소식

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"회사는 불법적으로 저에게 급여를 삭감하고 강등시키기로 결정했습니다. 노조는 법에 따라 저를 감독하고 시정하지 않았을 뿐만 아니라 무분별하게 행동하여 저의 정당한 권익을 심각하게 침해했습니다."

9월 15일 오후, 리 씨는 중국 비즈니스 데일리의 다펑뉴스 기자에게 자신이 심천 특별 경제 구역 jianfa environmental technology co., ltd.(이하 shenzhen jianfa) 노동조합위원회를 고소했다고 말했습니다. 거의 1년 동안 기다려왔고 가능한 한 빨리 판결이 나오길 바랐습니다.

강등 및 감봉되기 전, 회사는 그가 2년 연속 평가 꼴찌를 기록했다는 구두 통보를 받았다.

리 씨는 1980년대 후반에 태어나 대학 졸업 후 발전을 위해 광둥성 선전으로 갔다고 소개했다.

"2020년 7월 7일 심천c&d와 근로계약을 체결하고 회사의 직원이 되었습니다."

li씨는 shenzhen c&d가 국영기업이라고 소개했습니다. 노동 계약에는 리씨의 노동 보수가 월 기본급에 연봉을 더한 금액이라고 명시되어 있습니다. 계약은 2020년 7월 8일부터 시작되어 2021년 8월 22일에 종료됩니다.

이어 "2021년 8월 계약 만료 이후 회사에서 재계약을 하지 않았으나 정상적으로 회사에서 근무하고 있다"고 밝혔다.

리 씨는 2022년 4월 말 회사에서 그가 2년 연속 연간 성과 평가에서 꼴찌를 기록했다는 이유로 강등되고 급여가 삭감될 것이라고 구두로 통보했지만 구체적인 내용은 설명하지 않았다고 말했습니다. 급여 삭감 금액 및 삭감 상황. 평가총점과 최종평가과정을 알지 못했고, 회사에서 성과평가 결과를 확인하기 위해 연락을 하지 않았으며, 평가과정이 회사에서 정한 성과관리 방식과 일관되지 않음(민주주의적 원칙 없음) 절차, 업무심의 조직 없음, 홍보 없음 등)에 대해 이의를 제기하고 회사에 최근 2개년 및 분기 실적 평가자료 제공을 수차례 요청했으나 회사는 이를 거부했다.

회사, 임금 삭감, 노조 동의

노사조정 결과에 만족하지 못한 그는 회사를 법원에 고소했다.

"2022년 4월 말, 급여를 지급한 후 약 2,000위안이 부족하다는 사실을 발견했습니다. 그제서야 회사에서 실제로 급여를 삭감했다는 사실을 확인했습니다."

리 씨는 급여가 삭감된 후 이를 회사 경영진에게 여러 차례 보고했지만 문제가 해결되지 않았다고 말했습니다. 필사적으로 그는 2022년 8월 16일 선전 바오안구 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 제기해 회사에 2022년 5월 1일부터 8월 31일까지 급여 차액 7,972위안을 지급해 줄 것을 요청했다. 2020년 7월 2021년 12월 8일부터 12월 31일까지 성과급 차이는 17,000.51위안이고, 근로계약이 체결되지 않은 기간의 이중 급여 차이는 175,953.72위안이다.

li씨는 불행하게도 그가 회사의 급여 삭감에 반대했음에도 불구하고 회사가 2020년과 2021년에 연말 상여금을 지급했을 때 항소를 하지 않았다고 판단하여 심천 바오안구 노동인사분쟁중재위원회에서 판단했다고 말했습니다. 또한 이의가 제기되지 않았기 때문에 그의 항소는 완전히 지지되지 않았습니다. 단지 회사가 2020년 7월 8일부터 2021년 12월 31일까지 성과급 차액 268.58위안을 그에게 지급해야 한다는 판결만 남았습니다. 근로계약을 체결하지 않은 기간 동안의 135,623.32위안.

li 씨는 중재 결과에 불만을 품고 2022년 10월 말 선전 바오안 지방 법원에 회사를 고소했습니다.

