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"l'azienda ha preso illegalmente la decisione di ridurmi lo stipendio e di retrocedermi. il sindacato non solo non è riuscito a supervisionarmi e a correggermi in conformità con la legge, ma ha invece agito indiscriminatamente e ha gravemente violato i miei diritti e interessi legittimi".

nel pomeriggio del 15 settembre, il signor li ha detto al giornalista dafeng news del chinese business daily di aver citato in giudizio il comitato sindacale della zona economica speciale di shenzhen jianfa environmental technology co., ltd. (di seguito denominata shenzhen jianfa) da quasi un anno e speravo in un verdetto il più presto possibile.

prima di essere retrocesso e ridotto di stipendio, l'azienda lo ha informato verbalmente di essere stato classificato all'ultimo posto nella classifica per due anni consecutivi.

il signor li ha spiegato di essere nato alla fine degli anni '80 e di essere andato a shenzhen, nella provincia del guangdong, per svilupparsi dopo la laurea.

"il 7 luglio 2020 ho firmato un contratto di lavoro con shenzhen c&d e sono diventato un dipendente dell'azienda."

il signor li ha introdotto che shenzhen c&d è un'impresa di proprietà statale. il contratto di lavoro prevede che la retribuzione del lavoro del signor li sia lo stipendio base mensile più lo stipendio annuale. il contratto inizia dall'8 luglio 2020 e termina il 22 agosto 2021.

"nell'agosto 2021, scaduto il contratto, l'azienda non mi ha rinnovato il contratto, ma ho lavorato normalmente in azienda."

il signor li ha detto che alla fine di aprile 2022, la società lo ha informato verbalmente che sarebbe stato retrocesso e che il suo stipendio sarebbe stato ridotto perché era stato classificato all'ultimo posto nella valutazione annuale delle prestazioni per due anni consecutivi, ma non ha spiegato lo specifico importo della riduzione salariale e circostanze della riduzione. non conosceva il punteggio totale della valutazione e del processo di valutazione finale, e la società non lo ha contattato per confermare i risultati della valutazione delle prestazioni, e il processo di valutazione non era coerente con i metodi di gestione delle prestazioni formulati dalla società (senza democrazia procedure, nessuna organizzazione della revisione del lavoro, nessuna pubblicità, ecc.), ha quindi sollevato obiezioni e ha ripetutamente richiesto alla società di fornire materiali scritti di valutazione delle prestazioni per i due anni e trimestri precedenti, ma la società si è rifiutata di fornirli.

l'azienda taglia gli stipendi, il sindacato è d'accordo

insoddisfatto del risultato dell'arbitrato del lavoro, ha citato in giudizio l'azienda

"alla fine di aprile 2022, dopo aver pagato il mio stipendio, ho scoperto che mancavano quasi 2.000 yuan. solo allora ho confermato che la società aveva effettivamente abbassato il mio stipendio."

il signor li ha detto che dopo che il suo stipendio è stato tagliato, ha segnalato l'accaduto molte volte ai dirigenti dell'azienda, ma il problema non è mai stato risolto. in preda alla disperazione, il 16 agosto 2022 ha intentato un arbitrato sul lavoro presso il comitato arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale del distretto di shenzhen baoan, chiedendo alla società di pagargli la differenza di stipendio di 7.972 yuan dal 1 maggio al 31 agosto 2022; luglio 2020 la differenza salariale di prestazione dall'8 dicembre al 31 dicembre 2021 è di 17.000,51 yuan, la doppia differenza salariale durante il periodo in cui il contratto di lavoro non è firmato è di 175.953,72 yuan;

il signor li ha detto che sfortunatamente, il comitato arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale del distretto di shenzhen baoan ritiene che, sebbene si sia opposto alla riduzione dello stipendio della società, non ha presentato ricorso come richiesto e quando la società ha emesso i bonus di fine anno nel 2020 e nel 2021, lo ha fatto inoltre non è stata sollevata alcuna obiezione, quindi il suo appello non è stato pienamente sostenuto. è stato solo stabilito che la società gli avrebbe dovuto pagare la differenza di stipendio di 268,58 yuan dall'8 luglio 2020 al 31 dicembre 2021 e pagargli il doppio della differenza di stipendio di 135.623,32 yuan durante il periodo in cui non aveva firmato un contratto di lavoro.

il signor li era insoddisfatto del risultato dell'arbitrato e alla fine di ottobre 2022 ha citato in giudizio la società presso il tribunale distrettuale di shenzhen baoan.

ha presentato ricorso contro la sentenza di primo grado e il tribunale di secondo grado ha sostanzialmente sostenuto la sua opinione in appello.

