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"l'entreprise a illégalement pris la décision de réduire mon salaire et de me rétrograder. non seulement le syndicat n'a pas réussi à me superviser et à me corriger conformément à la loi, mais il a au contraire agi sans discernement et a gravement violé mes droits et intérêts légitimes."

dans l'après-midi du 15 septembre, m. li a déclaré au journaliste du dafeng news du chinese business daily qu'il poursuivait en justice le comité syndical de la zone économique spéciale de shenzhen, jianfa environmental technology co., ltd. (ci-après dénommée shenzhen jianfa). depuis près d'un an et espère un verdict le plus rapidement possible.

avant d'être rétrogradé et réduit de salaire, l'entreprise l'a informé verbalement qu'il avait été classé dernier au classement pendant deux années consécutives.

m. li a expliqué qu'il était né à la fin des années 1980 et qu'il était allé à shenzhen, dans la province du guangdong, pour se développer après avoir obtenu son diplôme universitaire.

« le 7 juillet 2020, j'ai signé un contrat de travail avec shenzhen c&d et je suis devenu employé de l'entreprise.

m. li a présenté que shenzhen c&d est une entreprise publique. le contrat de travail stipule que la rémunération du travail de m. li correspond au salaire de base mensuel plus le salaire annuel de performance. le contrat commence le 8 juillet 2020 et se termine le 22 août 2021.

"en août 2021, après l'expiration du contrat, l'entreprise n'a pas renouvelé mon contrat, mais je travaille normalement dans l'entreprise."

m. li a déclaré que fin avril 2022, l'entreprise l'avait informé verbalement qu'il serait rétrogradé et son salaire réduit au motif qu'il avait été classé dernier dans l'évaluation annuelle des performances pendant deux années consécutives, mais elle n'a pas expliqué les raisons spécifiques. le montant de la réduction de salaire et les circonstances de la réduction. il ne connaissait pas le score total de l'évaluation et du processus d'évaluation final, et l'entreprise ne l'a pas contacté pour confirmer les résultats de l'évaluation des performances, et le processus d'évaluation n'était pas conforme aux méthodes de gestion des performances formulées par l'entreprise (sans procédures, pas d'organisation d'évaluation des travaux, pas de publicité, etc. ), a donc soulevé des objections et demandé à plusieurs reprises à l'entreprise de fournir des documents écrits d'évaluation des performances pour les deux années et trimestres précédents, mais l'entreprise a refusé de les fournir.

l'entreprise réduit les salaires, le syndicat est d'accord

insatisfait du résultat de l'arbitrage du travail, il a poursuivi l'entreprise devant les tribunaux.

« fin avril 2022, après le paiement de mon salaire, j'ai constaté qu'il manquait près de 2 000 yuans. ce n'est qu'à ce moment-là que j'ai confirmé que l'entreprise avait effectivement réduit mon salaire.

m. li a déclaré qu'après la réduction de son salaire, il l'avait signalé à plusieurs reprises aux dirigeants de l'entreprise, mais que le problème n'avait jamais été résolu. en désespoir de cause, il a déposé un arbitrage du travail auprès du comité d'arbitrage des conflits du travail et du personnel du district de shenzhen baoan le 16 août 2022, exigeant que l'entreprise lui verse la différence de salaire de 7 972 yuans du 1er mai au 31 août 2022 ; juillet 2020 la différence de salaire de performance du 8 décembre au 31 décembre 2021 est de 17 000,51 yuans ; la double différence de salaire pendant la période où le contrat de travail n'est pas signé est de 175 953,72 yuans.

m. li a déclaré que malheureusement, le comité d'arbitrage des conflits du travail et du personnel du district de shenzhen baoan pensait que bien qu'il se soit opposé à la réduction de salaire de l'entreprise, il n'avait pas fait appel comme requis et que lorsque l'entreprise a accordé des primes de fin d'année en 2020 et 2021, il a déclaré : aucune objection n'a été soulevée, donc son appel n'a pas été entièrement soutenu. il a seulement été décidé que l'entreprise devait lui verser la différence de salaire de performance de 268,58 yuans du 8 juillet 2020 au 31 décembre 2021 et lui verser le double de la différence de salaire ; de 135 623,32 yuans pendant la période où il n'a pas signé de contrat de travail.

m. li n'était pas satisfait du résultat de l'arbitrage et a poursuivi l'entreprise devant le tribunal du district de shenzhen baoan fin octobre 2022.

il a fait appel du jugement de première instance et le tribunal de deuxième instance a pour l'essentiel soutenu son avis d'appel.

