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"a empresa tomou ilegalmente a decisão de reduzir o meu salário e de me despromover. o sindicato não só não me supervisionou e corrigiu de acordo com a lei, mas em vez disso agiu indiscriminadamente e violou gravemente os meus direitos e interesses legítimos."

na tarde de 15 de setembro, o sr. li disse ao repórter dafeng news do chinese business daily que estava processando o comitê sindical da zona econômica especial de shenzhen jianfa environmental technology co., ltd. por quase um ano e esperava um veredicto o mais rápido possível.

antes de ser rebaixado e ter redução salarial, a empresa informou verbalmente que ele havia ficado em último lugar na avaliação por dois anos consecutivos.

o sr. li revelou que nasceu no final da década de 1980 e foi para shenzhen, província de guangdong, para se desenvolver, depois de se formar na universidade.

“em 7 de julho de 2020, assinei um contrato de trabalho com a shenzhen c&d e me tornei funcionário da empresa.”

o sr. li apresentou que shenzhen c&d é uma empresa estatal. o contrato de trabalho estipula que a remuneração do sr. li é o salário base mensal mais o salário anual de desempenho. o contrato começa em 8 de julho de 2020 e termina em 22 de agosto de 2021.

“em agosto de 2021, após o término do contrato, a empresa não renovou meu contrato, mas tenho trabalhado normalmente na empresa.”

li disse que no final de abril de 2022, a empresa o informou verbalmente que ele seria rebaixado e seu salário seria reduzido, alegando que ele havia sido classificado em último lugar na avaliação de desempenho anual por dois anos consecutivos, mas não explicou o específico montante da redução salarial e as circunstâncias da redução. ele não sabia a pontuação total da avaliação e do processo de avaliação final, e a empresa não o contatou para confirmar os resultados da avaliação de desempenho, e o processo de avaliação era inconsistente com os métodos de gestão de desempenho formulados pela empresa (sem democracia procedimentos, nenhuma organização de revisão do trabalho, nenhuma publicidade, etc.), portanto, levantaram objeções e solicitaram repetidamente à empresa que fornecesse materiais escritos de avaliação de desempenho para os dois anos e trimestres anteriores, mas a empresa recusou-se a fornecê-los.

empresa corta salários, sindicato concorda

insatisfeito com o resultado da arbitragem trabalhista, ele acionou a empresa na justiça

"no final de abril de 2022, após o pagamento do meu salário, descobri que havia uma escassez de quase 2.000 yuans. só então confirmei que a empresa realmente havia reduzido meu salário."

li disse que depois que seu salário foi cortado, ele relatou isso muitas vezes aos líderes da empresa, mas o problema nunca foi resolvido. em desespero, ele entrou com uma arbitragem trabalhista no comitê de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal do distrito de shenzhen baoan em 16 de agosto de 2022, solicitando que a empresa lhe pagasse a diferença de salário de 7.972 yuans de 1º de maio a 31 de agosto de 2022; julho de 2020 a diferença salarial por desempenho de 8 a 31 de dezembro de 2021 é de 17.000,51 yuans; a diferença salarial dupla durante o período em que o contrato de trabalho não é assinado é de 175.953,72 yuans.

li disse que, infelizmente, o comitê de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal do distrito de shenzhen baoan acreditava que, embora ele se opusesse à redução salarial da empresa, ele não apelou conforme necessário e quando a empresa emitiu bônus de final de ano em 2020 e 2021, ele disse que, infelizmente, o comitê de arbitragem de disputas de pessoal e trabalhistas do distrito de shenzhen baoan acreditava que, embora ele se opusesse à redução salarial da empresa, ele não apelou conforme necessário e quando a empresa emitiu bônus de final de ano em 2020 e 2021; também nenhuma objeção foi levantada, portanto seu apelo não foi totalmente apoiado. foi apenas decidido que a empresa deveria pagar-lhe a diferença no salário de desempenho de 268,58 yuans de 8 de julho de 2020 a 31 de dezembro de 2021 e pagar-lhe o dobro da diferença salarial; de 135.623,32 yuans durante o período em que não assinou contrato de trabalho yuan.

li ficou insatisfeito com o resultado da arbitragem e processou a empresa no tribunal distrital de shenzhen baoan no final de outubro de 2022.

ele recorreu da sentença de primeira instância e o tribunal de segunda instância basicamente apoiou seu parecer de recurso.

