui keputusan perusahaan untuk menurunkan dan menurunkan saya. mengurangi gaji saya, dan secara langsung menyetujui pemutusan kontrak kerja oleh perusahaan selama masa arbitrase. serikat pekerja perusahaan tidak pernah memberi tahu saya tentang keputusan terkait, yang mengecualikan hak saya untuk mengetahui, berpartisipasi, dan mengawasi pekerjaan serikat pekerja.”

perusahaan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan li, dan serikat pekerja menyetujuinya

li mengatakan bahwa pada bulan oktober 2023, setelah pengadilan dan otoritas arbitrase memutuskan bahwa perusahaan tersebut melanggar hukum, dia menggugat serikat pekerja perusahaan tersebut ke pengadilan distrik shenzhen futian atas kelambanan dan perilaku tidak tertibnya.

mengenai bukti relevan yang diberikan oleh tuan li, seorang reporter dari harian bisnis tiongkok dafeng news melihat: pada tanggal 18 april 2022, serikat pekerja konstruksi dan pembangunan shenzhen menyetujui pengurangan gaji tuan li oleh perusahaan pada tanggal 3 november 2022 , serikat pekerja menyetujui pemutusan kontrak perusahaan dengan tuan li.

mr li mengatakan bahwa dalam "balasan" tertulis dari kasus terkait, perusahaan menganggap pengurangan gaji dan penurunan pangkat sebagai hal yang sah dengan alasan bahwa keputusan pengurangan gaji dan penurunan peringkat disetujui oleh serikat pekerja gagal melakukan pengawasan dan memperbaiki tindakan ilegal perusahaan yang disebutkan di atas, yang secara serius melanggar haknya. hak dan kepentingan yang sah akan menanggung tanggung jawab pelanggaran.

dalam tuntutannya, ia meminta pengadilan memerintahkan serikat konstruksi dan pembangunan shenzhen untuk meminta maaf kepadanya secara tertulis dan membayar kompensasi sebesar 30.000 yuan; biaya litigasi kasus ini harus ditanggung oleh serikat pekerja.

li memperkenalkan bahwa kasus ini diadakan dua kali di pengadilan distrik futian pada tanggal 5 januari dan 2 september tahun ini, dan saat ini sedang menunggu keputusan.

dia mengatakan bahwa selama persidangan, serikat konstruksi dan pengembangan shenzhen berpendapat bahwa serikat pekerja tidak mengambil tindakan yang “menentukan”, tetapi menanggapi pendapat terkait berdasarkan prosedur internal perusahaan. dengan kata lain, serikat pekerja tidak mengambil keputusan mengenai penurunan pangkat, pengurangan gaji, atau pemutusan kontrak kerja, dan hal tersebut tidak menyebabkan kerugian nyata terhadap hak-haknya. perbuatan serikat pekerja/serikat buruh merupakan perbuatan untuk memenuhi peraturan internal pengurus dan merupakan urusan internal tata kelola perusahaan, tidak mempunyai akibat hukum eksternal dan tidak termasuk dalam lingkup persidangan perkara perdata.

serikat pekerja juga berargumentasi bahwa serikat pekerja tidak melakukan pelanggaran apa pun terhadap li, tidak menyebabkan kerugian apa pun terhadap li, dan tidak perlu memikul tanggung jawab atas pelanggaran tersebut. semua tuntutan li tidak memiliki dasar faktual dan hukum, dan dia meminta pengadilan untuk membatalkan gugatan li sesuai dengan hukum.

“sudah hampir setahun sejak kasus ini diajukan, dan belum ada hasil. saya berharap pengadilan akan mengambil keputusan sesuai dengan hukum secepatnya.”

pada tanggal 14 september, seorang staf pengadilan distrik shenzhen futian yang menangani kasus ini mengatakan kepada reporter chinese business daily dafeng news bahwa kasus li terhadap serikat konstruksi dan pengembangan shenzhen akan segera diumumkan, dan meminta li untuk tunggu dengan sabar beberapa hari lagi.