m. li a déclaré que le tribunal du district de shenzhen baoan a estimé que depuis qu'il avait découvert que son salaire avait été réduit en mai 2022, il n'avait pas soumis de preuves prouvant qu'il avait rempli la procédure de plainte conformément aux procédures pertinentes et exercé son droit de faire appel. , et que l'ajustement de son salaire par l'entreprise a été confirmé par le syndicat. d'accord, sa réclamation n'est donc pas soutenue.

le 16 janvier 2023, le jugement de première instance du tribunal du district de baoan était le suivant : shenzhen jianfa versera à m. li le salaire annuel de performance de 268,58 yuans du 8 juillet 2020 au 31 décembre 2021 dans les dix jours à compter de la date d'entrée. entrée en vigueur de ce jugement ; payer la différence entre le double salaire au cours de la période précédant la signature du contrat de travail était de 135 623,32 yuans et les frais juridiques payés étaient de 2 685,74 yuans.

"je ne suis pas satisfait du jugement du tribunal de première instance et j'ai fait appel auprès du tribunal populaire intermédiaire de shenzhen."

m. li a présenté que la deuxième instance du tribunal populaire intermédiaire de shenzhen estimait que shenzhen jianfa manquait de base factuelle et juridique pour réduire son salaire sur la base des résultats d'évaluation inopinés et des méthodes d'évaluation adoptées en 2021, et a donc modifié la peine comme suit en août 7 juillet 2023 : shenzhen jianfa dans les dix jours à compter de la date d'entrée en vigueur de ce jugement, la différence annuelle de salaire de performance de m. li de 17 000,51 yuans du 8 juillet 2020 au 31 décembre 2021 sera payée le double salaire de 145 138,46 yuans ; pour un contrat de travail non signé, les honoraires d'avocat seront payés 3 362 yuans ;

m. li a déclaré qu'après que le tribunal populaire intermédiaire de shenzhen a rendu son jugement final, lui et son entreprise ont demandé un nouveau procès à la haute cour provinciale du guangdong. le 16 juillet 2024, la haute cour provinciale du guangdong a décidé de rejeter les demandes de nouveau procès des deux parties.

le tribunal a estimé que la résiliation unilatérale du contrat de travail par l'entreprise était illégale et a ordonné à l'entreprise de verser une indemnisation conformément à la loi.

m. li a déclaré que ce à quoi il ne s'attendait pas, c'est que quelques jours seulement après avoir poursuivi l'entreprise en justice conformément à la loi, le 9 novembre 2022, l'entreprise lui a soudainement envoyé un « avis de résiliation du contrat de travail ». les deux parties ont annoncé unilatéralement la résiliation du contrat de travail à compter de ce jour et l'ont indemnisé pour des pertes économiques de 64 523,33 yuans.

il n'était pas satisfait et a de nouveau déposé une demande d'arbitrage du travail, demandant à l'entreprise de lui verser la différence de salaire du 1er septembre au 11 novembre 2022, 4 810,69 yuans ; pour lui verser un salaire de performance 2022 de 58 493,41 yuans.

le 31 août 2023, le comité d'arbitrage des conflits du travail et du personnel du district de shenzhen baoan a statué : shenzhen c&d devra payer à m. li dans les 5 jours à compter de la date de la sentence : la différence de salaire du 1er septembre 2022 au 11 novembre 2022 4810,69 la différence entre les salaires de performance du 1er janvier 2022 au 11 novembre 2022 est de 14 553,87 yuans ; la différence d'indemnisation pour rupture illégale du contrat de travail est de 7 943,17 yuans.

m. li s'est dit insatisfait du résultat de l'arbitrage et a déposé une autre plainte auprès du tribunal du district de bao'an. le 24 novembre 2023, le jugement de première instance du tribunal du district de baoan était le suivant : shenzhen jianfa devra payer la différence de salaire de m. li de 4 810,69 yuans du 1er septembre 2022 au 11 novembre 2022 dans les dix jours à compter de la date d'entrée en vigueur. de ce jugement. le paiement sera effectué en 2022. la différence entre les salaires de performance du 1er janvier au 11 novembre 2022 est de 5 165,27 yuans, la différence d'indemnisation économique pour rupture illégale du contrat de travail est de 72 870,4 yuans et les frais juridiques payés sont de 5 165,27 yuans. 2 280,84 yuans.

le tribunal du district de futian convoque une deuxième audience

"après l'annonce du verdict en première instance, shenzhen jianfa a fait appel. le 26 août de cette année, le tribunal populaire intermédiaire de shenzhen a rejeté l'appel de l'autre partie en deuxième instance et a confirmé le verdict initial."

m. li a déclaré que jusqu'à présent, les deux affaires dans lesquelles il avait poursuivi shenzhen c&d étaient toutes entrées en vigueur et que toutes les compensations accordées avaient été versées sur son compte.

estimant que le syndicat avait accepté le déclassement et la réduction de salaire de l'entreprise était illégal, il a poursuivi l'autre partie en justice pour obtenir des excuses et une compensation pour les pertes.

