nachricht

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„das unternehmen hat rechtswidrig beschlossen, mein gehalt zu kürzen und mich herabzustufen. die gewerkschaft hat es nicht nur versäumt, mich im einklang mit dem gesetz zu beaufsichtigen und zu korrigieren, sondern hat stattdessen wahllos gehandelt und meine legitimen rechte und interessen ernsthaft verletzt.“

am nachmittag des 15. september teilte herr li dem dafeng news-reporter der chinese business daily mit, dass er das gewerkschaftskomitee der shenzhen special economic zone jianfa environmental technology co., ltd. (im folgenden als shenzhen jianfa bezeichnet) verklagt habe. seit fast einem jahr und hoffte auf ein möglichst baldiges urteil.

vor seiner herabstufung und gehaltskürzung teilte ihm das unternehmen mündlich mit, dass er in der beurteilung zwei jahre in folge auf dem letzten platz gelegen habe.

herr li gab bekannt, dass er ende der 1980er jahre geboren wurde und nach seinem universitätsabschluss zur entwicklung nach shenzhen in der provinz guangdong ging.

„am 7. juli 2020 habe ich einen arbeitsvertrag mit shenzhen c&d unterzeichnet und bin mitarbeiter des unternehmens geworden.“

herr li stellte vor, dass shenzhen c&d ein staatliches unternehmen sei. der arbeitsvertrag sieht vor, dass die arbeitsvergütung von herrn li dem monatlichen grundgehalt plus dem jährlichen leistungsgehalt entspricht. der vertrag beginnt am 8. juli 2020 und endet am 22. august 2021.

„im august 2021, nach ablauf des vertrags, hat das unternehmen meinen vertrag nicht verlängert, aber ich arbeite normal im unternehmen.“

herr li sagte, dass das unternehmen ihm ende april 2022 mündlich mitgeteilt habe, dass er herabgestuft und sein gehalt gekürzt werde, mit der begründung, dass er in der jährlichen leistungsbeurteilung zwei jahre in folge an letzter stelle gestanden habe, die einzelheiten jedoch nicht erläutert worden seien höhe der gehaltskürzung und die umstände der kürzung. er kannte die gesamtpunktzahl der bewertung und den abschließenden bewertungsprozess nicht, und das unternehmen kontaktierte ihn nicht, um die ergebnisse der leistungsbewertung zu bestätigen, und der bewertungsprozess stimmte nicht mit den vom unternehmen formulierten leistungsmanagementmethoden überein (ohne demokratisierung). verfahren, keine organisation der arbeitsüberprüfung, keine werbung usw. ), erhob daher einwände und forderte das unternehmen wiederholt auf, schriftliche unterlagen zur leistungsbeurteilung für die letzten zwei jahre und quartale bereitzustellen, das unternehmen weigerte sich jedoch, diese bereitzustellen.

unternehmen kürzt löhne, gewerkschaft stimmt zu

da er mit dem ergebnis des arbeitsschiedsverfahrens unzufrieden war, verklagte er das unternehmen vor gericht

„ende april 2022, nachdem mein gehalt ausgezahlt worden war, stellte ich fest, dass ein mangel von fast 2.000 yuan bestand. erst dann bestätigte ich, dass das unternehmen mein gehalt tatsächlich gesenkt hatte.“

herr li sagte, nachdem sein gehalt gekürzt worden sei, habe er es den unternehmensleitern viele male gemeldet, aber das problem sei nie gelöst worden. in seiner verzweiflung reichte er am 16. august 2022 ein arbeitsschiedsverfahren beim schlichtungsausschuss für arbeits- und personalstreitigkeiten des bezirks shenzhen baoan ein und forderte das unternehmen auf, ihm die gehaltsdifferenz von 7.972 yuan vom 1. mai bis 31. august 2022 einzuzahlen juli 2020 die leistungsgehaltsdifferenz vom 8. dezember bis 31. dezember 2021 beträgt 17.000,51 yuan, die doppelte gehaltsdifferenz während des zeitraums, in dem der arbeitsvertrag nicht unterzeichnet wird, beträgt 175.953,72 yuan.