그는 1심 판결에 불복해 항소했고, 2심 법원도 그의 항소 의견을 기본적으로 지지했다.

li 씨는 선전 바오안 지방 법원에서 그가 2022년 5월 자신의 급여가 삭감된 것을 발견한 이후 관련 절차에 따라 고소 절차를 이행했으며 항소권을 행사했음을 입증하는 증거를 제출하지 않았다고 판결했다고 말했습니다. , 회사의 급여 조정은 노동 조합에서 확인되었으므로 그의 주장은 뒷받침되지 않습니다.

2023년 1월 16일, 바오안 지방 법원은 1심 판결을 내렸습니다. shenzhen jianfa는 입사일로부터 10일 이내에 2020년 7월 8일부터 2021년 12월 31일까지 li 씨에게 연간 성과급 268.58위안을 지급해야 합니다. 본 판결의 효력; 급여 노동계약 체결 전 기간의 이중임금 차액은 135,623.32위안이고 지불된 법정수수료는 2,685.74위안입니다.

이어 "1심 판결에 불복해 선전 중급인민법원에 상고했다"고 밝혔다.

li 씨는 선전 중급인민법원의 2심에서는 미고지 평가 결과와 2021년에 통과된 평가 방법을 토대로 shenzhen jianfa가 급여를 삭감할 수 있는 사실적, 법적 근거가 부족하다고 판단하여 8월에 선고를 다음과 같이 변경했다고 소개했습니다. 2023년 7월 7일: shenzhen jianfa 이 판결 발효일로부터 10일 이내에 li 씨의 2020년 7월 8일부터 2021년 12월 31일까지의 연간 성과 급여 차이 17,000.51위안이 서명되지 않은 경우 이중 급여 145,138.46위안을 지급해야 합니다. 2022년 5월 1일부터 2022년 8월 31일까지 노동 계약금을 지불하고 변호사 비용으로 7972위안을 지불해야 합니다.

li씨는 선전 중급인민법원이 최종 판결을 내린 후 그와 그의 회사가 광둥성 고등법원에 재심을 신청했다고 말했습니다. 2024년 7월 16일, 광둥성 고등법원은 양측의 재심 요청을 기각하는 판결을 내렸습니다.

법원은 회사의 일방적인 근로계약 해지 행위가 위법하다고 판단하고 법에 따라 회사에 배상하라고 명령했다.

리 씨는 자신이 법에 따라 회사를 고소한 지 불과 며칠 뒤인 2022년 11월 9일 회사에서 갑자기 자신에게 '근로 계약 해지 통지서'를 발행했다는 사실을 예상하지 못했다고 말했습니다. 양측은 이날부터 일방적으로 근로계약 해지를 선언하고 64,523.33위안의 경제적 손실을 배상했다.

그는 이에 만족하지 않아 회사에 2022년 9월 1일부터 11월 11일까지의 급여 차액 4,810.69위안, 불법 근로계약 해지 보상 차액 118,309.42위안을 지급해 줄 것을 회사에 요청했습니다. 2022년 성과급 58,493.41위안을 지급합니다.

2023년 8월 31일, 선전 바오안구 노동인사분쟁중재위원회는 다음과 같이 결정했습니다: 선전 c&d는 판정일로부터 5일 이내에 li씨에게 2022년 9월 1일부터 2022년 11월 11일까지의 급여 차액 4810.69를 지급해야 합니다. 2022년 1월 1일부터 2022년 11월 11일까지 성과급 차이는 14,553.87위안, 불법 근로계약 해지 보상 차이는 7,943.17위안입니다.

리씨는 중재 결과에 불만족스럽다며 바오안 지방법원에 또 다른 소송을 제기했다. 2023년 11월 24일, 바오안(baoan) 지방 법원의 1심 판결은 다음과 같습니다. shenzhen jianfa는 발효일로부터 10일 이내에 2022년 9월 1일부터 2022년 11월 11일까지 li 씨에게 급여 차액 4,810.69위안을 지급해야 합니다. 2022년 1월 1일부터 11월 11일까지의 성과급 차이는 5,165.27위안, 불법 근로계약 해지로 인한 경제적 보상 차액은 72,870.4위안, 지불한 법적 비용은 다음과 같다. 2,280.84위안.

푸텐 지방법원, 2차 심리 소환

“1심 판결이 발표된 후 선전 jianfa는 올해 8월 26일 항소를 제기했고, 선전 중급인민법원은 2심에서 상대방의 항소를 기각하고 원심 판결을 유지했습니다.”

li씨는 지금까지 자신이 shenzhen c&d를 고소한 두 건의 사건이 모두 효력을 발휘했으며, 보상금도 모두 그의 계좌에 입금되었다고 말했습니다.

