новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

«компания незаконно приняла решение уменьшить мне зарплату и понизить в должности. профсоюз не только не смог контролировать и исправить меня в соответствии с законом, но вместо этого действовал без разбора и серьезно нарушил мои законные права и интересы».

во второй половине дня 15 сентября г-н ли сообщил репортеру dafeng news газеты china business daily, что он подал в суд на профсоюзный комитет шэньчжэньской специальной экономической зоны jianfa environmental technology co., ltd. (именуемой в дальнейшем «шэньчжэнь цзяньфа»). почти год и надеялся на скорейшее вынесение приговора.

прежде чем его понизили в должности и сократили зарплату, компания устно сообщила ему, что он занимает последнее место в рейтинге два года подряд.

г-н ли сообщил, что он родился в конце 1980-х годов и после окончания университета уехал в шэньчжэнь, провинция гуандун, для развития.

«7 июля 2020 года я подписал трудовой договор с shenzhen c&d и стал сотрудником компании».

г-н ли сообщил, что shenzhen c&d является государственным предприятием. трудовой договор предусматривает, что оплата труда г-на ли представляет собой ежемесячную базовую зарплату плюс годовую зарплату. контракт начинается с 8 июля 2020 года и заканчивается 22 августа 2021 года.

«в августе 2021 года, после истечения срока контракта, компания не продлила мой контракт, но я нормально работаю в компании».

г-н ли рассказал, что в конце апреля 2022 года компания устно сообщила ему, что он будет понижен в должности и уменьшена его зарплата на том основании, что он занимал последнее место в ежегодной аттестации в течение двух лет подряд, но не объяснила конкретную причину. размер сокращения заработной платы и обстоятельства сокращения. он не знал общего балла оценки и итогового процесса оценки, и компания не связалась с ним для подтверждения результатов оценки эффективности, а процесс оценки не соответствовал методам управления эффективностью, сформулированным компанией (без демократических процедуры, отсутствие организации проверки работы, отсутствие гласности и т. д.), в связи с этим высказывали возражения и неоднократно просили компанию предоставить письменные материалы служебной аттестации за предыдущие два года и кварталы, но компания отказалась их предоставить.

компания снижает зарплаты, профсоюз согласен

неудовлетворенный результатом трудового арбитража, он подал на компанию в суд

«в конце апреля 2022 года, после того как мне выплатили зарплату, я обнаружил недостачу почти в 2000 юаней. только тогда я подтвердил, что компания действительно снизила мою зарплату».

г-н ли рассказал, что после того, как ему сократили зарплату, он много раз сообщал об этом руководителям компании, но проблема так и не была решена. в отчаянии он 16 августа 2022 года подал трудовой арбитраж в арбитражный комитет по трудовым и кадровым спорам района баоань шэньчжэня, требуя от компании выплатить ему разницу в зарплате в размере 7972 юаней с 1 мая по 31 августа 2022 года; июль 2020 г. разница в заработной плате с 8 декабря по 31 декабря 2021 г. составляет 17 000,51 юаня; двойная разница в заработной плате за период, когда трудовой договор не подписан, составляет 175 953,72 юаня.

г-н ли сказал, что, к сожалению, арбитражный комитет по трудовым и кадровым спорам района баоань шэньчжэня считает, что, хотя он и возражал против снижения заработной платы компании, он не подал апелляцию в установленном порядке, и когда компания выплатила бонусы по итогам года в 2020 и 2021 годах, он сказал, что он возражал против снижения зарплаты в компании. также не было высказано никаких возражений, поэтому его апелляция не была полностью поддержана. было только постановлено, что компания должна выплатить ему разницу в заработной плате в размере 268,58 юаней с 8 июля 2020 года по 31 декабря 2021 года и выплатить ему двойную разницу в заработной плате; 135 623,32 юаня за период, когда он не подписывал трудовой договор.

г-н ли был недоволен результатом арбитража и в конце октября 2022 года подал иск на компанию в окружной суд шэньчжэня баоань.

он обжаловал решение первой инстанции, и суд второй инстанции в основном поддержал его апелляционное решение.