herr li sagte, dass das schlichtungskomitee für arbeits- und personalstreitigkeiten des bezirks shenzhen baoan leider der meinung sei, dass er zwar einspruch gegen die gehaltskürzung des unternehmens eingelegt habe, aber nicht wie erforderlich berufung eingelegt habe, und als das unternehmen in den jahren 2020 und 2021 jahresendprämien ausgab, habe er … außerdem wurde kein einspruch erhoben, sodass seine berufung nicht vollständig unterstützt wurde. es wurde lediglich entschieden, dass das unternehmen ihm die differenz des leistungsgehalts von 268,58 yuan vom 8. juli 2020 bis zum 31. dezember 2021 zahlen sollte; von 135.623,32 yuan in der zeit, in der er keinen arbeitsvertrag unterzeichnete.

herr li war mit dem ergebnis des schiedsverfahrens unzufrieden und verklagte das unternehmen ende oktober 2022 beim bezirksgericht shenzhen baoan.

er legte berufung gegen das erstinstanzliche urteil ein, und das gericht der zweiten instanz unterstützte im wesentlichen seine berufungsmeinung.

herr li sagte, dass das bezirksgericht shenzhen baoan entschieden habe, dass er, seit er feststellte, dass sein gehalt im mai 2022 gekürzt worden sei, keine beweise dafür vorgelegt habe, dass er das beschwerdeverfahren gemäß den einschlägigen verfahren durchlaufen und sein recht auf berufung ausgeübt habe , und dass die anpassung seines gehalts durch das unternehmen von der gewerkschaft bestätigt worden sei, sodass sein anspruch nicht unterstützt werde.

am 16. januar 2023 lautete das erstinstanzliche urteil des bezirksgerichts baoan: shenzhen jianfa zahlt herrn li vom 8. juli 2020 bis zum 31. dezember 2021 innerhalb von zehn tagen ab dem datum der einreise das jährliche leistungsgehalt von 268,58 yuan inkrafttreten dieses urteils; die differenz zwischen dem doppelten lohn im zeitraum vor der unterzeichnung des arbeitsvertrags betrug 135.623,32 yuan; die gezahlten anwaltskosten betrugen 2.685,74 yuan;

„ich bin mit dem urteil des erstinstanzlichen gerichts unzufrieden und habe beim mittleren volksgericht shenzhen berufung eingelegt.“

herr li führte aus, dass die zweite instanz des mittleren volksgerichts von shenzhen davon ausgegangen sei, dass shenzhen jianfa auf der grundlage der unangekündigten beurteilungsergebnisse und der im jahr 2021 verabschiedeten beurteilungsmethoden keine sachliche und rechtliche grundlage für die kürzung seines gehalts habe, weshalb das urteil im august wie folgt geändert wurde 7. 2023: shenzhen jianfa innerhalb von zehn tagen nach inkrafttreten dieses urteils wird herrn lis jährliche leistungsgehaltsdifferenz von 17.000,51 yuan vom 8. juli 2020 bis zum 31. dezember 2021 gezahlt; das doppelte gehalt von 145.138,46 yuan für einen nicht unterzeichneten arbeitsvertrag sind vom 1. mai 2022 bis zum 31. august 2022 3362 yuan zu zahlen.

herr li sagte, dass er und sein unternehmen nach der endgültigen entscheidung des mittleren volksgerichtshofs von shenzhen eine wiederaufnahme des verfahrens beim obersten gerichtshof der provinz guangdong beantragt hätten. am 16. juli 2024 entschied das oberste gericht der provinz guangdong, die wiederaufnahmeanträge beider parteien abzulehnen.