il signor li ha affermato che il tribunale distrettuale di shenzhen baoan ha ritenuto che da quando ha scoperto che il suo stipendio era stato ridotto nel maggio 2022, non aveva presentato prove per dimostrare di aver adempiuto alla procedura di reclamo in conformità con le procedure pertinenti e di non aver esercitato il suo diritto di ricorso , e che l'adeguamento del suo stipendio da parte dell'azienda è stato confermato dal sindacato concordato, quindi la sua richiesta non è supportata.

il 16 gennaio 2023, la corte distrettuale di baoan ha emesso la sentenza di primo grado: shenzhen jianfa pagherà al signor li lo stipendio annuale di performance di 268,58 yuan dall'8 luglio 2020 al 31 dicembre 2021 entro dieci giorni dalla data di entrata in forza della sentenza; retribuzione la differenza tra i doppi salari nel periodo precedente alla firma del contratto di lavoro è stata di 135.623,32 yuan, le spese legali pagate sono state di 2.685,74 yuan;

"non sono soddisfatto della sentenza del tribunale di primo grado e ho presentato ricorso alla corte intermedia del popolo di shenzhen".

il signor li ha affermato che la seconda istanza della corte popolare intermedia di shenzhen riteneva che shenzhen jianfa non disponesse di basi fattuali e giuridiche per ridurre il suo stipendio sulla base dei risultati di valutazione non annunciati e dei metodi di valutazione approvati nel 2021, quindi ha modificato la sentenza come segue in agosto 7, 2023: shenzhen jianfa entro dieci giorni dalla data di entrata in vigore di questa sentenza, la differenza salariale annuale di 17.000,51 yuan del signor li dall'8 luglio 2020 al 31 dicembre 2021 dovrà essere pagata il doppio stipendio di 145.138,46 yuan per un non firmato; verrà pagato il contratto di lavoro e verranno pagate le spese legali di 3362 yuan;

il signor li ha detto che dopo che la corte intermedia del popolo di shenzhen ha emesso la sua sentenza definitiva, lui e la sua azienda hanno chiesto un nuovo processo all'alta corte provinciale del guangdong. il 16 luglio 2024, l'alta corte provinciale del guangdong ha deciso di respingere le richieste di nuovo processo di entrambe le parti.

il tribunale ha ritenuto illegale la risoluzione unilaterale del contratto di lavoro da parte della società e ha ordinato alla società di risarcire secondo la legge.

il signor li ha detto che quello che non si aspettava era che pochi giorni dopo aver citato in giudizio la società secondo la legge, il 9 novembre 2022, la società gli avesse improvvisamente emesso un "avviso di risoluzione del contratto di lavoro". le due parti hanno annunciato unilateralmente la risoluzione del contratto di lavoro a partire da quel giorno e lo hanno risarcito per le perdite economiche di 64.523,33 yuan.

era insoddisfatto e ha presentato nuovamente istanza di arbitrato del lavoro, chiedendo alla società di pagargli la differenza di stipendio dal 1 settembre all'11 novembre 2022, 4.810,69 yuan per pagare la differenza di risarcimento per la risoluzione illegale del contratto di lavoro, 118.309,42 yuan; pagargli lo stipendio da prestazione 2022 di 58.493,41 yuan.

il 31 agosto 2023, il comitato arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale del distretto di shenzhen baoan ha stabilito: shenzhen c&d pagherà al signor li entro 5 giorni dalla data del lodo: la differenza di stipendio dal 1 settembre 2022 all'11 novembre 2022 4810,69 yuan; la differenza salariale di prestazione dal 1 gennaio 2022 all'11 novembre 2022 è di 14.553,87 yuan; la differenza retributiva per la risoluzione illegale del contratto di lavoro è di 7.943,17 yuan;

il signor li ha detto di essere insoddisfatto del risultato dell'arbitrato e ha intentato un'altra causa presso il tribunale distrettuale di bao'an. il 24 novembre 2023, la sentenza di prima istanza del tribunale distrettuale di baoan è stata: shenzhen jianfa pagherà la differenza salariale del signor li di 4.810,69 yuan dal 1 settembre 2022 all'11 novembre 2022 entro dieci giorni dalla data di entrata in vigore di questa sentenza il pagamento sarà effettuato nel 2022. la differenza tra le retribuzioni dal 1 gennaio all'11 novembre 2022 è di 5.165,27 yuan, la differenza nel compenso economico per la risoluzione illegale del contratto di lavoro è di 72.870,4 yuan e le spese legali pagate sono. 2.280,84 yuan.

convocazione del tribunale distrettuale di futian per la seconda udienza

"dopo l'annuncio del verdetto di primo grado, shenzhen jianfa ha presentato ricorso. il 26 agosto di quest'anno, la corte intermedia del popolo di shenzhen ha respinto l'appello della controparte in secondo grado e ha confermato il verdetto originale."

il signor li ha detto che finora, i due casi che aveva citato in giudizio a shenzhen c&d sono tutti entrati in vigore, e tutto il risarcimento concesso è stato versato sul suo conto.

credere che il sindacato avesse acconsentito al declassamento dell'azienda e alla riduzione dello stipendio era illegale, e ha citato in giudizio la controparte chiedendo scuse e risarcimento per le perdite.