г-н ли сказал, что районный суд шэньчжэня баоань постановил, что, поскольку он обнаружил, что его зарплата была уменьшена в мае 2022 года, он не представил доказательств, подтверждающих, что он выполнил процедуру подачи жалобы в соответствии с соответствующими процедурами и воспользовался своим правом на апелляцию. и что корректировка компанией его зарплаты была подтверждена профсоюзом. согласен, поэтому его требование не поддерживается.

16 января 2023 года районный суд баоань вынес решение первой инстанции: шэньчжэнь цзяньфа должен выплатить г-ну ли годовую зарплату в размере 268,58 юаней с 8 июля 2020 года по 31 декабря 2021 года в течение десяти дней с даты заключения договора. сила этого решения; оплата разница между двойной заработной платой за период до подписания трудового договора составила 135 623,32 юаня, выплаченные судебные издержки составили 2 685,74 юаня;

«я недоволен решением суда первой инстанции и подал апелляцию в народный суд промежуточной инстанции шэньчжэня».

г-н ли сообщил, что вторая инстанция шэньчжэньского народного суда промежуточной инстанции посчитала, что шэньчжэнь цзяньфа не имел фактических и юридических оснований для уменьшения его зарплаты на основании необъявленных результатов оценки и методов оценки, принятых в 2021 году, поэтому в августе он изменил приговор следующим образом: 7, 2023 г.: шэньчжэнь цзяньфа. в течение десяти дней с даты вступления в силу этого решения г-ну ли будет выплачена разница в годовой заработной плате в размере 17 000,51 юаня с 8 июля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. за неподписанного сотрудника двойную зарплату в размере 145 138,46 юаня; трудовой договор должен быть оплачен, а гонорары адвоката должны быть выплачены в размере 7972 юаней с 1 мая 2022 года по 31 августа 2022 года.

г-н ли сказал, что после того, как народный суд промежуточной инстанции шэньчжэня вынес окончательное решение, он и его компания подали заявление о повторном рассмотрении дела в высокий суд провинции гуандун. 16 июля 2024 года высокий суд провинции гуандун постановил отклонить ходатайства обеих сторон о повторном рассмотрении дела.

суд признал незаконным одностороннее расторжение трудового договора с компанией и обязал компанию выплатить компенсацию в соответствии с законом.

г-н ли сказал, что он не ожидал, что всего через несколько дней после того, как он подал в суд на компанию в соответствии с законом, 9 ноября 2022 года, компания внезапно направила ему «уведомление о расторжении трудового договора». обе стороны в одностороннем порядке объявили о расторжении трудового договора с этого дня и компенсировали ему экономические потери в размере 64 523,33 юаня.

он остался недоволен и снова подал в трудовой арбитраж с требованием выплатить ему разницу в зарплате за период с 1 сентября по 11 ноября 2022 года — 4 810,69 юаня, выплатить разницу в качестве компенсации за незаконное расторжение трудового договора — 118 309,42 юаня; выплатить ему зарплату за 2022 год в размере 58 493,41 юаня.

31 августа 2023 года арбитражный комитет по трудовым и кадровым спорам района баоань шэньчжэня постановил: shenzhen c&d выплатит г-ну ли в течение 5 дней с даты вынесения решения: разницу в зарплате с 1 сентября 2022 года по 11 ноября 2022 года 4810,69. разница в заработной плате с 1 января 2022 года по 11 ноября 2022 года составляет 14553,87 юаня; разница в компенсации за незаконное расторжение трудового договора составляет 7943,17 юаня.

г-н ли сказал, что он недоволен результатом арбитража, и подал еще один иск в районный суд баоань. 24 ноября 2023 г. районный суд баоань вынес решение первой инстанции: шэньчжэнь цзяньфа должен выплатить г-ну ли разницу в зарплате в размере 4810,69 юаней с 1 сентября 2022 г. по 11 ноября 2022 г. в течение десяти дней с даты вступления в силу. настоящего решения выплата должна быть произведена в 2022 году. разница в заработной плате за период с 1 января по 11 ноября 2022 года составляет 5165,27 юаня, разница в экономической компенсации за незаконное расторжение трудового договора составляет 72870,4 юаня, а выплаченные судебные издержки составляют. 2280,84 юаня.