das gericht stellte fest, dass die einseitige kündigung des arbeitsvertrags durch das unternehmen rechtswidrig war und ordnete an, dass das unternehmen eine entschädigung gemäß dem gesetz zahlen muss.

herr li sagte, was er nicht erwartet habe, sei, dass das unternehmen ihm nur wenige tage, nachdem er das unternehmen laut gesetz verklagt hatte, am 9. november 2022 plötzlich eine „kündigung des arbeitsvertrags“ ausstellte. die beiden parteien kündigten einseitig die kündigung des arbeitsvertrags ab diesem tag an und entschädigten ihn für wirtschaftliche verluste in höhe von 64.523,33 yuan.

er war unzufrieden und reichte erneut ein arbeitsschiedsverfahren ein und forderte das unternehmen auf, ihm die gehaltsdifferenz vom 1. september bis 11. november 2022 in höhe von 4.810,69 yuan zu zahlen; um ihm für 2022 ein leistungsgehalt von 58.493,41 yuan zu zahlen.

am 31. august 2023 entschied der schlichtungsausschuss für arbeits- und personalstreitigkeiten des bezirks shenzhen baoan: shenzhen c&d zahlt herrn li innerhalb von 5 tagen ab dem datum des schiedsspruchs: die gehaltsdifferenz vom 1. september 2022 bis zum 11. november 2022 4810,69 yuan; die differenz beim leistungslohn vom 1. januar 2022 bis zum 11. november 2022 beträgt 14553,87 yuan; die differenz bei der entschädigung für die rechtswidrige beendigung des arbeitsvertrags beträgt 7943,17 yuan.

herr li sagte, er sei mit dem ergebnis des schiedsverfahrens unzufrieden und reichte eine weitere klage beim bezirksgericht bao'an ein. am 24. november 2023 lautete das erstinstanzliche urteil des bezirksgerichts baoan: shenzhen jianfa muss die gehaltsdifferenz von herrn li in höhe von 4.810,69 yuan vom 1. september 2022 bis zum 11. november 2022 innerhalb von zehn tagen ab dem datum des inkrafttretens zahlen die zahlung erfolgt im jahr 2022. die differenz beim leistungslohn vom 1. januar bis 11. november 2022 beträgt 5.165,27 yuan, die differenz bei der wirtschaftlichen entschädigung für die rechtswidrige beendigung des arbeitsvertrags beträgt 72.870,4 yuan und die gezahlten anwaltskosten betragen 2.280,84 yuan.

das bezirksgericht futian lädt zur zweiten anhörung ein

„nach bekanntgabe des erstinstanzlichen urteils legte shenzhen jianfa berufung ein. am 26. august dieses jahres lehnte das mittlere volksgericht shenzhen die berufung der anderen partei in zweiter instanz ab und bestätigte das ursprüngliche urteil.“

herr li sagte, dass die beiden fälle, in denen er shenzhen c&d verklagt hatte, bisher alle rechtskräftig geworden seien und die gesamte zugesprochene entschädigung auf sein konto überwiesen worden sei.

sie glaubte, dass die gewerkschaft der herabstufung und gehaltskürzung des unternehmens zugestimmt habe, sei illegal, und verklagte die andere partei auf entschuldigung und entschädigung für verluste.

„die vertretung und wahrung der legitimen rechte und interessen der arbeitnehmer ist die grundlegende verantwortung der gewerkschaft. als das unternehmen rechtswidrig leistungsbeurteilungen durchführte, mich degradierte und mein gehalt kürzte und den arbeitsvertrag rechtswidrig kündigte, hat die gewerkschaft nicht nur ihre leistung versagt.“ sie erfüllten ihre pflichten und pflichten gemäß dem gesetz, bestraften das unternehmen aber auch umgehend für seine illegalen aktivitäten, anstatt untersuchungen, aufsicht und korrekturen durchzuführen, organisierten sie eine sitzung des gewerkschaftsausschusses, um der entscheidung des unternehmens zuzustimmen, mich herabzustufen ich habe mein gehalt gekürzt und der kündigung des arbeitsvertrags während der schlichtungsfrist direkt zugestimmt. die gewerkschaft des unternehmens hat mich nie über die entsprechenden entscheidungen informiert, die mich von jeglichen rechten auf kenntnisnahme, beteiligung und überwachung der arbeit ausgeschlossen haben die gewerkschaft.“