노조가 회사의 등급 강등과 급여 삭감에 동의한 것은 불법이라고 믿고 상대방을 상대로 사과와 손해배상을 청구하는 소송을 제기했다.

“직원의 정당한 권익을 대표하고 수호하는 것은 노동조합의 기본 책임입니다. 회사가 불법적으로 성과평가를 실시하고 나를 강등시키고 급여를 삭감하며 노동계약을 불법적으로 해지했을 때 노동조합은 성과를 내지 못했을 뿐만 아니라 법에 따라 직무와 의무를 다하는 동시에 회사의 위법 행위에 대해 즉각적으로 처벌하고, 조사, 감독, 시정을 하는 대신 회사의 강등 결정에 동의하기 위해 노조위원회를 소집하고, 급여를 삭감하고, 중재기간 동안 회사의 근로계약 해지에 직접 동의했습니다. 회사의 노동조합은 해당 결정을 나에게 통보하지 않았으며, 이로 인해 나는 업무에 대한 알 권리, 참여 권리 및 감독권이 박탈되었습니다. 노동조합.”

회사는 리 씨와의 근로계약을 해지하기로 결정했고, 노조는 이에 동의했다.

리씨는 2023년 10월 법원과 중재 당국이 회사가 법을 위반했다고 판결한 후 회사 노동조합의 무활동과 무질서한 행동을 이유로 선전 푸텐 지방법원에 고소했다고 말했습니다.

li 씨가 제공한 관련 증거에 대해 chinese business daily dafeng news 기자는 다음과 같이 말했습니다. 2022년 4월 18일, 선전 건설 개발 노동조합은 2022년 11월 3일에 회사가 li 씨의 급여를 삭감하는 데 동의했습니다. , 노조는 리씨와 회사의 계약 해지를 합의했다.

리씨는 해당 사건의 서면 '답변'에서 급여 삭감 및 강등 결정이 노동조합의 감독을 받지 않았다는 이유로 급여 삭감 및 강등이 적법하다고 간주했다고 말했다. 회사가 위에서 언급한 위법 행위를 시정하고 자신의 정당한 권리와 이익을 심각하게 침해한 경우에는 침해 책임을 져야 합니다.

그는 고소장에서 심천건설개발조합에 서면으로 사과하고 이 사건의 소송비용은 조합이 부담하도록 배상하라고 법원에 요청했다.

리씨는 이 사건이 올해 1월 5일과 9월 2일 푸텐 지방법원에서 두 번 열렸으며 현재 판결을 기다리고 있다고 소개했다.

그는 재판 과정에서 선전건설개발노조는 노조가 '결정적' 행동을 한 것이 아니라고 주장했지만, 회사 내부 절차에 따라 해당 의견에 응했다고 전했다. 즉, 노조는 그의 강등이나 감봉, 근로계약 해지 등에 대한 결정을 내리지 않았으며, 이로 인해 그의 권리가 실질적으로 침해된 것은 아니라는 것이다. 노동조합의 행위는 내부 경영규정을 이행하기 위한 행위로서 기업 내부 지배구조에 관한 사항으로서 대외적 법적 효력이 없으며 법원의 민사소송 심리 범위에 포함되지 않습니다.

노조는 또한 노조가 리 씨에게 어떠한 침해도 저지르지 않았고, 리 씨에게 침해 손해를 입히지 않았으며, 침해 책임을 질 필요가 없다고 주장했다. 리씨의 모든 주장은 사실적, 법적 근거가 부족하며, 그는 법원에 법에 따라 리씨의 소송을 기각해 줄 것을 요청합니다.

"사건이 접수된 지 거의 1년이 지났는데도 결과가 나오지 않았습니다. 법원이 가능한 한 빨리 법에 따라 판결을 내리기를 바랍니다."

9월 14일, 사건을 담당한 선전 푸텐 지방법원 직원은 중국 경제일보 다펑뉴스 기자에게 리 씨가 선전 건설개발조합을 상대로 제기한 소송이 곧 선고될 예정이라고 말하며 리 씨에게 다음과 같이 요청했습니다. 며칠만 더 기다려 보세요.