"représenter et sauvegarder les droits et intérêts légitimes des employés est la responsabilité fondamentale du syndicat. lorsque l'entreprise a illégalement mis en œuvre des évaluations de performance, m'a rétrogradé et réduit mon salaire et a résilié illégalement le contrat de travail, le syndicat a non seulement manqué à ses obligations ses devoirs et obligations conformément à la loi, mais ils ont également rapidement puni l'entreprise pour ses activités illégales. au lieu de mener des enquêtes, une supervision et des corrections, ils ont organisé une réunion du comité syndical pour accepter la décision de l'entreprise de me rétrograder et de procéder à des corrections. a réduit mon salaire et a directement accepté la résiliation du contrat de travail par l'entreprise pendant la période d'arbitrage. le syndicat de l'entreprise ne m'a jamais informé des décisions pertinentes, ce qui m'a exclu de tout droit de connaître, de participer et de superviser le travail. le syndicat. »

l'entreprise a décidé de mettre fin au contrat de travail avec m. li et le syndicat a répondu en acceptant

m. li a déclaré qu'en octobre 2023, après que le tribunal et les autorités d'arbitrage ont statué que l'entreprise avait violé la loi, il a poursuivi le syndicat de l'entreprise devant le tribunal du district de shenzhen futian pour son inaction et son comportement désordonné.

concernant les preuves pertinentes fournies par m. li, un journaliste du chinese business daily dafeng news a vu : le 18 avril 2022, le syndicat de la construction et du développement de shenzhen a accepté la réduction du salaire de m. li par l'entreprise le 3 novembre 2022 ; , le syndicat a accepté la résiliation du contrat de l'entreprise avec m. li.

m. li a déclaré que dans la « réponse » écrite de l'affaire concernée, l'entreprise considérait la réduction de salaire et la rétrogradation comme légales au motif que la décision de réduire le salaire et de rétrograder avait été approuvée par le syndicat. et corriger les actes illégaux mentionnés ci-dessus de la société, qui portent gravement atteinte à ses droits et intérêts légitimes, porteront la responsabilité de la contrefaçon.

dans sa plainte, il a demandé au tribunal d'ordonner au syndicat de la construction et du développement de shenzhen de lui présenter des excuses écrites et de lui verser 30 000 yuans d'indemnisation ; les frais de justice de cette affaire devraient être supportés par le syndicat.

m. li a expliqué que l'affaire a eu lieu deux fois devant le tribunal du district de futian, le 5 janvier et le 2 septembre de cette année, et qu'elle est actuellement en attente de jugement.

il a déclaré que lors du procès, le syndicat de la construction et du développement de shenzhen a fait valoir que le syndicat n'avait pas pris d'action « décisive », mais avait répondu aux opinions correspondantes basées sur les procédures internes de l'entreprise. en d’autres termes, le syndicat n’a pas pris de décision concernant sa rétrogradation, sa réduction de salaire ou sa résiliation du contrat de travail, et cela n’a causé aucun préjudice réel à ses droits. les actions du syndicat sont des actions visant à respecter les règles de gestion interne et relèvent de la gouvernance interne de l'entreprise. elles n'ont pas d'effet juridique externe et ne relèvent pas du champ d'application des procédures civiles devant les tribunaux.

le syndicat a également fait valoir qu'il n'avait commis aucune infraction à l'égard de m. li, n'avait causé aucun dommage à m. li et n'avait pas besoin d'assumer la responsabilité de l'infraction. toutes les affirmations de m. li manquent de fondement factuel et juridique, et il demande au tribunal de rejeter la poursuite de m. li conformément à la loi.

"cela fait presque un an que l'affaire a été déposée et il n'y a eu aucun résultat. j'espère que le tribunal rendra un jugement conformément à la loi le plus tôt possible", a déclaré m. li.

le 14 septembre, un membre du tribunal du district de shenzhen futian en charge de l'affaire a déclaré au journaliste du chinese business daily dafeng news que le procès de m. li contre le syndicat de la construction et du développement de shenzhen était sur le point d'être prononcé, et a demandé à m. li de attendez patiemment encore quelques jours.