das unternehmen beschloss, den arbeitsvertrag mit herrn li zu kündigen, und die gewerkschaft stimmte zu

herr li sagte, dass er im oktober 2023, nachdem das gericht und die schlichtungsbehörde entschieden hatten, dass das unternehmen gegen das gesetz verstoßen habe, die gewerkschaft des unternehmens vor dem bezirksgericht shenzhen futian wegen untätigkeit und ungeordnetem verhalten verklagt habe.

zu den relevanten beweisen von herrn li sagte ein reporter der chinesischen wirtschaftszeitung dafeng news: am 18. april 2022 stimmte die bau- und entwicklungsgewerkschaft von shenzhen der kürzung des gehalts von herrn li durch das unternehmen zu die gewerkschaft stimmte der kündigung des vertrags mit herrn li durch das unternehmen zu.

herr li sagte, in der schriftlichen „antwort“ auf den betreffenden fall habe das unternehmen die gehaltskürzung und herabstufung als rechtmäßig angesehen, da die gewerkschaft die entscheidung zur gehaltskürzung und herabstufung gebilligt habe und die oben genannten rechtswidrigen handlungen des unternehmens zu korrigieren, die seine rechte und interessen ernsthaft verletzen, trägt die haftung für die verletzung.

in seiner beschwerde forderte er das gericht auf, die bau- und entwicklungsgewerkschaft von shenzhen anzuweisen, sich schriftlich bei ihm zu entschuldigen und ihm eine entschädigung in höhe von 30.000 yuan zu zahlen. die prozesskosten dieses falles sollten von der gewerkschaft getragen werden.

herr li gab bekannt, dass der fall am 5. januar und 2. september dieses jahres zweimal vor dem bezirksgericht futian verhandelt wurde und derzeit auf ein urteil wartet.

er sagte, dass die shenzhen construction and development union während des prozesses argumentiert habe, dass die gewerkschaft keine „entscheidende“ maßnahme ergriffen habe, sondern auf entsprechende meinungen auf der grundlage der internen verfahren des unternehmens reagiert habe. mit anderen worten: die gewerkschaft hat keine entscheidung über seine herabstufung, gehaltskürzung oder kündigung des arbeitsvertrags getroffen und es hat keinen tatsächlichen schaden für seine rechte verursacht. die maßnahmen der gewerkschaft sind maßnahmen zur erfüllung interner managementvorschriften und angelegenheiten der internen unternehmensführung. sie haben keine nach außen gerichtete rechtswirkung und fallen nicht in den zuständigkeitsbereich des gerichts für zivilsachen.

die gewerkschaft argumentierte außerdem, dass die gewerkschaft keinen verstoß gegen herrn li begangen habe, herrn li keinen verstoßschaden zugefügt habe und keine haftung für verstöße zu tragen habe. allen ansprüchen von herrn li fehlt eine sachliche und rechtliche grundlage, und er fordert das gericht auf, die klage von herrn li im einklang mit dem gesetz abzuweisen.

„es ist fast ein jahr her, seit die klage eingereicht wurde, und es gab kein ergebnis. ich hoffe, dass das gericht so schnell wie möglich ein gesetzeskonformes urteil fällen wird“, sagte herr li.

am 14. september teilte ein für den fall zuständiger mitarbeiter des bezirksgerichts shenzhen futian dem reporter der chinesischen wirtschaftszeitung dafeng news mit, dass die klage von herrn li gegen die shenzhen construction and development union kurz vor der verhandlung stünde, und bat herrn li darum warte noch ein paar tage geduldig.