li disse que o tribunal distrital de shenzhen baoan considerou que desde que descobriu que o seu salário tinha sido reduzido em maio de 2022, não apresentou provas que provassem que tinha cumprido o procedimento de reclamação de acordo com os procedimentos relevantes e exercido o seu direito de recurso , e que o reajuste salarial da empresa foi confirmado pelo sindicato acordado, portanto sua reclamação não tem fundamento.

em 16 de janeiro de 2023, o tribunal distrital de baoan proferiu a sentença de primeira instância: shenzhen jianfa pagará ao sr. li o salário anual de desempenho de 268,58 yuans de 8 de julho de 2020 a 31 de dezembro de 2021 no prazo de dez dias a partir da data de entrada em força desta sentença; pagar a diferença entre os salários duplos durante o período anterior à assinatura do contrato de trabalho foi de 135.623,32 yuans;

"estou insatisfeito com a decisão do tribunal de primeira instância e recorri ao tribunal popular intermediário de shenzhen."

li apresentou que a segunda instância do tribunal popular intermediário de shenzhen acreditava que shenzhen jianfa não tinha base factual e legal para reduzir seu salário com base nos resultados da avaliação não anunciada e nos métodos de avaliação aprovados em 2021, então alterou a sentença da seguinte forma em agosto 7 de outubro de 2023: shenzhen jianfa no prazo de dez dias a partir da data de entrada em vigor deste julgamento, a diferença salarial de desempenho anual do sr. li de 17.000,51 yuans de 8 de julho de 2020 a 31 de dezembro de 2021 será paga o dobro do salário de 145.138,46 yuans para um não assinado; o contrato de trabalho será pago; e os honorários advocatícios serão pagos 3.362 yuans; pagar a diferença salarial de 7.972 yuans de 1º de maio de 2022 a 31 de agosto de 2022.

o sr. li disse que depois que o tribunal popular intermediário de shenzhen emitiu sua sentença final, ele e sua empresa solicitaram um novo julgamento ao tribunal superior provincial de guangdong. em 16 de julho de 2024, o tribunal superior provincial de guangdong decidiu rejeitar os pedidos de novo julgamento de ambas as partes.

o tribunal considerou ilegal a rescisão unilateral do contrato de trabalho pela empresa e ordenou que a empresa indenizasse nos termos da lei.

li disse que o que não esperava era que poucos dias depois de processar a empresa nos termos da lei, em 9 de novembro de 2022, a empresa subitamente emitiu um "aviso de rescisão do contrato de trabalho" para ele. as duas partes anunciaram unilateralmente a rescisão do contrato de trabalho a partir daquele dia e indenizaram-no pelas perdas econômicas de 64.523,33 yuans.

ele ficou insatisfeito e entrou novamente com pedido de arbitragem trabalhista, solicitando que a empresa lhe pagasse a diferença de salário de 1º de setembro a 11 de novembro de 2022, 4.810,69 yuans para pagar a diferença de indenização por rescisão ilegal do contrato de trabalho, 118.309,42 yuans; para pagar a ele um salário de desempenho em 2022 de 58.493,41 yuans.

em 31 de agosto de 2023, o comitê de arbitragem de disputas de pessoal e trabalhistas do distrito de shenzhen baoan decidiu: shenzhen c&d pagará ao sr. li no prazo de 5 dias a partir da data da sentença: a diferença de salário de 1º de setembro de 2022 a 11 de novembro de 2022 4.810,69 yuan; a diferença salarial de desempenho de 1º de janeiro de 2022 a 11 de novembro de 2022 é de 14.553,87 yuans;

o sr. li disse que estava insatisfeito com o resultado da arbitragem e entrou com outra ação no tribunal distrital de bao'an. em 24 de novembro de 2023, a decisão de primeira instância do tribunal distrital de baoan foi: shenzhen jianfa pagará a diferença salarial do sr. li de 4.810,69 yuans de 1º de setembro de 2022 a 11 de novembro de 2022 no prazo de dez dias a partir da data de entrada em vigor deste julgamento. o pagamento será feito em 2022. a diferença nos salários de desempenho de 1º de janeiro a 11 de novembro de 2022 é de 5.165,27 yuans, a diferença na compensação econômica pela rescisão ilegal do contrato de trabalho é de 72.870,4 yuans e os honorários advocatícios pagos são de 72.870,4 yuans. 2.280,84 yuans.