районный суд футянь вызвал на второе заседание

«после оглашения приговора первой инстанции шэньчжэнь цзяньфа подал апелляцию. 26 августа этого года народный суд промежуточной инстанции шэньчжэня отклонил апелляцию другой стороны во второй инстанции и оставил в силе первоначальный приговор».

г-н ли сказал, что на данный момент все два дела, по которым он подал в суд на shenzhen c&d, вступили в силу, и вся присужденная компенсация была выплачена на его счет.

полагая, что профсоюз согласился на понижение рейтинга компании и снижение заработной платы было незаконным, он подал в суд на другую сторону с требованием извинений и компенсации убытков.

«представление и защита законных прав и интересов работников является основной обязанностью профсоюза. когда компания незаконно провела служебную аттестацию, понизила меня в должности и уменьшила зарплату, незаконно расторгла трудовой договор, профсоюз не только не выполнил свои обязанности и обязанности в соответствии с законом, но и оперативно наказали компанию за незаконную деятельность. вместо проведения расследований, надзора и исправлений организовали заседание профсоюзного комитета, чтобы согласовать решение компании о понижении меня в должности и о понижении в должности. уменьшить мне зарплату и прямо согласился на расторжение трудового договора с компанией в течение арбитражного периода. профсоюз компании так и не уведомил меня о соответствующих решениях, что лишило меня каких-либо прав знать, участвовать и контролировать работу. профсоюз».

компания решила расторгнуть трудовой договор с г-ном ли, и профсоюз в ответ согласился.

г-н ли рассказал, что в октябре 2023 года, после того как суд и арбитражные органы постановили, что компания нарушила закон, он подал иск на профсоюз компании в районный суд шэньчжэня футянь за бездействие и хулиганство.

что касается соответствующих доказательств, предоставленных г-ном ли, репортер китайской деловой газеты dafeng news увидел: 18 апреля 2022 года профсоюз строительства и развития шэньчжэня согласился на сокращение компанией зарплаты г-на ли 3 ноября 2022 года; , профсоюз согласился на расторжение договора с г-ном ли.

г-н ли сказал, что в письменном «ответе» по соответствующему делу компания сочла сокращение и понижение в должности зарплаты законными на том основании, что решение о снижении зарплаты и понижении в должности было одобрено профсоюзом. профсоюз не осуществил надзор. и исправить вышеупомянутые незаконные действия компании, серьезно нарушившие его права и интересы, несет ответственность за нарушение.

в своей жалобе он просил суд обязать шэньчжэньский союз строительства и развития принести ему письменные извинения и выплатить ему компенсацию в размере 30 000 юаней, а судебные издержки по этому делу должен нести профсоюз;

г-н ли сообщил, что дело дважды рассматривалось в районном суде футянь, 5 января и 2 сентября этого года, и в настоящее время ожидает вынесения решения.

он сообщил, что в ходе судебного разбирательства шэньчжэньский союз строительства и развития утверждал, что профсоюз не принял «решительного» акта, а отреагировал на соответствующие мнения, основанные на внутренних процедурах компании. иными словами, профсоюз не принял решения о его понижении в должности, уменьшении заработной платы или расторжении трудового договора и никакого реального ущерба его правам это не нанесло. действия профсоюза являются действиями по выполнению правил внутреннего распорядка и являются вопросами внутреннего корпоративного управления. они не имеют внешнего юридического значения и не входят в сферу рассмотрения судом гражданских дел.

профсоюз также утверждал, что профсоюз не совершил никаких нарушений в отношении г-на ли, не причинил никакого ущерба г-ну ли и не должен нести ответственность за нарушение прав. всем утверждениям г-на ли не хватает фактической и юридической основы, и он просит суд отклонить иск г-на ли в соответствии с законом.

«прошел почти год с момента возбуждения дела, а результата нет. я надеюсь, что суд вынесет решение в соответствии с законом как можно скорее», - сказал г-н ли.

14 сентября сотрудник шэньчжэньского окружного суда футянь, отвечающий за это дело, сообщил репортеру газеты china business daily dafeng news, что дело г-на ли против шэньчжэньского союза строительства и развития вот-вот будет оглашено, и попросил г-на ли терпеливо подождите еще несколько дней.