"rappresentare e salvaguardare i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti è responsabilità fondamentale del sindacato. quando l'azienda ha implementato illegalmente valutazioni delle prestazioni, mi ha retrocesso, ha ridotto il mio stipendio e ha risolto illegalmente il contratto di lavoro, il sindacato non solo non ha adempiuto i suoi doveri e obblighi in conformità con la legge, ma hanno anche prontamente punito l'azienda per le sue attività illegali. invece di condurre indagini, controlli e correzioni, hanno organizzato una riunione del comitato sindacale per approvare la decisione dell'azienda di retrocedere e di me. ridurre il mio stipendio e ha acconsentito direttamente alla risoluzione del contratto di lavoro da parte dell'azienda durante il periodo arbitrale. il sindacato dell'azienda non mi ha mai comunicato le decisioni pertinenti, che mi hanno escluso da qualsiasi diritto di conoscere, partecipare e supervisionare il lavoro di il sindacato”.

l'azienda ha deciso di rescindere il contratto di lavoro con il signor li, e il sindacato ha risposto con accordo

il signor li ha affermato che nell'ottobre 2023, dopo che il tribunale e le autorità arbitrali hanno stabilito che la società aveva violato la legge, ha citato in giudizio il sindacato della società presso il tribunale distrettuale di shenzhen futian per la sua inerzia e comportamento disordinato.

per quanto riguarda le prove pertinenti fornite dal signor li, un giornalista del chinese business daily dafeng news ha visto: il 18 aprile 2022, il sindacato per l'edilizia e lo sviluppo di shenzhen ha acconsentito alla riduzione dello stipendio del signor li da parte dell'azienda il 3 novembre 2022; , il sindacato ha accettato la risoluzione del contratto da parte dell'azienda con il signor li.

il signor li ha detto che nella "risposta" scritta al caso in questione, l'azienda ha considerato legale la riduzione dello stipendio e la retrocessione sulla base del fatto che la decisione di ridurre lo stipendio e declassarsi è stata approvata dal sindacato e correggere gli atti illegali della società sopra menzionati, che hanno gravemente violato i suoi diritti. i diritti e gli interessi legittimi sono responsabili della violazione.

nella sua denuncia, ha chiesto alla corte di ordinare all'unione per l'edilizia e lo sviluppo di shenzhen di scusarsi per iscritto e di pagargli 30.000 yuan a titolo di risarcimento, le spese del contenzioso di questo caso dovrebbero essere sostenute dal sindacato.

il signor li ha affermato che il caso si è svolto due volte presso la corte distrettuale di futian, il 5 gennaio e il 2 settembre di quest'anno, ed è attualmente in attesa di giudizio.

ha detto che durante il processo, l'unione per l'edilizia e lo sviluppo di shenzhen ha sostenuto che il sindacato non ha compiuto un atto "decisivo", ma ha risposto alle opinioni corrispondenti sulla base delle procedure interne dell'azienda. in altre parole, il sindacato non ha preso alcuna decisione sulla sua demansionamento, riduzione salariale o risoluzione del contratto di lavoro, e ciò non ha causato alcun danno concreto ai suoi diritti. le azioni del sindacato sono azioni finalizzate all'adempimento delle norme gestionali interne e rientrano nell'ambito della governance aziendale interna. non hanno effetti giuridici esterni e non rientrano nell'ambito delle trattative civili delle cause civili.

il sindacato ha inoltre affermato che non ha commesso alcuna violazione nei confronti del signor li, non ha causato alcun danno per violazione al signor li e non era tenuto a assumersi la responsabilità per tale violazione. tutte le affermazioni del signor li mancano di base fattuale e legale, e lui chiede alla corte di respingere la causa del signor li in conformità con la legge.

"è passato quasi un anno da quando il caso è stato archiviato e non c'è stato alcun risultato. spero che la corte emetterà una sentenza in conformità con la legge il prima possibile", ha detto il signor li.

il 14 settembre, un membro dello staff del tribunale distrettuale di shenzhen futian incaricato del caso ha detto al giornalista del chinese business daily dafeng news che il caso del signor li contro l'unione per l'edilizia e lo sviluppo di shenzhen stava per essere pronunciato, e ha chiesto al signor li di aspetta pazientemente ancora qualche giorno.