intimação do tribunal distrital de futian para segunda audiência

“depois que o veredicto de primeira instância foi anunciado, shenzhen jianfa interpôs recurso. em 26 de agosto deste ano, o tribunal popular intermediário de shenzhen rejeitou o recurso da outra parte em segunda instância e manteve o veredicto original.”

li disse que até agora, os dois casos pelos quais ele processou a shenzhen c&d entraram em vigor e todas as compensações concedidas foram pagas em sua conta.

acreditando que o sindicato concordou com o rebaixamento e redução salarial da empresa era ilegal, e processou a outra parte pedindo desculpas e indenização pelos prejuízos.

“representar e salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores é a responsabilidade básica do sindicato. quando a empresa implementou ilegalmente avaliações de desempenho, despromoveu-me e reduziu o meu salário, e rescindiu ilegalmente o contrato de trabalho, o sindicato não só deixou de cumprir seus deveres e obrigações de acordo com a lei, mas também puniram prontamente a empresa por suas atividades ilegais. em vez de conduzir investigações, fiscalização e correções, organizaram uma reunião da comissão sindical para concordar com a decisão da empresa de me rebaixar e. reduzir meu salário, e concordei diretamente com a rescisão do contrato de trabalho da empresa durante o período de arbitragem. o sindicato da empresa nunca me notificou das decisões pertinentes, o que me excluiu de quaisquer direitos. o direito de conhecer, participar e supervisionar o trabalho de. o sindicato.”

a empresa decidiu rescindir o contrato de trabalho com o sr. li, e o sindicato respondeu concordando

li disse que em outubro de 2023, depois que o tribunal e as autoridades arbitrais decidiram que a empresa violou a lei, ele processou o sindicato da empresa no tribunal distrital de shenzhen futian por sua inação e comportamento desordenado.

em relação às evidências relevantes fornecidas pelo sr. li, um repórter do chinese business daily dafeng news viu: em 18 de abril de 2022, o sindicato de construção e desenvolvimento de shenzhen concordou com a redução do salário do sr. , o sindicato concordou com a rescisão do contrato da empresa com o sr. li.

o sr. li disse que na "resposta" escrita do caso relevante, a empresa considerou a redução salarial e o rebaixamento como legais, alegando que a decisão de reduzir o salário e rebaixar foi aprovada pelo sindicato. e corrigir os atos ilegais da empresa acima mencionados, que infringiram gravemente os seus direitos e interesses legítimos, serão responsabilizados pela violação.

em sua reclamação, ele solicitou ao tribunal que ordenasse ao sindicato de construção e desenvolvimento de shenzhen que lhe pedisse desculpas por escrito e lhe pagasse 30.000 yuans como compensação. os custos do litígio neste caso deveriam ser arcados pelo sindicato;

o sr. li apresentou que o caso foi realizado duas vezes no tribunal distrital de futian, em 5 de janeiro e 2 de setembro deste ano, e atualmente aguarda julgamento.

ele disse que durante o julgamento, o sindicato de construção e desenvolvimento de shenzhen argumentou que o sindicato não tomou um ato "decisivo", mas respondeu às opiniões correspondentes com base nos procedimentos internos da empresa. ou seja, o sindicato não se pronunciou sobre seu rebaixamento, redução salarial ou rescisão do contrato de trabalho e não causou nenhum dano real aos seus direitos. as ações do sindicato são ações para cumprir regulamentos internos de gestão e são questões de governança corporativa interna. não têm efeito jurídico externo e não estão no âmbito da audiência de processos cíveis.

o sindicato também argumentou que não cometeu nenhuma infração ao sr. li, não causou nenhum dano por infração ao sr. todas as reivindicações do sr. li carecem de base factual e legal, e ele solicita ao tribunal que rejeite a ação do sr. li de acordo com a lei.

"já se passou quase um ano desde que o caso foi aberto e não houve resultado. espero que o tribunal tome uma decisão de acordo com a lei o mais rápido possível", disse o sr.

em 14 de setembro, um funcionário do tribunal distrital de shenzhen futian encarregado do caso disse ao repórter do chinese business daily dafeng news que o caso do sr. li contra a união de construção e desenvolvimento de shenzhen estava prestes a ser pronunciado e pediu ao sr. espere pacientemente por mais alguns dias.